Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 25.06.93 N 123 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПОРЯДКОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ"

(по состоянию на 20 октября 2006 года)

<<< Назад


   ОТМЕНЕН 
   ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Минтруда РФ от 17.07.96 N 44

   Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 июня 1993 г. N 291
   ------------------------------------------------------------------

                МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 25 июня 1993 г. N 123

                       ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ
       "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПОРЯДКОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
                ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ
                     ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ"

       Министерство труда Российской Федерации постановляет:
       Утвердить прилагаемое  разъяснение  "О   некоторых   вопросах,
   связанных   с  порядком  предоставления  дополнительных  отпусков,
   предусмотренных действующим законодательством".

                                           Заместитель министра труда
                                                 Российской Федерации
                                                       В.В.КАЛАШНИКОВ





                                                           УТВЕРЖДЕНО
                                   постановлением  Министерства труда
                                                 Российской Федерации
                                             от 25 июня 1993 г. N 123

                              РАЗЪЯСНЕНИЕ
                         от 25 июня 1993 г. N 7

                         О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ,
           СВЯЗАННЫХ С ПОРЯДКОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
                 ОТПУСКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩИМ
                           ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

       Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
       1. В связи с установлением в Российской  Федерации  ежегодного
   оплачиваемого  отпуска  для  всех трудящихся продолжительностью не
   менее 24 рабочих дней в расчете  на  шестидневную  рабочую  неделю
   (четырех   календарных   недель)   впредь   до   принятия   нового
   законодательства  об  отпусках  сохраняются  порядок   и   условия
   предоставления     дополнительных     отпусков,    предусмотренных
   действующим законодательством. При этом у трудящихся, пользующихся
   ежегодным  отпуском  24  рабочих  дня  и более,  продолжительность
   отпуска не изменяется (п. 2 постановления Верховного Совета  РСФСР
   "О   порядке   введения  в  действие  Закона  РСФСР  "О  повышении
   социальных гарантий для трудящихся" от 19 апреля 1991 г.).
       Это означает, что общая продолжительность ежегодного отпуска с
   учетом дополнительных отпусков (ст.  68 Кодекса  законов  о  труде
   Российской     Федерации),     предоставляемых    работникам    за
   ненормированный рабочий  день,  за  работу  с  вредными  условиями
   труда,  за  продолжительный  стаж работы на одном предприятии и по
   другим    основаниям,    за    счет     увеличения     минимальной
   продолжительности  ежегодного  отпуска  не  изменяется,  если  она
   составляет 24 и более рабочих дней.
       В том случае, когда общая продолжительность ежегодного отпуска
   с  учетом  дополнительных  отпусков,  предусмотренных  действующим
   законодательством,    составляет    менее    24    рабочих   дней,
   предоставляется ежегодный  отпуск  продолжительностью  24  рабочих
   дня.
       Пример N 1.
       Работник имеет    право    на    дополнительный    отпуск   за
   ненормированный рабочий день  в  размере  6  рабочих  дней.  Общая
   продолжительность  его ежегодного отпуска с учетом дополнительного
   отпуска составляла 18 рабочих дней (12 +  6),  то  есть  менее  24
   рабочих  дней.  В  этом  случае  ежегодный  отпуск ему должен быть
   предоставлен в размере 24 рабочих дней.
       Пример N 2.
       Работник имеет   право    на    дополнительный    отпуск    за
   ненормированный  рабочий  день продолжительностью 12 рабочих дней.
   Общая  продолжительность   его   ежегодного   отпуска   с   учетом
   дополнительного  отпуска  составляет  24  рабочих  дня  (12 + 12).
   Продолжительность  ежегодного  отпуска  у   этого   работника   не
   изменяется.
       Пример N 3.
       Работник имеет  право  на  дополнительный  отпуск  за работу с
   вредными  условиями  труда  в  размере  12  рабочих  дней   и   за
   продолжительный  стаж  работы  на  одном  предприятии  в размере 3
   рабочих дней.  Общая продолжительность его  ежегодного  отпуска  с
   учетом этих дополнительных отпусков составляет 27 рабочих дней (12
   + 12 + 3). Изменения в продолжительности отпуска у этого работника
   не происходит.
       Пример N 4.
       Работник, занятый на подземных горных работах,  имеет право на
   ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных  дней,
   за  работу в подземных условиях - 24 календарных дня,  за работу с
   вредными   условиями   труда - 14    календарных    дней.    Общая
   продолжительность его ежегодного отпуска составляет 66 календарных
   дней (28 + 24 +14), или 57 рабочих дней.
       2. Лицам,   работающим   в   районах   Севера   России,  кроме
   установленных    законодательством    дополнительных     отпусков,
   предоставляемых   на  общих  основаниях,  установлены  в  качестве
   компенсации ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью:
       в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день;
       в местностях,  приравненных к районам  Крайнего  Севера  -  14
   рабочих дней;
       в остальных   районах   Севера,   где   установлены   районный
   коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,  - 7 рабочих
   дней  (ст. 14 Закона  Российской  Федерации   "О   государственных
   гарантиях  и  компенсациях  для  лиц,  работающих  и проживающих в
   районах Крайнего Севера и приравненных к  ним  местностях"  от  19
   февраля  1993 г.).  В связи с этим с введением в действие с 1 июня
   1993 г.  указанного Закона  продолжительность  ежегодных  отпусков
   составит, например:
       у работников,  приведенных в примерах N 1 и N  2,  а  также  у
   других    работников,    имеющих   минимальную   продолжительность
   ежегодного отпуска в 24 рабочих дня:
       в районах Крайнего Севера - 45 рабочих дней (24 + 21);
       в местностях,  приравненных к районам Крайнего  Севера,  -  38
   рабочих дней (24 + 14);
       в остальных   районах   Севера,   где   установлены   районный
   коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 31 рабочий
   день (24 + 7);
       у работника, приведенного в примере N 3:
       в районах Крайнего Севера - 48 рабочих дней (27 + 21);
       в местностях,  приравненных  к  районам Крайнего Севера,  - 41
   рабочий день (27 + 14);
       в остальных   районах   Севера,   где   установлены   районный
   коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 34 рабочих
   дня (27 + 7);
       у работника, приведенного в примере N 4:
       в районах   Крайнего  Севера  -  57  рабочих  дней  (66  -  67
   календарных дней) + 21 рабочий день;
       в местностях,  приравненных  к  районам Крайнего Севера,  - 57
   рабочих дней (66 - 67 календарных дней) + 14 рабочих дней;
       в остальных   районах   Севера,   где   установлены   районный
   коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 57 рабочих
   дней (66 - 67 календарных дней) + 7 рабочих дней.
       3. Ежегодный  дополнительный   отпуск   продолжительностью   7
   рабочих  дней,  предусмотренный  частью четвертой статьи 14 Закона
   Российской Федерации "О государственных гарантиях  и  компенсациях
   для  лиц,  работающих  и  проживающих  в районах Крайнего Севера и
   приравненных  к  ним  местностях",   предоставляется   работникам,
   которым  установлены  районный коэффициент и процентная надбавка к
   заработной плате и проживающим в южных районах Республики Карелия,
   Дальнего   Востока,  Красноярского  края,  Иркутской  и  Читинской
   областей,  а  также  в  Республике   Бурятия,   Республике   Тува,
   Республике Хакасия.
       4. Ежегодные дополнительные отпуска,  предусмотренные в статье
   14  Закона  Российской  Федерации  "О  государственных гарантиях и
   компенсациях для лиц,  работающих и проживающих в районах Крайнего
   Севера   и   приравненных   к   ним  местностях",  предоставляются
   работникам при уходе их в отпуск  после  1  июня  1993  г.  полной
   продолжительности   независимо  от  того,  за  какой  рабочий  год
   используется отпуск.


   ------------------------------------------------------------------

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru


Сайт управляется системой uCoz