РАТИФИЦИРОВАНО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ - ФЗ ОТ 30.10.1997 N 137-ФЗ
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
КОНВЕНЦИЯ N 156
О РАВНОМ ОБРАЩЕНИИ И РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЯХ ДЛЯ ТРУДЯЩИХСЯ
МУЖЧИН И ЖЕНЩИН: ТРУДЯЩИЕСЯ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
(Женева, 23 июня 1981 года)
Генеральная конференция Международной организации труда,
созванная в Женеве Административным советом Международного
бюро труда и собравшаяся 3 июня 1981 года на 67-ю сессию,
принимая во внимание Филадельфийскую декларацию о целях и
задачах Международной организации труда, в которой
провозглашается: "Все люди, независимо от расы, веры или пола,
имеют право на осуществление своего материального благосостояния и
духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической
устойчивости и равных возможностей",
принимая к сведению положения Декларации о равенстве
возможностей и обращения для трудящихся женщин и Резолюцию о плане
действий, направленных на поощрение равного обращения и равных
возможностей для трудящихся женщин, принятых Международной
конференцией труда в 1975 году,
принимая во внимание положения международных конвенций и
рекомендаций по труду, направленных на обеспечение равного
обращения и равных возможностей для трудящихся мужчин и женщин, в
частности положения Конвенции и Рекомендации 1951 года о равном
вознаграждении, Конвенции и Рекомендации 1958 года о дискриминации
в области труда и занятий и раздела VIII Рекомендации 1975 года о
развитии людских ресурсов,
напоминая, что в Конвенции 1958 года о дискриминации в области
труда и занятий непосредственно не рассматриваются различия,
проводимые на основе семейных обязанностей, и считая необходимым
принятие новых норм в этой области,
принимая во внимание положения Рекомендации 1965 года о труде
женщин с семейными обязанностями и учитывая изменения, которые
произошли с момента ее принятия,
отмечая, что акты о равном обращении и равных возможностях для
мужчин и женщин приняты также Организацией Объединенных Наций и
другими специализированными учреждениями, и напоминая, в
частности, четырнадцатый пункт преамбулы Конвенции Организации
Объединенных Наций 1979 года о ликвидации всех форм дискриминации
в отношении женщин, в которой отмечается, что государства -
участники Конвенции, "сознают, что для достижения полного
равенства мужчин и женщин необходимо изменить традиционную роль
как мужчин, так и женщин в обществе и в семье",
признавая, что проблемы трудящихся с семейными обязанностями
являются аспектами более широких вопросов, касающихся семьи и
общества, которые необходимо принимать во внимание при проведении
национальной политики,
признавая необходимость установления подлинного равенства
обращения и возможностей для трудящихся мужчин и женщин с
семейными обязанностями, а также между этими и другими
трудящимися,
считая, что многие из стоящих перед всеми трудящимися проблем
усугубляются для трудящихся с семейными обязанностями, и признавая
необходимость улучшить положение последних принятием как мер,
отвечающих их особым потребностям, так и мер, направленных на
улучшение положения трудящихся вообще,
постановив принять ряд предложений о равном обращении и равных
возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с
семейными обязанностями, что является пунктом 5 повестки дня
сессии, и
решив придать этим предложениям форму международной конвенции,
принимает 23 июня 1981 года нижеследующую Конвенцию, которая
будет называться Конвенцией 1981 года о трудящихся с семейными
обязанностями:
Статья 1
1. Настоящая Конвенция распространяется на трудящихся мужчин и
женщин, имеющих семейные обязанности в отношении находящихся на их
иждивении детей, когда такие обязанности ограничивают их
возможности подготовки, доступа, участия или продвижения в
экономической деятельности.
2. Положения настоящей Конвенции распространяются также на
трудящихся мужчин и женщин, имеющих обязанности в отношении других
ближайших родственников - членов их семьи, которые действительно
нуждаются в уходе или помощи, когда такие обязанности ограничивают
их возможности подготовки, доступа, участия или продвижения в
экономической деятельности.
3. Для целей настоящей Конвенции термины "ребенок, находящийся
на иждивении" и "другой ближайший родственник - член семьи,
который действительно нуждается в уходе или помощи" означают лиц,
определяемых в каждой стране одним из способов, указанных в
статье 9 настоящей Конвенции.
4. Трудящиеся, на которых распространяются положения пунктов 1
и 2 настоящей статьи, называются далее "трудящимися с семейными
обязанностями".
Статья 2
Настоящая Конвенция распространяется на все отрасли
экономической деятельности и на все категории трудящихся.
Статья 3
1. Для обеспечения подлинного равенства обращения и
возможностей для трудящихся мужчин и женщин одна из целей
национальной политики каждого члена Организации заключается в том,
чтобы лица с семейными обязанностями, которые выполняют или желают
выполнять оплачиваемую работу, могли осуществлять свое право на
это, не подвергаясь дискриминации, и, насколько это возможно,
гармонично сочетая профессиональные и семейные обязанности.
2. Для целей пункта 1 настоящей статьи термин "дискриминация"
означает дискриминацию в области труда и занятий, как это
определено в статьях 1 и 5 Конвенции 1958 года о дискриминации в
области труда и занятий.
Статья 4
Для установления подлинного равенства обращения и возможностей
для трудящихся мужчин и женщин принимаются все меры,
соответствующие национальным условиям и возможностями, с тем
чтобы:
a) трудящиеся с семейными обязанностями могли осуществлять
свое право на свободный выбор работы;
b) принимались во внимание их потребности в области условий
занятости и социального обеспечения.
Статья 5
Принимаются также все меры, соответствующие национальным
условиям и возможностям, с тем чтобы:
a) учитывать потребности трудящихся с семейными обязанностями
при планировании мероприятий на местном уровне;
b) развивать и содействовать развитию государственных или
частных служб быта таких, как учреждения и службы по уходу за
детьми и оказанию помощи семье.
Статья 6
Компетентные власти и органы каждой страны принимают
соответствующие меры по поощрению развития информации и
образования, содействующих более широкому пониманию
общественностью принципа равного обращения и равных возможностей
для трудящихся мужчин и женщин и проблем трудящихся с семейными
обязанностями, а также по поощрению общественного мнения,
способствующего разрешению этих проблем.
Статья 7
Принимаются все меры, соответствующие национальным условиям и
возможностям, в том числе меры в области профессиональной
ориентации и подготовки, которые позволяли бы трудящимся с
семейными обязанностями начать или продолжать трудовую
деятельность, а также возобновлять ее после отсутствия на работе в
связи с этими обязанностями.
Статья 8
Семейные обязанности сами по себе не могут служить основанием
для прекращения трудовых отношений.
Статья 9
Настоящая Конвенция может осуществляться посредством
законодательства или положений, коллективных договоров, правил
внутреннего трудового распорядка предприятия, арбитражных решений,
решений суда или сочетания этих методов или, с учетом национальных
условий, любым иным способом, соответствующим национальной
практике.
Статья 10
1. Положения настоящей Конвенции с учетом национальных условий
могут, при необходимости, применяться поэтапно, однако меры,
проводимые по их осуществлению, применяются в любом случае ко всем
трудящимся, на которых распространяется пункт 1 статьи 1.
2. Каждый член Организации, ратифицирующей настоящую
Конвенцию, в первом докладе о ее применении, который
представляется в соответствии со статьей 22 Устава Международной
организации труда, сообщает, в отношении каких из положений
Конвенции он намерен воспользоваться возможностью, предусмотренной
пунктом 1 настоящей статьи, и в последующих докладах указывает, в
какой мере он осуществил или намерен осуществить эти положения.
Статья 11
Организации предпринимателей и трудящихся имеют право
принимать соответствующим национальным условиям и практике
способом участие в разработке и применении мер, направляемых на
осуществление положений настоящей Конвенции.
Статья 12
Официальные грамоты о ратификации настоящей Конвенции
направляются Генеральному директору Международного бюро труда для
регистрации.
Статья 13
1. Настоящая Конвенция имеет обязательную силу только для тех
членов Международной организации труда, ратификационные грамоты
которых зарегистрированы Генеральным директором.
2. Она вступит в силу через двенадцать месяцев после даты
регистрации Генеральным директором ратификационных грамот двух
членов Организации.
3. Впоследствии настоящая Конвенция вступит в силу для каждого
члена Организации через двенадцать месяцев после даты регистрации
его ратификационной грамоты.
Статья 14
1. Каждый член Организации, ратифицировавший настоящую
Конвенцию, по истечении десяти лет со дня ее первоначального
вступления в силу может денонсировать ее заявлением о денонсации,
направленным Генеральному директору Международного бюро труда и
зарегистрированным им. Денонсация вступает в силу через год после
ее регистрации.
2. Для каждого члена Организации, который ратифицировал
настоящую Конвенцию и в годичный срок по истечении указанных в
предыдущем пункте десяти лет не воспользовался предусмотренным в
настоящей статье правом на денонсацию, Конвенция будет оставаться
в силе на следующие десять лет, и впоследствии он сможет
денонсировать ее по истечении каждого десятилетия в порядке,
предусмотренном в настоящей статье.
Статья 15
1. Генеральный директор Международного бюро труда извещает
всех членов Международной организации труда о регистрации всех
ратификационных грамот и заявлений о денонсации, направленных ему
членами Организации.
2. Извещая членов Организации о регистрации полученной им
второй ратификационной грамоты Генеральный директор обращает их
внимание на дату вступления в силу настоящей Конвенции.
Статья 16
Генеральный директор Международного бюро труда направляет
Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций для
регистрации в соответствии со статьей 102 Устава Организации
Объединенных Наций исчерпывающие сведения о всех ратификационных
грамотах и заявлениях о денонсации, зарегистрированных им в
соответствии с положениями предыдущих статей.
Статья 17
В случаях, когда Административный совет Международного бюро
труда считает это необходимым, он представляет Генеральной
конференции доклад о применении настоящей Конвенции и
рассматривает целесообразность включения в повестку дня
Конференции вопроса о ее полном или частичном пересмотре.
Статья 18
1. Если Конференция примет новую конвенцию, полностью или
частично пересматривающую настоящую Конвенцию, и если в новой
конвенции не предусмотрено иное, то:
a) ратификация каким-либо членом Организации новой,
пересматривающей конвенции, влечет за собой автоматически,
независимо от положений статьи 14, незамедлительную денонсацию
настоящей Конвенции при условии, что новая, пересматривающая
конвенция, вступила в силу;
b) со дня вступления в силу новой, пересматривающей конвенции,
настоящая Конвенция закрыта для ратификации членами Организации.
2. Настоящая Конвенция остается в любом случае в силе по форме
и содержанию для тех членов Организации, которые ратифицировали
ее, но не ратифицировали пересматривающую конвенцию.
Статья 19
Английский и французский тексты настоящей Конвенции имеют
одинаковую силу.
* * *
Вышеизложенный текст является аутентичным текстом Конвенции,
должным образом принятой Генеральной конференцией Международной
организации труда на ее шестьдесят седьмой сессии, состоявшейся в
Женеве и объявленной закрытой двадцать четвертого июня 1981 года.
В удостоверение чего двадцать пятого июня 1981 года мы
поставили свои подписи.
Председатель Конференции
АЛИУН ДИАНЬ
Генеральный директор
Международного бюро труда
ФРАНСИС БЛАНШАР
CONVENTION No. 156
CONCERNING EQUAL OPPORTUNITIES AND EQUAL TREATMENT
FOR MEN AND WOMEN WORKERS: WORKERS WITH FAMILY
RESPONSIBILITIES
(Geneva, 23.VI.1981)
The General Conference of the International Labour
Organisation,
Having been convened at Geneva by the Governing Body of the
International Labour Office and having met in its Sixty-seventh
Session on 3 June 1981, and
Noting the Declaration of Philadelphia concerning the Aims and
Purposes of the International Labour Organisation which recognises
that "all human beings, irrespective of race, creed or sex, have
the right to pursue their material well-being and their spiritual
development in conditions of freedom and dignity, of economic
security and equal opportunity", and
Noting the terms of the Declaration on Equality of Opportunity
and Treatment for Women Workers and of the resolution concerning a
plan of action with a view to promoting equality of opportunity
and treatment for women workers, adopted by the International
Labour Conference in 1975, and
Noting the provisions of international labour Conventions and
Recommendations aimed at ensuring equality of opportunity and
treatment for men and women workers, namely the Equal Remuneration
Convention and Recommendation, 1951, the Discrimination
(Employment and Occupation) Convention and Recommendation, 1958,
and Part VIII of the Human Resources Development Recommendation,
1975, and
Recalling that the Discrimination (Employment and Occupation)
Convention, 1958, does not expressly cover distinctions made on
the basis of family responsibilities, and considering that
supplementary standards are necessary in this respect, and
Noting the terms of the Employment (Women with Family
Responsibilities) Recommendation, 1965, and considering the
changes which have taken place since its adoption, and
Noting that instruments on equality of opportunity and
treatment for men and women have also been adopted by the United
Nations and other specialised agencies, and recalling, in
particular, the fourteenth paragraph of the Preamble of the United
Nations Convention on the Elimination of All Forms of
Discrimination against Women, 1979, to the effect that States
Parties are "aware that a change in the traditional role of men
as well as the role of women in society and in the family is
needed to achieve full equality between men and women", and
Recognising that the problems of workers with family
responsibilities are aspects of wider issues regarding the family
and society which should be taken into account in national
policies, and
Recognising the need to create effective equality of
opportunity and treatment as between men and women workers with
family responsibilities and between such workers and other
workers, and
Considering that many of the problems facing all workers are
aggravated in the case of workers with family responsibilities and
recognising the need to improve the conditions of the latter both
by measures responding to their special needs and by measures
designed to improve the conditions of workers in general, and
Having decided upon the adoption of certain proposals with
regard to equal opportunities and equal treatment for men and
women workers: workers with family responsibilities, which is the
fifth item on the agenda of the session, and
Having determined that these proposals shall take the form of
an international Convention,
adopts this twenty-third day of June of the year one thousand
nine hundred and eighty-one the following Convention, which may
be cited as the Workers with Family Responsibilities Convention,
1981:
Article 1
1. This Convention applies to men and women workers with
responsibilities in relation to their dependent children, where
such responsibilities restrict their possibilities of preparing
for, entering, participating in or advancing in economic activity.
2. The provisions of this Convention shall also be applied to
men and women workers with responsibilities in relation to other
members of their immediate family who clearly need their care or
support, where such responsibilities restrict their possibilities
of preparing for, entering, participating in or advancing in
economic activity.
3. For the purposes of this Convention, the terms "dependent
child" and "other member of the immediate family who clearly needs
care or support" mean persons defined as such in each country by
one of the means referred to in Article 9 of this Convention.
4. The workers covered by virtue of paragraphs 1 and 2 of this
Article are hereinafter referred to as "workers with family
responsibilities".
Article 2
This Convention applies to all branches of economic activity
and all categories of workers.
Article 3
1. With a view to creating effective equality of opportunity
and treatment for men and women workers, each Member shall make it
an aim of national policy to enable persons with family
responsibilities who are engaged or wish to engage in employment
to exercise their right to do so without being subject to
"discrimination" and, to the extent possible, without conflict
between their employment and family responsibilities.
2. For the purposes of paragraph 1 of this Article, the term
discrimination means discrimination in employment and occupation
as defined by Articles 1 and 5 of the Discrimination (Employment
and Occupation) Convention, 1958.
Article 4
With a view to creating effective equality of opportunity and
treatment for men and women workers, all measures compatible with
national conditions and possibilities shall be taken -
(a) to enable workers with family responsibilities to exercise
their right to free choice of employment; and
(b) to take account of their needs in terms and conditions of
employment and in social security.
Article 5
All measures compatible with national conditions and
possibilities shall further be taken -
(a) to take account of the needs of workers with family
responsibilities in community planning; and
(b) to develop or promote community services, public or
private, such as child-care and family services and facilities.
Article 6
The competent authorities and bodies in each country shall
take appropriate measures to promote information and education
which engender broader public understanding of the principle of
equality of opportunity and treatment for men and women workers
and of the problems of workers with family responsibilities, as
well as a climate of opinion conducive to overcoming these
problems.
Article 7
All measures compatible with national conditions and
possibilities, including measures in the field of vocational
guidance and training, shall be taken to enable workers with
family responsibilities to become and remain integrated in the
labour force, as well as to re-enter the labour force after an
absence due to those responsibilities.
Article 8
Family responsibilities shall not, as such, constitute a valid
reason for termination of employment.
Article 9
The provisions of this Convention may be applied by laws or
regulations, collective agreements, works rules, arbitration
awards, court decisions or a combination of these methods, or in
any other manner consistent with national practice which may be
appropriate, account being taken of national conditions.
Article 10
1. The provisions of this Convention may be applied by stages
if necessary, account being taken of national conditions: Provided
that such measures of implementation as are taken shall apply in
any case to all the workers covered by Article 1, paragraph 1.
2. Each Member which ratifies this Convention shall indicate
in the first report on the application of the Convention submitted
under article 22 of the Constitution of the International Labour
Organisation in what respect, if any, it intends to make use of
the faculty given by paragraph 1 of this Article, and shall state
in subsequent reports the extent to which effect has been given or
is proposed to be given to the Convention in that respect.
Article 11
Employers' and workers' organisations shall have the right to
participate, in a manner appropriate to national conditions and
practice, in devising and applying measures designed to give
effect to the provisions of this Convention.
Article 12
The formal ratifications of this Convention shall be
communicated to the Director-General of the International Labour
Office for registration.
Article 13
1. This Convention shall be binding only upon those Members of
the International Labour Organisation whose ratifications have
been registered with the Director-General.
2. It shall come into force twelve months after the date on
which the ratifications of two Members have been registered with
the Director-General.
3. Thereafter, this Convention shall come into force for any
Member twelve months after the date on which its ratification has
been registered.
Article 14
1. A Member which has ratified this Convention may denounce it
after the expiration of ten years from the date on which the
Convention first comes into force, by an act communicated to the
Director-General of the International Labour Office for
registration. Such denunciation should not take effect until one
year after the date on which it is registered.
2. Each Member which has ratified this Convention and which
does not, within the year following the expiration of the period
of ten years mentioned in the preceding paragraph, exercise the
right of denunciation provided for in this Article, will be bound
for another period of ten years and, thereafter, may denounce this
Convention at the expiration of each period of ten years under the
terms provided for in this Article.
Article 15
1. The Director-General of the International Labour Office
shall notify all Members of the International Labour Organisation
of the registration of all ratifications and denunciations
communicated to him by the Members of the Organisation.
2. When notifying the Members of the Organisation of the
registration of the second ratification communicated to him, the
Director-General shall draw the attention of the Members of the
Organisation to the date upon which the Convention will come into
force.
Article 16
The Director-General of the International Labour Office shall
communicate to the Secretary-General of the United Nations for
registration in accordance with Article 102 of the Charter of the
United Nations full particulars of all ratifications and acts of
denunciation registered by him in accordance with the provisions
of the preceding Articles.
Article 17
At such times as it may consider necessary the Governing Body
of the International Labour Office shall present to the General
Conference a report on the working of this Convention and shall
examine the desirability of placing on the agenda of the
Conference the question of its revision in whole or in part.
Article 18
1. Should the Conference adopt a new Convention revising this
Convention in whole or in part, then, unless the new Convention
otherwise provides -
a) the ratification by a Member of the new revising Convention
shall ipso jure involve the immediate denunciation of this
Convention, notwithstanding the provisions of Article 14 above, if
and when the new revising Convention shall have come into force;
b) as from the date when the new revising Convention comes
into force this Convention shall cease to be open to ratification
by the Members.
2. This Convention shall in any case remain in force in its
actual form and content for those Members which have ratified it
but have not ratified the revising Convention.
Article 19
The English and French versions of the text of this Convention
are equally authoritative.
|
