Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

 

 

УКАЗАНИЕ МИНСОЦЗАЩИТЫ РФ ОТ 14.07.92 N 1-49-У О ВВЕДЕНИИ НАДБАВОК ЗА СЛОЖНОСТЬ,НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО РАБОТЫ

(по состоянию на 20 октября 2006 года)

<<< Назад

  
                МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
                          РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   
                                УКАЗАНИЕ
                      от 14 июля 1992 г. N 1-49-У
   
            О ВВЕДЕНИИ НАДБАВОК ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ
                       И ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО РАБОТЫ
   
       Правительство  России  9 июня  1992 года приняло  распоряжение
   N 1037-р.
       Названным распоряжением Правительство России:
       1. Разрешило    учреждениям    и    организациям   образования
   формировать фонд для выплаты надбавок за сложность,  напряженность
   и  высокое  качество  работы  в  размере  до  10 процентов к сумме
   средств, направляемых на оплату труда.
       2. Установило,  что выплаты, предусмотренные Указом Президента
   Российской Федерации  от  13 мая 1993 г. N 509  "О  дополнительных
   мерах  по  социальной  защите  и  стимулированию  труда работников
   образования"  и  настоящим  распоряжением,   не  должны  превышать
   25 процентов оплаты труда.
       3. Поручило:
       3.1. Минфину    России    определить   порядок   и   источники
   финансирования мер, определенных настоящим распоряжением.
       3.2. Минобразованию   России   утвердить   порядок  и  условия
   введения надбавок за сложность,  напряженность и высокое  качество
   работы.
       В   соответствии   с   поручением     Правительства     России
   Минобразования  России  письмом от 22.06.92 N 539/32-1 рекомендует
   устанавливать  надбавки  за  сложность,  напряженность  и  высокое
   качество работы,  прежде всего за выполнение работниками тех видов
   деятельности,  за которые  не  предусмотрены  доплаты  и  надбавки
   Постановлением  Министерства  труда  и  занятости  населения РФ от
   04.06.92 N 16 (Приказ Минсоцзащиты РФ от 19.06.92 N  129),  и  тем
   категориям работников,  для которых эти доплаты и надбавки не были
   установлены.  Это относится,  в первую  очередь,  к  руководителям
   учебных заведений,  дошкольных,  внешкольных учреждений, творчески
   работающим учителям и воспитателям.
       Надбавки могут устанавливаться:
       - руководителям  новых  типов  учреждений:  лицеев,  гимназий,
   колледжей,  высших  профессиональных  училищ (технических лицеев),
   учебно-педагогических  комплексов  и  т.д.;  за   работу   учебных
   заведений в II - III смены,  за организацию работы оздоровительных
   лагерей, трудовых объединений учащихся на базе общеобразовательных
   учреждений  в  каникулярное  время;  за работу с детьми,  имеющими
   недостатки в умственном или физическом развитии, детьми - сиротами
   и  детьми,  оставшимися без попечения родителей (школы - интернаты
   для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, для
   детей и подростков, имеющих недостатки в умственном или физическом
   развитии, детские дома, санаторно-лесные школы) и др.;
       - учителям,  преподавателям  -  за  исследовательскую  работу,
   разработку  новых  учебных  курсов,  создание   нового   учебно  -
   методического материала;  за проведение экспериментальной работы и
   обучение по новым учебным программам; за проверку письменных работ
   по  физике,  химии,  биологии,  географии  и  др.;  за руководство
   методическими объединениями в школах, школах - интернатах и др.;
       - руководителям  детских  дошкольных  учреждений - за создание
   условий для обучения детей начальных классов на  базе  дошкольного
   учреждения и др.;
       - воспитателям  и  другим  педагогическим  работникам  детских
   дошкольных    учреждений    -    за   организацию   и   проведение
   консультативной психолого-педагогической работы  с  родителями  по
   воспитанию детей в семье и др.
       Указанные надбавки рекомендуем устанавливать в зависимости  от
   сложности  и напряженности работы в размерах от 10 до 30 процентов
   ставки заработной платы (должностного оклада).
       Выплаты  этих  надбавок  следует  производить  в  пределах  до
   10 процентов  к  сумме  средств,  направляемых  на  оплату  труда.
   Ассигнования,   предусмотренные  для  выплаты  доплат  и  надбавок
   Постановлением  Минтруда РФ  N 16 и распоряжением Правительства РФ
   N 1037-р, не должны превышать 25 процентов фонда оплаты труда.
       Министерство социальной  защиты  населения  России  предлагает
   принять изложенное к сведению и руководству.
   
                                                 Заместитель Министра
                                          социальной защиты населения
                                                 Российской Федерации
                                                           М.И.АЛЕХИН
   
   

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru


Сайт управляется системой uCoz