Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

 

 

<ПИСЬМО> МИНСЕЛЬХОЗА РФ ОТ 05.05.1993 N 3-32/315 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ КОЛХОЗНИКОВ, РАБОЧИХ СОВХОЗОВ И ДРУГИХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

(по состоянию на 20 октября 2006 года)

<<< Назад


         МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                                   
                                ПИСЬМО
                      от 5 мая 1993 г. N 3-32/315
                                   
                     РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
          И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ КОЛХОЗНИКОВ, РАБОЧИХ
          СОВХОЗОВ И ДРУГИХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
   
       Направляем разработанные Минсельхозом России по согласованию  с
   ЦК  профсоюза  работников  агропромышленного  комплекса  Российской
   Федерации  для  практического  применения  Рекомендации  по  оплате
   труда  и материальному стимулированию колхозников, рабочих совхозов
   и других сельскохозяйственных предприятий.
   
                                                  Заместитель Министра
                                                         Н.В.АВЕРЬЯНОВ
   
                                                           Согласовано
                                              Заместитель Председателя
                                               ЦК профсоюза работников
                                           агропромышленного комплекса
                                                  Российской Федерации
                                                           А.М.БИРЮКОВ
   
   
   
   
   
                             РЕКОМЕНДАЦИИ
      ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ КОЛХОЗНИКОВ,
      РАБОЧИХ СОВХОЗОВ И ДРУГИХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
   
       Настоящие  Рекомендации предназначены для оказания практической
   помощи    руководителям    и   специалистам    сельскохозяйственных
   предприятий   системы  Минсельхоза  России  по  применению   Единой
   тарифной  сетки и материального стимулирования рабочих на  основных
   сельскохозяйственных  работах  (посев,  заготовка  кормов,   уборка
   урожая, производство животноводческой продукции).
       Указанные   Рекомендации  разработаны  работниками  Минсельхоза
   России    -   заместителем   начальника   Управления   тарификации,
   нормирования  труда и социальной защиты А.Н. Лубковым, заместителем
   начальника  отдела  нормирования, тарификации и  социальной  защиты
   работников  государственных  предприятий  и  работающих  по   найму
   Управления М.М. Карповым, главными специалистами этого отдела  Е.И.
   Тарасенко и Т.А. Шмелевой и ведущим специалистом Л.И. Рыжковой.
       Ответственный  за  выпуск  - начальник Управления  тарификации,
   нормирования труда и социальной защиты Э.К. Кульчицкий.
       Как  вариант организации заработной платы работников  колхозов,
   совхозов  и  других  сельскохозяйственных предприятий  хозрасчетной
   сферы,  работающих  на  условиях  найма,  рекомендуется  применение
   восемнадцатиразрядной  Единой тарифной  сетки  (ЕТС),  утвержденной
   Постановлением  Правительства Российской Федерации  от  14  октября
   1992  г.  N  785 для работников предприятий и организаций бюджетной
   сферы.
   
         I. Порядок тарификации и присвоения разрядов рабочим
                  при введении Единой тарифной сетки
   
       Присвоение  квалификационных  разрядов  работникам,  проведение
   тарификации  работ  и профессий рабочих производится  на  основании
   справочников    по    тарификации    сельскохозяйственных    работ,
   справочника ЕТКС N 70 и других сборников ЕТКС работ и профессий,  а
   также    отраслевых   и   общеотраслевых   тарифно-квалификационных
   характеристик работников бюджетной сферы. Тарификация рабочих,  как
   правило, проводится по восьми разрядам ЕТС (с 1 по 8).
       Большинство профессий рабочих (до 80%) тарифицируется с 1 по  6
   разряды,  и  лишь  небольшое  число  ведущих  профессий  -  высшими
   разрядами  (7  и  8). Высококвалифицированным рабочим,  занятым  на
   особо   важных  и  ответственных  работах,  тарифные  ставки  могут
   устанавливаться   исходя   из  9  -  10  разрядов   ЕТС,   например
   высококвалифицированным    рабочим,   занятым    на    обслуживании
   высокоудойных племенных коров, - 7 - 9 разряды.
       Учитывая,  что  в  сельском  хозяйстве  намечается  переход  от
   тарификации   работ  к  тарификации  профессий   рабочих,   следует
   провести  их аттестацию. Месячные тарифные ставки рабочих профессий
   рекомендуется  дифференцировать исходя  из  установленной  тарифной
   ставки  1  разряда и тарифных коэффициентов, учитывающих  сложность
   выполняемых  работ  и  квалификацию  исполнителя.  Для  определения
   месячных   тарифных   ставок  могут  быть  применены   межразрядные
   тарифные  коэффициенты, установленные названным выше Постановлением
   Правительства для работников бюджетной сферы.
       В  соответствии  с тарифным соглашением Министерства  сельского
   хозяйства   Российской   Федерации  и   ЦК   профсоюза   работников
   агропромышленного   комплекса   Российской   Федерации   конкретные
   размеры  тарифных ставок, а также соотношение в их  размерах  между
   работниками   различных   профессионально-квалификационных    групп
   устанавливаются  предприятиями самостоятельно  и  предусматриваются
   условиями коллективных договоров.
       Исходя  из месячной тарифной ставки первого разряда и  тарифных
   коэффициентов  на сложность определяются месячные  тарифные  ставки
   остальных  разрядов.  Учитывая условия  и  интенсивность  труда,  а
   также     престижность    труда    рабочих    сельскохозяйственного
   производства,   рекомендуется  при  определении   тарифных   ставок
   следующим    профессионально-квалификационным   группам   применять
   отраслевые повышающие коэффициенты:
       трактористам-машинистам                                 - 1,8;
       водителям автомобилей                                   - 1,8;
       рабочим животноводства и защищенного грунта             - 1,5;
       наладчикам сельскохозяйственных машин и тракторов       - 1,8;
       рабочим на ручных, хозяйственных и других работах       - 1,3;
       руководителям, специалистам и служащим            - 1,3 - 1,5.
       При   наличии   средств  могут  применяться  и  более   высокие
   отраслевые коэффициенты.
       Дневные тарифные ставки определяются делением месячной тарифной
   ставки соответствующего разряда на среднее количество рабочих  дней
   в месяце (при шестидневной рабочей неделе в среднем 25,2 дня).
       Например,  дневная  тарифная  ставка  тракториста-машиниста   6
   разряда составляет:
       4500 руб. x 2,44 х 1,8 = 19764 : 25,2 = 784 руб.,
       где:
       4500 руб. - тарифная ставка 1 разряда ЕТС;
       2,44 - тарифный коэффициент 6 разряда;
       1,8 - отраслевой коэффициент за условия труда.
   
                                                           Таблица N 1
   
       РАСЧЕТ ДНЕВНЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК ОСНОВНЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
                          СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
   
                                                         Месячная тарифная ставка
                                                            1 разряда - 4500 руб.
   -----T------------------T----T------T-------T-----T--------T-----------------¬
   ¦ N  ¦   Наименование   ¦Диа-¦Тариф-¦Месяч- ¦Коэф-¦Месячные¦ Дневные тарифные¦
   ¦п/п ¦    профессий     ¦па- ¦ные   ¦ные та-¦фици-¦тарифные¦   ставки, руб.  ¦
   ¦    ¦                  ¦зоны¦коэф- ¦рифные ¦ент  ¦ставки с+--------T--------+
   ¦    ¦                  ¦раз-¦фици- ¦ставки,¦за   ¦коэффи- ¦при 6-  ¦при 5-  ¦
   ¦    ¦                  ¦ря- ¦енты  ¦руб.   ¦усло-¦циентом,¦дневной ¦дневной ¦
   ¦    ¦                  ¦дов ¦ЕТС   ¦(4500  ¦вия  ¦руб.    ¦рабочей ¦рабочей ¦
   ¦    ¦                  ¦    ¦      ¦руб. х ¦труда¦(гр. 5 х¦неделе  ¦неделе  ¦
   ¦    ¦                  ¦    ¦      ¦гр. 4) ¦     ¦гр. 6)  ¦(гр. 7 :¦(гр. 7 :¦
   ¦    ¦                  ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦25,2)   ¦21,15)  ¦
   +----+------------------+----+------+-------+-----+--------+--------+--------+
   ¦ 1  ¦         2        ¦ 3  ¦  4   ¦   5   ¦  6  ¦   7    ¦   8    ¦   9    ¦
   +----+------------------+----+------+-------+-----+--------+--------+--------+
   ¦                             РАСТЕНИЕВОДСТВО                                ¦
   +----T------------------T----T------T-------T-----T--------T--------T--------+
   ¦1   ¦Тракторист-       ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦машинист,         ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦работающий на     ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦тракторах:        ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦- тягового класса ¦6 - ¦2,44 -¦10980 -¦1,8  ¦19764 - ¦784 -   ¦934 -   ¦
   ¦    ¦до 1,4 и мощностью¦8   ¦3,12  ¦14040  ¦     ¦25272   ¦1003    ¦1194    ¦
   ¦    ¦двигателя до 80   ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦л.с.              ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦- тягового класса ¦9   ¦3,53  ¦15885  ¦1,8  ¦28593   ¦1135    ¦1352    ¦
   ¦    ¦от 1,4 до 3 и     ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦мощностью         ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦двигателя до 130  ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦л.с., бульдозерах,¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦экскаваторах      ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦вместимостью ковша¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦до 0,65 куб. м,   ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦погрузчиках,      ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦комбайнах и других¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦машинах с         ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦аналогичной       ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦мощностью         ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦двигателя         ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦- тягового класса ¦10  ¦3,99  ¦17955  ¦1,8  ¦32319   ¦1283    ¦1528    ¦
   ¦    ¦свыше 3 и         ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦мощностью         ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦двигателя свыше   ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦130 л.с.,         ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦бульдозерах,      ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦экскаваторах      ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦вместимостью ковша¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦свыше 0,65 куб. м,¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦погрузчиках,      ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦комбайнах и других¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦машинах с         ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦аналогичной       ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦мощностью         ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦двигателя         ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦2   ¦Овощевод          ¦3 - ¦1,69 -¦7605 - ¦1,3  ¦9886 -  ¦392 -   ¦467 -   ¦
   ¦    ¦                  ¦4   ¦1,91  ¦8595   ¦     ¦11173   ¦443     ¦528     ¦
   ¦3   ¦Оператор линии    ¦5 - ¦2,16 -¦9720 - ¦1,3  ¦12636 - ¦501 -   ¦597 -   ¦
   ¦    ¦протравливания    ¦6   ¦2,44  ¦10980  ¦     ¦14274   ¦566     ¦674     ¦
   ¦    ¦семян             ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦4   ¦Плодовод и        ¦3 - ¦1,69 -¦7605 - ¦1,5  ¦11407 - ¦453 -   ¦539 -   ¦
   ¦    ¦овощевод          ¦5   ¦2,16  ¦9720   ¦     ¦14580   ¦578     ¦689     ¦
   ¦    ¦защищенного грунта¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦5   ¦Оператор          ¦3 - ¦1,69 -¦7605 - ¦1,5  ¦11407 - ¦453 -   ¦539 -   ¦
   ¦    ¦технологического  ¦6   ¦2,44  ¦10980  ¦     ¦16470   ¦653     ¦778     ¦
   ¦    ¦оборудования в    ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦сооружениях       ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦защищенного грунта¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦6   ¦Подсобный рабочий ¦1 - ¦1,0 - ¦4500 - ¦1,3  ¦5850 -  ¦232 -   ¦276 -   ¦
   ¦    ¦                  ¦2   ¦1,3   ¦5850   ¦     ¦7605    ¦301     ¦359     ¦
   ¦7   ¦Рабочие на        ¦3 - ¦1,69 -¦7605 - ¦1,3  ¦9886 -  ¦392 -   ¦467 -   ¦
   ¦    ¦выполнении полевых¦5   ¦2,16  ¦9720   ¦     ¦12636   ¦501     ¦597     ¦
   ¦    ¦работ             ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦8   ¦Регулирование     ¦3   ¦1,69  ¦7605   ¦1,3  ¦9886    ¦392     ¦467     ¦
   ¦    ¦подачи воды       ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦9   ¦Регулирование     ¦2   ¦1,3   ¦5850   ¦1,3  ¦7605    ¦301     ¦359     ¦
   ¦    ¦полей фильтрации  ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦10  ¦Садовод           ¦3 - ¦1,69 -¦7605 - ¦1,3  ¦9886 -  ¦392 -   ¦467 -   ¦
   ¦    ¦                  ¦5   ¦2,16  ¦9720   ¦     ¦12636   ¦501     ¦597     ¦
   +----+------------------+----+------+-------+-----+--------+--------+--------+
   ¦                               ЖИВОТНОВОДСТВО                               ¦
   +----T------------------T----T------T-------T-----T--------T--------T--------+
   ¦11  ¦Животновод        ¦3 - ¦1,69 -¦7605 - ¦1,5  ¦11407 - ¦453 -   ¦539 -   ¦
   ¦    ¦                  ¦6   ¦2,44  ¦10980  ¦     ¦16470   ¦653     ¦778     ¦
   ¦12  ¦Животновод по     ¦4 - ¦1,91 -¦8595 - ¦1,5  ¦12892 - ¦511 -   ¦609 -   ¦
   ¦    ¦уходу за рабочими ¦5   ¦2,16  ¦9720   ¦     ¦14580   ¦578     ¦689     ¦
   ¦    ¦животными         ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦13  ¦Дояр              ¦4 - ¦1,91 -¦8595 - ¦1,5  ¦12892 - ¦511 -   ¦609 -   ¦
   ¦    ¦                  ¦6   ¦2,44  ¦10980  ¦     ¦16470   ¦653     ¦778     ¦
   ¦14  ¦Зверовод          ¦5 - ¦2,16 -¦9720 - ¦1,5  ¦14580 - ¦578 -   ¦689 -   ¦
   ¦    ¦                  ¦6   ¦2,44  ¦10980  ¦     ¦16470   ¦653     ¦778     ¦
   ¦15  ¦Коневод           ¦3 - ¦1,69 -¦7605 - ¦1,5  ¦11407 - ¦453 -   ¦539 -   ¦
   ¦    ¦                  ¦6   ¦2,44  ¦10980  ¦     ¦16470   ¦653     ¦778     ¦
   ¦16  ¦Приготовитель     ¦1 - ¦1,0 - ¦4500 - ¦1,3  ¦5850 -  ¦232 -   ¦276 -   ¦
   ¦    ¦кормов            ¦4   ¦1,91  ¦8595   ¦     ¦11173   ¦443     ¦528     ¦
   ¦17  ¦Кроликовод        ¦4 - ¦1,91 -¦8595 - ¦1,5  ¦12892 - ¦511 -   ¦609 -   ¦
   ¦    ¦                  ¦5   ¦2,16  ¦9720   ¦     ¦14580   ¦578     ¦689     ¦
   ¦18  ¦Оленевод          ¦3 - ¦1,69 -¦7605 - ¦1,5  ¦11407 - ¦453 -   ¦539 -   ¦
   ¦    ¦                  ¦5   ¦2,16  ¦9720   ¦     ¦14580   ¦578     ¦639     ¦
   ¦19  ¦Оператор          ¦4 - ¦1,91 -¦8595 - ¦1,5  ¦12892 - ¦511 -   ¦609 -   ¦
   ¦    ¦животноводческих  ¦6   ¦2,44  ¦10980  ¦     ¦16470   ¦653     ¦778     ¦
   ¦    ¦комплексов и      ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦механизированных  ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦ферм              ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦20  ¦Оператор машинного¦4 - ¦1,91 -¦8595 - ¦1,5  ¦12892 - ¦511 -   ¦609 -   ¦
   ¦    ¦доения            ¦6   ¦2,44  ¦10980  ¦     ¦16470   ¦653     ¦778     ¦
   ¦21  ¦Оператор          ¦2 - ¦1,3 - ¦5850 - ¦1,5  ¦8775 -  ¦348 -   ¦414 -   ¦
   ¦    ¦овцеводческих     ¦6   ¦2,44  ¦10980  ¦     ¦16470   ¦653     ¦778     ¦
   ¦    ¦комплексов и      ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦механизированных  ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦ферм              ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦22  ¦Оператор по       ¦5   ¦2,16  ¦9720   ¦1,5  ¦14580   ¦578     ¦689     ¦
   ¦    ¦ветеринарной      ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦обработке животных¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦23  ¦Оператор по       ¦4 - ¦1,91 -¦8595 - ¦1,5  ¦12892 - ¦511 -   ¦609 -   ¦
   ¦    ¦искусственному    ¦6   ¦2,44  ¦10980  ¦     ¦16470   ¦653     ¦778     ¦
   ¦    ¦осеменению        ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦животных и птиц   ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦24  ¦Оператор          ¦2 - ¦1,3 - ¦5850 - ¦1,5  ¦8775 -  ¦348 -   ¦414 -   ¦
   ¦    ¦птицефабрик и     ¦6   ¦2,44  ¦10980  ¦     ¦16470   ¦653     ¦778     ¦
   ¦    ¦механизированных  ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦ферм              ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦25  ¦Оператор          ¦2,4 ¦1,3   ¦5850,  ¦1,5  ¦8775,   ¦348,    ¦414,    ¦
   ¦    ¦животноводческих  ¦- 6 ¦1,91 -¦8595 - ¦     ¦12892 - ¦511 -   ¦609 -   ¦
   ¦    ¦комплексов и      ¦    ¦2,44  ¦10980  ¦     ¦16470   ¦653     ¦778     ¦
   ¦    ¦механизированных  ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦ферм              ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦26  ¦Птицевод          ¦2,4 ¦1,3,  ¦5850,  ¦1,5  ¦8775,   ¦348,    ¦414,    ¦
   ¦    ¦                  ¦- 5 ¦1,91 -¦8595 - ¦     ¦12892 - ¦511 -   ¦609 -   ¦
   ¦    ¦                  ¦    ¦2,16  ¦9720   ¦     ¦14580   ¦578     ¦689     ¦
   ¦27  ¦Пчеловод          ¦3 - ¦1,69 -¦7605 - ¦1,5  ¦11407 - ¦453 -   ¦539 -   ¦
   ¦    ¦                  ¦5   ¦2,16  ¦9720   ¦     ¦14580   ¦578     ¦689     ¦
   ¦28  ¦Санитар           ¦3 - ¦1,69 -¦7605 - ¦1,5  ¦11407 - ¦453 -   ¦539 -   ¦
   ¦    ¦ветеринарный      ¦4   ¦1,91  ¦8595   ¦     ¦12892   ¦511     ¦609     ¦
   ¦29  ¦Свиновод          ¦3 - ¦1,69 -¦7605 - ¦1,5  ¦11407 - ¦453 -   ¦539 -   ¦
   ¦    ¦                  ¦6   ¦2,44  ¦10980  ¦     ¦16470   ¦653     ¦778     ¦
   ¦30  ¦Чабан             ¦3 - ¦1,69 -¦7605 - ¦1,5  ¦11407 - ¦453 -   ¦539 -   ¦
   ¦    ¦                  ¦6   ¦2,44  ¦10980  ¦     ¦16470   ¦653     ¦778     ¦
   ¦31  ¦Шелковод          ¦2,4 ¦1,3,  ¦5850,  ¦1,3  ¦7605,   ¦301,    ¦359,    ¦
   ¦    ¦                  ¦- 5 ¦1,69 -¦7605 - ¦     ¦9886 -  ¦392 -   ¦467 -   ¦
   ¦    ¦                  ¦    ¦1,91  ¦8595   ¦     ¦11173   ¦443     ¦528     ¦
   ¦32  ¦Оператор машинного¦7 - ¦2,76 -¦12420 -¦1,5  ¦18630 - ¦739 -   ¦880 -   ¦
   ¦    ¦доения на         ¦9   ¦3,53  ¦15885  ¦     ¦23827   ¦945     ¦1126    ¦
   ¦    ¦обслуживании      ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦высокоудойных     ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦племенных коров   ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   +----+------------------+----+------+-------+-----+--------+--------+--------+
   ¦                             ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ ЦЕХА                             ¦
   +----T------------------T----T------T-------T-----T--------T--------T--------+
   ¦33  ¦Водитель легкового¦4   ¦1,91  ¦8595   ¦1,8  ¦15471   ¦614     ¦731     ¦
   ¦    ¦автомобиля        ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦(автопоезда)      ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦грузоподъемностью ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦до 10 т, автобуса ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦габаритной длиной ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦до 7 м            ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦34  ¦Водитель грузового¦5   ¦2,16  ¦9720   ¦1,8  ¦17496   ¦694     ¦827     ¦
   ¦    ¦автомобиля        ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦(автопоезда)      ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦грузоподъемностью ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦свыше 10 до 40 т, ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦автобуса          ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦гарабитной длиной ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦7 - 12 м          ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦35  ¦Водитель грузового¦6   ¦2,44  ¦10980  ¦1,8  ¦19764   ¦784     ¦934     ¦
   ¦    ¦автомобиля        ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦(автопоезда)      ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦грузоподъемностью ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦свыше 40 т,       ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦автобуса          ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦габаритной длиной ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦свыше 12 м до 15  ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦м, пожарного      ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦автомобиля,       ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦автомобиля скорой ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦помощи            ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦36  ¦Наладчик          ¦4 - ¦1,91 -¦8595 - ¦1,8  ¦15471 - ¦614 -   ¦731 -   ¦
   ¦    ¦сельскохозяйствен-¦6   ¦2,44  ¦10980  ¦     ¦19764   ¦784     ¦934     ¦
   ¦    ¦ных машин и       ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦тракторов         ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦37  ¦Слесарь по ремонту¦1 - ¦1,00 -¦4500 - ¦1,3  ¦5850 -  ¦232 -   ¦276 -   ¦
   ¦    ¦сельскохозяйствен-¦6   ¦2,44  ¦10980  ¦     ¦14274   ¦566     ¦674     ¦
   ¦    ¦ных машин и       ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦оборудования      ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦38  ¦Газоэлектросварщик¦1 - ¦1,00 -¦4500 - ¦1,3  ¦5850 -  ¦232 -   ¦276 -   ¦
   ¦    ¦                  ¦6   ¦2,44  ¦10980  ¦     ¦14274   ¦566     ¦674     ¦
   ¦<*> ¦бригадиры         ¦6 - ¦2,44 -¦10980 -¦1,5  ¦16470 - ¦653 -   ¦778 -   ¦
   ¦    ¦специализированных¦10  ¦3,99  ¦17955  ¦     ¦26932   ¦1068    ¦1273    ¦
   ¦    ¦бригад (заведующие¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦    ¦ферм)             ¦    ¦      ¦       ¦     ¦        ¦        ¦        ¦
   ¦<**>¦бригадиры крупных ¦8 - ¦3,12 -¦14040 -¦1,5  ¦21060 - ¦835 -   ¦995 -   ¦
   ¦    ¦комплексных бригад¦12  ¦5,1   ¦22950  ¦     ¦34425   ¦1366    ¦1627    ¦
   L----+------------------+----+------+-------+-----+--------+--------+---------
   
   --------------------------------
       <*>  Специалисты, возглавляющие бригады, тарифицируются по 6  -
   13 разряду.
       <**>    Специалисты,    возглавляющие   комплексные    бригады,
   тарифицируются по 10 - 14 разряду.
   
       Расчеты   часовых   тарифных  ставок  следует   производить   в
   соответствии  с  Постановлением Правительства РСФСР  от  15  ноября
   1991    г.    N    5,    которым    предусматривается    нормальная
   продолжительность  рабочего времени не более  40  часов  в  неделю.
   Продолжительность сокращенного рабочего времени при 6-часовом и  5-
   часовом  рабочем дне сохраняется на прежнем уровне - соответственно
   36   и   30   часов.   Указанным  Постановлением  предусматривается
   применять следующие коэффициенты пересчета часовых тарифных  ставок
   в месячные и наоборот:
       - при 40-часовой рабочей неделе - 169,2;
       - при 36-часовой рабочей неделе - 152,3;
       - при 30-часовой рабочей неделе - 126,9.
       Размеры компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся
   от  нормальных,  за  работу  в вечернее  и  ночное  время  и  т.д.)
   определяются  предприятиями самостоятельно, но  не  ниже  размеров,
   установленных соответствующими решениями Правительства  или  других
   органов по его поручению.
       Стимулирующие   выплаты   (доплаты  и   надбавки   за   высокую
   квалификацию,   профессиональное  мастерство,  работу   с   меньшей
   численностью,   премии,   вознаграждения   и   т.д.)   определяются
   предприятиями  самостоятельно и производятся в  пределах  имеющихся
   средств.  Размеры и условия их выплаты определяются в  коллективных
   договорах.
       Оплата  труда женщин-работниц. Для женщин, работающих на  селе,
   установлена    36-часовая    рабочая    неделя,    если     меньшая
   продолжительность    рабочей   недели   не   предусмотрена    иными
   законодательными  актами. При этом заработная  плата  выплачивается
   им   в   том   же  размере,  что  и  при  полной  продолжительности
   еженедельной работы (40-часовой).
       При повременной оплате труда женщин начисление заработной платы
   за  36-часовую  неделю и доплата за сокращенное  рабочее  время  (4
   часа  в  неделю) производится по соответствующим тарифным  ставкам,
   предусмотренным  по данной работе при нормальной  продолжительности
   рабочего  времени.  Например, ветеринарному санитару  3  разряда  в
   хозяйстве  установили месячную тарифную ставку в сумме  11407  руб.
   (4500 руб. х 1,69 х 1,5).
       Часовая тарифная ставка составит 67 руб. 41 коп.
       (11407 руб. : 169,2 час.)
       Заработная плата за 40-часовую неделю составит 2696,4 руб.
       (67 руб. 41 коп. х 40)
       Заработная плата за 36 часов работы равна 2426 руб. 76 коп. (67
   руб.  41  коп.  х  36 час.), доплата за сокращенное  рабочее  время
   составит  269  руб.  64  коп. (67 руб. 41 коп.  х  4  час.).  Всего
   заработная плата за неделю составит 2696,4 рубля.
       (2426 руб. 76 коп. + 269 руб. 64 коп.)
       Можно  производить оплату труда женщинам при 36-часовой рабочей
   неделе  повременно  исходя  из часовых тарифных  ставок  и  баланса
   рабочего  времени  за месяц 152,3 часа. При этом  часовая  тарифная
   ставка  ветеринарного санитара 3 разряда составит 74 руб.  89  коп.
   (11407  руб.  :  152,3 часа), заработная плата  за  36  час.  равна
   2696,4 руб. (74 руб. 89 коп. х 36 час.).
       В  данном  случае  доплата  за  сокращенное  рабочее  время  не
   производится.
       При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за
   36-часовую   рабочую  неделю  производится  исходя  из  действующих
   сдельных  расценок,  доплат  и премий, не  носящих  единовременного
   характера,  с  доплатой  за сокращенное рабочее  время,  исходя  из
   фактического    часового   среднего   заработка   последних    двух
   календарных месяцев.
       Например, средний заработок работницы в хозяйстве при  сдельной
   оплате  труда  равен  -  12500 руб. за  последние  два  календарных
   месяца,  за  1 час - 73 руб. 87 коп. (12500 руб. : 169,2),  доплата
   за  сокращенное рабочее время за неделю составляет 295 руб. 48 коп.
   (73 руб. 87 коп. х 4 час.).
       Сдельная  заработная плата может также начисляться по  сдельной
   расценке,  рассчитанной  по  тарифным  ставкам,  нормам  выработки,
   предусмотренным с учетом сокращенного рабочего времени.
       Например, технически обоснованная  норма   нагрузки  оператора
   машинного   доения установлена   50    коров, для женщины нагрузка
   снижается на   10% (36 : 40 х 100), то есть устанавливается  норма
                          50 х 90
   обслуживания 45 голов (-------).
                            100
       При удое от одной коровы 2752 кг молока валовой надой молока от
   группы  45  голов  принимается (без молока в  родильном  отделении)
   1238 ц.
       Годовой тарифный фонд оплаты труда оператора машинного доения 6
   разряда,  увеличенный  на  30% (доплата за  продукцию),  составляет
   309848 руб. (653 х 365 х 130).
       Расценка за 1 ц молока 250 руб. 28 коп. (309848 : 1238).
   
        II. Материальное стимулирование труда на основных видах
            сельскохозяйственных работ (текущее поощрение)
   
       Кроме  основной  оплаты труда работников по  тарифным  ставкам,
   установленным  на  основе применения ЕТС,  хозяйства  могут  широко
   применять  и другие выплаты стимулирующего характера за  увеличение
   производства продукции, улучшение ее качества, выполнение  основных
   видов   сельскохозяйственных  работ  на   высоком   агротехническом
   уровне, выполнение и перевыполнение сменного задания и т.д.
       Сдельная   система  оплаты  труда  работников.   Оплату   труда
   работников, занятых на весенне-полевых работах и работах  по  уходу
   за  растениями, рекомендуется производить по расценкам  за  единицу
   выполняемых  работ (или путем повременного авансирования  с  учетом
   выполнения  установленных заданий) и с учетом доплаты  за  качество
   работ.
       Прогрессивно-возрастающие расценки. На весенне-полевых  работах
   рекомендуется  широко  применять  дифференцированные  прогрессивно-
   возрастающие  расценки с учетом уровня выполнения сменного  задания
   и качества выполняемых работ.
       Расчет прогрессивных расценок производится в следующем порядке.
   Сменное  задание  трактористу-машинисту, занятому  на  весновспашке
   трактором  "Беларусь" с навесным плугом, установлено  в  размере  5
   гектаров.  Его  дневная тарифная ставка по присвоенному  6  разряду
   ЕТС составляет 784 руб.
       В   зависимости   от   уровня   выполнения   сменного   задания
   прогрессивно-возрастающие расценки в данном примере составят:
   
   -------------------T--------T-----------T--------------T---------¬
   ¦Уровень выполнения¦Тарифный¦Коэффициент¦Дневная ставка¦ Расценка¦
   ¦ сменного задания ¦ разряд ¦ повышения ¦    (руб.)    ¦ за 1 га ¦
   ¦       (в %)      ¦        ¦ расценки  ¦              ¦  (руб.) ¦
   +------------------+--------+-----------+--------------+---------+
   ¦       100        ¦   6    ¦   1,0 <**>¦   784,0 <*>  ¦  156,8  ¦
   ¦ свыше 100 до 130 ¦   6    ¦   1,3     ¦              ¦  203,8  ¦
   ¦ свыше 130 до 150 ¦   6    ¦   1,7     ¦              ¦  266,5  ¦
   ¦    свыше 150     ¦   6    ¦   2,0     ¦              ¦  313,6  ¦
   L------------------+--------+-----------+--------------+----------
   
   --------------------------------
       <*>   Дневная   тарифная  ставка  рассчитана  для  тракториста-
   машиниста шестого разряда в следующем порядке:
       4500 руб. х 2,44 х 1,8 х 1,0 = 19764,0 руб. : 25,2 = 784 руб.,
       где 4500 руб. - месячная тарифная ставка 1 разряда ЕТС;
       2,44   -  тарифный  коэффициент  для  тракториста-машиниста   6
   разряда;
       1,8  -  отраслевой  повышающий  коэффициент  для  трактористов-
   машинистов.
       <**> 1,0 - 2,0 - коэффициенты повышения расценок;
       25,2 - среднее количество рабочих дней в месяц при шестидневной
   рабочей неделе.
   
       В  приведенном примере механизатор за смену вспахал 7,5 га, или
   выполнил  задание  на  150 процентов. В этом случае  его  заработок
   составит: 1998,75 руб. (7,5 га х 266,5 руб.).
       Премирование за выполнение сменного задания и качество работ.
       В  хозяйствах  может применяться и другой вариант материального
   поощрения  -  премирование за перевыполнение сменного  задания  при
   высоком качестве работ. Рекомендуется устанавливать премирование  в
   следующих  размерах к основному заработку в зависимости  от  уровня
   выполнения сменного задания:
   
   Уровень выполнения сменного    Размер премий к основному заработку
         задания (в %)                          (в %)
   
       свыше 100 до 125                          50
       свыше 125 до 150                          80
       свыше 150                                100.
   
       Дополнительная  оплата (поощрение) за выполнение  особо  важных
   весенне-полевых  работ. Рекомендуется устанавливать  дополнительную
   оплату  за выполнение полевых работ с высоким качеством в следующем
   размере:
   
   ----T--------------------------------------------T---------------¬
   ¦ N ¦                 Виды работ                 ¦Размер дополни-¦
   ¦п/п¦                                            ¦тельной оплаты ¦
   ¦   ¦                                            ¦в % к заработку¦
   +---+--------------------------------------------+---------------+
   ¦1  ¦За подготовку почвы к весеннему севу        ¦      60       ¦
   ¦   ¦согласно агротехническим требованиям        ¦               ¦
   ¦2  ¦За качественное проведение сева, посадки    ¦      60       ¦
   ¦   ¦сельскохозяйственных культур в установленные¦               ¦
   ¦   ¦агротехнические сроки                       ¦               ¦
   ¦3  ¦За получение равномерных, прямолинейных     ¦      80       ¦
   ¦   ¦всходов нормальной густоты стояния растений,¦               ¦
   ¦   ¦отсутствие огрехов                          ¦               ¦
   L---+--------------------------------------------+----------------
   
       Качество  работ  определяется после  их  завершения  агрономом,
   бригадиром   или   специально   созданной   комиссией   по   приему
   выполненных работ.
       В  целях сокращения сроков проведения весенне-полевых и  других
   сельскохозяйственных  работ в хозяйствах  организуется  двухсменная
   работа. В этих случаях за время работы с 20 час. вечера до  6  час.
   утра  расценки  увеличиваются  в зависимости  от  условий  труда  в
   размере  от  30  до  50  процентов против  уровня,  применяемого  в
   дневное время.
       Оплата  и  дополнительное материальное поощрение  на  заготовке
   кормов  и уборке урожая. Оплата труда на заготовке кормов и  уборке
   урожая,  как правило, производится по аккордным расценкам за  тонну
   заготовленных кормов, намолоченного зерна, собранного  картофеля  и
   других   культур   и   качество  продукции.  Размеры   основной   и
   дополнительной   оплаты   за  качество  работ   устанавливаются   в
   хозяйствах  по  согласованию  с  профсоюзным  комитетом,  с  учетом
   мнений   трудовых   коллективов  и  утверждаются  общим   собранием
   работников хозяйства.
       На  заготовке  кормов  может применяться дополнительная  оплата
   рабочих  (колхозников)  за  корма I класса  в  размере  до  100%  к
   заработку, II класса - до 60 процентов.
       Учитывая   значимость   химического   консервирования   кормов,
   вредность этой работы для исполнителей, а также то, что эти  работы
   не  включены  в  перечень  работ с тяжелыми  и  вредными  условиями
   труда,   рекомендуется  в  качестве  возможных  мер   материального
   стимулирования снижать нормы выработки на этих работах на 30  -  50
   процентов.
       Оплата   труда   на  уборке  зерновых  культур.  Оплату   труда
   трактористов-машинистов, занятых на уборке зерновых и  зернобобовых
   культур,    рекомендуется   производить    по    дифференцированным
   прогрессивно-возрастающим  расценкам  с  учетом  уровня  выполнения
   сменного   задания.  Например,  в  совхозе  сменное   задание   для
   тракториста-машиниста, занятого на уборке зерновых,  установлено  7
   га,  урожайность  зерновых  -  3 т/га.  В  хозяйстве  предусмотрена
   оплата  по  расценкам за намолоченную тонну зерна (70%) и  убранный
   гектар  (30%  от тарифной ставки). Его дневная тарифная  ставка  по
   присвоенному 9 разряду ЕТС составляет 1135 руб., за убранное  зерно
   794,5 руб. и за убранную площадь - 340,5 руб.
       В  зависимости  от уровня выполнения сменного задания  сдельные
   расценки будут дифференцированы следующим образом:
   
   -------------------T--------T-------T--------------T-------------¬
   ¦Уровень выполнения¦Тарифный¦Коэффи-¦Дневная ставка¦  Расценка   ¦
   ¦ сменного задания ¦ разряд ¦циент  ¦    (руб.)    ¦    (руб.)   ¦
   ¦       (в %)      ¦        ¦повы-  +--------T-----+-------T-----+
   ¦                  ¦        ¦шения  ¦   за   ¦ за  ¦за 1 га¦ за  ¦
   ¦                  ¦        ¦рас-   ¦убранную¦зерно¦       ¦ 1 т ¦
   ¦                  ¦        ¦ценки  ¦ площадь¦     ¦       ¦зерна¦
   +------------------+--------+-------+--------+-----+-------+-----+
   ¦100               ¦   9    ¦  1,0  ¦ 340,5  ¦794,5¦ 48,65 ¦37,84¦
   ¦свыше 100 до 125  ¦   9    ¦  1,25 ¦        ¦     ¦ 60,7  ¦47,2 ¦
   ¦свыше 125 до 150  ¦   9    ¦  1,6  ¦        ¦     ¦ 77,8  ¦60,5 ¦
   ¦свыше 150         ¦   9    ¦  2,0  ¦        ¦     ¦ 97,2  ¦75,6 ¦
   L------------------+--------+-------+--------+-----+-------+------
   
       В  приведенном выше примере тракторист-машинист за смену  убрал
   10,5  га  зерновых  и  намолотил 34 т зерна, или  выполнил  задание
   соответственно  на  150  и  162  процента.  В  данном  случае   его
   заработок составит за убранную площадь 816,9 руб. (10,5 га  х  77,8
   руб.) и за намолот зерна 2570,4 руб. (34 т х 75,6 руб.).
       Дополнительная   оплата   (поощрение   трактористов-машинистов,
   работающих  на  комбайнах,  за  качество  намолоченного   зерна   и
   выполненных  работ).  Дополнительную оплату трактористов-машинистов
   за  качество  намолоченного зерна и выполненных работ рекомендуется
   производить   в   соответствии   с  Рекомендациями,   утвержденными
   Минсельхозом России и согласованными с ЦК профсоюза работников  АПК
   Российской  Федерации 17 апреля 1992 г. (письмо Минсельхоза  России
   от  20.04.92  N  157-21/883).  При расчете  нормативов  показателей
   качества  работы  и оценки (в баллах) скашивания в  валки  зерновых
   культур   рекомендуется  применять  следующие  показатели:   потери
   зерна,   ориентацию  укладки  стеблей  в  валки,   высоту   стерни,
   равномерность  укладки  валков и наличие огрехов.  Качество  работы
   трактористов-машинистов  на  зерноуборочных  комбайнах  на  подборе
   валков  и  прямом комбайнировании следует оценивать по  показателям
   общей  потери зерна, дробления зерна, засоренности зерна в бункере,
   высоты стерни и прямолинейности укладки копен соломы.
       Качество  уборки зерновых культур оценивается по девятибалльной
   системе  по  пяти  основным показателям, за  которые  выплачивается
   дополнительная оплата (поощрение) в следующих размерах:
   
   -------------------T--------------------T------------------------¬
   ¦Общее число баллов¦  Оценка качества   ¦Дополнительная оплата за¦
   ¦ при оценке всех  ¦   уборки урожая    ¦  качество работы в % к ¦
   ¦   показателей    ¦                    ¦   основному заработку  ¦
   +------------------+--------------------+------------------------+
   ¦      8 - 9       ¦отлично             ¦         100,0          ¦
   ¦      6 - 7       ¦хорошо              ¦          80,0          ¦
   ¦      4 - 5       ¦удовлетворительно   ¦          60,0          ¦
   ¦      1 - 3       ¦неудовлетворительно ¦            -           ¦
   ¦                  ¦(частичный брак)    ¦                        ¦
   ¦        0         ¦полный брак         ¦            -           ¦
   L------------------+--------------------+-------------------------
   
       Оплата   труда   работников  уборочно-транспортных   комплексов
   (отрядов).    Оплата    труда   работников    уборочно-транспортных
   комплексов  (отрядов) рекомендуется производить  в  зависимости  от
   среднего     фактического     заработка    трактористов-машинистов,
   работающих   на  комбайнах  или  других  уборочных   агрегатах,   в
   следующих размерах:
   
   ----T-----------------------------------T------T-----------------¬
   ¦ N ¦      Наименование профессии       ¦Разряд¦Оплата труда ра- ¦
   ¦п/п¦                                   ¦  по  ¦ботников убороч- ¦
   ¦   ¦                                   ¦ ЕТС  ¦но-транспортных  ¦
   ¦   ¦                                   ¦      ¦комплексов (отря-¦
   ¦   ¦                                   ¦      ¦дов) в % от сред-¦
   ¦   ¦                                   ¦      ¦него фактического¦
   ¦   ¦                                   ¦      ¦заработка тракто-¦
   ¦   ¦                                   ¦      ¦риста-машиниста, ¦
   ¦   ¦                                   ¦      ¦работающего на   ¦
   ¦   ¦                                   ¦      ¦комбайне или дру-¦
   ¦   ¦                                   ¦      ¦гих уборочных аг-¦
   ¦   ¦                                   ¦      ¦регатах, - до    ¦
   +---+-----------------------------------+------+-----------------+
   ¦ 1 ¦                 2                 ¦  3   ¦        4        ¦
   +---+-----------------------------------+------+-----------------+
   ¦1  ¦Руководитель отряда                ¦      ¦     125 <*>     ¦
   ¦2  ¦Помощник комбайнера                ¦6 - 8 ¦     70 - 85     ¦
   ¦3  ¦Водители автомобилей, занятые на   ¦      ¦                 ¦
   ¦   ¦отвозке зерна, подвозке ГСМ,       ¦      ¦                 ¦
   ¦   ¦перевозке ремонтных рабочих,       ¦      ¦                 ¦
   ¦   ¦мобильной столовой и других работах¦      ¦                 ¦
   ¦   ¦а) грузоподъемность автомобиля     ¦  4   ¦       55        ¦
   ¦   ¦до 10 т                            ¦      ¦                 ¦
   ¦   ¦б) грузоподъемность автомобиля     ¦  5   ¦       65        ¦
   ¦   ¦свыше 10 т до 40 т                 ¦      ¦                 ¦
   ¦4  ¦Наладчик сельхозмашин и тракторов  ¦4 - 6 ¦     55 - 70     ¦
   ¦5  ¦Слесарь по ремонту машин и         ¦1 - 6 ¦     25 - 50     ¦
   ¦   ¦оборудования, электрогазосварщик   ¦      ¦                 ¦
   ¦6  ¦Трактористы-машинисты, работающие  ¦6 - 8 ¦     70 - 85     ¦
   ¦   ¦со стогометателями на стоговании   ¦      ¦                 ¦
   ¦   ¦соломы, сволакивании копен,        ¦      ¦                 ¦
   ¦   ¦обработке почвы и других работах   ¦      ¦                 ¦
   ¦7  ¦Рабочие по выполнению различных    ¦3 - 5 ¦     35 - 45     ¦
   ¦   ¦полевых работ                      ¦      ¦                 ¦
   ¦8  ¦Повар мобильной столовой           ¦3 - 6 ¦     25 - 30     ¦
   ¦9  ¦Учетчик                            ¦  2   ¦       25        ¦
   L---+-----------------------------------+------+------------------
   
   --------------------------------
       <*>  Руководитель уборочно-транспортного комплекса  -  агроном,
   инженер,  экономист, диспетчер оплачиваются по должностным окладам,
   установленным в хозяйстве.
   
       Оплата  труда  работников предприятий,  студентов  и  учащихся,
   привлекаемых  на  уборку урожая и заготовку  кормов.  Оплата  труда
   работников   промышленных,   транспортных   и   иных   предприятий,
   учреждений и организаций, студентов и учащихся, достигших  возраста
   18  лет,  участвующих  в  уборочных и  других  сельскохозяйственных
   работах  в  колхозах, совхозах, на хлебоприемных пунктах  и  других
   предприятиях агропромышленного комплекса, производится по  условиям
   оплаты труда, действующим на этих предприятиях.
       Для   студентов  и  учащихся,  достигших  возраста  18  лет   и
   привлекаемых   на   уборку  урожая  и  другие  сельскохозяйственные
   работы,  рекомендуется снижать нормы выработки до  20%  в  связи  с
   недостаточным опытом работы.
       В   целях   повышения   материальной  заинтересованности   лиц,
   привлеченных  на  уборочные  и другие сельскохозяйственные  работы,
   целесообразно  с  учетом  конкретных  условий  разработать  систему
   премирования  за своевременное и качественное проведение  указанных
   работ  (выполнение  договорных обязательств в сроки,  обусловленные
   договором, выполнение нормо-смен и т.д.).
       Для  привлечения  работников  с  промышленности,  студентов   и
   учащихся  на  уборку  урожая  и другие сельскохозяйственные  работы
   рекомендуется  устанавливать  премирование  в  размере  до  100%  к
   основному заработку за перевыполнение сменного задания при  высоком
   качестве     работ.     Размер     премирования     устанавливается
   пропорционально уровню перевыполнения сменного задания.
       Постоянно  привлекаемым работникам с промышленности, студентам,
   учащимся  на весенние полевые работы, уход за культурами  и  уборку
   урожая,  за которыми по договору закреплены площади для выращивания
   сельхозкультур, рекомендуется выплачивать доплату за  продукцию  по
   итогам работы в размерах, предусмотренных в договоре.
       Сокращение  продолжительности рабочего времени для студентов  и
   учащихся,  не достигших возраста 18 лет. Для студентов и  учащихся,
   не  достигших  возраста 18 лет, в соответствии с КЗоТом  Российской
   Федерации  устанавливается  сокращенная продолжительность  рабочего
   времени.
       Заработная  плата  студентам  и  учащимся  моложе  18  лет  при
   сокращенной продолжительности ежедневной работы на уборке урожая  и
   других  сельскохозяйственных  работах  выплачивается  в  таком   же
   размере,  как  работникам  соответствующих  категорий  при   полной
   продолжительности ежедневной работы.
       Труд студентов и учащихся моложе 18 лет, привлекаемых на уборку
   урожая   и  другие  сельскохозяйственные  работы,  оплачивается   в
   соответствии  с КЗоТом Российской Федерации по сдельным  расценкам,
   установленным  для  взрослых работников,  с  доплатой  по  тарифной
   ставке  за время, на которое продолжительность их ежедневной работы
   сокращается  по  сравнению с продолжительностью  ежедневной  работы
   взрослых работников.
       В   соответствии   с  КЗоТом  России  оплата   труда   учащихся
   общеобразовательных  школ,  профессионально-технических  и  средних
   специальных  учебных  заведений, работающих в  свободное  от  учебы
   время   на   уборке   урожая   и   других   работах,   производится
   пропорционально   отработанному  времени  или  в   зависимости   от
   выработки.  Сельскохозяйственные  предприятия  могут  устанавливать
   учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
       О  премировании  работников хозяйств за  экономию  расходования
   горючего  и  смазочных  материалов. В целях  усиления  материальной
   заинтересованности  в экономном расходовании горючего  и  смазочных
   материалов рекомендуется выплачивать премии за экономию горючего  и
   смазочных материалов против установленных норм расхода при  условии
   соблюдения      агротехнических     требований      к      качеству
   сельскохозяйственных работ в следующих размерах:
   
   -----------------------------------------T-----------------------¬
   ¦          Категории работников          ¦   Размер премий в %   ¦
   ¦                                        ¦стоимости сэкономленных¦
   ¦                                        ¦ горючего и смазочных  ¦
   ¦                                        ¦      материалов       ¦
   +----------------------------------------+-----------------------+
   ¦Тракторист-машинист, водитель автомобиля¦          70           ¦
   ¦Бригадир тракторно-полеводческой,       ¦           7           ¦
   ¦тракторной бригады                      ¦                       ¦
   ¦Помощник бригадира, заправщик горючего  ¦           3           ¦
   ¦(по бригаде)                            ¦                       ¦
   ¦Наладчик (по обслуживаемым бригадам)    ¦           5           ¦
   ¦Работники ремонтных мастерских, занятых ¦           5           ¦
   ¦на работе по регулировке топливной      ¦                       ¦
   ¦аппаратуры тракторов, комбайнов,        ¦                       ¦
   ¦автомобилей и др. техники (в целом по   ¦                       ¦
   ¦бригаде или хозяйству)                  ¦                       ¦
   ¦Заведующий нефтехозяйством (в целом по  ¦           3           ¦
   ¦бригаде или хозяйству)                  ¦                       ¦
   ¦Инженерно-технические работники         ¦           5           ¦
   ¦(заведующий реммастерской, заведующий   ¦                       ¦
   ¦гаражом или машинным двором, инженер    ¦                       ¦
   ¦и др.), непосредственно осуществляющие  ¦                       ¦
   ¦руководство работами по ремонту и       ¦                       ¦
   ¦регулировке топливной аппаратуры, а     ¦                       ¦
   ¦также учету расхода топлива тракторами, ¦                       ¦
   ¦комбайнами, автомобилями и др. техники  ¦                       ¦
   ¦(по обслуживаемой бригаде или в целом   ¦                       ¦
   ¦по хозяйству)                           ¦                       ¦
   ¦Руководитель хозяйства, главный инженер ¦           2           ¦
   L----------------------------------------+------------------------
   
       За перерасход горючего и смазочных материалов по вине работника
   производится  удержание  стоимости  перерасходованных  горючего   и
   смазочных материалов в тех же размерах.
       Стоимость  горючего  и  смазочных  материалов  оценивается   по
   рыночным ценам.
       Выплата премий за экономию горючего и смазочных материалов  или
   удержание за перерасход производится ежемесячно.
       При  выполнении  тракторных  работ с  нарушением  установленных
   агротехнических требований удерживать с тракториста-машиниста  50%,
   а  с  бригадира  тракторно-полеводческой,  тракторной  бригады  10%
   стоимости  горючего  и  смазочных  материалов,  израсходованных  на
   некачественно выполненную работу.
       Оплата  за  продукцию.  В случае перехода  на  оплату  труда  с
   применением  Единой  тарифной сетки порядок окончательного  расчета
   за продукцию не изменяется.
       При  аккордно-премиальной  системе оплаты  труда  окончательный
   расчет  за  продукцию  в  условиях нестабильных  цен  целесообразно
   производить  по  аккордным  расценкам за натуральные  показатели  с
   учетом   качества   продукции.  При  этом,   как   правило,   зерно
   учитывается  в  весе после подработки, плоды и  ягоды  -  с  учетом
   сортности  и  стандартности, молоко - в жироединицах,  привес  -  с
   учетом упитанности и т.д.
       Аккордные  расценки  за  продукцию  рассчитываются  исходя   из
   необходимых  затрат  на  оплату труда  (тарифного  фонда)  на  весь
   технологический цикл производства (включая подъем зяби и  заготовку
   удобрений)  с  учетом  доплаты за продукцию, размер  которой  может
   устанавливаться   в   зависимости   от   планируемой    урожайности
   сельскохозяйственных  культур,  продуктивности  скота  и  птицы   и
   финансовых возможностей хозяйства.
       Целесообразно   применять   дифференцированные,   прогрессивно-
   возрастающие аккордные расценки.
       Рекомендуется    следующая   схема   дифференциации    средств,
   направляемых  для  расчета  прогрессивно-возрастающих  расценок  за
   продукцию с учетом качества (первого сорта, высшей упитанности,  1-
   й категории и т.д.).
   
   ----T------------------------------T-----------------------------¬
   ¦ N ¦     Уровень урожайности,     ¦   Размер (в %) увеличения   ¦
   ¦п/п¦   продуктивности животных    ¦ тарифного фонда для расчета ¦
   ¦   ¦ (в % к плану на текущий год  ¦  прогрессивно-возрастающих  ¦
   ¦   ¦   или достигнутому уровню    ¦  расценок за счет доплаты   ¦
   ¦   ¦   предшествующих 3 - 4 лет)  ¦        за продукцию         ¦
   +---+------------------------------+-----------------------------+
   ¦1  ¦           100                ¦              50             ¦
   ¦2  ¦        100 - 130             ¦              70             ¦
   ¦3  ¦        130 - 150             ¦              80             ¦
   ¦4  ¦        свыше 150             ¦             100             ¦
   L---+------------------------------+------------------------------
   
       За  продукцию  более низкого качества (II, III  сорта,  средней
   упитанности,  II,  III категории и т.д.) указанные  расценки  могут
   снижаться.
       Начисленная    по    установленным    прогрессивно-возрастающим
   расценкам  оплата  за продукцию за минусом выплаченного  в  течение
   года  аванса  распределяется между членами коллектива с  учетом  их
   трудового вклада в общие результаты.
       В   животноводстве  аккордные  расценки  за   продукцию   могут
   рассчитываться отдельно для каждой профессии (доярок,  скотников  и
   др.)  или комплексные расценки за молоко, привес и т.д. в целом  по
   коллективу (бригаде, звену).
       В  целях  учета  сезонного  характера производства  в  сельском
   хозяйстве   в  таких  отраслях,  как  животноводство,  овощеводство
   закрытого   грунта,   аккордные   расценки   за   продукцию   могут
   рассчитываться  по  периодам  (период откорма  животных,  летний  и
   зимний  период в молочном животноводстве, первый и второй оборот  в
   теплицах  и  т.д.). Это позволяет в определенной  мере  выравнивать
   заработок  животноводов,  овощеводов в течение  года,  несмотря  на
   значительные   сезонные   колебания   продуктивности   животных   и
   урожайности овощей закрытого грунта.
       В  случае  снижения  до  расчета  за  продукцию  покупательской
   способности   рубля   в   результате   значительного   роста    цен
   рекомендуется  индексировать сумму доплат  за  продукцию  с  учетом
   роста  цен  за  расчетный период. Это относится,  прежде  всего,  к
   работникам  растениеводства, садоводства, овощеводства, овцеводства
   и  некоторых  других  отраслей сельского хозяйства,  где  продукция
   приходуется один раз в год или за длительный период.
       Если в хозяйстве применяется внутрихозяйственная аренда, то для
   определения   внутрихозяйственных  расчетных  цен  за  производимую
   арендными коллективами продукцию, а также для расчета затрат на  ее
   производство  учитываются те же условия,  которые  применяются  при
   аккордно-премиальной  системе  оплаты  труда,  включая   индексацию
   средств,  получаемых  коллективом  при  окончательном  расчете   за
   продукцию.
   
               Натуральные формы материального поощрения
   
       В настоящее время во многих хозяйствах натуральная оплата труда
   составляет значительную долю в общем заработке рабочих.
       При  недостатке  денежных средств для выдачи  заработной  платы
   широко  применяются натуральные формы оплаты труда, а также  выдача
   бесплатно   и   продажа   по  льготным  ценам  сельскохозяйственной
   продукции  на  выполнение  важных  сельскохозяйственных   работ   и
   операций  (посев,  заготовка кормов, уборка урожая,  вспашка  зяби,
   работы  в  молочном  животноводстве  и  другие).  Например,   может
   устанавливаться  натуральная  оплата в  зависимости  от  выполнения
   сменного задания или сезонной нормы на уборке зерновых.
       В   молочном   животноводстве  в   качестве   показателей   для
   установления   натуральной   оплаты  труда   может   быть   принято
   производство  молока  в расчете на работника  (доярку,  скотника  и
   др.) или в целом на бригаду, участок, ферму, звено.
       В целях поощрения рабочих рекомендуется производить натуральное
   премирование:
       - за сохранение маточного поголовья скота и птицы;
       - за увеличение валового производства зерна, картофеля, молока,
   мяса и других видов сельскохозяйственной продукции.
       Целесообразно, взамен денежной формы оплаты труда,  производить
   натуральные  выплаты сельскохозяйственной продукции  в  размере  не
   более  50  -  60  процентов от начисленной суммы.  При  этом  можно
   использовать  Рекомендации Минсельхоза России от  20.04.92  N  157-
   21/889, от 10.06.92 N 157-21/1313, от 15.09.92 N 157-21/1935.
       Размеры   натуральных   выдач  и  продажи  сельскохозяйственной
   продукции   по   льготным  ценам  определяются   самостоятельно   в
   хозяйстве.
       Исходя   из   конкретных  условий  производства   и   имеющихся
   возможностей,   хозяйство  может  разработать   и   ввести   другие
   показатели и размеры натуральных выплат и премий.
       При  этом  рекомендуется  натуральное поощрение  производить  с
   учетом  качества  работ  и  уменьшения потерь  зерна,  картофеля  и
   других культур при уборке урожая.
       Сельскохозяйственная   продукция,   выдаваемая    в    качестве
   натуральной оплаты труда, включается в доход работника, с  которого
   взимается   подоходный  налог  и  производятся  другие  отчисления.
   Натуральная   оплата   труда  учитывается  при   расчете   среднего
   заработка   для   оплаты   очередного   отпуска,   компенсации   за
   неиспользованный отпуск, а также для начисления пенсий.
       В  соответствии с Законом Российской Федерации  от  22  декабря
   1992  г.  "О  внесении изменений и дополнений  в  отдельные  законы
   Российской  Федерации  о налогах" начиная с  1  января  1993  г.  в
   налогооблагаемый  доход граждан не включается  стоимость  продукции
   собственного    производства   колхозов,    совхозов    и    других
   сельскохозяйственных предприятий, реализуемой  в  счет  натуральной
   оплаты  труда,  натуральных выдач для оплаты труда, не  превышающая
   пятикратного  установленного законом размера  минимальной  месячной
   оплаты труда.
       При   установлении  в  течение  календарного  года  минимальной
   месячной  оплаты  труда в разных размерах стоимость  продукции,  не
   включаемая  в  состав  совокупного дохода, определяется  как  сумма
   минимальной месячной оплаты труда, умноженная на число  месяцев,  в
   которых она действовала, деленная на 12 месяцев и умноженная на 5.
       Пример.  В августе гражданину выдано пять тонн зерна, стоимость
   которого  60000 рублей. Размер минимальной оплаты труда  на  момент
   выдачи  натуроплаты составлял: в январе - марте - 2250 руб., апреле
   -  июне  -  4275 руб., июле - августе - 6000 руб. Сумма натуральной
   оплаты  труда, не включаемая в состав облагаемого дохода, за январь
   -  август - 23156 руб. 25 коп. ((2250 х 3 + 4275 х 3 + 6000 х 6)  :
   12 х 5).
       В  состав  совокупного дохода включается  36843  руб.  75  коп.
   (60000  -  23156  руб.  25 коп). По окончании  года  годовая  сумма
   минимальной  месячной оплаты труда составила 58800  рублей.  Сумма,
   соответствующая пятикратному минимальному размеру оплаты  труда  за
   год,  -  24500  рублей  (58800  :  12  х  5),  было  исключено   из
   облагаемого  дохода  23156  руб.  25  коп,  дополнительно   следует
   исключить  из дохода при окончательном расчете налога за  январь  -
   декабрь 1343 руб. 75 коп. (24500 - 23156 руб. 25 коп.).
       Доходы,  полученные в натуральной форме, учитываются в  составе
   совокупного годового дохода по государственным регулируемым  ценам,
   а  при  их  отсутствии  -  по свободным (рыночным)  ценам  на  дату
   получения  дохода. В случае отпуска предприятиями своим  работникам
   продукции  собственного производства эта продукция  оценивается  по
   ценам, применяемым для отпуска потребителям.
   
                                                             Начальник
                                               Управления тарификации,
                                                    нормирования труда
                                                   и социальной защиты
                                                        Э.К.КУЛЬЧИЦКИЙ
   
   

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru


Сайт управляется системой uCoz