УТРАТИЛ СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ от 1 февраля 2001 г. N 12

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 февраля 1993 г. N 142
    ------------------------------------------------------------------
                 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 8 февраля 1993 г. N 18
                                г. Москва

                        ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ
              "О ПОРЯДКЕ УМЕНЬШЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
                            ОТПУСКА ЗА ПРОГУЛ"

        Министерство труда Российской Федерации постановляет:
        Утвердить прилагаемое  разъяснение  "О порядке уменьшения еже-
    годного оплачиваемого отпуска за прогул".
                                                         Министр труда
                                                  Российской Федерации
                                                          Г.Г.МЕЛИКЬЯН


                                                            Утверждено
                                     постановлением Министерства труда
                                                  Российской Федерации
                                           от 8 февраля 1993 года N 18


                               РАЗЪЯСНЕНИЕ
                        от 8 февраля 1993 г. N 3
                                г. Москва

              О ПОРЯДКЕ УМЕНЬШЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
                            ОТПУСКА ЗА ПРОГУЛ

        В связи с тем,  что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставля-
    ется работникам  продолжительностью  не  менее  24  рабочих дней в
    расчете на  шестидневную  рабочую   неделю,   Министерство   труда
    Российской Федерации разъясняет:
        Работникам, совершившим прогул без уважительной причины (в том
    числе отсутствовавшим  на  работе  без  уважительной причины более
    трех часов в течение рабочего дня непрерывно или  суммарно),  еже-
    годный оплачиваемый отпуск уменьшается на число дней прогула.  При
    этом      продолжительность отпуска не может быть менее 24 рабочих
    дней.
        Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором допущены про-
    гулы, независимо от времени использования отпуска.