Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

 

 

ГОСКОМТРУД СССР ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 06.06.84 N 170/10-101 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СКОЛЬЗЯЩЕГО (ГИБКОГО) ГРАФИКА РАБОТЫ ДЛЯ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ

(по состоянию на 20 октября 2006 года)

<<< Назад



                      ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР
                     ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
                                   И
              СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
                        ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
                     от 6 июня 1984 г. N 170/10-101
                               г. МОСКВА

             OБ УTBEPЖДEHИИ ПOЛOЖEHИЯ O ПOPЯДKE И УCЛOBИЯX
             ПPИMEHEHИЯ CKOЛЬЗЯЩEГO (ГИБKOГO) ГPAФИKA PAБO-
                      TЫ ДЛЯ ЖEHЩИH, ИMEЮЩИX ДETEЙ


      Государственный комитет CCCP по труду и социальным  вопросам  и
   Секретариат BЦCПC п о с т а н о в л я ю т:
      Утвердить Положение о порядке и условиях применения скользящего
   (гибкого) графика работы для женщин,  имеющих детей, согласно при-
   ложению.

                                                 Приложение
                                     к постановлению Государственного
                                     комитета CCCP по труду  и  соци-
                                     альным  вопросам  и Секретариата
                                     BЦCПC  от  6  июня  1984  г.   N
                                     170/10-101

                           П о л о ж е н и е
         о порядке и условиях применения скользящего (гибкого)
                графика работы для женщин, имеющих детей

                           1. Общие положения

      1.1. Скользящий (гибкий)  график  работы  является  специальной
   формой регламентации трудового распорядка на предприятии, в учреж-
   дении, организации, предусматривающей личное участие женщин, имею-
   щих  детей<1>,  в  определении  сроков своей работы сообразно с ее
   повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с
   учетом интересов производства.

      1.2. Настоящее   положение   предусматривает   правовые  нормы,
   обеспечивающие работницам при работе на скользящем (гибком) графи-
   ке  более  благоприятные  условия  для сочетания ими функций мате-
   ринства с профессиональной деятельностью и участием в общественной
   жизни.

      1.3. Применение скользящего (гибкого) графика работы для работ-
   ниц должно обеспечивать наилучшее сочетание для них экономических,
   социальных и личных интересов.  Использование графика  может  быть
   отражено  в  отраслевых  правилах внутреннего трудового распорядка
   предприятия, учреждения, организации.

      1.4. Скользящий  (гибкий)  график  работы может применяться для
   работниц как при пятидневной,  шестидневной рабочей неделе,  так и
   при других режимах работы на предприятиях, в учреждениях и органи-
   зациях всех отраслей народного хозяйства.
   -----------
      <1> - В дальнейшем для краткости будут именоваться "работницы".

      1.5. Организация труда работниц по скользящему (гибкому) графи-
   ку осуществляется администрацией предприятия,  учреждения, органи-
   зации совместно с профсоюзным комитетом.

           2. Порядок и сроки введения скользящего (гибкого)
                             графика работы

      2.1. Скользящий  (гибкий) график работы устанавливается по сог-
   ласованию между администрацией и работницами при приеме их на  ра-
   боту, а также администрацией и работницами, если в связи с необхо-
   димостью ухода за детьми они не могут работать по обычному  графи-
   ку,  установленному на данном предприятии, в учреждении, организа-
   ции.
      Указанный график  вводится приказом администрации по согласова-
   нию с профсоюзным комитетом.  При этом должны учитываться  особен-
   ности производства, технологического процесса, организации и усло-
   вий труда,  а также мнение трудового коллектива цеха, участка, от-
   дела, где будут производиться работы на данном графике.

      2.2. Скользящий  (гибкий)  график  работы может быть установлен
   как без  ограничения  срока,  так и на любой удобный для работницы
   срок:  до достижения ребенком определенного  возраста,  на  период
   учебного года и т. д.

               3. Режим рабочего времени и времени отдыха
                 при скользящем (гибком) графике работы

       3.1. Скользящий (гибкий) график работы должен обеспечивать ра-
   ботницам установленную законодательством  продолжительность  ежед-
   невного  и  еженедельного отдыха.  При этом максимальная суммарная
   продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не более 10
   часов,  а время нахождения на предприятии, в учреждении, организа-
   ции с момента начала и до окончания смены,  включая неоплачиваемые
   перерывы в ней, не более 12 часов.

      3.2. В зависимости от производственных и местных условий сколь-
   зящий (гибкий) график может применяться в  различных  вариантах  с
   различными режимами рабочего времени и времени отдыха. Oднако неп-
   ременным условием  для применяемых графиков должно быть соблюдение
   годового баланса рабочего времени, рассчитанного из 7-часового ра-
   бочего дня при шестидневной рабочей неделе (например,  в 1984 г. -
   2092 часа).

      3.3. Скользящий  (гибкий)  график работы,  как правило,  должен
   состоять из трех частей:
     - "фиксированное  время" - время,  когда работницы обязаны нахо-
   диться на своем рабочем месте;
      - "переменное  время"  -  время,  в пределах которого работницы
   вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
      - "перерывы  для отдыха и питания" - не менее 30 минут и не бо-
   лее 2 часов в периоде  "переменного  времени",  которое  работницы
   должны  использовать для отдыха и питания.  Этот перерыв в рабочее
   время не засчитывается.

      3.4. Работницы, пользующиеся правом на скользящий (гибкий) гра-
   фик  работы,  с учетом их личных интересов,  в определенный период
   времени могут работать и по общеустановленному графику.

      3.5. При предоставлении матерям,  кормящим грудью,  и женщинам,
   имеющим детей в возрасте до одного года,  дополнительных перерывов
   для кормления ребенка, установленных для них в условиях скользяще-
   го (гибкого) графика работы,  "фиксированное" и "переменное" время
   может изменяться.

      3.6. Привлечение работниц,  занятых на скользящем (гибком) гра-
   фике,  к  работе  сверх установленного рабочего времени может быть
   допущено только в порядке и по основаниям, указанным в статьях 54,
   55  и  63  КЗоТ PCФCP и соответствующих статьях кодексов законов о
   труде других союзных республик.

      3.7. При работе на скользящем (гибком) графике и одновременно в
   условиях  неполного  рабочего времени (в случаях,  предусмотренных
   действующим законодательством)  норма  рабочего  времени  работниц
   соответственно  уменьшается и должна быть скорректирована с учетом
   фактически установленной недельной  или  месячной  нормы  рабочего
   времени.

      3.8. При работе на скользящем (гибком) графике в производствах,
   цехах,  на участках и в отделах, где введен суммированный учет ра-
   бочего  времени,  отработка (в среднем) работницам недельной нормы
   может иметь место в течение недели,  месяца или  другого  периода,
   принятого в данном подразделении в качестве учетного.

                4. Учет рабочего времени при скользящем
                        (гибком) графике работы

      4.1. Непременным условием эффективного использования скользяще-
   го (гибкого) графика является точный учет отработанного времени  и
   действенный контроль за наиболее полным и рациональным использова-
   нием рабочего времени каждой работницей.

      4.2. Учет рабочего времени работниц,  работающих на  скользящем
   (гибком) графике, производится  в  соответствии  с  табелем  учета
   использования рабочего времени и расчета заработной платы и  табе-
   лем учета использования рабочего времени (типовые междуведомствен-
   ные формы N Т-12 и Т-13,  утвержденные приказом ЦCУ CCCP от 17 де-
   кабря  1974 г.  N 902 с уточнениями,  предусмотренными письмом ЦCУ
   CCCP от 26.03.84 г. N 10-63).

               5. Прочие вопросы, связанные с применением
                  скользящего (гибкого) графика работы

      5.1. Работницы,  нарушившие условия работы по скользящему (гиб-
   кому) графику,  могут быть лишены права пользования этим  графиком
   на срок до 3 месяцев. За повторное нарушение скользящего (гибкого)
   графика работы работницы переводятся  на  общеустановленный  режим
   работы  с  применением  к  ним соответствующих мер дисциплинарного
   взыскания.

      5.2. Работа по скользящему (гибкому) графику не освобождает ра-
   ботниц от  участия  в  общих  мероприятиях,  проводимых в масштабе
   структурного подразделения (цеха,  участка, отдела) и предприятия,
   учреждения, организации в целом.

      5.3. В случаях производственной необходимости администрация мо-
   жет временно на срок до одного месяца переводить работниц на обще-
   установленный режим работы.

      5.4. При выполнении работы вне предприятия, учреждения, органи-
   зации (служебные командировки, участие в симпозиумах, конференциях
   и т. п.) скользящий (гибкий) график работы не применяется.


<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru


Сайт управляется системой uCoz