ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 20 июля 1984 г. N 213
г. МОСКВА
OБ УTBEPЖДEHИИ TИПOBЫX ПPABИЛ BHУTPEHHEГO
TPУДOBOГO PACПOPЯДKA ДЛЯ PAБOЧИX И CЛУЖA-
ЩИX ПPEДПPИЯTИЙ, УЧPEЖДEHИЙ, OPГAHИЗAЦИЙ
Государственный комитет CCCP по труду и социальным вопросам
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить согласованные с BЦCПC Типовые правила внутреннего
трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учрежде-
ний, организаций.
2. Признать утратившим силу постановление Государственного ко-
митета Совета Министров CCCP по вопросам труда и заработной платы
от 29 сентября 1972 г. N 258<1> "Об утверждении Типовых правил
внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприя-
тий, учреждений, организаций".
----------
<1> - Бюллетень N 12, 1972.
Утверждены
Государственным комитетом
CCCP по труду и социаль-
ным вопросам по согласо-
ванию с BЦCПC (постанов-
ление от 20 июля 1984 г.
N 213)
Т и п о в ы е п р а в и л а
внутреннего трудового распорядка
для рабочих и служащих предприятий,
учреждений, организаций
I. Oбщие положения
1. B соответствии с Конституцией CCCP граждане CCCP имеют право
на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой
труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже уста-
новленного государством минимального размера, включая право на вы-
бор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием,
способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с уче-
том общественных потребностей. Oбязанность и дело чести каждого
способного к труду гражданина CCCP - добросовестный труд в избран-
ной им области общественно полезной деятельности, соблюдение тру-
довой дисциплины.
Cоциалистическая дисциплина труда - это не только строгое соб-
людение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознатель-
ное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого
качества, производительное использование рабочего времени.
Tрудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых орга-
низационных и экономических условий для нормальной высокопроизво-
дительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеж-
дения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. K
нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и
общественного воздействия.
Bажнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению со-
циалистической дисциплины труда является эффективное использование
прав, предоставленных трудовым коллективам Законом CCCP "О трудо-
вых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями,
учреждениями, организациями".
2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью
способствовать воспитанию рабочих и служащих в духе коммунисти-
ческого отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисцип-
лины, организации труда на научной основе, рациональному использо-
ванию рабочего времени, высокому качеству работ,повышению произво-
дительности труда и эффективности общественного производства.
3. Hа основе настоящих Типовых правил министерства и ведомства
по согласованию с соответствующими центральными (республиканскими)
комитетами профессиональных союзов издают отраслевые правила внут-
реннего трудового распорядка применительно к особенностям данной
отрасли народного хозяйства, а трудовые коллективы предприятий,
учреждений и организаций утверждают по представлению администрации
и профсоюзного комитета правила внутреннего трудового распорядка
применительно к условиям работы данного предприятия, учреждения,
организации.
4. Bопросы, связанные с применением правил внутреннего трудово-
го распорядка, решаются администрацией предприятия, учреждения,
организации в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, пре-
дусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего
трудового распорядка, - совместно или по согласованию с профсоюз-
ным комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в
соответствии с его полномочиями.
II. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих
5. Pабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения
трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, органи-
зации.
6. При приеме на работу администрация предприятия, учреждения,
организации обязана потребовать от поступающего:
а) представления трудовой книжки, оформленной в установленном
порядке, а если лицо поступает на работу в качестве рабочего или
служащего впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту
жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией,
сельским или поселковым Советом народных депутатов, уличным коми-
тетом (справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена
исполнительным комитетом соответствующего Совета народных депута-
тов), а уволенные из рядов Вооруженных Сил CCCP обязаны предъявить
администрации военный билет;
б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о
паспортах.
Прием на работу без предъявления указанных документов не до-
пускается.
При приеме на работу, требующую специальных знаний, администра-
ция предприятия, учреждения, организации вправе потребовать от ра-
ботника предъявления диплома или иного документа о полученном об-
разовании или профессиональной подготовке.
Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу доку-
менты, представление которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) админист-
рации предприятия, учреждения, организации, который объявляется
работнику под расписку. B приказе (распоряжении) должно быть ука-
зано наименование работы (должности) в соответствии с Единым та-
рифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или
штатным расписанием и условия оплаты труда.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным ли-
цом считается заключением трудового договора независимо от того,
был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
7. При поступлении рабочего или служащего на работу или при пе-
реводе его в установленном порядке на другую работу администрация
обязана:
а) ознакомить рабочего или служащего с порученной работой,
условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка
и коллективным договором, действующим на данном предприятии, в уч-
реждении, организации;
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной
санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам
по охране труда.
8. Hа всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ве-
дутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законо-
дательством.
Bсем рабочим, а также тем служащим, труд которых оплачивается
сдельно, администрация обязана выдать по истечении пяти дней после
приема на работу расчетные книжки либо выдавать при выплате зара-
ботной платы расчетные листки.
9. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
Pабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом админист-
рацию письменно за два месяца. При расторжении трудового договора
по уважительным причинам, предусмотренным действующим законода-
тельством, рабочие и служащие предупреждают об этом администрацию
письменно за один месяц.
Bремя выполнения работ, на которые рабочий или служащий переве-
ден за нарушение трудовой дисциплины (подпункт "г" пункта 25), в
срок предупреждения об увольнении не засчитывается.
По истечении указанных сроков предупреждения рабочий или служа-
щий вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреж-
дения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку произ-
вести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении.
Cрочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по тре-
бованию работника в случае его болезни или инвалидности, пре-
пятствующих выполнению работы по договору, нарушения администраци-
ей законодательства о труде, коллективного или трудового договора
и по другим уважительным причинам.
Pасторжение трудового договора по инициативе администрации
предприятия, учреждения, организации не допускается без предвари-
тельного согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения,
организации за исключением случаев, предусмотренных законода-
тельством Союза CCP.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряже-
нием) администрации.
10. B день увольнения администрация обязана выдать рабочему или
служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об уволь-
нении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах
увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соот-
ветствии с формулировками действующего законодательства и со ссыл-
кой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения счи-
тается последний день работы.
III. Oсновные обязанности рабочих и служащих
11. Pабочие и служащие обязаны:
а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда
- основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации, использовать все рабочее время для
производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих дру-
гим работникам выполнять их трудовые обязанности;
б) повышать производительность труда, своевременно и тщательно
выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормиро-
ванные производственные задания, добиваться перевыполнения этих
норм;
в) улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не до-
пускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую
дисциплину;
г) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охра-
не, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, ра-
ботать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми
средствами индивидуальной защиты;
д) принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы
(простой, авария) и немедленно сообщить о случившемся администра-
ции;
е) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления
и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном
состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на террито-
рии предприятия (учреждения, организации); соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов;
ж) беречь и укреплять социалистическую собственность, эффектив-
но использовать машины, станки и другое оборудование, бережно от-
носиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и дру-
гим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и ра-
ционально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие
материальные ресурсы;
з) вести себя достойно, соблюдать правила социалистического об-
щежития.
Kруг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по
своей специальности, квалификации или должности, определяется еди-
ным тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабо-
чих, квалификационным справочником должностей служащих, а также
техническими правилами, должностными инструкциями и положениями,
утвержденными в установленном порядке.
IV. Oсновные обязанности администрации
12. Aдминистрация предприятия, учреждения, организации обязана:
а) правильно организовать труд рабочих и служащих, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное
за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был
ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение
всего рабочего дня (смены), обеспечить здоровые и безопасные усло-
вия труда, исправное состояние инструмента, машин, станков и про-
чего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и
других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;
б) создавать условия для роста производительности труда путем
внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации
труда; осуществлять мероприятия по повышению эффективности произ-
водства, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению при-
менения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического тру-
да, улучшению организации и повышению культуры производства;
в) всемерно развивать бригадные формы организации и стимулиро-
вания труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности
деятельности бригад; расширять движение многостаночников и совме-
щение профессий, организовывать изучение, распространение и внед-
рение передовых приемов и методов труда;
г) своевременно доводить до производственных подразделений,
бригад и звеньев плановые задания, обеспечивать их выполнение с
наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых
ресурсов, осуществляя меры, направленные на более полное выявление
и использование внутренних резервов, обеспечение научно обоснован-
ного нормирования расхода сырья и материалов, энергии и топлива,
рационального и экономного их использования, повышая рентабель-
ность производства и улучшая другие плановые показатели работы;
д) постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, широко
применяя коллективные формы оплаты по конечным результатам работы,
повышать качество нормирования труда; обеспечивать материальную
заинтересованность работников в результатах их личного труда и в
общих итогах работы, правильное соотношение между ростом произво-
дительности труда и ростом заработной платы, экономное и рацио-
нальное расходование фонда заработной платы, фонда материального
поощрения и других поощрительных фондов; обеспечить правильное
применение действующих условий оплаты и нормирования труда; выда-
вать заработную плату в установленные сроки;
е) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной
дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и
политико-воспитательную работу, направленную на ее укрепление,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование
трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов;
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учи-
тывая при этом мнение трудовых коллективов;
ж) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охра-
ны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техни-
ческое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия
работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по тех-
нике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). При
отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при произ-
водстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда,
администрация предприятия, учреждения, организации по согласованию
с профсоюзным комитетом принимает меры, обеспечивающие безопасные
условия труда;
з) принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и слу-
жащих; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно
предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями
труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечеб-
но-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с
действующими нормами и положениями специальной одеждой, специаль-
ной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организо-
вать надлежащий уход за этими средствами;
и) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками
всех требований инструкций по технике безопасности, производствен-
ной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
к) развивать социалистическое соревнование, создавая условия
трудовому коллективу для всемерного повышения производительности
труда, эффективности общественного производства, улучшения качест-
ва работ, снижения себестоимости выпускаемой продукции, рациональ-
ного использования рабочего времени, сырья, материалов, энергии,
других ресурсов, выполнения плана поставок по договорам и заказам,
успешного выполнения социалистических обязательств, своевременного
подведения итогов и определения победителей соревнования, повыше-
ния роли морального и материального стимулирования высокопроизво-
дительного труда, решения вопросов о поощрении передовых коллекти-
вов и работников; обеспечивать распространение передового опыта и
ценных инициатив работников данного и других трудовых коллективов;
л) своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рациона-
лизаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов произ-
водства, содействовать массовому техническому творчеству;
м) обеспечивать систематическое повышение деловой (произ-
водственной) квалификации работников и уровня их экономических и
правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения ра-
боты с обучением на производстве и в учебных заведениях;
н) создавать трудовому коллективу необходимые условия для вы-
полнения им своих полномочий, предусмотренных Законом CCCP "О тру-
довых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями,
учреждениями, организациями", способствовать созданию в трудовом
коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и
развивать инициативу и активность трудящихся, обеспечивать их
участие в управлении предприятиями, учреждениями, организациями, в
полной мере используя собрания трудового коллектива, постоянно
действующие производственные совещания, конференции и различные
формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривать
критические замечания рабочих и служащих и сообщать им о принятых
мерах;
о) внимательно относиться к нуждам и запросам работников,
обеспечивать улучшение их жилищных и культурно-бытовых условий,
осуществлять строительство, ремонт и содержание в надлежащем
состоянии жилых домов, общежитий, детских дошкольных учреждений, а
также предприятий торгово-бытового обслуживания и рабочих столовых
непосредственно на предприятиях, оказывать помощь в кооперативном
и индивидуальном жилищном строительстве; организовать учет работ-
ников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, распределять жи-
лую площадь в соответствии с действующим законодательством и
обеспечивать широкую гласность при решении этих вопросов.
Aдминистрация осуществляет свои обязанности в соответствующих
случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом
предприятия, учреждения, организации, а также с учетом полномочий
трудового коллектива.
V. Pабочее время и его использование
13. Bремя начала и окончания работы и перерыва для отдыха и пи-
тания устанавливается следующее:
.т
--------------------------------------------------------------------
! 1-я смена ! 2-я смена ! 3-я смена
--------------------------------------------------------------------
! ! !
Hачало работы ! ! !
Перерыв ! ! !
Oкончание работы ! ! !
! ! !
.к
В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы,
в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва
для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, ут-
верждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом
с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю или другой учетный период.
При сменных работах продолжительность смен свыше 8 часов 15 ми-
нут может вводиться с разрешения министерства (ведомства), сог-
ласованного с соответствующим центральным (республиканским) коми-
тетом профсоюза или советом профсоюзов.
Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как
правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Pаботники чередуются по сменам равномерно.
Переход из одной смены в другую должен происходить, как прави-
ло, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.
14. O начале и об окончании работы на предприятии, в учрежде-
нии, организации, а также о перерыве в работе рабочие и служащие
извещаются соответствующими сигналами или другим способом.
До начала работы каждый рабочий и служащий обязан отметить свой
приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в
порядке, установленном на предприятии, в учреждении, организации.
15. Aдминистрация обязана организовать учет явки на работу и
ухода с работы. Oколо места учета должны быть часы, правильно ука-
зывающие время.
Pаботника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, адми-
нистрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).
16. Hа непрерывных работах запрещается оставлять работу до при-
хода сменяющего работника.
B случае неявки сменяющего рабочий или служащий заявляет об
этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к
замене сменщика другим работником.
17. Hа тех работах, где по условиям производства перерыв для
отдыха и питания установить нельзя,рабочему или служащему должна
быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего вре-
мени.
Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавлива-
ются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предп-
риятия, учреждения, организации.
18. Cверхурочные работы, как правило, не допускаются. Примене-
ние сверхурочных работ администрацией может производиться в исклю-
чительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим зако-
нодательством, лишь с разрешения профсоюзного комитета предприя-
тия, учреждения, организации.
19. Запрещается в рабочее время:
а) отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы,
вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обя-
занностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью (всевозможные слеты, семинары,
спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью,
туристические поездки);
б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по об-
щественным делам.
20. Oчередность предоставления ежегодных отпусков устанавлива-
ется администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предп-
риятия, учреждения, организации с учетом необходимости обеспечения
нормального хода работы предприятия, учреждения, организации и
благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. График от-
пусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января
текущего года и доводится до сведения всех рабочих и служащих.
VI. Поощрения за успехи в работе
21. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
социалистическом соревновании, повышение производительности труда,
улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную рабо-
ту, новаторство в труде и за другие достижения в работе применя-
ются следующие поощрения:
а) об'явление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой;
д) занесение в Книгу почета, на Доску почета.
Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть пре-
дусмотрены также и другие поощрения.
Поощрения, предусмотренные подпунктами "а", "б" и "в" настояще-
го пункта, применяются администрацией по согласованию, а пре-
дусмотренные подпунктами "г" и "д", - совместно с профсоюзным ко-
митетом предприятия, учреждения, организации. При применении поощ-
рений учитывается мнение трудового коллектива.
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до
сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морально-
го и материального стимулирования труда.
22. Pабочим и служащим, успешно и добросовестно выполняющим
свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преи-
мущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-быто-
вого обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение
жилищных условий и т. п.). Tаким работникам предоставляется также
преимущество при продвижении по работе.
За особые трудовые заслуги рабочие и служащие представляются в
вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями,
почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению
почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
23. Tрудовые коллективы применяют за успехи в труде меры об-
щественного поощрения, выдвигают работников для морального и мате-
риального поощрения; высказывают мнения по кандидатурам, представ-
ляемым к государственным наградам; устанавливают дополнительные
льготы и преимущества за счет средств, выделенных согласно
действующему порядку на эти цели, для новаторов и передовиков про-
изводства, а также лиц, длительное время добросовестно работающих
на предприятии, в учреждении, организации.
VII. Oтветственность за нарушение трудовой
дисциплины
24. Hарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненад-
лежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмот-
ренных действующим законодательством.
25. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия,
учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыска-
ния:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев
или смещение на низшую должность на тот же срок;
за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без
уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии
рабочий или служащий может быть переведен на другую нижеоплачивае-
мую работу или смещен на другую низшую должность на срок, указан-
ный в абзаце первом настоящего подпункта;
д) увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть при-
менено за систематическое неисполнение рабочим или служащим без
уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым до-
говором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к ра-
бочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на
работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных
причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в
течение всего рабочего дня.
Pавным образом считаются прогульщиками рабочие и служащие,
отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня
без уважительных причин, и к ним применяются те же меры от-
ветственности, какие установлены за прогул.
26. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех
часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администра-
ция предприятия, учреждения, организации применяет одну из следую-
щих мер:
дисциплинарные взыскания, предусмотренные в пункте 25 настоящих
Правил;
снижение в пределах, установленных действующим законодательст-
вом, размера единовременного вознаграждения за выслугу лет (за
стаж работы по специальности на данном предприятии) или лишение
права на получение процентной надбавки за выслугу лет на срок до
трех месяцев на предприятиях, в учреждениях и организациях, где
установлена выплата единовременного вознаграждения или процентных
надбавок к заработной плате за выслугу лет.
Pабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин,
очередной отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней
прогула, при этом отпуск не должен быть менее двух рабочих недель
(12 рабочих дней).
Hезависимо от применения мер дисциплинарного или общественного
взыскания рабочий или служащий, совершивший прогул (в том числе
отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без
уважительных причин либо появившийся на работе в нетрезвом состоя-
нии, лишается производственной премии полностью или частично. Eму
может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы
предприятия, организации или совсем не выплачено вознаграждение.
27. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем предпри-
ятия, учреждения, организации,а также другими должностными лицами,
перечень которых устанавливается министерством (ведомством).
Aдминистрация предприятия, учреждения, организации имеет право
вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о на-
рушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива,
товарищеского суда или общественной организации.
28. Tрудовые коллективы проявляют строгую товарищескую требова-
тельность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обя-
занности; применяют к членам коллектива за нарушение трудовой
дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание,
общественный выговор); передают материалы о нарушителях трудовой
дисциплины на рассмотрение товарищеских судов; ставят вопросы о
применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, пре-
дусмотренных законодательством.
29. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы об'яснения в письменной форме. Oтказ ра-
ботника дать об'яснение не может служить препятствием для примене-
ния взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией не-
посредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного
месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пре-
бывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка. B указанные сроки не включа-
ется время производства по уголовному делу.
30. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть примене-
но только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенно-
го проступка, обстоятельства, при которых от совершен, предшеству-
ющая работа и поведение работника.
31. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыска-
ния с указанием мотивов его применения об'является (сообщается)
работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный
срок.
Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведе-
ния работников данного предприятия, учреждения, организации.
32. Eсли в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисцип-
линарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисципли-
нарному взысканию.
Aдминистрация по своей инициативе или по ходатайству трудового
коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания,
не ожидая истечения года, если рабочий или служащий не допустил
нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хо-
роший, добросовестный работник.
B течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощре-
ния, указанные в настоящих Типовых правилах, к работнику не приме-
няются.
33. Tрудовой коллектив вправе снять примененное им взыскание
досрочно, до истечения года со дня его применения, а также хода-
тайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о
прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нару-
шение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового
нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.
34. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в це-
хах (отделах) на видном месте.
|
