Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 11.06.92 N 21В ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

(по состоянию на 20 октября 2006 года)

<<< Назад


    УТРАТИЛО СИЛУ
    ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНТРУДА РФ от 6 февраля 1995 г. N 9

           Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 июля 1992 г. N 6
         -----------------------------------------------------

                        ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ
                         от 11 июня 1992 г. N 21в

        ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ
       РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ДЛЯ
                   ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

     (В ред.Постановлениея Минтруда РФ от 7 октября 1993 г. N 158)

     
           Министерство   труда   и   занятости  населения  Российской
     Федерации постановляет:
           Утвердить   прилагаемое   Временное   положение  о  порядке
     квотирования   рабочих   мест   на  предприятиях,  учреждениях  и
     организациях для лиц, нуждающихся в социальной защите.
     
     Первый заместитель Министра труда
     и занятости населения Российской Федерации 	 В.Косматский
     
     
      ПРИЛОЖЕНИЕ
      к постановлению Минтруда и занятости
      населения РФ от 11 июня 1992 г. N 21в
     
                            ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
            О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
             В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ
                            В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
     
           Настоящее  положение  разработано  в соответствии с Законом
     РСФСР  "О  занятости населения в РСФСР", Законом РСФСР "О местном
     самоуправлении   в   РСФСР",  Законом  РСФСР  "О  предприятиях  и
     предпринимательской  деятельности",  Законом Российской Федерации
     "О   налоге   на  прибыль  предприятий  и  организаций",  Законом
     Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".
     
                             1.Общие положения
     
           1.1.   В  целях  оказания  содействия  занятости  отдельным
     категориям граждан на предприятиях, учреждениях и организациях (в
     дальнейшем именуются предприятия) проводится квотирование рабочих
     мест  для  приема  на  работу лиц, особо нуждающихся в социальной
     защите и испытывающим трудности в поиске работы.
           Квотирование   рабочих   мест  (квота)  -  это  определение
     минимальной численности лиц, подлежащих трудоустройству на данном
     предприятии,    в   процентах   к   среднесписочной   численности
     работников.
           (В среднесписочную численность включаются состоящие в штате
     работники  предприятия,  в т.ч. работающие по совместительству, а
     также  лица, не состоящие в штате предприятия (выполняющие работы
     по  договору  подряда  и  другим  договорам  гражданско-правового
     характера).
           1.2.  Право на установление квоты для приема на работу лиц,
     особо  нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в
     поиске  работы  в  соответствии  с  действующим законодательством
     имеют местные Советы народных депутатов.
           Работодатели,   в   соответствии  с  установленной  квотой,
     создают  или  выделяют  необходимое  количество  рабочих мест для
     трудоустройства указанных категорий граждан.
           1.3.  Квотирование рабочих мест производится в основном для
     приема   на   работу   лиц   с   ограниченной   трудоспособностью
     (инвалидов).
           Местные   Советы   народных   депутатов   устанавливают   в
     соответствии с действующим законодательством и с учетом ситуации,
     складывающейся  на  региональном рынке труда, квоты для приема на
     работы и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной
     защите  испытывающих  трудности  в  поиске  работы.  К  указанным
     группам  населения  кроме  инвалидов могут относиться: одинокие и
     многодетные  родители,  воспитывающие  несовершеннолетних  детей;
     женщины,     воспитывающие     детей     дошкольного    возраста,
     детей-инвалидов;    лица    предпенсионного    возраста;    лица,
     продолжительное  время  не имеющие работы; лица, освобожденные из
     учреждений,    исполняющих   наказание   или   и   осуществляющих
     принудительное лечение по решению суда и др.
     
               2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
     
           2.1.   Для   предприятий,   находящихся   в   муниципальной
     собственности,  квота  устанавливается  решением  местного Совета
     народных депутатов соответствующего уровня.
           2.2.   Установление   квот   для   предприятий   иных  форм
     собственности  производится  на  основании договоров, заключаемых
     органами исполнительной власти с указанными предприятиями.
           2.3.  Договор  о квотировании должен содержать наименование
     рабочего места, санитарно-гигиенические требования и рекомендации
     медико-социальной   экспертизы   по  условиям  и  режимам  труда,
     источники финансирования или налоговые льготы и платежи), а также
     санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора.
           Размеры,  виды  льгот предприятиям, создающим рабочие места
     для использования труда инвалидов, а также санкции по отношению к
     стороне,  не  выполнившей условия договора, предусматриваются при
     заключении    специальных    соглашений,   регулирующих   вопросы
     социально-экономического  развития  территории.(Закон  Российской
     Федерации "О коллективных договорах и соглашениях")
           2.4.  Конкретные  предложения  о размерах квоты и сроках их
     действия   разрабатываются  и  вносятся  на  утверждение  местных
     Советов  народных  депутатов  государственной  службой занятости,
     органами  социальной  защиты,  народного образования, совместно с
     общественными   организациями,   представляющими  интересы  групп
     населения,  особо  нуждающихся в социальной защите и испытывающих
     трудности в поиске работы.
           2.5.  Размер квоты определяется ежегодно с учетом ситуации,
     складывающейся на региональном рынке труда, имеющегося потенциала
     работодателей,  финансовых  возможностей региона на срок не менее
     одного    календарного   года.   Для   инвалидов   размер   квоты
     устанавливается  с  учетом ранее принятых на работу инвалидов, не
     менее 5 % от среднесписочной численности работников.
           2.6.   О   введении   территориальной   квоты   предприятия
     информируются не менее чем за 3 месяца до начала ее введения.
           2.7.   Трудоустройство   на   квотируемые   рабочие   места
     производится  работодателем по направлению государственной службы
     занятости   с   учетом  предложений  органов  социальной  защиты,
     народного  образования,  общественных  организаций  инвалидов или
     самостоятельно.
           2.8.  Ликвидация  рабочих  мест,  созданных  в  рамках квот
     производится  только по согласованию с местными Советами народных
     депутатов и органами государственной службы занятости.
           2.9.    При   осуществлении   мероприятий   по   сокращению
     численности или штатов лица, трудоустроенные в счет установленных
     квот,  имеют  преимущественное  право  оставления на работе, если
     число  этих  лиц,  не будет превышать квоты, рассчитанной к новой
     численности работников.
     
           3. Участие работодателей в обеспечении занятости лиц,
                   особо нуждающихся в социальной защите
     
           3.1.   Работодатели   содействуют  реализации  мероприятий,
     направленных на обеспечение занятости граждан, включая лиц, особо
     нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске
     работы.
           3.2. В случае невозможности выделения или создания на своем
     производстве  рабочих  мест  для  использования труда инвалидов в
     счет  установленной  для  данного предприятия квоты, работодатели
     арендуют,  покупают,  создают  или доплачивают стоимость рабочего
     места, созданного на другом предприятии.
           Несколько предприятий по предложению органов исполнительной
     власти  и  по  договоренности  между  собой могут создать за счет
     своих средств цех или участок на одном из них.
           3.3.  Работодатели,  не выполнившие решения местного Совета
     народных   депутатов   о  квотировании  рабочих  мест,  полностью
     возмещают  затраты  органов  исполнительной власти по организации
     таких мест на других предприятиях региона.
           3.4.  Перечисление  денежных  средств  в  размере стоимости
     создания   рабочего   места   осуществляется   работодателем   по
     платежному требованию органов исполнительной власти.
           Если  рабочее место не создано или не выделено предприятием
     в   период   менее   года   со  дня  установления  квоты,  расчет
     перечисляемых   работодателем   денежных   средств   производится
     помесячно.
           3.5.  В  случае  невыполнения  договора или решения местных
     Советов  народных  депутатов  о  создании  или выделении рабочего
     места  в  рамках  установленной  квоты,  а также при невозмещении
     затрат   по   созданию   таких   мест   на  других  предприятиях,
     работодатели    несут    ответственность    в    соответствии   с
     законодательством.
     (В ред.Постановлениея Минтруда РФ от 7 октября 1993 г. N 158)
           3.6.    Работодатели   обязаны   предоставлять   в   органы
     государственной  службы  занятости  информацию об освобождающихся
     рабочих  местах,  созданных или выделенных в рамках установленных
     квот в течение 10 дней со дня увольнения работника.
           Информация о создании рабочего места в рамках установленной
     квоты передается работодателем в государственную службу занятости
     в месячный срок.
     
            4. Источники финансирования и льготы работодателям,
                          создающим рабочие места
     
           4.1.   Рабочие   места   для   трудоустройства  лиц,  особо
     нуждающихся  в  социальной  защите,  создаются  за  счет  средств
     работодателей,   средств   соответствующего  местного  бюджета  с
     привлечением   средств   Государственного   фонда   занятости   и
     территориального фонда социальной поддержки населения.
           4.2.  В  случае,  если  работодатели  выделяют  или создают
     рабочие   места  за  счет  собственных  средств,  местные  Советы
     народных депутатов в соответствии с действующим законодательством
     устанавливают:
           льготные   ставки   налога   на  прибыль  для  предприятий,
     находящихся в муниципальной собственности данного Совета народных
     депутатов;
           льготный размер местных налогов, сборов и пошлин;
           льготные  тарифы  на  оплату  коммунальных,  транспортных и
     других   услуг,   оказываемых   предприятиями,   находящимися   в
     муниципальной собственности данного Совета народных депутатов;
           льготы  по  платежам  любым  предприятиям,  находящимся  на
     подведомственной  им  территории в пределах причитающейся местным
     Советам народных депутатов доли налога на прибыль, а по остальным
     платежам   -   в   соответствии  с  законодательством  Российской
     Федерации о налогообложении.
           Местные  Советы  народных  депутатов  могут  оказывать иные
     формы  содействия  работодателям,  в том числе выделением нежилых
     помещений.
           4.3.  Для финансирования мероприятий по оказанию содействия
     занятости   лицам,   особо  нуждающимся  в  социальной  защите  и
     испытывающим  трудности  при  поиске работы с учетом региональных
     особенностей   местными  Советами  народных  депутатов  создаются
     целевые фонды за счет:
           средств местных бюджетов;
           средств  внебюджетных  фондов, образуемых местными Советами
     народных депутатов и местной администрацией;
           отчислений   работодателей   на  создание  рабочих  мест  в
     пределах установленных квот;
           средств  специализированных территориальных фондов и фондов
     социального страхования;
           добровольных  взносов предприятий, общественных организаций
     и граждан;
           средств, выплачиваемых по штрафным санкциям работодателями,
     не выполнившими установленных квот.
     
     

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru


Сайт управляется системой uCoz