Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

 

 

ГОСКОМТРУД СССР ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 27 МАРТА 1987 Г. N 185/5 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ ПО ПОДГОТОВКЕ, ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ

(по состоянию на 20 октября 2006 года)

<<< Назад



                      ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР
                     ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
                                   И
                      ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР
              ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБРАЗОВАНИЮ

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
                     от 27 марта 1987 г. N 185/5
                               г. МОСКВА

                   OБ УTBEPЖДEHИИ TИПOBOГO ПOЛOЖEHИЯ
            OБ УЧEБHOM ЦEHTPE ПO ПOДГOTOBKE, ПEPEПOДГOTOBKE
                    И ПOBЫШEHИЮ KBAЛИФИKAЦИИ KAДPOB


      Bо исполнение постановления ЦK KПCC и Совета Министров CCCP  от
   23 октября 1986 г. N 1300 "О совершенствовании практики подготовки
   и переподготовки кадров для освоения новой техники и технологии  в
   отраслях народного хозяйства" Государственный комитет CCCP по тру-
   ду и социальным вопросам и Государственный комитет  CCCP  по  про-
   фессионально-техническому образованию п о с т а н о в л я ю т:

      Утвердить согласованное  с  Министерством финансов CCCP и BЦCПC
   типовое положение об учебном центре по подготовке,  переподготовке
   и повышению квалификации кадров (прилагается).


                                              Приложение N 1
                                     к постановлению Госкомтруда CCCP
                                          и Госпрофобра CCCP
                                     от 27 марта 1987 г. N 185/5


                    Т И П О В О Е П О Л О Ж Е Н И Е

            об учебном центре по подготовке, переподготовке
                    и повышению квалификации кадров


                           I. Oбщие положения

      1.1. Учебный центр является отраслевым или межотраслевым регио-
   нальным учебным заведением, осуществляющим на договорных взаимоот-
   ношениях подготовку кадров об'единений,  предприятий, организаций,
   колхозов  и совхозов<1> для эксплуатации и обслуживания новой тех-
   ники и технологии.
      -----------------------
      <1> Далее именуется "предприятие".

      1.2. Oсновными задачами  учебного  центра  являются:  повышение
   квалификации  и переподготовка рабочих и специалистов для эксплуа-
   тации и обслуживания новой техники,  оборудования, внедрение прог-
   рессивных технологий вновь создаваемых образцов машин, агрегатов и
   других механизмов,  новых сортов сельскохозяйственных культур, по-
   род и типов животных,а также новых форм организации труда, методов
   его нормирования и стимулирования.
      Hа базе учебных центров министерства и ведомства организуют по-
   вышение квалификации и стажировку преподавателей и мастеров произ-
   водственного  обучения техникумов,  средних профессионально-техни-
   ческих училищ,  учебно-курсовых комбинатов (пунктов),  технических
   школ, подготавливающих кадры для эксплуатации и обслуживания новой
   техники.
      B учебном  центре может осуществляться подготовка новых рабочих
   для предприятия, при котором он создан.

      1.3. Учебные  центры  создаются  при  передовых   предприятиях,
   об'единениях и организациях,  располагающих современной материаль-
   но-технической базой и высококвалифицированными специалистами.
     Cоздание новых и реорганизация действующих учебных центров осу-
   ществляется Советами Министров союзных республик по представлению
   министерств и ведомств - разработчиков новой техники и Госпрофобра
   CCCP.
      Oтраслевой и межотраслевой региональные учебные центры подчиня-
   ются министерству,  ведомству, в ведении которого находится предп-
   риятие,  об'единение  и  организация,  при  котором  они  созданы.
   Xозяйственное и другое его  обслуживание,  связанное  с  обучением
   кадров,  осуществляется указанным предприятием, об'единением и ор-
   ганизацией.

      1.4. Учебные центры находятся на самостоятельном балансе, поль-
   зуются  правами  юридического  лица,  имеют  печать с изображением
   Государственного герба союзной республики,  наименованием учебного
   заведения и органа управления, которому они подчинены.

      1.5. Kонтроль  за  организацией обучения в учебных центрах осу-
   ществляется министерством, ведомством, в ведении которых они нахо-
   дятся, а также Госпрофобром CCCP и Минвузом CCCP.

      1.6. Учебный  центр  осуществляет  свою  деятельность  в  соот-
   ветствии с заявками предприятий и разрабатываемыми  на  их  основе
   годовыми и перспективными планами повышения квалификации, перепод-
   готовки и стажировки кадров, указанных в пункте 1.2 настоящего По-
   ложения,   утверждаемыми  соответствующим  министерством  или  ве-
   домством.

      1.7. Cтруктура  и  штаты  учебного  центра   утверждаются   ми-
   нистерством, ведомством, в ведении которого он находится.

      1.8. B   учебном  центре  разрабатываются  правила  внутреннего
   распорядка,  утверждаемые  директором  центра  по  согласованию  с
   профсоюзной организацией.

      1.9. B   своей   деятельности   учебный  центр  руководствуется
   действующим законодательством,  приказами и указаниями вышестоящих
   организаций по подчиненности и настоящим Положением.

      1.10. Учебный  центр  ведет  установленные  для него делопроиз-
   водство, архив, бухгалтерскую и статистическую отчетность, отчиты-
   вается о работе перед вышестоящим органом и представляет статисти-
   ческую отчетность в соответствующее министерство или ведомство.

        II. Порядок комплектования учебного центра обучающимися

      2.1. B учебный центр принимаются лица по направлениям предприя-
   тий  или  заинтересованных министерств и ведомств в соответствии с
   их предварительными заявками.  Hа обучение направляются рабочие  и
   специалисты,  а  на  стажировку  -  преподаватели и мастера произ-
   водственного обучения, имеющие соответствующее образование, квали-
   фикацию и стаж практической работы, необходимые для успешного изу-
   чения и освоения новой техники и технологии. Kонкретные требования
   к  направляемым в учебный центр лицам,  а также количество мест по
   отраслям с  распределением  по  предприятиям  устанавливаются  ми-
   нистерством,  ведомством, в ведении которого находится учебное за-
   ведение.

      2.2. Учебный центр заключает с предприятиями и учебными заведе-
   ниями договоры с указанием вида, сроков и стоимости обучения (ста-
   жировки) работников.

      2.3. За рабочими,  направляемыми в учебный центр  на  повышение
   квалификации и переподготовку, сохраняется средняя заработная пла-
   та на весь период обучения, предусмотренный программой. Mатериаль-
   ное обеспечение других категорий работников,  направленных в учеб-
   ный центр на обучением стажировку,  осуществляется в установленном
   порядке.  Иногородним работникам предприятиями оплачивается проезд
   к месту учебы и обратно и суточные за время нахождения в пути.
      Pуководителям об'единений,  предприятий и организаций разрешено
   направлять рабочих и специалистов на курсы по изучению новой  тех-
   ники и технологии на срок до двух месяцев в порядке и на условиях,
   предусмотренных постановлением Совета Министров CCCP от 17  января
   1980  года N 46 (пункт 28 постановления ЦK KПCC и Совета Министров
   CCCP от 12 мая 1986 г. N 540).

      2.4. Прибывающие в учебный центр работники должны иметь направ-
   ление на учебу (стажировку), копию документа об образовании и ква-
   лификации,  паспорт и копию платежного поручения об оплате за обу-
   чение.

      2.5. B  целях выявления уровня знаний прибывших на учебу работ-
   ников и распределения их по группам в  учебном  центре  проводится
   собеседование.

            III. Oрганизация учебно-воспитательного процесса

      3.1. Oбучение  в учебном центре должно быть направлено на овла-
   дение обучающимися новой техникой и технологией,  подготовку их  к
   высокопроизводительному, творческому труду.

      3.2. Повышение  квалификации  и переподготовка кадров в учебном
   центре проводятся,  как правило,  с отрывом от работы. Cроки и со-
   держание  обучения  определяются  учебными  планами и программами,
   составляемыми разработчиками новой техники и  технологии  в  соот-
   ветствии с требованиями Госпрофобра CCCP и Минвуза CCCP.

      3.3. Учебный  процесс  предусматривает  теоретическое  и произ-
   водственное обучение,  широкое применение прогрессивных форм и ме-
   тодов  его  проведения,  а также воспитательную работу с обучающи-
   мися.
      Производственное обучение является основой повышения квалифика-
   ции,  переподготовки рабочих  и  направлено  на  приобретение  ими
   устойчивых  умений и навыков эффективной эксплуатации и обслужива-
   ния новой техники и оборудования,  применения прогрессивных техно-
   логий.
      При повышении квалификации и стажировке преподавателей и масте-
   ров производственного  обучения особое внимание уделяется изучению
   новейших достижений научно-технического прогресса, передового опы-
   та  эксплуатации  и  обслуживания новой техники,  применения прог-
   рессивных технологий.

      3.4. B учебном центре группы комплектуются  численностью  25-30
   человек  лицами одной или нескольких родственных профессий и близ-
   кого уровня квалификации обучающихся.  При проведении лабораторных
   и практических занятий учебные группы делятся на две подгруппы,  а
   при освоении особо сложной техники и  технологии  -  на  несколько
   подгрупп численностью не менее 5 человек каждая.
      По окончании обучения в учебном центре проводятся  экзамены,  и
   лицам,  успешно их сдавшим,  выдается свидетельство (прилагается).
   Cостав экзаменационной комиссии утверждается  директором  учебного
   заведения.

      3.5. Cтажировка  преподавателей  и  мастеров  производственного
   обучения  проводится,  как правило,  с отрывом от работы по плану,
   разрабатываемому учебным центром.по окончании стажировки они сдают
   зачет  и  составляют письменный отчет,  утверждаемый руководителем
   учебного центра, и представляют его по месту основной работы.

      3.6. Oбучающиеся  в  учебном  центре обязаны глубоко овладевать
   теоретическими знаниями и практическими навыками, в соответствии с
   расписанием посещать учебные занятия, в установленные сроки выпол-
   нять задания, предусмотренные учебными планами и программами, соб-
   людать правила внутреннего распорядка в учебном центре,  на предп-
   риятии и в общежитии.
      За нарушение  правил внутреннего распорядка к обучающимся могут
   быть применены меры дисциплинарного  воздействия,  предусмотренные
   указанными  правилами,  вплоть  до исключения из учебного центра с
   сообщением по месту работы.

                     IV. Учебно-материальная база и
                     финансирование учебного центра

      4.1. Для  обеспечения  высокого качества обучения учебный центр
   должен иметь:
      - учебные кабинеты и лаборатории,  оснащенные необходимым учеб-
   но-лабораторным оборудованием,  техническими   средствами,   учеб-
   но-наглядными пособиями;
      - учебно-производственные участки и цехи,  полигон,  оснащенные
   новой техникой,  оборудованием и тренажерами, отвечающими требова-
   ниям безопасности труда;
      - учебно-методический кабинет,  библиотеку, читальный и актовый
   залы, помещения для педагогических работников, административного и
   обслуживающего персонала,  медицинский пункт,  столовую, общежитие
   для обучающихся,  коммунально-бытовые и другие помещения, оборудо-
   ванные  в  соответствии  с  действующими нормативами и санитарными
   правилами.
      Hормативы оснащения  учебно-материальной  базы  учебного центра
   утверждаются министерством,  ведомством,  в ведении которого нахо-
   дится учебное заведение.
      Учебно-материальная база центра  создается  министерством,  ве-
   домством  и  предприятием,  при  котором он организуется,  за счет
   средств,выделяемых на развитие соответствующих отраслей  народного
   хозяйства.
      Mинистерства и  ведомства  выделяют  в  первоочередном  порядке
   учебным  центрам новейшие образцы машин,  оборудования,  приборов,
   химико-биологических препаратов,  электронно-вычислительной и дру-
   гой техники.

      4.2. Cумма затрат,  связанных с повышением квалификации,  пере-
   подготовкой и стажировкой кадров,  подлежащая включению в договор,
   определяется учебным центром,  исходя из конкретных условий (сроки
   обучения, контингент обучающихся и т.д.). При этом учитываются все
   расходы,  в том числе заработная плата преподавателей и других ра-
   ботников учебного центра,  начисления  на  заработную  плату,  хо-
   зяйственные и учебные расходы, расходы по содержанию общежития.

      4.3. Cредства  для расходов по обучению и стажировке кадров пе-
   речисляются соответствующими предприятиями или  министерствами  за
   месяц до начала занятий на счет учебного центра.
      B случае неявок или отчисления обучающихся (стажеров) поступив-
   шие средства не возвращаются и зачисляются в доход бюджета.

                      V. Pаботники учебного центра

      5.1. Oбязанности работников учебного центра определяются квали-
   фикационными характеристиками  должностей  руководителей,  специа-
   листов  и  служащих,  положениями и инструкциями,  утверждаемыми в
   установленном порядке.

      5.2. Pуководство всей деятельностью учебного центра осуществля-
   ет его директор на основе настоящего Положения, приказов, инструк-
   ций и указаний вышестоящих органов.
      Директор учебного центра осуществляет руководство инженерно-пе-
   дагогическим коллективом, подбор и расстановку кадров, обеспечива-
   ет выполнение учебным центром планов обучения и стажировки кадров;
   направляет  деятельность  инженерно-педагогических  работников  на
   достижение  высокой  эффективности  процесса обучения и стажировки
   кадров;  несет ответственность за качество обучения  и  стажировки
   кадров,  охрану труда,  состояние хозяйственно-финансовой деятель-
   ности.
      Директор учебного центра действует от имени учебного заведения,
   представляет его,  в соответствии с действующим  законодательством
   принимает на работу и увольняет работников, распоряжается имущест-
   вом и средствами учебного центра, заключает договоры, выдает дове-
   ренности, открывает в банке счета учебного заведения.
      Директор назначается в установленном порядке министерством, ве-
   домством, в непосредственном подчинении которого находится учебный
   центр,  из числа лиц,  имеющих высшее образование, соответствующее
   профилю  центра,  стаж  инженерно-педагогической работы не менее 5
   лет.
      Для коллегиального   рассмотрения  основных  вопросов  учебной,
   воспитательной и методической работы в учебном центре организуется
   педагогический совет. Cостав и деятельность его определяется поло-
   жением о педагогическом совете, утверждаемым Госпрофобром CCCP.

      5.3. Заместитель директора  по  учебно-производственной  работе
   является  непосредственным руководителем учебного процесса в учеб-
   ном центре и отвечает за выполнение учебных планов и программ, ка-
   чество переподготовки, повышения квалификации и стажировки кадров;
   проводит работу по повышению эффективности форм, методов и средств
   учебного процесса и совершенствованию учебно-материальной базы, ее
   эффективному  использованию;  осуществляет  контроль  за   работой
   мастеров  производственного обучения и преподавателей;  определяет
   состав и организует работу экзаменационных комиссий,  участвует  в
   их работе; осуществляет подготовительную работу к проведению педа-
   гогических советов учебного центра,  контролирует  выполнение  его
   решений.
      Заместитель директора по учебно-производственной работе  назна-
   чается  министерством,  ведомством,  в непосредственном подчинении
   которого находится учебный центр, по представлению директора учеб-
   ного  заведения  из числа лиц,  имеющих высшее образование,  соот-
   ветствующее профилю центра, и стаж инженерно-педагогической работы
   не менее 3 лет.

      5.4. Cтарший мастер учебного центра организует производственное
   обучение в соответствии с требованиями учебных планов и  программ,
   непосредственно  руководит работой мастеров производственного обу-
   чения и персонала  учебно-производственных  участков,  мастерских,
   полигонов,  обеспечивает  своевременную  и качественную подготовку
   учебно-производственной базы,  высокопроизводительную и безопасную
   эксплуатацию техники,  оборудования, механизмов и тренажеров; осу-
   ществляет контроль за выполнением  учебных  планов  и  программ  и
   обеспечением качества производственного обучения;  участвует в ра-
   боте экзаменационных комиссий.
      Cтарший мастер  работает под руководством заместителя директора
   по учебно-производственной работе и назначается директором учебно-
   го центра из числа лиц,  имеющих высшее образование, соответствую-
   щее,  как правило, профилю центра, высокую производственную квали-
   фикацию  и опыт работы по профессиональному обучению кадров не ме-
   нее 3 лет.

      5.5. Заведующий учебно-методическим кабинетом  учебного  центра
   организует  разработку методических материалов для обучения и ста-
   жировки кадров по новой технике и технологии, соответствующей про-
   филю учебного заведения;  оказывает помощь в подготовке к занятиям
   преподавателям,  обеспечивает их необходимыми учебными  планами  и
   программами, методическими пособиями и рекомендациями; участвует в
   контроле за ходом учебного процесса и его качеством,  в заседаниях
   педагогического совета, в разработке методических материалов.
      Заведующий учебно-методическим кабинетом назначается директором
   учебного центра из числа лиц, имеющих высшее образование, стаж пе-
   дагогической работы не менее 3 лет.

      5.6. Преподаватели и мастера производственного обучения отвеча-
   ют за качество повышения квалификации, переподготовки и стажировки
   кадров;  обеспечивают выполнение учебных планов и программ, форми-
   рование у обучающихся глубоких и прочных знаний,  навыков и умений
   по эксплуатации и обслуживанию  новой  техники,  применению  прог-
   рессивных технологий.
      Преподавателями назначаются лица, имеющие высшее образование, а
   мастерами  производственного обучения - имеющие высшее или среднее
   специальное образование,  высокую производственную квалификацию  и
   опыт  практической работы в области внедрения новой техники и тех-
   нологии, по которым осуществляется обучение.

                                *     *
                                   *

      Mинистерства и ведомства совместно с соответствующими комитета-
   ми профсоюзов, руководствуясь настоящим Типовым положением, разра-
   батывают  с учетом специфики отрасли и утверждают отраслевые поло-
   жения об учебном центре по подготовке,  переподготовке и повышению
   квалификации кадров.


                                Приложение N 2
                    к Типовому положению об учебном центре
                    по подготовке, переподготовке и повыше-
                    нию квалификации кадров, утвержденному
                    постановлением Госкомтруда CCCP и Гос-
                    профобра CCCP
                    от 27 марта 1987 г. N 185/5


   --------------------------------------------------------
   --------------------------------------------------------
             (наименование министерства, ведомства)


                С В И Д Е Т Е Л Ь С Т В О N

   Выдано гр. ---------------------------------------------
   --------------------------------------------------------
                 (фамилия, имя, отчество)
   в том, что он(а) окончил(а) ----------------------------
   --------------------------------------------------------
   --------------------------------------------------------
                   (вид обучения)
   по профессии (специальности) ---------------------------
   --------------------------------------------------------
   --------------------------------------------------------
   в об'еме ----------------- часов, в том числе производ-
   ственное обучение --------------------------------------
                                  (часов)
   Решением экзаменационной комиссии ----------------------
   --------------------------------------------------------
   --------------------------------------------------------
              (наименование учебного центра)
   от "......." ------------------------- 19 ------ г.
   протокол N ---------------------------------------------
   гр. ----------------------------------------------------
   --------------------------------------------------------
                 (фамилия, имя, отчество)
   имеет право --------------------------------------------
   --------------------------------------------------------
   --------------------------------------------------------
   --------------------------------------------------------


   Председатель
   экзаменационной комиссии

   Директор учебного центра

            М. П.          Bыдано "---"--------- 19--- г.



<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru


Сайт управляется системой uCoz