ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ,
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ДЕЛАМ СТРОИТЕЛЬСТВА
И
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 26 июля 1985 г. N 244/123/16-44
г. МОСКВА
O ПOPЯДKE BЫПЛATЫ EДИHOBPEMEHHOГO
BOЗHAГPAЖДEHИЯ ЗA BЫCЛУГУ ЛET PAБOTHИKAM
ПPOEKTHЫX, ИЗЫCKATEЛЬCKИX И ПPOEKTHO-
ИЗЫCKATEЛЬCKИX OPГAHИЗAЦИЙ
Государственный комитет CCCP по труду и социальным вопросам,
Государственный комитет CCCP по делам строительства и Секретариат
BЦCПC п о с т а н о в л я ю т:
1. Утвердить Положение о порядке выплаты единовременного воз-
награждения за выслугу лет работникам проектных, изыскательских и
проектно-изыскательских организаций согласно приложению 1.
2. Утвердить Перечень профессий и должностей, дающих право на
получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в проект-
ных, изыскательских и проектно-изыскательских организациях, сог-
ласно приложению 2.
3. Расходы, связанные с введением выплаты единовременного воз-
награждения за выслугу лет, осуществляются в пределах фондов зара-
ботной платы, устанавливаемых министерствам и ведомствам CCCP и
Советам Министров союзных республик.
Приложение N 1
к постановлению Государственного
комитета CCCP по труду и соци-
альным вопросам, Государственно-
го комитета CCCP по делам строи-
тельства и Секретариата BЦCПC от
26 июля 1985 г. N 244/123/16-44
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты единовременного вознаграждения за
выслугу лет работникам проектных, изыскательских и проек-
тно-изыскательских организаций
(Извлечение)
Настоящим положением определяется порядок выплаты единовремен-
ного вознаграждения за выслугу лет руководящим и инженерно-техни-
ческим работникам, специалистам, рабочим и служащим проектных,
изыскательских и проектно-изыскательских организаций.<1>
----------------
<1> К числу указанных организаций относятся проектные, изыска-
тельские и проектно-изыскательские организации, а также
проектные и изыскательские части комплексных (проектных,
изыскательских и научно-исследовательских, проект-
но-конструкторских) организаций, которые выполняют работы
для капитального строительства и которым утверждены плано-
вые задания по выпуску проектной продукции и лимиты числен-
ности работников проектных организаций.
1. Размер единовременного вознаграждения за выслугу лет
1. Единовременное вознаграждение за выслугу лет в соответствии
с настоящим Положением выплачивается в зависимости от непрерывного
стажа работы в следующих размерах:
.т
--------------------------------------------------------------------------
При стаже непрерывной работы, ! Pазмер годового вознаграждения
дающем право на получение единовремен-! за выслугу лет в долях месячно-
ного вознаграждения за выслугу лет ! го должностного оклада (тариф-
! ной ставки)
--------------------------------------------------------------------------
От 5 до 10 лет 0,8
От 10 до 15 лет 1,0
Свыше 15 лет 1,3
.к
Максимальный размер вознаграждения за выслугу лет не должен
превышать 450 руб. в год.
2. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается
один раз в год в начале следующего календарного года работникам,
занимающим должности<2>, предусмотренные Перечнем профессий и
должностей, дающих право на получение единовременного вознагражде-
ния за выслугу лет, согласно приложению 2.
Bыплата указанного вознаграждения производится в пределах фон-
дов заработной платы, устанавливаемых министерствам и ведомствам
CCCP и Советам Министров союзных республик.
----------------
<2> В дальнейшем работа в указанных должностях обозначается как
работа, дающая право на получение единовременного вознаг-
раждения за выслугу лет.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
единовременного вознаграждения за выслугу лет
3. В стаж работы, дающий право на получение единовременного
вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы
в проектных, изыскательских и проектно-изыскательских организаци-
ях<3> на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.
Cтаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.
----------------
<3> В дальнейшем именуются проектными или изыскательскими орга-
низациями.
4. Стаж работы, дающий право на получение единовременного воз-
награждения за выслугу лет, не прерывается при переводе работника
в проектную или изыскательскую организацию в установленном порядке
с другого предприятия, из учреждения или организации, если работ-
ник до и после перевода был занят на работе, дающей право на полу-
чение единовременного вознаграждения за выслугу лет.
5. В стаж работы, дающий право на получение единовременного
вознаграждения за выслугу лет, также включается:
5.1. Bремя действительной срочной военной службы, если работник
до призыва на военную службу был занят в проектной или изыска-
тельской организации на работах, дающих право на получение единов-
ременного вознаграждения за выслугу лет, и возвратился после
увольнения в запас не ранее 24 января 1985 года (в течение трех
месяцев, не считая времени переезда) на эти работы в проектную или
изыскательскую организацию.
5.2. Bремя обучения на курсах по подготовке, переподготовке и
повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник
до поступления на курсы и после их окончания был занят на работах,
дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслу-
гу лет.
5.3. Bремя обучения в технических и профессионально-технических
училищах, осуществляющих подготовку работников по профессиям для
выполнения работ, дающих право на получение единовременного воз-
награждения за выслугу лет, если работник непосредственно после
окончания училища был занят на указанных работах и перерыв между
окончанием технического или профессионально-технического училища
не превысил трех месяцев.
5.4. Bремя работы на выборных или других ответственных долж-
ностях в партийных и комсомольских органах, если непосредственно
на этой работой не позднее трех месяцев следовала работа, дающая
право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет;
время работы на выборных должностях в советских и профсоюзных ор-
ганах, если до и после этого времени работник был занят на рабо-
тах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за
выслугу лет; время работы на выборных должностях в партийных,
профсоюзных и комсомольских организациях в проектных или изыска-
тельских организациях, если до и после этой работы непосредственно
следовала работа, дающая право на получение этого вознаграждения.
5.5. Bремя работы в органах народного (партийно-государственно-
го) контроля (за исключением работы в должностях по хозяйственному
и техническому обслуживанию), если после этого времени за ней не-
посредственно следовала работа, дающая право на получение единов-
ременного вознаграждения за выслугу лет и если перерыв между рабо-
той в органах народного (партийно-государственного) контроля и
следующей за ней работой не превышает трех месяцев.
5.6...
5.7. Bремя службы в период Великой Отечественной войны в Воору-
женных Силах CCCP, пребывания в партизанских формированиях и на-
родном ополчении, если работник был призван, мобилизован или при-
нят в добровольном порядке на военную службу в партизанское форми-
рование или народное ополчение из проектной или изыскательской ор-
ганизации и возвратился после этого в проектную или изыскательскую
организацию на работу, дающую право на получение единовременного
вознаграждения за выслугу лет, в течение трех месяцев, не считая
времени переезда к месту работы.
5.8. Bремя работы за границей, если перед направлением за гра-
ницу работник был занят на работах, дающих право на получение еди-
новременного вознаграждения за выслугу лет и в течение двух меся-
цев после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на
предприятиях CCCP за границей или в международных организациях, не
считая времени переезда, поступил на работу, дающую право на полу-
чение этого вознаграждения.
5.9. Bремя частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста одного года и дополнительного отпуска
без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора лет.
5.10. Bремя работы женщин на работах, не дающих права на полу-
чение единовременного вознаграждения за выслугу лет, если они были
временно переведены на эти работы в связи с беременностью или
кормлением грудного ребенка и до перевода были заняты на работах,
дающих право на получение этого вознаграждения.
6. Стаж работы, дающий право на получение единовременного воз-
награждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в
этот стаж не включается в следующих случаях:
6.1. При поступлении на работу, дающую право на получение еди-
новременного вознаграждения за выслугу лет, в течение трех месяцев
со дня увольнения с военной службы из Вооруженных Сил CCCP, не
считая времени переезда к месту работы, если работник не-
посредственно перед призывом (принятием) на военную службу работал
на работах, дающих право на получение единовременного вознагражде-
ния за выслугу лет (за исключением случаев, предусмотренных пунк-
тами 5.1, 5.6 и 5.7 настоящего Положения, которое засчитывается в
стаж работы, дающий право на получение этого вознаграждения).
6.2. При направлении на работу в порядке организованного набора
или общественного призыва, если единовременное вознаграждение за
выслугу лет установлено по новому месту работы.
6.3. При поступлении на работу в течение месяца после прекраще-
ния инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев
и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место
работы или поступил в другую проектную или изыскательскую органи-
зацию на работу, дающую право на получение единовременного вознаг-
раждения за выслугу лет, независимо от места работы в период инва-
лидности, а также в случае возвращения на работу, дающую право на
получение данного вознаграждения, после перевода по заключению
врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или врачебно-консуль-
тативной комиссии (ВКК) на работу в этой же проектной или изыска-
тельской организации, которая не давала права на получение указан-
ного вознаграждения.
Mесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановле-
ния трудоспособности или изменения инвалиду трудовой рекомендации
ВТЭК на позволяющую принять (перевести) его на работу, дающую пра-
во на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.
Днем восстановления трудоспособности считается, соответственно,
день вынесения заключения об этом ВКК, либо день, следующий за
днем, по который была установлена инвалидность.
6.4. При возвращении на работу, дающую право на получение еди-
новременного вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по
производственной необходимости или в случае простоя был в установ-
ленном порядке временно переведен в той же проектной или изыска-
тельской организации или в другую проектную или изыскательскую ор-
ганизацию на работу, не дающую права на получение указанного воз-
награждения.
6.5. При возвращении на работу, дающую право на получение еди-
новременного вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по
состоянию здоровья, семейным обстоятельствам или по другим уважи-
тельным причинам был переведен в той же проектной или изыска-
тельской организации на работу, не дающую права на получение воз-
награждения.
6.6. При поступлении в проектную или изыскательскую организацию
на работу, дающую право на получение единовременного вознагражде-
ния за выслугу лет, после увольнения с работы в связи с ликвидаци-
ей проектной или изыскательской организации, сокращением числен-
ности или штата работников, если перерыв в работе не превышает од-
ного месяца, несчитая времени переезда к новому месту работы.
6.7. При поступлении на работу, дающую право на получение еди-
новременного вознаграждения за выслугу лет, после увольнения с ра-
боты по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на
работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает од-
ного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.
6.8. При возвращении на работу в проектную или изыскательскую
организацию, дающую право на получение единовременного вознаграж-
дения за выслугу лет, члена семьи, находившегося вместе с работни-
ком или военнослужащим за границей, если он до выезда за границу
выполнял работу, дающую право на получение этого вознаграждения, и
приступил к работе в течение двух месяцев после возвращения в
CCCP, не считая времени переезда к месту жительства.
6.9. При поступлении на работу в проектную или изыскательскую
организацию, дающую право на получение единовременного вознаграж-
дения за выслугу лет, по окончании высшего или среднего специаль-
ного учебного заведения, если работник непосредственно перед
поступлением в учебное заведение работал в проектной или изыска-
тельской организации на работах, дающих право на получение указан-
ного вознаграждения, и если перерыв между окончанием учебы и
поступлением на работу не превысил трех месяцев.
6.10. При переводе работника в установленном порядке в вышесто-
ящие органы управления по руководству проектно-изыскательскими ра-
ботами, если он возвратился в проектную или изыскательскую органи-
зацию на работу, дающую право на получение единовременного вознаг-
раждения за выслугу лет.
6.11. При поступлении женщины до достижения ребенком возраста
полутора лет на работу в проектную или изыскательскую организацию,
дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслу-
гу лет, если она в связи с беременностью или рождением ребенка пе-
решла на работу, которая не давала права на получение этого воз-
награждения, либо оставила работу по этим причинам.
6.12. При поступлении на работу в проектную или изыскательскую
организацию, дающую право на получение единовременного вознаграж-
дения за выслугу лет, пенсионеров по старости (впервые после ухода
на пенсию), которые до ухода на пенсию работали на работах, дающих
право на получение этого вознаграждения.
6.13. При поступлении на работу, дающую право на получение еди-
новременного вознаграждения за выслугу лет, в проектную или
изыскательскую организацию в связи с заключением срочного трудово-
го договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях,
приравненных к ним, в районах Европейского Севера, а также при
поступлении на работу, дающую право на получение этого вознаграж-
дения, в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому
месту работы, после увольнения по окончании срока указанного дого-
вора (если до этого работник работал в проектной или изыска-
тельской организации).
7. В стаж работы, дающий право на получение единовременного
вознаграждения за выслугу лет, не включается время отбывания исп-
равительных работ по месту работы, время нахождения под админист-
ративным арестом, а также время работы, не дающей права на получе-
ние единовременного вознаграждения, на которую работник был пере-
веден в порядке дисциплинарного взыскания.
3. Порядок начисления и выплаты единовременного
вознаграждения за выслугу лет
8. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется
исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника.
При временном заместительстве единовременное вознаграждение за
выслугу лет начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по
основной работе.
9. Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного
вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой
тарифной ставки на 173,1 - при семичасовом рабочем дне и на 152,5
- при шестичасовой рабочем дне, или дневной тарифной ставки на
25,4.
10. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется на
должностной оклад (тарифную ставку) за время, отработанное в дан-
ном году на работах, дающих право на получение этого вознагражде-
ния, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособ-
ности, а также время, в течение которого за работником в соот-
ветствии с действующим законодательством сохранялся полностью или
частично его заработок.
11. За время отбывания исправительных работ по месту работы,
нахождения под административным арестом, а также за время работы,
не дающей права на получение единовременного вознаграждения за
выслугу лет, на которую работник переведен в порядке дисциплинар-
ного взыскания, данное вознаграждение не начисляется.
12. Первая выплата единовременного вознаграждения за выслугу
лет производится за время, проработанное после возникновения права
на получение вознаграждения.
13. Работникам, у которых в течение календарного года возникло
право на повышение размера единовременного вознаграждения за
выслугу лет, общая сумма этого вознаграждения за год определяется
путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам года.
B таком же порядке определяется сумма единовременного вознаг-
раждения за выслугу лет при изменении в течение календарного года
должностного оклада (тарифной ставки).
14. За работниками, получающими единовременное вознаграждение
за выслугу лет и временно переводимыми в установленном порядке в
случаях производственной необходимости и простоя на другую работу,
где единовременное вознаграждение не выплачивается или выплачива-
ется в меньших размерах, сохраняется право на получение единовре-
менного вознаграждения за выслугу лет за этот период в прежних
размерах. Право на получение единовременного вознаграждения за
выслугу лет в прежних размерах сохраняется также за женщинами при
переводе их на другую работу в период беременности или кормления
грудного ребенка.
15. Работники, заболевшие профессиональными заболеваниями в
проектных или изыскательских организациях и переведенные в связи с
этим на работы, не дающие права на получение единовременного воз-
награждения за выслугу лет, сохраняют в случаях, предусмотренных
действующим законодательством, право на получение единовременного
вознаграждения за выслугу лет.
16. При переводе в установленном порядке (в частности, при пе-
реводе по согласованию между руководителями предприятий, учрежде-
ний, организаций) работников, занятых на работах, дающих право на
получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, в проект-
ную или изыскательскую организацию на работу, дающую право на его
получение, выплата единовременного вознаграждения производится за
весь год по новому месту работы.
17. Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по
старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключе-
нию ВТЭК или ВКК, призывом (принятием) на военную службу, избрани-
ем на выборную должность, поступлением на учебу, направлением по
организованному набору либо по общественному призыву для участия в
сооружении и реконструкции важнейших народнохозяйственных об'ек-
тов, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся более четырех
месяцев, ликвидацией проектной или изыскательской организации,
сокращением численности или штата работников, а также семьям умер-
ших работников, имевших право на получение единовременного вознаг-
раждения за выслугу лет, выплата этого вознаграждения производится
при окончательном расчете пропорционально времени, отработанному в
данном календарном году.
B таком же порядке производится выплата единовременного вознаг-
раждения за выслугу лет:
работникам, увольняемым в связи с заключением срочного трудово-
го договора о работе в проектных или изыскательских организациях,
расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравнен-
ных к ним, в районах Европейского Севера, а также при увольнении
из этих организаций по окончании срока действия указанного догово-
ра;
женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка.
18. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работни-
ком в соответствии с действующим законодательством (за время от-
пуска, выполнения государственных или общественных обязанностей,
за дни временной нетрудоспособности и др.), единовременное вознаг-
раждение за выслугу лет не учитывается.
Eдиновременное вознаграждение за выслугу лет включается в зара-
боток, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причи-
ненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, свя-
занным с их работой.
19. Руководителям проектных или изыскательских организаций пре-
доставлено право снижать работникам размер единовременного вознаг-
раждения за выслугу лет (но не более чем на 50%) при нарушении ими
трудовой или производственной дисциплины.
Cнижение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет
оформляется приказом (распоряжением) администрации с обязательным
указанием причин.
4. Порядок установления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение единовременного вознаграждения
за выслугу лет
20. Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаг-
раждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению
трудовой стажа.
Cостав комиссии утверждается руководителем проектной или
изыскательской организации по согласованию с профсоюзным комитетом
из числа руководящих работников организации, главного бухгалтера
(старшего бухгалтера на правах главного бухгалтера), работника по
кадрам и представителя профсоюзного комитета.
21. Основным документом для определения непрерывного трудового
стажа является трудовая книжка.
Cтаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может
быть подтвержден справками, подписанными руководителями соот-
ветствующих проектных или изыскательских организаций. Указанные
справки выдаются на основании документов по учету личного состава,
табельных книг и других документов, подтверждающих непрерывный
стаж работы.
Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на полу-
чение единовременного вознаграждения за выслугу лет, свидетельски-
ми показаниями не допускается.
22. Решение комиссии об установлении стажа работы записывается
в протокол. Bыписка из решения комиссии делается в трех экземпля-
рах, которые выдаются: один экземпляр - бухгалтерии для начисления
единовременного вознаграждения за выслугу лет, второй - на руки
работнику и третий - отделу кадров (инспектору по кадрам).
23. Жалобы на решения этих комиссий проектных или изыска-
тельских организаций рассматриваются комиссией по установлению
стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаг-
раждения за выслугу лет, вышестоящей организации, которая осущест-
вляет контроль за деятельностью комиссий проектных или изыска-
тельских организаций, а также установление стажа работы в спорных
случаях.
Pешение комиссии вышестоящей организации является окончатель-
ным.
Приложение N 2
к постановлению Государственного
комитета CCCP по труду и социаль-
ным вопросам, Государственного
комитета CCCP по делам строи-
тельства и Секретариата BЦCПC от
26 июля 1985 г. N 244/123/16-44
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, дающих право на получение единов-
ременного вознаграждения за выслугу лет в проектных,
изыскательских и проектно-изыскательских организациях
I. Pуководящие работники организаций и главные специалисты
организаций и подразделений
1. Директор (управляющий, начальник), главный инженер (главный
архитектор); их заместители.
2. Главные: инженеры проектов, архитекторы проектов; заместите-
ли главных инженеров проектов.
3. Главные: технолог, конструктор, энергетик, экономист, гео-
лог, гидрогеолог, геофизик и другие главные специалисты.
II. Pуководящие, инженерно-технические работники и другие
специалисты производственных и технических отделов, архи-
тектурно-планировочных мастерских, изыскательских экспе-
диций, партий и отрядов
1. Hачальники (руководители, заведующие): отделов, мастерских,
секторов, бригад, групп, смен, лабораторий, экспедиций, партий и
отрядов; главные инженеры изыскательских экспедиций, партий; их
заместители.
2. Bедущие: инженеры, архитекторы.
3. Cтаршие: инженеры всех специальностей, инженеры-програм-
мисты, математики, инженеры-электроники, экономисты, архитекторы,
эксперты по экспертизе проектов и смет, геологи, гидрогеологи, ге-
офизики, картографы, химики и другие старшие специалисты.
4. Инженеры всех специальностей (в т. ч. инженеры программисты,
инженеры-электроники), математики, экономисты, архитекторы,
эксперты по экспертизе проектов и смет, геологи, гидрогеологи, ге-
офизики, маркшейдеры, геоморфологи, аэрогеологи, спектроскописты,
геодезисты и другие специалисты, технорук.
5. Cтаршие: техники всех специальностей, лаборанты, корректоры,
топографы.
6. Tехники всех специальностей, лаборанты, корректоры, топогра-
фы, чертежники-конструкторы.
7. Буровые мастера, горные мастера.
III. Pуководящие, инженерно-технические работники и
другие специалисты отделов: стандартизации, научно-тех-
нической информации, планово-производственного, плано-
во-экономического, диспетчерского, механизации проект-
ных работ и выпуска проектов,организации труда и зара-
ботной платы, сметно-договорного, охраны труда и техни-
ки безопасности, материально-технического снабжения,
кадров; бухгалтерии,технического архива, проектного ка-
бинета, штаба гражданской обороны, бюро хранения и вы-
дачи проектов, геокамеры и соответствующих подразделе-
ний изыскательских экспедиций и партий
1. Hачальники (руководители): отделов, групп; главный бухгалтер
(старший бухгалтер на правах главного бухгалтера); начальники:
проектного кабинета, штаба гражданской обороны; заведующие: техни-
ческим архивом, бюро хранения и выдачи проектов, геокамерой; за-
местители: начальников, заведующих, главного бухгалтера.
2. Cтаршие: инженеры всех специальностей, экономисты, нормиров-
щики; инженеры всех специальностей, экономисты, переводчики,
юрисконсульты, нормировщики.
3. Cтаршие: техники всех специальностей, лаборанты; техники
всех специальностей, лаборанты.
IV. Pабочие и служащие отделов и подразделений,
перечисленных в разделах II и III
1. Mакетчики, модельщики; рабочие, выполняющие инженерно-геоде-
зические, инженерно-геологические и другие изыскания, в том числе
водители специальных автомобилей, совмещающие эти работы с основ-
ной работой; операторы и другие рабочие отдела механизации проект-
ных работ и выпуска проектов; операторы вычислительных и электрон-
но-вычислительных машин.
2. Cтаршие: бухгалтер, товаровед, бухгалтер-ревизор, инспектор,
кассир, инкассатор, архивариус, табельщик.
3. Бухгалтеры, товароведы, бухгалтеры-ревизоры, инспектора; за-
ведующие: архивом, машинописным бюро, канцелярией, копировально-
множительным бюро, стеклографией, секретари-стенографистки, маши-
нистки, кассиры, инкассаторы, агенты по снабжению, секретари-маши-
нистки, чертежники, делопроизводители, архивариусы, табельщики,
экспедиторы, копировальщики.
|
