Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР, СЕКРЕТАРИАТА ВЦСПС ОТ 29.04.80 N 111/8-51 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ И РАБОТАЮЩИХ НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

(по состоянию на 20 октября 2006 года)

<<< Назад


                 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
                         И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
   
              СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
                        ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                    от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51
   
                        ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
             О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН,
                  ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ И РАБОТАЮЩИХ НЕПОЛНОЕ
                             РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
   
       В соответствии с поручением Совета Министров СССР от  13  июня
   1979  г.  Государственный  комитет  СССР  по  труду  и  социальным
   вопросам   и   Секретариат   Всесоюзного    Центрального    Совета
   Профессиональных Союзов постановляют:
       Утвердить согласованное с Госпланом СССР Положение о порядке и
   условиях  применения  труда  женщин,  имеющих  детей  и работающих
   неполное рабочее время, согласно приложению.
   
                                        Председатель Государственного
                                               комитета СССР по труду
                                                и социальным вопросам
                                                          В.ЛОМОНОСОВ
   
                                             Заместитель Председателя
                                      Всесоюзного Центрального Совета
                                              Профессиональных Союзов
                                                           В.ПРОХОРОВ
   
   
   
   
   
                                                           Приложение
                                     к Постановлению Государственного
                                  комитета СССР по труду и социальным
                                  вопросам и Секретариата Всесоюзного
                          Центрального Совета Профессиональных Союзов
                                      от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
         О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ
               ДЕТЕЙ И РАБОТАЮЩИХ НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
   
       1. Настоящее  Положение  разработано  на  основе  действующего
   законодательства и с  учетом  практики  применения  труда  женщин,
   имеющих  детей  и  работающих  неполное  рабочее время.  Положение
   предусматривает общие и специальные правовые нормы, обеспечивающие
   женщинам  более  благоприятные  условия  для сочетания ими функций
   материнства  с  профессиональной  деятельностью   и   участием   в
   общественной жизни.
       2. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или  неполная
   рабочая неделя)   может   устанавливаться   по   соглашению  между
   администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу,
   а также  администрацией  и  работающей  женщиной,  если  в связи с
   необходимостью ухода  за  детьми  она  не  может  работать  полное
   рабочее время.   Оплата   труда   в   этих   случаях  производится
   пропорционально отработанному  времени  или   в   зависимости   от
   выработки.
       3. Прием женщин,  имеющих детей,  на работу с неполным рабочим
   днем или   неполной   рабочей   неделей   производится   на  общих
   основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на  работу  вносится
   без указания о работе на условиях неполного рабочего времени.
       4. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению
   сторон как  без  ограничения  срока,  так и на любой,  удобный для
   работницы срок:  до достижения ребенком определенного возраста, на
   период учебного года и т.д.
       5. В приказе (распоряжении) о приеме женщин, имеющих детей, на
   работу с   неполным  рабочим  временем  указываются  срок  работы,
   продолжительность рабочего времени  и  его  распорядок  в  течение
   рабочего дня или недели,  необходимость профессионального обучения
   или переквалификации и другие условия.
       6. Расторжение трудового договора с женщиной,  имеющей детей и
   работающей неполное рабочее время,  производится по основаниям и в
   порядке, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
       7. Режимы труда и отдыха женщин,  имеющих детей  и  работающих
   неполное рабочее    время,   устанавливаются   администрацией   по
   согласованию с ФЗМК профсоюза и с учетом пожеланий женщины.
       8. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим
   временем, могут предусматривать:
       сокращение продолжительности   ежедневной  работы  (смены)  на
   определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
       сокращение количества  рабочих  дней  в  неделю при сохранении
   нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
       сокращение продолжительности   ежедневной   работы  (смены  на
   определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении
   количества рабочих дней в неделю.
       Указанные режимы  труда   могут   предусматривать   разделение
   продолжительности ежедневной работы на части,  например,  доставка
   утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.
       При установлении  режимов  труда  с неполным рабочим временем,
   предусмотренных настоящим пунктом,  продолжительность рабочего дня
   (смены),  как  правило,  не  должна  быть  менее 4 часов и рабочей
   недели -  менее  20  -  24  часов  соответственно   при   пяти-  и
   шестидневной неделе.
       В зависимости от  конкретных  производственных  условий  может
   быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
       9. Перерыв для  отдыха  и  питания  предоставляется  женщинам,
   работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего
   дня (смены) превышает 4 часа.  Время начала и окончания указанного
   перерыва  устанавливается  администрацией  по  согласованию с ФЗМК
   профсоюза и с учетом пожеланий работницы.  Перерыв не включается в
   рабочее время.
       10. Матерям,  кормящим грудью,  и женщинам,  имеющим  детей  в
   возрасте до  одного  года  и  работающим  неполное  рабочее время,
   дополнительные перерывы для кормления ребенка  предоставляются  не
   реже чем  через  три  часа  работы  продолжительностью не менее 30
   минут каждый.  При наличии двух или  более  детей  в  возрасте  до
   одного года  продолжительность перерыва  устанавливается  не менее
   часа.
       Перерыв для  кормления  ребенка  включается  в рабочее время и
   оплачивается по среднему заработку.
       По желанию   женщины,   имеющей  детей,  и  в  зависимости  от
   продолжительности ее    рабочего    дня    (смены)    допускается:
   присоединение   перерыва   для   кормления  ребенка  к  обеденному
   перерыву;  перенесение одного или в суммарном виде двух  перерывов
   для  кормления ребенка на конец рабочего дня, то есть более раннее
   окончание работы по сравнению с продолжительностью  рабочего  дня,
   установленного трудовым договором.
       11. Привлечение женщин,  имеющих детей и  работающих  неполное
   рабочее время,  к  работе  сверх установленного трудовым договором
   рабочего времени,  может быть  допущено  только  в  порядке  и  по
   основаниям,  указанным  в  статьях  54,  55  и  63  КЗоТ  РСФСР  и
   соответствующих статьях кодексов законов о  труде  других  союзных
   республик.
       12. Работа на условиях неполного рабочего  времени  не  влечет
   каких-либо ограничений   продолжительности   ежегодного   отпуска,
   исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
       13. Дополнительный  отпуск  за  ненормированный  рабочий  день
   женщинам, имеющим детей и работающим неполное рабочее время, может
   предоставляться в    том    случае,    если   трудовым   договором
   предусмотрена работа на условиях неполной  рабочей  недели,  но  с
   полным рабочим     днем.     Продолжительность    этого    отпуска
   устанавливается администрацией по согласованию с ФЗМК профсоюза  с
   учетом степени  напряженности  труда  и  занятости  во  внеурочное
   время.
       14. Женщинам,    работающим    неполное    рабочее   время   в
   производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями
   труда, в  стаж  работы,  дающий  право на дополнительный отпуск по
   этим основаниям,  засчитываются лишь те дни,  в которые  работница
   фактически была занята во вредных условиях труда не менее половины
   рабочего дня,  установленного для работников данного производства,
   цеха, профессии или должности.
       15. Время работы женщин,  имеющих детей и работающих  неполное
   рабочее время, засчитывается как в общий стаж, так и в непрерывный
   стаж работы и в стаж работы по специальности,  в  том  числе:  при
   назначении пособий  по  государственному  социальному страхованию;
   при назначении государственных пенсий; при выплате единовременного
   вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет; при
   установлении    окладов    (ставка     работникам     просвещения,
   здравоохранения,   библиотечным   работникам  и  некоторым  другим
   специалистам,  которым оклады (ставки) определяются с учетом стажа
   работы; при  выплате  вознаграждения за общие результаты работы по
   итогам за  год;  при  предоставлении  льгот  лицам,  работающим  в
   районах  Крайнего  Севера  и в местностях,  приравненных к районам
   Крайнего Севера, а также в Архангельской области, Карельской АССР,
   Коми  АССР и в других случаях,  когда действующее законодательство
   предусматривает  предоставление  работникам  каких-либо  льгот   и
   преимуществ.
       16. Труд женщин,  имеющих детей и работающих неполное  рабочее
   время, может  применяться  во  всех  отраслях народного хозяйства.
   Организация труда  этих   женщин   осуществляется   администрацией
   предприятия, учреждения, организации совместно с ФЗМК профсоюза.
   
   

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru


Сайт управляется системой uCoz