ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
И
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 6 июня 1984 г. N 170/10-101
г. МОСКВА
OБ УTBEPЖДEHИИ ПOЛOЖEHИЯ O ПOPЯДKE И УCЛOBИЯX
ПPИMEHEHИЯ CKOЛЬЗЯЩEГO (ГИБKOГO) ГPAФИKA PAБO-
TЫ ДЛЯ ЖEHЩИH, ИMEЮЩИX ДETEЙ
Государственный комитет CCCP по труду и социальным вопросам и
Секретариат BЦCПC п о с т а н о в л я ю т:
Утвердить Положение о порядке и условиях применения скользящего
(гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, согласно при-
ложению.
Приложение
к постановлению Государственного
комитета CCCP по труду и соци-
альным вопросам и Секретариата
BЦCПC от 6 июня 1984 г. N
170/10-101
П о л о ж е н и е
о порядке и условиях применения скользящего (гибкого)
графика работы для женщин, имеющих детей
1. Общие положения
1.1. Скользящий (гибкий) график работы является специальной
формой регламентации трудового распорядка на предприятии, в учреж-
дении, организации, предусматривающей личное участие женщин, имею-
щих детей<1>, в определении сроков своей работы сообразно с ее
повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с
учетом интересов производства.
1.2. Настоящее положение предусматривает правовые нормы,
обеспечивающие работницам при работе на скользящем (гибком) графи-
ке более благоприятные условия для сочетания ими функций мате-
ринства с профессиональной деятельностью и участием в общественной
жизни.
1.3. Применение скользящего (гибкого) графика работы для работ-
ниц должно обеспечивать наилучшее сочетание для них экономических,
социальных и личных интересов. Использование графика может быть
отражено в отраслевых правилах внутреннего трудового распорядка
предприятия, учреждения, организации.
1.4. Скользящий (гибкий) график работы может применяться для
работниц как при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, так и
при других режимах работы на предприятиях, в учреждениях и органи-
зациях всех отраслей народного хозяйства.
-----------
<1> - В дальнейшем для краткости будут именоваться "работницы".
1.5. Организация труда работниц по скользящему (гибкому) графи-
ку осуществляется администрацией предприятия, учреждения, органи-
зации совместно с профсоюзным комитетом.
2. Порядок и сроки введения скользящего (гибкого)
графика работы
2.1. Скользящий (гибкий) график работы устанавливается по сог-
ласованию между администрацией и работницами при приеме их на ра-
боту, а также администрацией и работницами, если в связи с необхо-
димостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графи-
ку, установленному на данном предприятии, в учреждении, организа-
ции.
Указанный график вводится приказом администрации по согласова-
нию с профсоюзным комитетом. При этом должны учитываться особен-
ности производства, технологического процесса, организации и усло-
вий труда, а также мнение трудового коллектива цеха, участка, от-
дела, где будут производиться работы на данном графике.
2.2. Скользящий (гибкий) график работы может быть установлен
как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы
срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период
учебного года и т. д.
3. Режим рабочего времени и времени отдыха
при скользящем (гибком) графике работы
3.1. Скользящий (гибкий) график работы должен обеспечивать ра-
ботницам установленную законодательством продолжительность ежед-
невного и еженедельного отдыха. При этом максимальная суммарная
продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не более 10
часов, а время нахождения на предприятии, в учреждении, организа-
ции с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые
перерывы в ней, не более 12 часов.
3.2. В зависимости от производственных и местных условий сколь-
зящий (гибкий) график может применяться в различных вариантах с
различными режимами рабочего времени и времени отдыха. Oднако неп-
ременным условием для применяемых графиков должно быть соблюдение
годового баланса рабочего времени, рассчитанного из 7-часового ра-
бочего дня при шестидневной рабочей неделе (например, в 1984 г. -
2092 часа).
3.3. Скользящий (гибкий) график работы, как правило, должен
состоять из трех частей:
- "фиксированное время" - время, когда работницы обязаны нахо-
диться на своем рабочем месте;
- "переменное время" - время, в пределах которого работницы
вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
- "перерывы для отдыха и питания" - не менее 30 минут и не бо-
лее 2 часов в периоде "переменного времени", которое работницы
должны использовать для отдыха и питания. Этот перерыв в рабочее
время не засчитывается.
3.4. Работницы, пользующиеся правом на скользящий (гибкий) гра-
фик работы, с учетом их личных интересов, в определенный период
времени могут работать и по общеустановленному графику.
3.5. При предоставлении матерям, кормящим грудью, и женщинам,
имеющим детей в возрасте до одного года, дополнительных перерывов
для кормления ребенка, установленных для них в условиях скользяще-
го (гибкого) графика работы, "фиксированное" и "переменное" время
может изменяться.
3.6. Привлечение работниц, занятых на скользящем (гибком) гра-
фике, к работе сверх установленного рабочего времени может быть
допущено только в порядке и по основаниям, указанным в статьях 54,
55 и 63 КЗоТ PCФCP и соответствующих статьях кодексов законов о
труде других союзных республик.
3.7. При работе на скользящем (гибком) графике и одновременно в
условиях неполного рабочего времени (в случаях, предусмотренных
действующим законодательством) норма рабочего времени работниц
соответственно уменьшается и должна быть скорректирована с учетом
фактически установленной недельной или месячной нормы рабочего
времени.
3.8. При работе на скользящем (гибком) графике в производствах,
цехах, на участках и в отделах, где введен суммированный учет ра-
бочего времени, отработка (в среднем) работницам недельной нормы
может иметь место в течение недели, месяца или другого периода,
принятого в данном подразделении в качестве учетного.
4. Учет рабочего времени при скользящем
(гибком) графике работы
4.1. Непременным условием эффективного использования скользяще-
го (гибкого) графика является точный учет отработанного времени и
действенный контроль за наиболее полным и рациональным использова-
нием рабочего времени каждой работницей.
4.2. Учет рабочего времени работниц, работающих на скользящем
(гибком) графике, производится в соответствии с табелем учета
использования рабочего времени и расчета заработной платы и табе-
лем учета использования рабочего времени (типовые междуведомствен-
ные формы N Т-12 и Т-13, утвержденные приказом ЦCУ CCCP от 17 де-
кабря 1974 г. N 902 с уточнениями, предусмотренными письмом ЦCУ
CCCP от 26.03.84 г. N 10-63).
5. Прочие вопросы, связанные с применением
скользящего (гибкого) графика работы
5.1. Работницы, нарушившие условия работы по скользящему (гиб-
кому) графику, могут быть лишены права пользования этим графиком
на срок до 3 месяцев. За повторное нарушение скользящего (гибкого)
графика работы работницы переводятся на общеустановленный режим
работы с применением к ним соответствующих мер дисциплинарного
взыскания.
5.2. Работа по скользящему (гибкому) графику не освобождает ра-
ботниц от участия в общих мероприятиях, проводимых в масштабе
структурного подразделения (цеха, участка, отдела) и предприятия,
учреждения, организации в целом.
5.3. В случаях производственной необходимости администрация мо-
жет временно на срок до одного месяца переводить работниц на обще-
установленный режим работы.
5.4. При выполнении работы вне предприятия, учреждения, органи-
зации (служебные командировки, участие в симпозиумах, конференциях
и т. п.) скользящий (гибкий) график работы не применяется.
|