Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

 

 

СОГЛАШЕНИЕ О ПРИНЦИПАХ НАПРАВЛЕНИЯ И ПРИЕМА ВЬЕТНАМСКИХ ГРАЖДАН НА РАБОТУ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,В ОБЪЕДИНЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 29 СЕНТЯБРЯ 1992 Г.

(по состоянию на 20 октября 2006 года)

<<< Назад


                                СОГЛАШЕНИЕ
                МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
           И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ВЬЕТНАМ
           О ПРИНЦИПАХ НАПРАВЛЕНИЯ И ПРИЕМА ВЬЕТНАМСКИХ ГРАЖДАН
         НА РАБОТУ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОБЪЕДИНЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
                           РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        Правительство Российской     Федерации     и     Правительство
    Социалистической  Республики  Вьетнам,  именуемые   в   дальнейшем
    "Стороны",
        руководствуясь стремлением    к    укреплению    и    развитию
    экономических отношений между обеими странами,
        желая с  учетом  потребностей  рынка  труда  создать   должные
    условия   и  улучшить  возможности  профессиональной  деятельности
    вьетнамских  граждан  в  Российской   Федерации,   согласились   о
    нижеследующем:

                                Статья  1
        1. Правительство Российской  Федерации  выражает  согласие  на
    прием,   а   Правительство   Социалистической  Республики  Вьетнам
    выражает согласие на направление вьетнамских граждан для работы на
    предприятиях,  в объединениях и организациях Российской Федерации,
    именуемых в дальнейшем "предприятия России".
        2. Прием вьетнамских граждан для работы на предприятиях России
    осуществляется в соответствии  с  установленным  законодательством
    Российской Федерации порядком привлечения иностранной рабочей силы
    на основе контрактов (хозяйственных договоров),  заключаемых между
    принимающими  предприятиями  Российской  Федерации и направляющими
    предприятиями,  объединениями,  организациями и органами по  труду
    провинций   и   городов   Социалистической   Республики   Вьетнам,
    именуемыми в дальнейшем "организации СРВ".

                                Статья  2
        1. Для   координации   работы   и  осуществления  контроля  за
    выполнением   настоящего   Соглашения   Правительство   Российской
    Федерации  уполномачивает Министерство труда Российской Федерации,
    а Правительство Социалистической Республики Вьетнам - Министерство
    по   труду,   делам  инвалидов  войны  и  социального  обеспечения
    Социалистической  Республики  Вьетнам,  именуемые   в   дальнейшем
    "уполномоченные Сторон".
        2. Уполномоченные  Сторон  ежегодно  поочередно  в  Российской
    Федерации  и Социалистической Республике Вьетнам рассматривают ход
    выполнения  настоящего  Соглашения,  согласовывают  и  подписывают
    соответствующие протоколы и другие рабочие документы.

                                Статья  3
        1. Вьетнамским гражданам,  находящимся в России в соответствии
    с настоящим Соглашением, гарантируются предусмотренные российскими
    законами  права  и  свободы.  Находящиеся  на  территории   России
    вьетнамские   граждане  обязаны  соблюдать  Конституцию  и  законы
    Российской  Федерации,  а  также  правила  пребывания  иностранных
    граждан в Российской Федерации.

                                Статья  4
        1. Численность,    профессионально-квалификационный     состав
    вьетнамских  граждан  и  срок  пребывания  в  Российской Федерации
    регулируются контрактами (хозяйственными  договорами)  предприятий
    России с организациями СРВ.
        При этом срок пребывания в  Российской  Федерации  вьетнамских
    граждан должен составлять не более трех лет.
        2. Условия труда и быта,  режим работы (рабочее время и  время
    отдыха),  вопросы оплаты и охраны труда,  социального страхования,
    порядок разрешения трудовых споров и другие вопросы,  связанные  с
    работой вьетнамских граждан на предприятиях России, определяются в
    контрактах   (хозяйственных   договорах)    в    соответствии    с
    законодательством   Российской   Федерации   с  учетом  положений,
    предусмотренных настоящим Соглашением.
        3. Направление  на  работу  вьетнамских граждан на предприятия
    России производится группами, из состава которых организациями СРВ
    назначается   руководитель   вьетнамского   коллектива  на  каждое
    предприятие России.

                                Статья  5
        1. На  работу  на  предприятия  России принимаются вьетнамские
    граждане в возрасте от 18  до 40 лет,  специалисты - не  свыше  50
    лет,  которые  имеют  необходимую  профессиональную  подготовку  и
    состояние    здоровья    которых    соответствует    предъявляемым
    требованиям,  согласованным  между  министерствами здравоохранения
    Российской Федерации и СРВ.
        2. Порядок   и  принципы  отбора  вьетнамских  специалистов  и
    рабочих  должны  быть  определены  в   контрактах   (хозяйственных
    договорах).
        3. Медицинское освидетельствование вьетнамских  граждан  перед
    их  отъездом  из СРВ осуществляется вьетнамскими врачами на основе
    согласованных  между  органами  здравоохранения   России   и   СРВ
    стандартов медицинского обследования.
        Каждый вьетнамский гражданин по прибытии в Россию должен иметь
    соответствующую медицинскую справку о состоянии здоровья.
        В случае,  если у вьетнамского гражданина в течение 4  месяцев
    после  приезда  в Российскую Федерацию будет выявлено заболевание,
    не   позволяющее   осуществлять    трудовую    деятельность    или
    представляющее  опасность для здоровья окружающих,  то он подлежит
    возврату  в   СРВ   за   счет   организации   СРВ   на   условиях,
    предусмотренных контрактом.

                                Статья  6
        1. Расходы по проезду вьетнамских граждан при  направлении  из
    СРВ  в Российскую Федерацию от аэропорта или морского порта СРВ до
    первого аэропорта или морского порта Российской  Федерации  и  при
    возвращении по окончании срока контракта из Российской Федерации в
    СРВ до первого аэропорта  или  морского  порта  СРВ,  а  также  по
    территории  Российской Федерации,  включая  обеспечение питанием в
    пути,  принимают на себя предприятия России.  Расходы  по  проезду
    вьетнамских   граждан   по   территории   СРВ  принимают  на  себя
    организации СРВ.
        2. В  случае  досрочного возвращения вьетнамского гражданина в
    СРВ по желанию вьетнамской Стороны, организации СРВ или гражданина
    СРВ  в  том  числе  в случае нарушений контракта организацией СРВ,
    вьетнамским  гражданином  или  по  причинам,  за   которые   несет
    ответственность  вьетнамский гражданин,  расходы,  связанные с его
    возвращением и обеспечением питанием  в  пути,  несут  организации
    СРВ.
        3. Предприятия России несут расходы,  в том числе  обеспечение
    питанием  в  пути на территории Российской Федерации,  связанные с
    досрочным возвращением вьетнамских граждан из Российской Федерации
    в  СРВ,  если  они  не могут работать по соответствующей профессии
    вследствие  профессионального  заболевания  или   производственной
    травмы,  полученной  по вине предприятия России,  а также в случае
    нарушения  условий  контракта  российской  Стороной,  предприятием
    России.

                                Статья  7
        1. Началом  трудовых  отношений  вьетнамского   гражданина   с
    предприятием  России  считается  день  его  прибытия на территорию
    Российской Федерации.
        Днем прекращения трудовых отношений вьетнамского  гражданина с
    предприятием  России  считается  день  его  отбытия  с  территории
    Российской    Федерации,   если   не   возникнут   обстоятельства,
    предусмотренные пунктом 3 статьи 7 настоящего Соглашения.
        2. При  окончательном  выезде вьетнамскому гражданину выдается
    справка о трудовой деятельности на предприятии России.
        3. Каждый из участников контракта может потребовать досрочного
    прекращения  трудовых   отношений   и   возвращения   вьетнамского
    гражданина в СРВ, если:
        а) гражданин  нарушил  законы  Российской  Федерации   и   его
    действия   не   влекут   за   собой  уголовной  ответственности  в
    соответствии с законодательством Российской Федерации;
        б) гражданин   систематически   допускает  нарушения  трудовой
    дисциплины,  за  которые  подлежит  по  действующему   российскому
    законодательству увольнению;
        в) гражданин вследствие болезни  или  производственной  травмы
    стал  нетрудоспособным  на  предприятии  России  и  по  заключению
    врачебно-трудовой  экспертной  комиссии  его  трудоспособность   в
    течение более четырех месяцев не может быть восстановлена;
        г) участники контракта не выполняют  условия,  предусмотренные
    настоящим Соглашением и контрактом;
        д) возникнут  обстоятельства,  требующие  выезда  вьетнамского
    гражданина на родину, специально оговоренные в контракте;
        е) выезда вьетнамского гражданина требуют  интересы  одной  из
    Сторон.
        4. Вьетнамские  граждане  после  прекращения  ими  работы   на
    предприятии  обязаны  покинуть  территорию  Российской Федерации в
    соответствии с  установленными  в  России  правовым  положением  и
    правилами пребывания иностранных граждан.
        5. Расчеты   по    неисполненным    вьетнамскими    гражданами
    имущественным  обязательствам  осуществляются  между  предприятием
    России и организацией СРВ в порядке, определяемом контрактом.

                                Статья  8
        1. Порядок  расчетов  между предприятием России и организацией
    СРВ за использование вьетнамской рабочей силы в рамках  настоящего
    Соглашения  определяется в каждом конкретном случае при заключении
    контракта.  В  контракте  оговаривается,  что  часть   ежемесячной
    заработной платы,  выплачиваемая каждому вьетнамскому гражданину в
    рублях для удовлетворения личных потребностей в период  пребывания
    в  Российской  Федерации,  не  может  быть  ниже  установленного в
    законодательном  порядке  размера  минимальной  заработной  платы,
    получаемой   гражданами   Российской  Федерации.  Остальная  часть
    заработной платы вьетнамских  граждан  выплачивается  предприятием
    России  организации  СРВ  в  свободно  конвертируемой  валюте  или
    компенсируется  эквивалентными  поставками   российских   товаров,
    сырья,  материалов,  либо  предоставлением  услуг в соответствии с
    законодательством      Российской      Федерации      и       СРВ.
    Номенклатура,количество,  цена и другие условия поставки указанных
    товаров,  сырья,  материалов и предоставления услуг определяются в
    контрактах.
        2. Суммы  денежных  средств,  выплачиваемые   в   рублях,   не
    конвертируются  и  не подлежат переводу в СРВ,  если иное не будет
    предусмотрено в дальнейшем российским законодательством.
        3. Налогообложение  трудовых  доходов  вьетнамских  граждан за
    время работы в Российской Федерации осуществляется  в  размерах  и
    порядке, установленных российским законодательством.
        4. Вывоз  товаров,  приобретенных   в   Российской   Федерации
    вьетнамскими  гражданами,  осуществляется  в  размерах  и порядке,
    определяемых таможенным законодательством Российской Федерации.

                                Статья  9
        1. Предприятия  России в соответствии с принятыми а Российской
    Федерации нормами обеспечивают вьетнамских граждан жилой  площадью
    в  оборудованных  общежитиях  с  оплатой  проживания  в  порядке и
    размерах,  установленных для российских граждан. Расходы по оплате
    жилья,  питания  и  проезда  на транспорте в личных целях в рублях
    осуществляются за счет собственных  средств  вьетнамских  граждан,
    работающих  в  Российской  Федерации  в  соответствии  с настоящим
    Соглашением, в размере, установленном для российских граждан.
        2. Предприятия   России   обеспечивают   вьетнамских   граждан
    бесплатной  специальной  одеждой,  специальной  обувью  и  другими
    средствами   индивидуальной   защиты  в  соответствии  с  нормами,
    установленными для российских рабочих и служащих.
        Экипировка вьетнамских   граждан   по  прибытии  в  Российскую
    Федерацию оговаривается в контрактах.
        Предприятия Российской   Федерации  предоставляют  вьетнамским
    гражданам  возможность  пользоваться  медицинскими,   культурными,
    спортивными  и  другими учреждениями на условиях,  предусмотренных
    для рабочих и служащих Российской Федерации.

                                Статья  10
        1. Вьетнамским  гражданам  предоставляются  во время работы на
    предприятиях России оплачиваемые ежегодные отпуска в  соответствии
    с  трудовым  законодательством  Российской Федерации.  Возможность
    проведения  вьетнамскими  гражданами  отпуска  в  СРВ   специально
    оговаривается в контрактах.
        2. Вьетнамские граждане,  находящиеся в Российской Федерации в
    соответствии  с настоящим Соглашением,  пользуются правом на отдых
    на общих основаниях с гражданами Российской Федерации. Кроме того,
    они освобождаются от работы в день национального праздника СРВ - 2
    сентября и на 2 дня Нового года по лунному  календарю.  В  случае,
    если  вьетнамские  граждане  по  согласованию  с  их руководителем
    привлекаются  в  эти  праздничные  дни   к   работе,   компенсация
    осуществляется   в   установленном   российским  законодательством
    порядке.

                                Статья  11
        1. Пособия  по  временной  нетрудоспособности,  в том числе по
    временной  нетрудоспособности,  наступившей  вследствие  трудового
    увечья    или    профессионального    заболевания,   выплачиваются
    вьетнамским  гражданам  в  порядке   и   размерах,   установленных
    законодательством Российской Федерации.
        2. В случае утраты трудоспособности  или  смерти  вьетнамского
    гражданина   вследствие  трудового  увечья  или  профессионального
    заболевания по вине  предприятия  в  период  работы  в  Российской
    Федерации   пенсия  по  инвалидности  вьетнамскому  гражданину  и,
    соответственно,  пенсия  по  случаю  потери  кормильца  его  семье
    назначается  и  выплачивается в порядке и размерах,  установленных
    российским законодательством.
        3. Порядок   и  условия  перечисления  средств  на  социальное
    страхование предприятиями России организациям СРВ  определяются  в
    контрактах в размере, установленном российским законодательством.
        4. После окончательного возвращения вьетнамских  граждан в СРВ
    они  получают  все услуги социального страхования в соответствии с
    законодательством   СРВ   и   за   счет   СРВ,   кроме    случаев,
    предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи.

                                Статья  12
        В случае  смерти  вьетнамского   гражданина   в   период   его
    пребывания  в Российской Федерации предприятие России организует и
    несет расходы по его кремации в  Российской  Федерации,  пересылке
    урны  и  личных  вещей  умершего  в  СРВ  и  информирует  об  этом
    Посольство СРВ в Российской Федерации с предоставлением материалов
    по   факту   смерти.  В  случае  смерти  вьетнамского  гражданина,
    происшедшей по вине предприятия  России,  последнее,  кроме  того,
    обеспечивает    приобретение   авиабилетов   в   оба   конца   для
    сопровождающего и производит единовременную денежную выплату семье
    погибшего.    Конкретный    размер    выплаты    определяется   по
    договоренности между предприятием  России  и  организацией  СРВ  и
    фиксируется в контрактах.

                                Статья  13
        Въезд в Российскую Федерацию,  а также выезд в СРВ вьетнамских
    граждан,  направляемых в Российскую  Федерацию  в  соответствии  с
    настоящим Соглашением,  осуществляются по действительным служебным
    и общегражданским паспортам с отметкой о цели поездки  в  порядке,
    установленном   согласно   договоренности   об  условиях  взаимных
    поездок.
        2. Выполнение    необходимых    формальностей,   связанных   с
    проживанием,  работой и окончательным выездом вьетнамских граждан,
    осуществляется предприятием России,  которое несет соответствующие
    расходы по выполнению этих формальностей на территории  Российской
    Федерации.

                                Статья  14
        В случае ликвидации или  реорганизации  предприятия  России  и
    связанного с этим сокращения численности работающих, в том числе и
    вьетнамских граждан, предприятие России должно не позднее чем за 3
    месяца  сообщить об этом вьетнамским гражданам и организациям СРВ,
    взять на себя все расходы,  связанные с их возвращением на родину,
    и   выплатить  вьетнамским  гражданам  компенсационное  пособие  в
    размере, оговоренном в контракте.

                                Статья 16
        1. Настоящее  Соглашение  заключается  на  пять  лет  и  будет
    автоматически продлеваться на каждые последующие три года, если ни
    одна  из  Сторон  не  заявит в письменном виде за шесть месяцев до
    истечения соответствующего срока о своем намерении прекратить  его
    действие.
        2. Прекращение  действия  Соглашения  не  прерывает   действия
    контрактов,    если    Сторонами    не   будет   достигнута   иная
    договоренность.
        3. Последующие  изменения и дополнения к настоящему Соглашению
    вступают в силу после их подписания Сторонами.
        4. Настоящее  Соглашение  вступает  в  силу  с даты последнего
    уведомления,подтверждающего,  что выполнены  внутригосударственные
    процедуры, необходимые для его вступления в Силу.

                                Статья  16
        Вьетнамские граждане  после  завершения  работы  в  Российской
    Федерации по Соглашению между Правительством СССР и Правительством
    СРВ о направлении и приеме вьетнамских граждан на профессиональное
    обучение  и работу на предприятиях,  в объединениях и организациях
    СССР от 2 апреля 1981  г.  могут  продолжить  работу  на  условиях
    настоящего   Соглашения   при  выполнении  необходимых  для  этого
    формальностей.
        Совершено в г.  Москве "29" сентября 1992 г.  в двух подлинных
    экземплярах,  каждый на русском и вьетнамском языках,  причем  оба
    текста имеют одинаковую силу.

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru


Сайт управляется системой uCoz