Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

 

 

СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ КИТАЙСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ О ПРИНЦИПАХ НАПРАВЛЕНИЯ И ПРИЕМА КИТАЙСКИХ ГРАЖДАН НА РАБОТУ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОБЪЕДИНЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ РОССИИ (ЗАКЛЮЧЕНО В Г. МОСКВЕ 19.08.1992)

(по состоянию на 20 октября 2006 года)

<<< Назад


                              СОГЛАШЕНИЕ
              МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И
       ПРАВИТЕЛЬСТВОМ КИТАЙСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ О ПРИНЦИПАХ
          НАПРАВЛЕНИЯ И ПРИЕМА КИТАЙСКИХ ГРАЖДАН НА РАБОТУ НА
          ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОБЪЕДИНЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ РОССИИ
                                   
                    (Москва, 19 августа 1992 года)
   
       Правительство  Российской Федерации и  Правительство  Китайской
   Народной Республики, именуемые в дальнейшем "Стороны",
       руководствуясь стремлением к укреплению дружеских  отношений  и
   развитию  новых форм экономического сотрудничества между Россией  и
   КНР,
       желая  с  учетом  потребностей  рынка  труда  России,  создания
   должных   условий   и   улучшения   возможностей   профессиональной
   деятельности китайских граждан в Российской Федерации,
       договорились о нижеследующем:
   
                               Статья 1
   
       1.  Правительство  Российской Федерации  выражает  согласие  на
   прием,   а   Правительство   Китайской   Народной   Республики   на
   направление   китайских  граждан  на  работу  на   предприятия,   в
   объединения   и   организации  России,   именуемые   в   дальнейшем
   "предприятия России".
       2.   Направление  и  прием  китайских  граждан  для  работы  на
   предприятия России осуществляется в соответствии с установленным  в
   Китайской Народной Республике порядком направления рабочей силы  за
   рубеж  и  установленным в Российской Федерации порядком привлечения
   иностранной  рабочей  силы,  на  основе  контрактов  (хозяйственных
   договоров),  заключаемых между предприятиями России и утвержденными
   Министерством  внешних  экономических  связей  и  внешней  торговли
   Китайской    Народной    Республики    компаниями    по    внешнему
   экономическому  сотрудничеству министерств и  ведомств,  провинций,
   автономных   районов  и  городов  Китайской  Народной   Республики,
   именуемые в дальнейшем "компании КНР".
   
                               Статья 2
   
       1.   Для   координации  работы  и  осуществления  контроля   за
   выполнением   настоящего   Соглашения   Правительство    Российской
   Федерации  уполномочивает Министерство труда Российской  Федерации,
   а   Правительство  Китайской  Народной  Республики  -  Министерство
   внешних  экономических связей и внешней торговли Китайской Народной
   Республики, именуемые в дальнейшем "уполномоченные Сторон".
       2.  Уполномоченные Сторон ежегодно, поочередно в России и  КНР,
   рассматривают  ход выполнения настоящего Соглашения,  согласовывают
   и  подписывают протоколы о сотрудничестве на очередной год и другие
   рабочие документы.
       3.  Китайским гражданам, находящимся в России в соответствии  с
   настоящим  Соглашением,  гарантируются предусмотренные  российскими
   законами   права  и  свободы.  Находящиеся  на  территории   России
   китайские   граждане   обязаны  соблюдать  Конституцию   и   законы
   Российской   Федерации,  а  также  правила  пребывания  иностранных
   граждан в Российской Федерации.
   
                               Статья 3
   
       1.    Численность,   профессионально-квалификационный    состав
   китайских  граждан,  срок  их  пребывания  в  Российской  Федерации
   регулируются  контрактами (хозяйственными  договорами)  предприятий
   России  и компаний КНР. При этом срок пребывания китайских  граждан
   по заключенному контракту составляет до трех лет.
       2.  Условия  и  режим работы (рабочее время  и  время  отдыха),
   охрана  и  оплата труда китайских граждан, порядок решения трудовых
   споров  определяются  в  контрактах  (хозяйственных  договорах)   в
   соответствии  с  законодательством Российской  Федерации  с  учетом
   особенностей, предусмотренных настоящим Соглашением.
   
                               Статья 4
   
       1.  На  работу  в  Россию направляются специалисты  и  рабочие,
   имеющие  необходимую  профессиональную подготовку  и  пригодные  по
   состоянию  здоровья для работы на предприятиях России,  без  членов
   семей.   В  случаях,  предусмотренных  контрактами  (хозяйственными
   договорами), на работу на предприятия России могут быть  направлены
   специалисты  с  супругой (супругом). Возраст рабочих составляет  от
   18 до 45 лет, специалистов - не свыше 55 лет.
       2.  Медицинское освидетельствование китайских граждан перед  их
   отъездом  из  КНР  осуществляется  китайскими  врачами  на   основе
   согласованных   между  органами  здравоохранения   России   и   КНР
   стандартов медицинского обследования.
       Каждый  китайский гражданин по прибытии в Россию  должен  иметь
   соответствующую медицинскую справку о состоянии здоровья.
   
                               Статья 5
   
       1.  Расходы  по  проезду китайских граждан из КНР  в  Россию  и
   обратно   при   окончательном  возвращении,  включая   расходы   на
   проживание  и  питание в пути, по территории  России  принимают  на
   себя предприятия России, а по территории КНР - компании КНР.
       2.  В случае досрочного возвращения китайского гражданина в КНР
   по  желанию  Китайской Стороны или по причинам,  за  которые  несет
   ответственность   китайский  гражданин,  расходы   по   возвращению
   китайского гражданина в КНР несут компании КНР.
       Предприятие   России  несет  расходы,  связанные  с   досрочным
   возвращением китайских граждан из России в КНР, если они  не  могут
   работать  по соответствующей профессии вследствие профессионального
   заболевания  или  производственной  травмы,  полученной   по   вине
   предприятия России.
   
                               Статья 6
   
       1.  Датой  начала  трудовых отношений китайского  гражданина  с
   предприятием России считается день его прибытия на предприятие.
       Датой  прекращения трудовых отношений китайского  гражданина  с
   предприятием  России  считается  день  завершения  его  работы   по
   контракту    (хозяйственному   договору),   если    не    возникнут
   обстоятельства, предусмотренные пунктом 3 настоящей статьи.
       2.  При окончательном выезде китайскому гражданину предприятием
   России  выдается  справка  о трудовой деятельности  на  предприятии
   России.
       3. Каждая из уполномоченных Сторон может потребовать досрочного
   прекращения трудовых отношений и возвращения китайского  гражданина
   в КНР, если:
       а)   гражданин  нарушил  закон  Российской  Федерации,  но  его
   действия   не   влекут   за  собой  уголовной   ответственности   в
   соответствии с законодательством Российской Федерации;
       б)   гражданин  допускает  нарушения  трудовой  дисциплины,  за
   которые   по  действующему  законодательству  Российской  Федерации
   подлежит увольнению;
       в)  гражданин  вследствие  болезни или производственной  травмы
   стал  нетрудоспособным и по заключению врачей его  трудоспособность
   в течение четырех месяцев не может быть восстановлена;
       г)  предприятие  России  не выполняет условия,  предусмотренные
   настоящим Соглашением;
       д) возникнут личные обстоятельства, требующие выезда китайского
   гражданина в КНР;
       е) этого требуют высшие интересы одной из Сторон.
       В  этих  случаях расчеты по неисполненным китайским гражданином
   или  предприятием России имущественным обязанностям  осуществляются
   между предприятиями России и компаниями КНР.
   
                               Статья 7
   
       1.  Порядок расчетов между предприятием России и компанией  КНР
   за   предоставляемые   услуги   в  рамках   настоящего   Соглашения
   определяется  в каждом конкретном случае при заключении  контрактов
   (хозяйственных договоров). При этом предприятия России  и  компании
   КНР   исходят   из  того,  что  ежемесячная  денежная   сумма   для
   удовлетворения   личных   потребностей   проживания    в    России,
   выплачиваемая  каждому китайскому гражданину в  рублях,  составляет
   не  менее  установленной  российским законодательством  минимальной
   заработной  платы  в  Российской Федерации. Компенсация  оставшихся
   заработанных    китайским   гражданином   средств    осуществляется
   предприятием   России  компании  КНР  в  виде   поставок   товаров,
   предоставления   услуг   или  в  свободно  конвертируемой   валюте.
   Номенклатура,   количество,  цена  и   другие   условия,   поставки
   указанных  товаров  или  денежных средств  и  предоставления  услуг
   определяются в контрактах (хозяйственных договорах).
       2. Суммы денежных средств, выплачиваемые китайским гражданам  в
   рублях  для удовлетворения личных потребностей проживания в России,
   не конвертируются и не подлежат переводу в КНР.
       3.  Налогообложение  китайских граждан за  время  пребывания  в
   России   осуществляется   в   порядке  и  размерах,   установленных
   законодательством  Российской Федерации, а  также  соответствующими
   соглашениями между Россией и КНР.
   
                               Статья 8
   
       1. Предприятия России обеспечивают размещение китайских граждан
   в  оборудованных в соответствии с принятыми в Российской  Федерации
   нормами  общежитиях.  Китайские граждане  оплачивают  проживание  в
   порядке и размерах, установленных для российских граждан.
       Расходы  по  оплате жилья, питания и проезда  на  транспорте  в
   личных  целях осуществляются за счет собственных средств  китайских
   граждан.
       2.  Китайским  гражданам  по прибытии  в  Российскую  Федерацию
   предприятием России может выдаваться ссуда на условиях  возврата  в
   течение срока пребывания равными ежемесячными долями.
       Предприятия  России  обеспечивают китайских  граждан  бесплатно
   специальной  одеждой  и обувью и другими средствами  индивидуальной
   защиты  в  соответствии  с нормами, установленными  для  рабочих  и
   служащих России.
       Предприятия  России обеспечивают китайских граждан  медицинским
   обслуживанием на условиях, предусмотренных для рабочих  и  служащих
   Российской Федерации.
   
                               Статья 9
   
       1.  Китайским  гражданам предоставляются  за  время  работы  на
   предприятиях  России оплачиваемые ежегодные отпуска в  соответствии
   с трудовым законодательством Российской Федерации.
       2.  Китайские  граждане, находящиеся в России в соответствии  с
   настоящим  Соглашением,  пользуются  правом  на  отдых   на   общих
   основаниях  с  гражданами России. Кроме того, они освобождаются  от
   работы  в день национального праздника КНР - 1 октября, а  также  в
   день  Нового  года  по лунному календарю. В случае  если  китайские
   граждане  привлекаются в эти праздничные дни к работе,  компенсация
   осуществляется в установленном законодательством России порядке.
   
                               Статья 10
   
       Пособия  по  временной  нетрудоспособности,  в  том  числе   по
   временной   нетрудоспособности,  наступившей  вследствие  трудового
   увечья  или профессионального заболевания, выплачиваются  китайским
   гражданам   в   России   в   порядке  и   размерах,   установленных
   законодательством Российской Федерации.
   
                               Статья 11
   
       В случае смерти китайского гражданина в период его пребывания в
   Российской  Федерации предприятие России организует  кремацию  тела
   умершего и отправку урны с прахом или тела умершего в КНР  и  несет
   все  связанные с этим расходы, а также расходы по передаче  личного
   имущества   умершего  компании  КНР.  В  случае  смерти  китайского
   гражданина,  произошедшей по вине предприятия  России,  предприятие
   России  производит, кроме того, единовременную денежную  выплату  в
   рублях  компании  КНР.  Конкретный размер выплаты  определяется  по
   договоренности предприятия России с компанией КНР.
   
                               Статья 12
   
       Въезд в Россию и выезд в КНР китайских граждан, направляемых  в
   Российскую   Федерацию  в  соответствии  с  настоящим  Соглашением,
   осуществляются   по   действительным   служебным,   общегражданским
   паспортам  с  отметкой "служебный" или общегражданским паспортам  с
   отметкой   о   цели  и  пункте  поездки  в  порядке,  установленном
   соглашениями между Россией и КНР о взаимных поездках граждан  обеих
   стран.
       Выполнение  необходимых формальностей, связанных с проживанием,
   работой  и выездом китайских граждан на территории России, а  также
   расходы,  связанные с выполнением этих формальностей,  осуществляют
   предприятия России.
   
                               Статья 13
   
       Вывоз товаров из России, приобретенных китайскими гражданами на
   их   трудовые   доходы,  осуществляется  в  порядке,   определяемом
   таможенным законодательством Российской Федерации.
   
                               Статья 14
   
       Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания.
       Настоящее Соглашение заключается на 5 лет и может автоматически
   продлеваться на каждые последующие 2 года, если ни одна  из  Сторон
   за  6 месяцев до истечения соответствующего срока не заявит о своем
   желании прекратить его действие.
       Прекращение действия Соглашения не влечет прекращения  действия
   уже   заключенных   контрактов  (хозяйственных   договоров),   если
   Сторонами не будет достигнута иная договоренность.
       Все  изменения  и дополнения к настоящему Соглашению  в  случае
   необходимости  согласовываются  Сторонами  в  письменном   виде   и
   являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения.
   
       Совершено  в  Москве  19 августа 1992 г.  в  двух  экземплярах,
   каждый  на  русском  и китайском языках, причем  оба  текста  имеют
   одинаковую силу.
   
                                                             (Подписи)
   
   

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru


Сайт управляется системой uCoz