Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

 

 

ПИСЬМО МИНЗДРАВА РФ ОТ 23.04.93 N 04-16/36-16 О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, СОВПАДАЮЩИХ С ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ

(по состоянию на 20 октября 2006 года)

<<< Назад


           МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   
                                 ПИСЬМО
   
                           23 апреля 1993 г.
   
                             N 04-16/36-16
   
         О  НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ
            ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ, СОВПАДАЮЩИХ С ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ
   
       В связи  с поступающими запросами Министерство здравоохранения
   Российской Федерации доводит до сведения и руководства разъяснение
   Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г.  N 5
   "О некоторых вопросах,  возникающих в связи с  переносом  выходных
   дней,    совпадающих    с    праздничными   днями",   утвержденное
   постановлением  Министерства  труда  Российской  Федерации  от  29
   декабря 1992 г. N 65 (извлечения).
       1. Перенос выходных дней,  совпадающих с  праздничными  днями,
   осуществляется  на  предприятиях,  в  учреждениях  и организациях,
   применяющих различные режимы труда и отдыха,  при которых работа в
   праздничные дни не производится.  Это в равной степени относится к
   режимам работы как с постоянными  фиксированными  по  дням  недели
   выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
       Например: шестидневная  рабочая  неделя  с  выходным  днем   в
   воскресенье,  пятидневная  рабочая  неделя  с  выходными  днями  в
   субботу и воскресенье,  воскресенье и  понедельник;  трехбригадный
   график  сменности  со  скользящими  днями  отдыха  со значительным
   сокращением ночных смен - так называемый "Ивановский график" и др.
       На режимы   труда   и   отдыха,   предусматривающие  работу  в
   праздничные дни (например,  из непрерывно действующих предприятий,
   в   учреждениях,   организациях   или   связанных   с   ежедневным
   обслуживанием  населения,  круглосуточным   дежурством   и   др.),
   указанное положение о переносе выходных дней не распространяется.
       2. Норма рабочего  времени  на  определенные  периоды  времени
   исчисляются  по  расчетному  графику  пятидневной рабочей недели с
   двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующий
   продолжительности ежедневной работы (смены):
       при 40 часовой рабочей неделе - 8 часов (40 час.:5 дней),
       в предпраздничные дни - 7 часов;
       при 38,5 часовой рабочей неделе - 7,7 часа (38,5 час.:5 дней),
   в предпраздничные дни 7,2 часа (рабочее время сокращается, как при
   шестидневной рабочей неделе на 0,5 часа);
       при 36 часовой рабочей неделе - 7,2 часа (36 час.:5 дней).
       При 36 часовой рабочей неделе  и  менее  накануне  праздничных
   дней сокращение рабочего времени не производится.
       Исчисленная в  указанном  порядке   норма   рабочего   времени
   распространяется на все режимы труда и отдыха.
       Пример:
       В январе  1993  года  при  пятидневной  рабочей неделе с двумя
   выходными днями,  с учетом дополнительного дня отдыха 4  января  в
   связи с совпадением праздничного дня 2 января с выходным субботним
   днем  -  18  рабочих  и  13  выходных  дней,  в  том  числе   один
   предпраздничный день 6 января.
       Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
       при 40 часовой рабочей неделе - 143 часа (8 час. х 17 дней + +
   7 час. х 1 день);
       при 38,5  часовой рабочей неделе - 138,1 часа (38,5 час.  :  5
   дней х 17 дней + 7,2 часа х 1 день);
       при 36 часовой рабочей неделе - 129,6 часа ( 36 час.: 5 дней х
   18 дней).
       В 1993  году  при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными
   днями, с учетом дополнительных дней отдыха 4 января, 3,4 и 10 мая,
   14  июня  и  8  ноября  в  связи  с совпадением праздничных дней 2
   января,  1,2 и 9 мая,  12 июня и 7 ноября с выходными субботними и
   воскресными днями - 252 рабочих и 113 выходных дней, в том числе 4
   предпраздничных дня ( 6 января, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря).
       Норма рабочего времени в 1993 году составляет:
       при 40 часовой рабочей неделе - 2012 часов.
       (8 час. х 248 дней + 7 час. х 4 дня);
       при 38,5 часовой рабочей неделе - 1938,4 часа
       (7,7 час. х 248 дней + 7,2 часа х 4 дня);
       при 36 часовой рабочей неделе, - 1814,4 часа
       (36 час.:5 дней х 252 дня).
       3. Графики    работы    в    зависимости     от     конкретных
   организационно-технических   условий  составляют  на  определенный
   учетный период,  то есть отрезок времени, в рамках которого должна
   быть соблюдена, в среднем, установленная продолжительность рабочей
   недели с учетом положения,  предусмотренного в пункте 1 настоящего
   разъяснения.
       Переработка или недоработка  нормального  рабочего  времени  в
   отдельном месяце, исчисленного в порядке, предусмотренном в пункте
   2  настоящего  разъяснения,  не  может   служить   основание   для
   пересмотра   графика,   если   общий   баланс   рабочего   времени
   соответствует установленной норме часов в течение учетного периода
   и календарного года.
       4. Продолжительность   ежегодного  отпуска,  установленного  в
   рабочих днях, исчисляется по календарю шестидневной рабочей недели
   с выходным днем в воскресенье.
       В том случае,  когда праздничный день совпадает с воскресным и
   выходной день переносится на следующий после праздничного  рабочий
   день,   при  исчислении  продолжительности  ежегодного  отпуска  в
   рабочих  днях,  указанный  дополнительный  день  отдыха  считается
   выходным днем и в число рабочих дней не включается.
       Пример:
       Работник, имеющий право на ежегодный отпуск продолжительностью
   24  рабочих  дня,  при  уходе  в  отпуск  11   октября   1993   г.
   (понедельник)  должен выйти на работу 9 ноября 1993 г.  (вторник),
   так как праздничный день 7 ноября совпадает с выходным  воскресным
   днем,  в  связи  с  чем  понедельник  8  ноября 1993 года является
   выходным днем,  который в число рабочих дней отпуска не включается
   и оплате не подлежит.
       При исчислении   продолжительности   ежегодного   отпуска    в
   календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период
   отпуска,  в  число  календарных  дней  отпуска  не  включаются   и
   оплачиваются.
   
                                                 Заместитель Министра
                                               здравоохранения России
                                                       В.И.СТАРОДУБОВ


<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru


Сайт управляется системой uCoz