МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 11 марта 1993 г. N 94
О РАЗРЯДАХ ОПЛАТЫ ТРУДА
И ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИКАХ
(ТРЕБОВАНИЯХ) ПО ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
В соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях
оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной
сетки" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Согласованные с Министерством труда Российской Федерации
(Постановление от 24.02.03 N 39):
1.1.1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по
должностям работников подразделений органов внутренних дел
(приложение 1) <*>.
1.1.2. Тарифно - квалификационные характеристики (требования)
по должностям работников подразделений органов внутренних дел
(приложение 2) <*>.
--------------------------------
<*> Не приводятся.
1.2. Показатели для отнесения подразделений органов внутренних
дел к группам по оплате труда руководителей (Приложение 3).
1.3. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно -
квалификационную характеристику по должности "главный бухгалтер
подразделения пожарной охраны" (Приложение 4).
2. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на
Финансово - экономическое управление МВД России (Соколов В.Л.).
Заместитель Министра,
генерал - лейтенант
внутренней службы
В.П.СТРАШКО
Приложение 3
к Приказу МВД России
от 11 марта 1993 г. N 94
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ
ДЕЛ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Предприятия автомобильного транспорта
1.1. Автотранспортные предприятия (цехи) распределяются на
пять групп по условным единицам (баллам):
I группа - свыше 1450;
II группа - свыше 1150 до 1450;
III группа - свыше 950 до 1150;
IV группа - свыше 750 до 950;
V группа - до 750 при наличии не менее 100 физических
автомобилей, дорожных и т.п. машин.
Отнесение к группам производится исходя из годовых плановых
показателей и фактически достигнутых, а также нормативов,
указанных выше.
Количество баллов определяется по формуле:
Бп = Нпр + а1 x Ав + а2 x Тсм,
где:
Бп - количество баллов по автотранспортному предприятию;
а1, а2 - коэффициенты, предопределяющие влияние каждого из
факторов (по удельному весу) на общее количество баллов;
числовые величины этих коэффициентов для предприятий приняты:
а1 = 350; а2 = 40;
Ав - коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию;
Тсм - средняя продолжительность работы автомобилей и других
машин на линии, час.
Количество автомобилей принимается по плану (расчетам к плану)
на текущий год (с учетом приписанных на техническое обслуживание и
ремонт с переводным коэффициентом 0,7 - 0,8), коэффициент выпуска
автомобилей на линию и средняя продолжительность работы
автомобилей на линии - по отчету за предыдущий год, а для вновь
создаваемых предприятий - по плану (расчетам к плану).
Автотранспортный цех может быть отнесен к 1 группе по оплате
труда при количестве приведенных автомобилей более 2000.
1.2. Для определения количества приведенных автомобилей
применяются следующие переводные коэффициенты:
Автомобили грузовые бортовые и легковые бензиновые,
дорожные машины - 1,0
Автомобили грузовые бортовые и специализированные
газобаллонные, легковые газобаллонные и дизельные;
электромобили; электропогрузчики; автомобили
специализированные и специальные бензиновые
грузоподъемностью до 20 т - 1,2
Автомобили грузовые бортовые, специализированные
и специальные дизельные грузоподъемностью до 20 т, а также
специализированные и специальные, отнесенные к 3 группе по
оплате труда водителей; экскаваторы емкостью ковша до
1 куб. м; тракторы, спецтракторы; автобусы малые и особо
малые габаритной длиной до 7,5 м; аэросани - 1,5
Автомобили грузовые специализированные и специальные
грузоподъемностью свыше 20 до 40 т, тракторы - подъемники,
железнодорожные краны, пневмокраны, экскаваторы емкостью
ковша свыше 1 куб. м, автобусы средние и большие
габаритной длиной свыше 7,5 до 11,0 м - 2,0
Автомобили грузовые специализированные и
специальные грузоподъемностью свыше 40 до 60 т, автобусы
особо большие и сочлененные габаритной длиной свыше 11,0
до 18,0 м - 3,0
Автомобили грузовые специализированные и специальные
грузоподъемностью свыше 60 т, автобусы габаритной длиной
свыше 18,0 м - 5,0
Прицепы, полуприцепы, мотоциклы, мотороллеры, мотонарты,
мопеды - 0,5
150 тыс. рублей доходов в год от услуг за перевозку грузов
и пассажиров, от экспедиционных, складских, погрузочно -
разгрузочных и других работ (без учета сумм, выплачиваемых
водителями за экспедирование) - 1,0
20,0 тыс. рублей доходов (товарной продукции) в год от
работы по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей
и дорожных машин, принадлежащих другим организациям - 1,0
В тех случаях, когда по одному типу автомобилей может быть
установлено несколько различных коэффициентов (например, дизельный
тягач), применяется один - высший коэффициент, а для тягачей с
прицепами и полуприцепами - сумма переводных коэффициентов.
2. Колонны и другие структурные подразделения
предприятий автомобильного транспорта
2.1. Колонны автотранспортных предприятий распределяются на
три группы по оплате труда начальников, старших механиков и
механиков по условным единицам (баллам):
I группа - свыше 380;
II группа - свыше 320 до 380;
III группа - свыше 250 до 320 при наличии не менее 50
физических единиц подвижного состава (автомобилей, тракторов,
дорожных и т.п. машин).
Количество баллов по колонне определяется на основе технико -
экономических показателей, характеризующих размеры колонны и
степень использования подвижного состава, по следующей формуле:
Бк = Нпр + а1 x Ав + а2 x Тсм,
где:
Бк - количество баллов по колонне;
а1, а2 - коэффициенты, предопределяющие влияние каждого из
факторов (по удельному весу) на общее количество баллов; числовые
величины этих коэффициентов для колонн приняты: а1 = 120; а2 = 15;
Нпр - количество приведенных автомобилей (с учетом переводных
коэффициентов);
Ав - коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию;
Тсм - средняя продолжительность работы автомобилей и других
машин на линии (в час).
Количество автомобилей принимается по плану (заданию) на
текущий год, а коэффициент выпуска и средняя продолжительность
работы автомобилей и других машин на линии - по отчету за
предыдущий год.
2.2. Производственные участки (кроме участков погрузочно -
разгрузочных работ) относятся к группам по оплате труда их
начальников, старших мастеров, мастеров и контрольных мастеров в
зависимости от объема работы участка по трудоемкости в человеко -
часах за месяц (в среднем за год) по следующим показателям:
-------T---------------------------------------------------------¬
¦Группа¦ Объем работы по трудоемкости (в чел./час) ¦
¦по оп-+-------------------------T-------------------------------+
¦лате ¦для начальников и старших¦ для мастеров и контрольных ¦
¦труда ¦ мастеров участков ¦ мастеров участков ¦
+------+-------------------------+-------------------------------+
¦ I ¦свыше 26000 ¦свыше 7800 ¦
¦ II ¦свыше 19900 до 26000 ¦свыше 5500 до 7800 ¦
¦ III ¦от 12500 до 19900 ¦от 4000 до 5500 ¦
L------+-------------------------+--------------------------------
Плановая трудоемкость работ по участкам, на которых
производится ремонт и техническое обслуживание подвижного состава,
определяется исходя из плановых объемов работ по ремонту и
техническому обслуживанию в среднем на месяц и нормативов
трудоемкости на эти работы, принятых на данном автотранспортном
предприятии.
2.3. Погрузочно - разгрузочные пункты, входящие в состав
автотранспортных предприятий, относятся к группам по оплате труда
их начальников в зависимости от предусмотренного планом (расчетам
к плану) годового объема переработки грузов по следующим
показателям (в млн. т):
I группа - свыше 2,5;
II группа - свыше 1,4 до 2,5;
III группа - свыше 0,3 до 1,4.
2.4. Должностной оклад старшему механику автотранспортного
предприятия в случае отсутствия колонн или, когда в штате колонн
не вводятся механики, устанавливается по первой группе колонн, а
механику - по второй группе колонн.
3. Участки мастерских по ремонту средств связи
и специальной техники в составе эксплуатационно -
технических центров
--------------------------------------T---------T----------------¬
¦ ¦Группа по¦ Показатели ¦
¦ ¦ оплате ¦(тыс. условных ¦
¦ ¦ труда ¦единиц техники) ¦
+-------------------------------------+---------+----------------+
¦Участок мастерской по ремонту средств¦ I ¦свыше 10 ¦
¦связи и специальной техники ¦ II ¦свыше 6 до 10 ¦
¦ ¦ III ¦от 1,8 до 6 ¦
L-------------------------------------+---------+-----------------
4. Следственные изоляторы
--------------------------------------------T--------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Показатели ¦
¦ ¦ (лимит мест) ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦ I ¦3000 и более ¦
¦ II ¦свыше 2000 до 3000 ¦
¦ III ¦свыше 1000 до 2000 ¦
¦ IV ¦до 1000 ¦
L-------------------------------------------+---------------------
5. Хлебопекарни
--------------------------------------T---------T----------------¬
¦ ¦Группа по¦ Показатели ¦
¦ ¦ оплате ¦ ¦
¦ ¦ труда ¦ ¦
+-------------------------------------+---------+----------------+
¦Хлебопекарное производство по выпуску¦ I ¦свыше 30 ¦
¦хлеба и хлебобулочных изделий (массой¦ II ¦свыше 15 до 30 ¦
¦одной штуки 500 г и выше) в смену (т)¦ III ¦до 15 ¦
L-------------------------------------+---------+-----------------
6. Столовые
--------------------------------------------T--------------------¬
¦ Наименование столовых ¦ Группа по оплате ¦
¦ ¦ труда ¦
+----T--------------------------------------+--------------------+
¦6.1.¦Столовые исправительно - трудовых¦ ¦
¦ ¦колоний, тюрем, лечебно - трудовых¦ ¦
¦ ¦профилакториев, следственных¦ ¦
¦ ¦изоляторов при лимите наполнения¦ ¦
¦ ¦(мест) ¦ ¦
¦ ¦свыше 2000 ¦ III ¦
¦ ¦от 1501 до 2000 ¦ IV ¦
¦ ¦от 1001 до 1500 ¦ V ¦
¦ ¦от 501 до 1000 ¦ VI ¦
¦ ¦до 500 ¦ VII ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦6.2.¦Столовые воспитательно - трудовых¦ ¦
¦ ¦колоний при лимите наполнения (чел.) ¦ ¦
¦ ¦от 501 до 1000 ¦ V ¦
¦ ¦от 351 до 500 ¦ VI ¦
¦ ¦до 350 ¦ VII ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦6.3.¦Столовые госпиталей, больниц и¦ ¦
¦ ¦санаториев в зависимости от количества¦ ¦
¦ ¦сметных коек ¦ ¦
¦ ¦свыше 801 ¦ I ¦
¦ ¦от 501 до 800 ¦ II ¦
¦ ¦от 251 до 500 ¦ III ¦
¦ ¦от 126 до 250 ¦ IV ¦
¦ ¦до 125 ¦ V ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦6.4.¦Пансионаты, дома отдыха, туристские¦ ¦
¦ ¦базы (количество отдыхающих чел.) ¦ ¦
¦ ¦свыше 801 ¦ II ¦
¦ ¦от 501 до 800 ¦ III ¦
¦ ¦от 251 до 500 ¦ IV ¦
¦ ¦от 126 до 250 ¦ V ¦
¦ ¦до 125 ¦ VI ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦6.5.¦Остальные столовые с численностью¦ ¦
¦ ¦питающихся (чел.) ¦ ¦
¦ ¦свыше 1000 ¦ III ¦
¦ ¦от 501 до 1000 ¦ IV ¦
¦ ¦от 301 до 500 ¦ V ¦
¦ ¦до 300 ¦ VI ¦
L----+--------------------------------------+---------------------
Примечания. 1. В соответствии с настоящими показателями к
группам по оплате труда руководителей относятся столовые, в
типовых штатах (штатах) которых предусмотрены должности
"заведующий столовой", "заведующий производством (шеф - повар)".
2. При изменении плановых показателей, принятых в расчет при
установлении столовым групп по оплате труда руководителей,
отнесение этих столовых к группам по оплате труда руководителей в
соответствии с новыми измененными показателями производится в
установленном порядке не реже одного раза в год.
7. Котельные
---------------------------------------T-------------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦Обслуживание водогрейных ¦
¦ ¦и паровых котлов с сум- ¦
¦ ¦марной теплопроизводи- ¦
¦ ¦тельностью котлов по ¦
¦ ¦плану на год в тысячах ¦
¦ ¦гигакалорий ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦Начальник котельной, начальник смены ¦ ¦
¦ I ¦свыше 1000 ¦
¦ II ¦свыше 400 до 1000 ¦
¦ III ¦свыше 80 до 400 ¦
¦ IV ¦свыше 30 до 80 ¦
¦ V ¦до 30 ¦
L--------------------------------------+--------------------------
Примечания. 1. Суммарная теплопроизводительность котлов,
работающих на твердом топливе, учитывается с поправочным
коэффициентов 1,5.
2. Каждые 3 км теплосетей в двухтрубном исчислении учитываются
как одна тысяча гигакалорий.
3. Должность начальника смены может вводиться в котельной I -
III группы.
8. Специализированные монтажно - эксплуатационные
подразделения
--------------------------------T---------------T----------------¬
¦Наименование специализированных¦ Группа по ¦Объемы работ в ¦
¦ монтажно - эксплуатационных ¦ оплате ¦ценах 1992 года ¦
¦ подразделений ¦ труда ¦(млн. рублей) ¦
+-------------------------------+---------------+----------------+
¦Тресты и управления на правах ¦ I ¦от 90 и выше ¦
¦треста ¦ II ¦от 50 до 90 ¦
+-------------------------------+---------------+----------------+
¦Управления и участки на правах ¦ III ¦от 30 до 50 ¦
¦управления ¦ IV ¦от 10 до 30 ¦
+-------------------------------+---------------+----------------+
¦Участки ¦ V ¦от 3 до 10 ¦
¦ ¦ VI ¦от 1 до 3 ¦
L-------------------------------+---------------+-----------------
Должностной оклад главному бухгалтеру участка устанавливается
на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя
подразделения.
Приложение 4
к Приказу МВД России
от 11 марта 1993 г. N 94
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ И ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННАЯ
ХАРАКТЕРИСТИКА ПО ДОЛЖНОСТИ "ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ"
Главный бухгалтер подразделения пожарной охраны
13 - 14 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет финансовую деятельность
подразделения, направленную на сохранность и эффективное
использование основных фондов, оборотных средств и финансовых
ресурсов, своевременное перечисление платежей. Руководит
разработкой проектов перспективных, годовых финансовых и кассовых
планов, кредитных заявок. Определяет потребность подразделения во
всех видах кредита и источниках финансирования. Обеспечивает
оформление в установленные сроки финансово - расчетных и
банковских операций, выплату заработной платы. Контролирует
правильность расходования средств фонда материального поощрения и
средств целевого назначения. Анализирует результаты финансово -
хозяйственной деятельности подразделения, участвует в разработке
предложений, направленных на предупреждение образования и
реализацию неиспользованных товарно - материальных ценностей,
обеспечение сохранности материальных и денежных средств,
укрепление финансовой дисциплины. Обеспечивает своевременное
составление и представление установленной бухгалтерской и
статистической отчетности.
Должен знать: методические, нормативные и другие руководящие
документы по вопросам организации финансовой деятельности; порядок
составления финансовых и кассовых планов, кредитных заявок и смет;
правила финансирования из государственного бюджета, долгосрочного
и краткосрочного кредитования, начисления и уплаты платежей в
государственный бюджет; порядок образования денежных фондов,
финансирования капитального строительства и ремонта, формирование
оборотных средств; порядок и формы финансовых расчетов;
бухгалтерский учет; установленную отчетность по финансовой
деятельности, порядок и сроки ее составления; правила эксплуатации
вычислительной техники; финансовое и хозяйственное
законодательство; основные положения трудового законодательства.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее
профессиональное образование и стаж работы по специальности на
инженерно - экономических должностях не менее 3 лет или среднее
профессиональное образование и стаж работы по специальности на
инженерно - экономических должностях не менее 5 лет:
13 разряд: при выполнении должностных обязанностей главного
бухгалтера подразделения пожарной охраны с численностью личного
состава до 200 единиц;
14 разряд: при выполнении должностных обязанностей главного
бухгалтера подразделения пожарной охраны с численностью личного
состава свыше 200 единиц и производственно - технического центра
пожарной охраны.
|
