Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

 

 

ВРЕМЕННЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ КОНТРАКТНОЙ ФОРМЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ПРЕДПРИЯТИЙ (УТВ. МИНТРУДОМ РСФСР 29.03.91)

(по состоянию на 20 октября 2006 года)

<<< Назад

	Документ ФАКТИЧЕСКИ НЕ ДЕЙСТВУЕТ  в связи с 
    ПИСЬМОМ  Минтруда РФ от 28.04.94 N 727-РБ



                                                  Утверждены Минтрудом
                                                                 РСФСР
                                                      29 марта 1991 г.

      ВРЕМЕННЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ КОНТРАКТНОЙ ФОРМЫ
       ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ПРЕДПРИЯТИЙ

                           I. Общие положения

         1.1. В  соответствии с Законом РСФСР "О предприятиях и предп-
    ринимательской деятельности" наем  руководителя  предприятия  осу-
    ществляется  собственником  имущества предприятия и реализуется им
    непосредственно или через уполномоченные органы, которым делегиро-
    ваны  права собственника по управлению предприятием путем подписа-
    ния контракта и назначения его на должность.
         1.2. На государственном и муниципальном предприятии,  а также
    на предприятии, в имуществе которого вклад государства или местно-
    го Совета составляет более 50 процентов, собственник, в лице учре-
    дителя, реализует свое право по заключению контракта с руководите-
    лем предприятия совместно с трудовым коллективом.
         1.3. На предприятии,  в имуществе которого вклад  государства
    или  местного  Совета  составляет менее 50 процентов,  собственник
    вправе самостоятельно заключить контракт с руководителем предприя-
    тия.  В  случае,  если  собственником  является трудовой коллектив
    (коллективная собственность),  контракт от его имени заключает со-
    вет трудового коллектива.

                        II. Заключение контракта

         2.1. Контракт  заключается в письменной форме и подписывается
    с одной стороны - собственником или руководителем  уполномоченного
    органа,  которому  делегированы  права  собственника (при условии,
    оговоренном в пункте 1.2,  также  лицом,  представляющем  трудовой
    коллектив (председатель совета),  и с другой стороны - лицом, наз-
    начаемым на должность руководителя предприятия.
         При подборе  кандидатов на должность руководителя предприятия
    и подготовке контракта рассматриваются предложения совета трудово-
    го коллектива и профсоюзного комитета этого предприятия.
         2.2. Контракт оформляется в двух  экземплярах  и  хранится  у
    каждой из сторон, заключивших контракт.
         2.3. Контракт является основанием для издания приказа (распо-
    ряжения) о назначении на должность со дня, установленного соглаше-
    нием сторон в контракте.

                        III. Содержание контракта

         В контракте следует отражать:
         3.1. Срок   действия  контракта,  права,  обязанности  и  от-
    ветственность сторон,  условия оплаты и организации труда; основа-
    ния прекращения и расторжения контракта;  социально-бытовые и дру-
    гие условия,  необходимые для выполнения принятых сторонами обяза-
    тельств с учетом специфики и финансовых возможностей предприятия.
         3.2. Контракт может быть заключен на срок до 5 лет.  Конкрет-
    ный срок контракта определяется соглашением сторон.
         По окончании срока действия контракта по соглашению сторон он
    может быть продлен или заключен на новый срок.
         3.3. За  невыполнение  или  ненадлежащее  выполнение   обяза-
    тельств, предусмотренных в контракте, последний может быть досроч-
    но расторгнут.
         3.4. Условия оплаты труда,  определяемые в контракте,  должны
    устанавливаться в прямой зависимости от результатов производствен-
    но-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия, прибыли,
    при этом размер должностного оклада не  может  быть  ниже  размера
    должностного оклада, предусмотренного по данной должности решения-
    ми правительства СССР или уполномоченного им органа.
         В случае, если руководитель предприятия одновременно является
    пайщиком коллективной собственности (держателем акций), то в конт-
    ракт  вносятся  только  условия,  оговаривающие его деятельность в
    должности руководителя.  Вопросы с выплатой дивидендов,  а также и
    другие, регламентирующие деятельность руководителя как собственни-
    ка, регулируются уставом.
         Система материального поощрения руководителя должна быть ори-
    ентирована на достижение долговременных результатов  хозяйственной
    деятельности,  установление прямой зависимости между размерами оп-
    латы труда  и  показателями,  характеризующими  выполнение  обяза-
    тельств по контракту. На каждом предприятии целесообразно разрабо-
    тать конкретный порядок стимулирования и  показатели,  по  которым
    устанавливается и изменяется размер вознаграждения, выплачиваемого
    с определенной периодичностью руководителю.
         3.5. Условия,  предусмотренные контрактом,  не могут ухудшать
    положения руководителя по сравнению с действующим  законодательст-
    вом.
         3.6. При заключении контракта стороны  могут  предусматривать
    дополнительные  льготы,  не  установленные  действующим  законода-
    тельством, за счет хозрасчетного дохода предприятия, например вып-
    лату дополнительного вознаграждения,  оказание материальной помощи
    к ежегодному отпуску и т.д. В случае прекращения контракта в связи
    с  уходом  руководителя  на пенсию или получением трудового увечья
    могут предусматриваться денежные компенсации  сверх  установленных
    пенсий и выплат в возмещение ущерба.
         3.7. Если контрактом предусматривается переезд  на  работу  в
    другую местность,  стороны определяют гарантии и компенсации, вып-
    лачиваемые в размерах, не менее предусмотренных постановлением Со-
    вета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677.
         По соглашению сторон в  контракте  могут  быть  предусмотрены
    условия обеспечения руководителя и членов его семьи жилой площадью
    либо оплаты расходов за пользование гостиницей.
         3.8. В  контракте может определяться режим рабочего времени и
    времени отдыха руководителя. Продолжительность отпуска руководите-
    ля  не может быть меньше установленной законодательством продолжи-
    тельности отпуска для данной категории работников.
         Если для  служебных  поездок  руководитель будет использовать
    личный автомобиль,  стороны могут  предусмотреть  условия  выплаты
    соответствующих компенсаций.
         По соглашению сторона могут быть определены иные условия  ор-
    ганизации труда,  необходимые руководителю для выполнения принятых
    обязательств.
         3.9. В  контракте могут также оговариваться социально-бытовые
    условия,  например выделение садового участка, автомобили, улучше-
    ние  жилищных  условий,  обеспечение ребенка местом в детском дош-
    кольном учреждении,  погашении банковской ссуды или задолженности,
    в  связи  с вступлением в ЖСК,  защита от инфляционных процессов и
    т.д.  При этом,  если действующим законодательством предусмотрено,
    что  эти вопросы решаются общественными организациями или органами
    самоуправления трудового коллектива либо с  их  участием,  возмож-
    ность  включения в контракт подобных условий должна быть предвари-
    тельно согласована с соответствующими организациями или органами.
         3.10. Основания  расторжения  контракта,  кроме установленных
    действующим законодательством, могут определяться соглашением сто-
    рон. При этом расторжение контракта по инициативе собственника или
    учредителя,  которому делегированы права по заключению контракта с
    руководителем, должно производиться с учетом гарантий, установлен-
    ных действующим законодательством.
         При расторжении   контракта  по  основаниям,  предусмотренным
    контрактом,  но не предусмотренным действующим  законодательством,
    увольнение производится  в  соответствии  со  статьей 29 п. 1 КЗоТ
    РСФСР (соглашение сторон), о чем делается соответствующая запись в
    трудовой книжке.
         3.11. На руководителя,  заключившего  контракт,  должны  пол-
    ностью  распространяться льготы и гарантии,  установленные для ра-
    ботников данного предприятия  действующим  законодательством,  от-
    раслевыми  нормативными  актами,  коллективным договором и другими
    нормативными актами предприятия.
         3.12. При заключении контракта, кроме гарантий и компенсаций,
    предусмотренных действующим законодательством,  могут быть пре-
    дусмотрены дополнительные гарантии в случае досрочного расторжения
    контракта по не зависящим от руководителя причинам.
         3.13. В  случае  передачи собственником права управления иму-
    ществом руководителю предприятия в контракте определяются  ограни-
    чения прав использования имущества.
         3.14. Собственник имущества не имеет права вмешиваться в опе-
    ративную деятельность руководителя, за исключением случаев, огово-
    ренных в контракте.
         3.15. Споры между сторонами контракта рассматриваются в уста-
    новленном действующим законодательством порядке.

                      IV. Заключительные положения

         4.1. Условия,  предусмотренные в настоящих  Рекомендациях,  а
    также  содержащиеся  в  Примерной  форме контракта с руководителем
    предприятия,  носят рекомендательный характер и  определяются  са-
    мостоятельно  по соглашению сторон с учетом специфики и отраслевых
    особенностей производства,  конкретных задач, стоящих перед данным
    производством,  а также материально-финансовых возможностей предп-
    риятия.
         4.2. Принятый порядок применения контрактной форме может быть
    использован для заключения  трудового  договора  с  руководителями
    структурных подразделений.
         4.3. Принятый порядок не относится к  арендным  предприятиям,
    на  которых  может  быть применена по решению трудового коллектива
    выборная форма определения руководителя.


              ПРИМЕРНАЯ ФОРМА контракта с руководителем предприятия

         Собственник в лице__________________________________________
    и представитель  трудового  коллектива   тов.____________________
    ____________________________заключили  настоящий  контракт  о  ни-
    жеследующем.
         1. Тов._______________________________________ назначается на
    должность руководителя____________________________________________
                                     (наименование предприятия)
    __________________________________на срок с_______________________
    по___________________________с передачей ему полномочий в управле-
    нии имуществом в пределах (оговорить ограничение прав) и делегиро-
    ванием прав на ведение коллективных переговоров и заключение  кол-
    лективного договора.
         2. Тов.__________________________________осуществляет   руко-
    водство предприятием_____________________________________________
    в соответствии с действующим законодательством СССР и РСФСР, в ка-
    честве руководителя  предприятия  за  период  действия  настоящего
    контракта обязан обеспечить:
         2.1. Высокоэффективную и устойчивую работу___________________
    __________________________________________________________________
                          (наименование предприятия)
    и  его  социально-экономическое развитие.
         2.2. Выполнение   государственного   заказа  по  производству
    продукции.
         2.3. Выполнение договорных обязательств по поставкам.
         2.4. Выполнение условий коллективного договора.
         2.5. Увеличение  объемов  производства товаров народного пот-
    ребления (определяется сторонами конкретно).
         2.6. Расширение  и  обновление номенклатуры и увеличение объ-
    емов производства продукции.
         2.7. Рост производительности труда,  снижение себестоимости и
    трудоемкости выпускаемой продукции.
         2.8. Получение и увеличение прибыли.
         2.9. Техническое перевооружение,  реконструкцию предприятия и
    ввод мощностей (определяется сторонами).
         2.10. Защиту сведений,  составляющих государственную, служеб-
    ную и коммерческую тайну.
         2.11. Соблюдение  действующего   законодательства,   активное
    использование  правовых  средств для совершенствования управления,
    укрепление договорной дисциплины,  финансового положения предприя-
    тия.
         2.12. Выполнение программы социального развития коллектива.
         2.13. Выполнение экологической программы.
         2.14. _______________________________________________________
         3. Тов.  ____________________________________________устанав-
                                  (Ф.И.О.)
    ливается должностной оклад в размере_______________________рублей
    ежемесячно.
         4. При условии выполнения обязательств, изложенных в пункте 2
    настоящего контракта, тов.___________________________дополнительно
                                     (Ф.И.О.)
    устанавливается:
         4.1. Надбавка  в размере_______________________рублей ежеме-
    сячно.
         4.2. Премия  за  100-процентное  выполнение договорных обяза-
    тельств с  заказчиками  в  размере______________рублей  ежемесячно
    (процентов от должностного оклада).
         4.3. Вознаграждение по результатам работы за год в размере___
         4.4. ________________________________________________________
         5. Тов.______________________устанавливается  ежегодный   от-
                      (Ф.И.О.)
    пуск_______________и дополнительный оплачиваемый отпуск___________
    (при условии  его  предоставления) календарный дней.  К ежегодному
    отпуску выплачивается материальная помощь в размере_______________
    ___________рублей.
         6. При условии прекращения контракта (по уважительным  причи-
    нам)  наряду  с выплатами,  предусмотренными действующим законода-
    тельством, работнику выплачивается единовременное пособие в разме-
    ре_____________рублей.
         7. Собственник (уполномоченный орган),  учредитель при  усло-
    вии,  что  вклад  государства или местного Совета составляет более
    50%, обязан наряду с перечисленными выплатами также:
         7.1. Обеспечить предприятие материально-техническими ресурса-
    ми для выполнения госзаказа.
         7.2. ________________________________________________________
         7.3. ________________________________________________________
         8. Контракт  может быть прекращен или расторгнут по основани-
    ям, предусмотренным действующим законодательством.
         Основания для досрочного расторжения сторонами контракта,  не
    предусмотренные действующим законодательством:
         1) невыполнение   сторонами   обязательств,   предусмотренных
    пп. 2.2, 2.8 и 7.1 настоящего контракта;
         2)
         _____________________________________________________________
         При  расторжении контракта по основаниям,  не предусмотренным
    действующим законодательством,  в  трудовой книжке работника дела-
    ется запись об увольнении по п. 1  ст.29  КЗоТ  РСФСР  (соглашение
    сторон).
         9. Ответственность сторон:
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________
         14. Условия настоящего контракта могут быть  изменены  только
    по соглашению сторон в письменной форме.
         15. Контракт вступает в силу с момента его  подписания,  если
    иное не предусмотрено в контракте.
         16. Контракт составлен в двух экземплярах.
         17. Адреса сторон.

    Тов._________________________  Собственник________________________
              (Ф.И.О.)
    _____________________________          ___________________________

         Примечание. Представитель  трудового коллектива участвует при
    условии,  что в имуществе вклад государства  или  местного  Совета
    составляет более 50 процентов,  а также на государственном и муни-
    ципальном предприятии.


-------------------------

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru


Сайт управляется системой uCoz