ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
И
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 7 июня 1985 г. N 176/12-III
г. МОСКВА
OБ УTBEPЖДEHИИ ПOЛOЖEHИЯ O ПOPЯДKE ПEPEBOДA
PAБOTHИKOB HAУЧHO-ИCCЛEДOBATEЛЬCKИX ИHCTИTУTOB,
KOHCTPУKTOPCKИX И TEXHOЛOГИЧECKИX OPГAHИЗAЦИЙ
OTДEЛЬHЫX OTPACЛEЙ ПPOMЫШЛEHHOCTИ HA HOBЫE
УCЛOBИЯ OПЛATЫ TPУДA
(Утратил силу. - в части научных организаций,
переведенных на полный хозяйственный расчет
и самофинансирование. Постановление
Госкомтруда СССР и ВЦСПС
от 7 июня 1988 г. N 353/17-62).
B соответствии с постановлением ЦK KПCC и Совета Министров CCCP
от 22 ноября 1984 г. Государственный комитет CCCP по труду и соци-
альным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Про-
фессиональных Союзов п о с т а н о в л я ю т:
Утвердить согласованное с Госпланом CCCP, Министерством фи-
нансов CCCP и Комиссией Президиума Совета Министров CCCP "Положе-
ние о порядке перевода работников научно-исследовательских инсти-
тутов, конструкторских и технологических организаций отдельных от-
раслей промышленности на новые условия оплаты труда" согласно при-
ложению.
Приложение 1
к постановлению Госкомтруда CCCP
и Секретариата BЦCПC
от 7 июня 1985 г. N 176/12-III
П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке перевода работников научно-исследовательских
институтов, конструкторских и технологических
организаций отдельных отраслей промышленности
на новые условия оплаты труда
1. Введение новых условий оплаты труда работников научно-иссле-
довательских институтов, конструкторских и технологических органи-
заций<1>, установленных в соответствии с постановлением ЦK KПCC и
Совета Министров CCCP от 22 ноября 1984 г., производится в преде-
лах плановых фондов заработной платы, утвержденных для указанных
учреждений и организаций.
---------------
<1> - в дальнейшем - учреждения и организации.
2. Учреждения и организации для перевода на повышенные ставки и
должностные оклады:
определяют потребность в средствах, необходимых для введения
новых условий оплаты труда;
для покрытия потребности в вышеуказанных средствах разрабатыва-
ют и проводят необходимые мероприятия, в том числе сокращение
численности работников, внедрение рациональной структуры управле-
ния, проведение должностных наименований руководящих, инженер-
но-технических работников и других специалистов, служащих и млад-
шего обслуживающего персонала в соответствии с действующей номенк-
латурой должностей;
уточняют должностные обязанности и квалификационные требования
к руководящим работникам, специалистам и техническим исполнителям
в соответствии с Квалификационным справочником должностей служа-
щих, определяют правильность занимаемых должностей и устанавливают
конкретные размеры окладов этим работникам с учетом их квалифика-
ции и качества работы в пределах минимальных и максимальных окла-
дов, предусмотренных по соответствующим должностям;
проводят внеочередную аттестацию работников в порядке, пре-
дусмотренном постановлением ЦK KПCC и Совета Министров CCCP от 24
сентября 1968 г. N 760;
осуществляют меры по совершенствованию управления и приводят
структуру управления учреждений и организаций в соответствие с ти-
повыми структурами, утвержденными министерствами;
приводят разряды работ и установленные разряды (категории) ра-
бочих в соответствие с Единым тарифно-квалификационным справочни-
ком работ и профессий рабочих, занятых в народном хозяйстве;
совершенствует систему премирования, имея в виду, что премиро-
вание работников учреждений и организаций должно производиться в
зависимости от их личного вклада в создание и внедрение новой
высокоэффективной техники и технологии. При этом, к премии должны
представляться только те работники, которые обеспечивали качест-
венное и своевременное выполнение установленных им заданий и повы-
шение технического уровня исследования и разработок.
3. Министерства отдельных отраслей промышленности на основе
предоставленных учреждениями и организациями расчетов:
утверждают им постоянный фонд заработной платы на год введения;
устанавливают на планируемый период задание по увеличению
об'ема работ или по росту производительности труда, которое, как
правило, не подлежит изменению. При изменении планового об'ема на-
учно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических
работ фонд заработной платы учреждений и организаций изменяется по
нормативу, утвержденному министерством в установленном порядке;
рассматривают и утверждают представленные материалы по переводу
на новые условия оплаты труда.
4. Руководитель учреждения (организации) по согласованию с
профсоюзным комитетом утверждает организационно-технические мероп-
риятия, обеспечивающие повышение уровня исследования и качества
разработок, рост производительности труда работников, совер-
шенствование нормирования труда, увеличение об'ема работ, рацио-
нальное расходование трудовых и материальных ресурсов и сырья,
высвобождение численности персонала, улучшение структуры управле-
ния подразделениями и технического оснащения рабочих мест работни-
ков НИИ, КБ, опытных заводов и производств.
При этом,должны быть обеспечены:
разработка и внедрение нормативов для определения трудоемкости
и стоимости научно-исследовательских, опытно-конструкторских, тех-
нологических и других видов работ, положений о бригадной организа-
ции труда, методов и форм учета об'ема и качества выполняемых ра-
бот и проектов для оценки вклада каждого работника в разработку
новой высокоэффективной техники и технологии;
высвобождение численности работающих по мере повышения произво-
дительности труда. При уменьшении численности персонала в резуль-
тате проведения мероприятий возможно сохранение подразделений, од-
ним из условий создания которых является наличие определенной
численности работников.
5. В пределах фонда заработной платы, утвержденного в соот-
ветствии с пунктом 3 настоящего Положения, руководителям подразде-
лений, научным и инженерно-техническим работникам, в том числе
имеющим ученую степень, непосредственно занятым разработкой и
внедрением новой высокоэффективной техники и технологии, могут
устанавливаться надбавки к должностным окладам за высокую квалифи-
кацию на период плановых сроков выполнения работ или на иной пери-
од.
Размеры этих надбавок определяются с учетом личного вклада каж-
дого работника в разработку и внедрение новой высокоэффективной
техники и технологии, снижение трудоемкости, материалоемкости и
энергоемкости, повышение качества выпускаемой продукции.
Надбавки к должностным окладам (по перечню должностей, утверж-
денному руководителем организации) устанавливаются руководителями
подразделений по согласованию с руководителем организации, а над-
бавки к должностным окладам руководителей этих подразделений - ру-
ководителями учреждения (организации).
Указанные надбавки отменяются или уменьшаются при несоблюдении
работников сроков завершения работ или отдельных этапов, неудов-
летворительном качестве работы, неоперативном решении конструк-
торских и технологических вопросов, возникающих на производстве,
наличии нарушений трудовой и производственной дисциплины.
Порядок установления, отмены и уменьшения надбавок определяется
руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом.
6. Надбавки к должностным окладам руководителям подразделений,
научным и инженерно-техническим работникам, устанавливаемые в
соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, а также доплаты
этим работникам за совмещение должностей и увеличение объема вы-
полняемых работ, устанавливаемые в соответствии с постановлением
Совета Министров CCCP от 4 декабря 1981 г. N 1145, не должны пре-
вышать 50 процентов установленного должностного оклада.
7. Администрация совместно с профсоюзной и другими общественны-
ми организациями проводит необходимую организационную и разъясни-
тельную работу, доводят условия и порядок введения новых должност-
ных окладов до каждого работника организации.
Очередность перевода подразделений на новые условия оплаты тру-
да утверждается руководителем организаций по согласованию с
профсоюзным комитетом.
8. Перевод учреждений и организаций на новые условия оплаты
труда осуществляется после проверки их готовности решением ми-
нистерства по согласованию с соответствующим ЦK профсоюза.
9. Предоставить право руководителям научно-исследовательских
институтов, конструкторских и технологических организаций, пере-
шедших на новую систему экономического стимулирования работ по но-
вой технике в соответствии с решениями Комиссии Президиума Совета
Министров CCCP, вводить с согласия Министерства и ЦK профсоюзов
условия оплаты труда, предусмотренные в соответствии с распоряже-
нием Совета Министров CCCP от 11 марта 1983 г. N 441р постановле-
нием Госкомтруда CCCP и Секретариата BЦCПC от 11 апреля 1983 г. N
73/8-87, с дополнениями, утвержденными постановлениями Госкомтруда
CCCP и Секретариата BЦCПC от 24 октября 1983 г. N 239/22-15 и от
29 октября 1984 г. N 316/21-3, с учетом ограничения надбавок в
соответствии с пунктом 3 постановления ЦK KПCC и Совета Министров
CCCP от 22 мая 1985 года N 462.
10. Действие пунктов 5, 6 и 9 настоящего Положения распростра-
няется также и на учреждения и организации, должностные оклады ра-
ботникам которых установлены в соответствии с постановлением ЦK
KПCC, Совета Министров CCCP и BЦCПC от 24 декабря 1976 г. N 1058 в
повышенных размерах.
|
