ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
И
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 18 ноября 1986 г. N 490/26-174
г. Москва
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БРИГАДЕ, СОВЕТЕ БРИГАДЫ, БРИГАДИРЕ
И СОВЕТЕ БРИГАДИРОВ
Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и
Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Сою-
зов п о с т а н о в л я ю т:
1. Внести в Типовое положение о производственной бригаде, сове-
те бригады, бригадире и совете бригадиров, утвержденное постанов-
лением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1980 г.
N 389/22-119 (в редакции, утвержденной постановлением Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 марта 1984 г. N 91/6-24), следую-
щие изменения и дополнения:
1.1. Дополнить пункт 2.4 вторым абзацем следующего содержания:
"Переделка и исправление выполненной бригадой продукции, ока-
завшейся браком, производится членами бригады без дополнительной
оплаты или за их счет. Бригада несет коллективную ответственность
за выпуск некачественной продукции и возмещает ущерб из бригадного
заработка, а при его распределении учитывает конкретно вину от-
дельных работников".
1.2. Абзац 6 пункта 2.8 изложить в следующей редакции:
"Рассмотрение и утверждение предложений бригадира по установле-
нию коэффициента трудового участия (КТУ) членов бригады".
1.3. Пункт 3.4. изложить в следующей редакции:
"3.4. В целях наиболее полного использования возможностей кол-
лективной организации и стимулирования труда в достижении его
высокой производительности, экономии сырьевых, топливно-энергети-
ческих и других материальных ресурсов, развития чувства бережли-
вости и хозяйского отношения к общественной собственности, укреп-
ления связи размера заработной платы трудящихся с конечными ре-
зультатами их работы, а также усиления взаимной ответственности
коллективов бригад и администрации предприятия за выполнение при-
нятых обязательств вводятся бригадный хозрасчет и бригадный под-
ряд.
Положения о бригадном хозрасчете и бригадном подряде на предп-
риятии разрабатываются на основе Типового положения о бригадном
хозрасчете и бригадном подряде, утвержденного постановлением
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1986 г. N
464/26-64, и соответствующих отраслевых нормативно-методических
документов.
Наибольший эффект от применения бригадного подряда достигается
при его сочетании с принципами хозрасчета, когда коллектив бригады
стимулируется и несет ответственность не только за выполнение
установленного объема работ в заданные сроки и с требуемым качест-
вом, но и за использование сырьевых, топливно-энергетических и
других материальных ресурсов".
1.4. Пункт 3.6 изложить в следующей редакции:
"3.6 Распределение коллективного заработка между членами бригады
производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами
(должностными окладами), фактически отработанным временем и с уче-
том индивидуального вклада каждого работника в общие результаты
работы коллектива, определяемого, как правило, с применением коэф-
фициента трудового участия.
Порядок распределения коллективного заработка устанавливается
решением общего собрания коллектива бригады. При этом бригада мо-
жет принять решение о распределении не только премии, начисляемой
по коллективным результатам труда, всей надтарифной части заработ-
ка (включая сдельный приработок), а и всего заработка. В случае
распределения всего заработка заработная плата каждого члена бри-
гады не может быть ниже установленного государством минимального
размера за отработанное время, за исключением случаев, предусмот-
ренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработ-
ки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, простое, имевших
место по вине работника).
При распределении в бригаде с применением КТУ общей суммы пре-
миального фонда премии отдельным рабочим и инженерно-техническим
работникам (членам бригады), которым увеличены КТУ, максимальными
размерами не ограничиваются.
На учащихся профессионально-технических учебных заведений, зак-
репленных за конкретными производственными бригадами, с начала
предвыпускной производственной практики распространяется с сог-
ласия этих бригад действующий в них порядок распределения коллек-
тивного заработка с учетом КТУ".
1.5. Дополнить раздел 3 Типового положения пунктом 3.9 следую-
щего содержания:
"3.9 В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров
СССР и ВЦСПС "О совершенствовании организации заработной платы и
введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников
производственных отраслей народного хозяйства" руководители объ-
единений, предприятий и организаций производственных отраслей на-
родного хозяйства, перешедших на новые условия оплаты труда, могут
по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать бригадирам
из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, доплаты за
руководство бригадой с численностью рабочих до 10 человек в разме-
ре не более 20 рублей; свыше 10 человек - 30 рублей и свыше 25 че-
ловек - не более 50 рублей в месяц (кроме случаев, когда решениями
Совета Министров СССР предусмотрены более высокие размеры доплат).
В бригадах, переведенных на хозяйственный расчет (подряд), указан-
ные доплаты при численности рабочих до 15 человек не могут превы-
шать 40 рублей, а свыше 15 человек - 50 рублей в месяц. Звеньевым
доплаты за руководство звеном при численности более 5 человек
устанавливаются в размере 50 процентов соответствующей доплаты
бригадиру.
Мастерам, начальникам участков, специалистам, возглавляющим
бригаду, доплата за руководство бригадой не устанавливается,
звеньевому такой бригады доплата устанавливается в размере до 30
рублей в месяц.
Доплаты за руководство бригадой и звеном выплачиваются только
при условии выполнения бригадами (звеньями) установленных произ-
водственных заданий и высоком качестве продукции (работ).
При переходе на подряд крупных структурных подразделений
(участков, цехов, ферм, строительных организаций) их руководите-
лям специальная доплата за руководство коллективом не устанавлива-
ется".
|
