Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 15.04.92 N 246 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ И ОТРАСЛЕВЫХ (ТАРИФНЫХ) СОГЛАШЕНИЙ НА 1992 ГОД И УРЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ (КОНФЛИКТОВ)"

(по состоянию на 20 октября 2006 года)

<<< Назад

 ОТМЕНЕН
    ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 12.07.93 N 647


                   ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 15 апреля 1992 г. N 246
                                г. Москва

       ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ
       ГЕНЕРАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ И ОТРАСЛЕВЫХ (ТАРИФНЫХ) СОГЛАШЕНИЙ
        НА 1992 ГОД И УРЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ (КОНФЛИКТОВ)

       Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 24 янва-
    ря 1992  г.  N 45 "О создании Российской трехсторонней комиссии по
    регулированию социально-трудовых     отношений"      Правительство
    Российской Федерации постановляет:
       утвердить прилагаемое Положение о порядке подготовки и заключе-
    ния генерального  соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений на
    1992 год и урегулирования трудовых споров (конфликтов).



                                                            Утверждено
                                          постановлением Правительства
                                                  Российской Федерации
                                            от 15 апреля 1992 г. N 246

                                ПОЛОЖЕНИЕ
        О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ
             И ОТРАСЛЕВЫХ (ТАРИФНЫХ) СОГЛАШЕНИЕ НА 1992 ГОД
              И УРЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ (КОНФЛИКТОВ)

                 I. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ
                  И ОТРАСЛЕВОГО (ТАРИФНОГО) СОГЛАШЕНИЯ

       1. Генеральное соглашение - правовой акт, устанавливающий общие
    принципы согласованного проведения социально-экономической полити-
    ки,  определяющий  основные  направления сотрудничества и взаимные
    обязательства Правительства Российской  Федерации,  общероссийских
    объединений профсоюзов, иных уполномоченных работниками представи-
    тельных органов и общероссийских объединений работодателей  в  об-
    ласти занятости населения,  поэтапного повышения социальных гаран-
    тий гражданам,  социальной защиты наиболее уязвимых групп  населе-
    ния,  обеспечения  роста  доходов  трудящихся по мере стабилизации
    экономики,  реализации   республиканских   социально-экономических
    программ.


       2. Отраслевое (тарифное) соглашение - правовой акт,  устанавли-
    вающий направления   социально-экономического   развития  отрасли,
    условия труда,  уровень занятости, оплату труда, социальные гаран-
    тии для работников отрасли (профессиональных групп),  определяющий
    взаимные обязательства сторон и решающий иные вопросы  отраслевого
    уровня.


               II. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СОГЛАШЕНИЙ

       3. Основными принципами заключения соглашений являются:
       соблюдение норм законодательства;
       полномочность представителей сторон;
       равноправие сторон;
       свобода выбора и обсуждения вопросов,  составляющих  содержание
    соглашений;
       добровольность принятия обязательств;
       реальность обеспечения принимаемых обязательств;
       систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

            III. СТОРОНЫ, ЗАКЛЮЧАЮЩИЕ ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
                   И ОТРАСЛЕВЫЕ (ТАРИФНЫЕ) СОГЛАШЕНИЯ

       4. Сторонами генерального соглашения являются:
       Правительство Российской Федерации;
       общероссийские объединения  профсоюзов и иные уполномоченные ра-
    ботниками представительные органы;
       общероссийские объединения работодателей.

       5. Сторонами отраслевых (тарифных) соглашений являются:
       Министерство труда и занятости населения Российской  Федерации,
    иные  представители от экономических,  социальных и других органов
    государственного управления;
       общероссийские (межрегиональные) профсоюзы, другие соответству-
    ющие профсоюзы и иные уполномоченные работниками  представительные
    органы;
       работодатели (объединения работодателей),  которым делегированы
    права на заключение соглашений.

                 IV. СОДЕРЖАНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ

       6. Содержание  генерального  соглашения определяется Российской
    трехсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых отно-
    шений на основе предварительных консультаций.

            V. СОДЕРЖАНИЕ ОТРАСЛЕВОГО (ТАРИФНОГО) СОГЛАШЕНИЯ

       7. Содержание  отраслевого  (тарифного) соглашения определяется
    сторонами.
       Соглашение может предусматривать положения:
       об оплате труда,  условиях и охране труда, режиме труда и отды-
    ха;
       о механизме регулирования оплаты труда,  исходя из  роста  цен,
    уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением;
       о доплатах компенсационного характера, минимальный размер кото-
    рых предусмотрен законодательством;
       о содействии занятости, переобучении работников;
       об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья ра-
    ботников на производстве;
       о специальных  мероприятиях  по  социальной защите работников и
    членов их семей;
       о соблюдении   интересов   работников  при  приватизации  госу-
    дарственных и муниципальных предприятий;
       о льготах предприятиям,  учреждениям и организациям,  создающим
    дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов, мо-
    лодежи (в том числе подростков);
       о развитии социального партнерства и  трехстороннего  сотрудни-
    чества, содействии заключению коллективных договоров, предотвраще-
    нии трудовых конфликтов и забастовок,  укреплении трудовой дисцип-
    лины.

       8. В соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым
    и социально-экономическим вопросам,  не  противоречащие  законода-
    тельству.

               VI. ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ, ИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ И ИНЫХ
           УПОЛНОМОЧЕННЫХ РАБОТНИКАМИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
             НА ВЕДЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ СОГЛАШЕНИЙ

       9. Право на ведение коллективных переговоров с целью заключения
    генерального соглашения и отраслевых  (тарифных)  соглашений  пре-
    доставляется  представителям  соответствующих  профсоюзов  и  иных
    уполномоченных работниками представительных органов.

       10. На этапе подготовки генерального  соглашения  и  отраслевых
    (тарифных) соглашений  общероссийские  профсоюзы,  их объединения,
    другие соответствующие профсоюзы и иные уполномоченные работниками
    представительные органы  определяют  на основе договоренности одну
    треть членов Российской трехсторонней  комиссии  по  регулированию
    социально-трудовых отношений и отраслевых комиссий.

       11. При наличии на отраслевом или профессиональном уровне одно-
    го профсоюза стороной отраслевого (тарифного) соглашения выступает
    этот профсоюз или иной уполномоченный работниками представительный
    орган.

       12. При  наличии  на  отраслевом  или  профессиональном  уровне
    нескольких профсоюзов  (объединений профсоюзов) или иных уполномо-
    ченных работниками представительных органов,  обладающих правом на
    ведение переговоров  и  заключение соглашения от имени работников,
    по договоренности между этими профсоюзами и иными  уполномоченными
    работниками представительными органами определяются члены отрасле-
    вой комиссии.

       13. Генеральное соглашение и отраслевые  (тарифные)  соглашения
    от имени соответствующих профсоюзов, их объединений или иных упол-
    номоченных работниками представительных органов, участвующих в пе-
    реговорах, подписываются их полномочными представителями при усло-
    вии делегирования такого права всеми  участниками  переговоров  от
    профсоюзов,  их  объединений  и  иных  уполномоченных  работниками
    представительных органов или полномочным представителем от каждого
    соответствующего  профсоюза  и  иного  уполномоченного работниками
    представительного органа, участвующего в переговорах.

          VII. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЕЙ (ОБЪЕДИНЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕЙ)
             НА ВЕДЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ СОГЛАШЕНИЙ

       14. На  этапе  подготовки  генерального соглашения и отраслевых
    (тарифных) соглашений работодатели (объединения работодателей)  на
    основе договоренности  определяют  одну  треть  членов  Российской
    трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отноше-
    ний и отраслевых комиссий.

       15. Для ведения переговоров с целью заключения отраслевого (та-
    рифного) соглашения министерство, ведомство должно обладать права-
    ми работодателя или быть наделено соответствующими полномочиями.

       16. Концерны, ассоциации и другие объединения предприятий неза-
    висимо от форм собственности имеют право на ведение переговоров  и
    заключение  генерального соглашения и отраслевых (тарифных) согла-
    шений, если это предусмотрено их уставами.

       17. При наличии в  отрасли  единого  работодателя  в  лице  ми-
    нистерства, ведомства  стороной отраслевого (тарифного) соглашения
    выступает этот работодатель.

       18. В случае,  когда в отрасли имеются несколько  работодателей
    (объединений работодателей), претендующих на участие в переговорах
    и заключение отраслевого (тарифного) соглашения от их имени, члены
    отраслевой комиссии определяются по договоренности между ними.

       19. Генеральное  соглашение  и отраслевые (тарифные) соглашения
    от имени всех работодателей (объединений работодателей), участвую-
    щих  в  переговорах,  подписываются  полномочным представителем от
    каждого работодателя (объединений  работодателей),  участвующих  в
    переговорах.

                    VIII. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ

       20. Для  ведения  переговоров стороны на основе предварительных
    трехсторонних консультаций образуют комиссии (Российскую  трехсто-
    роннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, от-
    раслевую комиссию)   из   наделенных   необходимыми   полномочиями
    представителей.

       21. Состав  Российской  трехсторонней комиссии по регулированию
    социально-трудовых отношений утверждается  Президентом  Российской
    Федерации.

       22. Изменения персонального состава комиссии осуществляются ко-
    ординатором Российской трехсторонней комиссии по регулированию со-
    циально-трудовых отношений по представлению соответствующей сторо-
    ны.

       23. Отраслевая комиссия формируется  на  принципах  паритетного
    представительства  сторон.  По  представлению Министерства труда и
    занятости населения Российской Федерации представителей в отрасле-
    вую  комиссию от экономических,  социальных и других органов госу-
    дарственного  управления   рекомендует   в   необходимых   случаях
    Российская трехсторонняя  комиссия по регулированию социально-тру-
    довых отношений.

       24. Возглавляет отраслевую комиссию и утверждает ее состав  за-
    меститель Министра  труда и занятости населения Российской Федера-
    ции.

       25. Генеральное соглашение и отраслевые  (тарифные)  соглашения
    подписываются полномочными  представителями,  которым делегированы
    права на подписание этих правовых актов.

       26. Порядок,  сроки разработки и заключения генерального согла-
    шения и отраслевых (тарифных) соглашений определяются соответству-
    ющими комиссиями и оформляются их решениями.  Внесение изменений и
    дополнений в  соглашения производится по взаимному согласию сторон
    в порядке,  определенном в соглашении,  а если он не определен - в
    порядке, установленном настоящим Положением для их заключения.

       27. Любая из сторон имеет право за три месяца до окончания сро-
    ка действия генерального соглашения и отраслевых (тарифных) согла-
    шений или в сроки,  определенные этими документами,  внести другим
    сторонам письменное уведомление о начале переговоров по заключению
    новых соглашений.

       28. После получения письменного уведомления стороны в течение 7
    дней должны начать переговоры по заключению  или  изменению  гене-
    рального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений.

       29. Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к соглаше-
    нию по не зависящим от них причинам, составляется протокол, в кото-
    рый вносятся  окончательно  сформулированные  предложения сторон о
    мерах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроке во-
    зобновления переговоров.

       30. Генеральное  соглашение  и отраслевые (тарифные) соглашения
    по истечении срока их действия могут быть по  согласованию  сторон
    пролонгированы на период переговоров, но не более чем на 3 месяца.

                       IX. РАЗРЕШЕНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ

       31. Для  урегулирования разногласий в ходе коллективных перего-
    воров стороны используют примирительные процедуры.

       32. В течение трех дней после составления протокола разногласий
    стороны проводят консультации,  формируют из своего состава прими-
    рительную комиссию, а при недостижении согласия в ней обращаются к
    посреднику, выбранному по соглашению сторон.
       Примирительная комиссия либо посредник  в  срок  до  семи  дней
    рассматривает  протокол  разногласий и выносит рекомендации по су-
    ществу спора.

       33. При недостижении согласия между сторонами относительно  вы-
    несенных рекомендаций  допускаются  организация  и  проведение за-
    бастовок в порядке, не противоречащем законодательству.

       34. В поддержку своих требований при проведении  переговоров  о
    разработке,  заключении  или изменении соглашения профсоюзы и иные
    уполномоченные работниками  представительные  органы  имеют  право
    проводить собрания, митинги, пикетирование, демонстрации в нерабо-
    чее время и без нарушения деятельности предприятий.

       35. В генеральном соглашении и отраслевом (тарифном) соглашении
    могут быть  предусмотрены  примирительные  процедуры  рассмотрения
    разногласий (споров) о неудовлетворенных требованиях сторон. Реше-
    ния Российской  трехсторонней  комиссии  по регулированию социаль-
    но-трудовых отношений,  принятые в пределах ее компетенции,  имеют
    обязательную силу для сторон, участвующих в споре.

       36. В случае возникновения разногласий (споров) при подготовке,
    заключении и выполнении генерального соглашения и отраслевого (та-
    рифного) соглашения   трудовые   коллективы  вправе  обращаться  в
    Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию  социально-тру-
    довых отношений и отраслевые комиссии.

       37. При отсутствии согласия в  отраслевой  комиссии  разрешение
    разногласий (споров)  осуществляется  Российской трехсторонней ко-
    миссией по регулированию социально-трудовых отношений после  полу-
    чения соответствующего обращения отраслевой комиссии.

       38. Рассмотрение обращения отраслевой комиссии и принятие реше-
    ния по нему Российской трехсторонней  комиссией  по  регулированию
    социально-трудовых отношений  производятся в 7-дневный срок со дня
    получения обращения.

       39. Неурегулирование разногласий (споров) в установленные сроки
    не является  основанием  для  невыполнения  положений генерального
    соглашения и отраслевого (тарифного) соглашения.

       40. В урегулировании коллективных трудовых споров по выполнению
    генерального соглашения  и отраслевых (тарифных) соглашений прини-
    мает участие  служба  разрешения  трудовых  конфликтов   при   Ми-
    нистерстве труда и занятости населения Российской Федерации.

         X. РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ (КОНФЛИКТОВ)

       41. До  принятия  Закона Российской Федерации о разрешении кол-
    лективных трудовых  споров  (конфликтов)  разрешение  этих  споров
    (конфликтов) осуществляется  в  порядке,  предусмотренном  Законом
    СССР "О порядке разрешения коллективных трудовых споров  (конфлик-
    тов)" в  части,  не  противоречащей  Конституции РСФСР и законода-
    тельству Российской Федерации.

       42. Полномочия Российской трехсторонней комиссии по регулирова-
    нию социально-трудовых  отношений  в части разрешения коллективных
    трудовых споров (конфликтов) определяются Положением об  этой  ко-
    миссии.

                XI. УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ СОГЛАШЕНИЙ

       43. Уведомительная  регистрация заключенных соглашений осущест-
    вляется Министерством труда и занятости населения Российской Феде-
    рации.

       44. Для уведомительной регистрации заключенных соглашений рабо-
    тодатели (объединения работодателей) в 7-дневный срок направляют в
    Министерство труда и занятости населения Российской Федерации сле-
    дующие документы:
       отраслевые (тарифные) соглашения  и  приложения  к  ним  в  2-х
    экземплярах;
       протоколы (совместные приказы) о создании отраслевых комиссий;
       протоколы (совместные  приказы)  о  порядке введения в действие
    соглашений.

       45. Отраслевое (тарифное) соглашение, не подписанное сторонами,
    является недействительным и не регистрируется.

       46. В случае внесения изменений и дополнений в заключенное  от-
    раслевое (тарифное) соглашение, возникновения коллективного трудо-
    вого спора (конфликта) сторона,  подписавшая соглашение, обязана в
    7-дневный срок проинформировать об этом Министерство труда и заня-
    тости населения Российской Федерации.

           XII. ДЕЙСТВИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ И ОТРАСЛЕВЫХ
                          (ТАРИФНЫХ) СОГЛАШЕНИЙ

       47. Генеральное соглашение и отраслевые  (тарифные)  соглашения
    вступают в  силу  с момента  их  подписания  сторонами либо со дня,
    установленного в соглашениях.
       Срок действия  соглашений,  порядок  контроля за их выполнением
    определяются сторонами.

       48. Генеральное соглашение и отраслевые  (тарифные)  соглашения
    распространяются на работников, работодателей, органы исполнитель-
    ной власти,  которые уполномочили участников разработать и  заклю-
    чить от их имени эти соглашения.

          XIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ГЕНЕРАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ
                   И ОТРАСЛЕВЫХ (ТАРИФНЫХ) СОГЛАШЕНИЙ

       49. Контроль за выполнением генерального соглашения и  отрасле-
    вых (тарифных)  соглашений осуществляется Российской трехсторонней
    комиссией по  регулированию  социально-трудовых   отношений,   не-
    посредственно сторонами или уполномоченными ими представителями, а
    также Министерством труда и занятости населения Российской Федера-
    ции.
       При осуществлении контроля стороны обязаны представлять всю не-
    обходимую для этого имеющуюся у них информацию.

                       XIV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

       50. Лица, виновные в уклонении от участия в переговорах по зак-
    лючению генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений
    или невыполнении этих соглашений, несут ответственность в порядке,
    установленном законодательством Российской Федерации.


-------------------------

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru


Сайт управляется системой uCoz