УТРАТИЛ СИЛУ - ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РФ ОТ 24.11.1999 N 561
МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 28 декабря 1993 г. N 602
О МЕРАХ ПО ИСПОЛНЕНИЮ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОСНОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА
(с изм., согл. Приказа Минобороны РФ от 12.09.1995 N 302)
С 1 сентября 1993 г. введены в действие Основы законодательства
Российской Федерации об охране труда.
В целях исполнения Основ законодательства Российской Федерации
об охране труда в Вооруженных Силах Российской Федерации
приказываю:
1. Заместителям министра обороны Российской Федерации,
главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации,
командующим войсками округов, группами войск, флотами, армиями и
флотилиями, командующим (начальникам) родами войск, начальникам
главных и центральных управлений Министерства обороны Российской
Федерации, командирам соединений и воинских частей, начальникам
учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций
Министерства обороны Российской Федерации:
организовать в войсках (силах), органах военного управления и
трудовых коллективах воинских частей, учреждений, военно-учебных
заведений, предприятий и организаций Министерства обороны
Российской Федерации <*> изучение и исполнение Основ
законодательства Российской Федерации об охране труда;
принять эффективные меры по созданию здоровых и безопасных
условий труда гражданского персонала и военнослужащих (в том числе
военных строителей), привлекаемых для работы на предприятиях,
обеспечив приоритет жизни и здоровья работников по отношению к
результатам производственной деятельности предприятия;
не допускать проектирование, строительство и реконструкцию
производственных объектов, разработку и выпуск средств
производства, внедрение технологий, в том числе приобретенных за
рубежом, средств коллективной и индивидуальной защиты, не
отвечающих требованиям по охране труда.
--------------------------------
<*> Далее в настоящем Приказе воинские части, учреждения,
военно-учебные заведения, предприятия и организации Министерства
обороны Российской Федерации для краткости будут именоваться
предприятиями, если это не оговорено особо.
2. Создать Службу охраны труда Вооруженных Сил Российской
Федерации в составе Управления труда и заработной платы
гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в
пределах численности центрального аппарата Министерства обороны
Российской Федерации.
Начальнику Управления труда и заработной платы гражданского
персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в месячный срок
после принятия Министерством труда Российской Федерации
Постановления о службе охраны труда министерств, государственных
комитетов, ведомств, концернов, ассоциаций и других объединений
предприятий Российской Федерации разработать и представить в
установленном порядке положение о Службе и инспекциях охраны труда
Вооруженных Сил Российской Федерации с проектом Приказа министра
обороны Российской Федерации о введении его в действие, а также
предложения в Генеральный штаб (ГОМУ) по организационно-штатной
структуре Службы охраны труда Вооруженных Сил Российской
Федерации.
3. Утратил силу. - Приказ Минобороны РФ от 12.09.1995 N 302.
4. Командирам воинских частей, начальникам учреждений, военно-
учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны
Российской Федерации:
указывать при приеме на работу в трудовом договоре (контракте)
достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы
работникам за тяжелые работы и работы с вредными и опасными
условиями труда;
обеспечить разработку новых, а также пересмотр до 1 июля 1994
г. действующих инструкций по охране труда для работников и на
отдельные виды работ в соответствии с Положением о порядке
разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда и
Методическими указаниями по разработке и утверждению правил и
инструкций по охране труда, утвержденными Постановлением
Министерства труда Российской Федерации от 1 июля 1993 г. N 129;
обеспечить постоянный и эффективный контроль за уровнем
воздействия вредных и опасных производственных факторов на
здоровье работников;
сохранять за работником место работы, должность и средний
заработок на время приостановки работ вследствие нарушения
законодательства об охране труда и нормативных требований по
охране труда не по его вине;
обеспечить расследование каждого несчастного случая и
профессионального заболевания на производстве;
информировать работников о состоянии условий и охраны труда на
рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и
полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты,
компенсациях и льготах;
проводить инструктажи и обучение всех вновь поступающих на
работу и переводимых на другую работу лиц безопасным методам и
приемам выполнения работ, а также методам и приемам оказания
первой помощи пострадавшим. Запретить допуск к работе лиц, не
прошедших инструктаж, обучение и проверку знаний правил, норм и
инструкций по охране труда.
5. Приказ разослать до отдельной воинской части, учреждения,
военно-учебного заведения, предприятия и организации Министерства
обороны Российской Федерации.
Министр обороны
Российской Федерации,
генерал армии
П.ГРАЧЕВ
|
