МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 1993 г. N 4
О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ
РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНОВ СТАТИСТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ
ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ И УСЛУГИ
В соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях
оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной
сетки" Министерство труда Российской Федерации постановляет:
Согласовать разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и
тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников
структурных подразделений государственных органов статистики
Российской Федерации, выполняющих информационно-вычислительные
работы и услуги, представленные Государственным комитетом
Российской Федерации по статистике, согласно Приложениям N 1 и 2.
Заместитель Министра труда
Российской Федерации
Р.БАТКАЕВ
Приложение N 1
к Постановлению
Министерства труда
Российской Федерации
от 20 января 1993 г. N 4
РАЗРЯДЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ
РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНОВ СТАТИСТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ
ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ И УСЛУГИ
--------------------------------------------------T---------------
| Наименование должностей работников | Диапазон |
| | разрядов |
+-------------------------------------------------+--------------+
| 1 | 2 |
+-------------------------------------------------+--------------+
|Начальник основного структурного подразделения | 11 - 16 |
|(управления, отдела) | |
| | |
|Начальники бюро, сектора | 12 - 15 |
| | |
|Главный специалист | 13 - 15 |
L-------------------------------------------------+---------------
Приложение N 2
к Постановлению
Министерства труда
Российской Федерации
от 20 января 1993 г. N 4
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ СТАТИСТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ВЫПОЛНЯЮЩИХ ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ И УСЛУГИ
Общие положения
1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики
подготовлены по наиболее распространенным должностям работников
структурных подразделений статистических органов, выполняющих
информационно-вычислительные работы и услуги, не предусмотренным
тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым
должностям служащих и профессиям рабочих, утвержденными
Постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 10
ноября 1992 г. N 30, 31.
2. Тарифно-квалификационные характеристики призваны
содействовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению
их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и
служащими, а также обеспечению единства в определении должностных
обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним
квалификационных требований по разрядам оплаты труда.
3. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям
заместителей структурных подразделений не разрабатывались,
поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и
квалификации определяются на основе характеристик соответствующих
должностей руководителей.
4. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности
содержат три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и
"Требования к квалификации по разрядам оплаты".
В разделе "Должностные обязанности" перечислены работы,
которые могут быть переданы для выполнения полностью или частично
работнику, занимающему данную должность, и являются основой для
разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих
конкретные обязанности, права и ответственность работника.
В разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты"
определены уровень специальной подготовки работника, необходимый
для выполнения возложенных обязанностей, и требования к стажу
работы.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных требованиями к квалификации по разрядам оплаты, но
обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке
исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так
же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
5. Группы по оплате труда руководителей структурных
подразделений статистических органов, выполняющих
информационно-вычислительные работы и услуги, устанавливаются на
основании "Порядка и показателей отнесения подразделений
государственных органов статистики, выполняющих
информационно-вычислительные услуги, к группам по оплате труда
руководителей", утверждаемых Госкомстатом России.
6. К основным структурным подразделениям относятся
подразделения, занятые программированием, проектированием,
системным математическим обеспечением, системной телеобработкой,
эксплуатацией БД, эксплуатацией и техническим обслуживанием
средств вычислительной техники и полиграфического оборудования,
подготовкой данных, а также другие подразделения, непосредственно
участвующие в процессе обработки экономико-статистической
информации.
7. Должность начальника смены в информационно-вычислительных
подразделениях статистических органов, отнесенных с I по IV группы
по оплате труда руководителей, приравниваются по оплате труда к
должностям ведущих специалистов электроников, программистов,
инженеров различных специальностей.
8. Разряды оплаты труда работников органов госстатистики,
выполняющих информационно-вычислительные работы и услуги,
устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой по
результатам внеочередной аттестации.
Начальник основного структурного подразделения
(управления, отдела)
11 - 16 разряды
Должностные обязанности. Руководит всеми видами деятельности
подразделения, определяет его политику и стратегию, осуществляет
руководство разработкой сложных программ, исследований, методик,
планов, инструкций. Организует планирование, координацию работы и
контроль за деятельностью подразделения, его эффективное
взаимодействие с другими подразделениями. Решает все вопросы в
пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных
функций работникам подразделения. Принимает меры по обеспечению
подразделения квалифицированными кадрами, по наилучшему
использованию знаний и опыта работников, созданию в коллективе
хорошего морально-психологического климата и благоприятных условий
труда. Обеспечивает систематическое повышение квалификации
работников. Проводит работу по воспитанию кадров, укреплению
трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию
творческой инициативы и трудовой активности работников. Принимает
меры по соблюдению законодательства о труде, правил и норм охраны
труда, техники безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих
органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы,
касающиеся производственно-хозяйственной деятельности
подразделения, перспективы его технического развития; технические
характеристики и правила эксплуатации оборудования; порядок и
методы технико-экономического и производственного планирования;
методы хозяйственного расчета; основы экономики, организации
труда, производства и управления; действующее положение по оплате
труда и формы материального стимулирования; основы трудового
законодательства; правила и нормы охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее
профессиональное инженерное или инженерно-экономическое
образование и стаж работы по специальности на
инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет:
11 разряд: в статистических органах,
информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к VI
группе по оплате труда руководителей;
12 разряд: в статистических органах,
информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к V
группе по оплате труда руководителей;
13 разряд: в статистических органах,
информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к IV
группе по оплате труда руководителей;
14 разряд: в статистических органах,
информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к III
группе по оплате труда руководителей;
15 разряд: в статистических органах,
информационно-вычислительные подразделения которых отнесены ко II
группе по оплате труда руководителей;
16 разряд: в статистических органах,
информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к I
группе по оплате труда руководителей.
Начальники бюро, сектора
12 - 15 разряды
Должностные обязанности. Возглавляет весь комплекс работ по
одному из направлений деятельности структурного подразделения.
Организует разработку предложений, проектов, планов, инструкций,
программ, нормативов и т.д., планирование, координацию работы и
контроль за деятельностью бюро. Обеспечивает подготовку
эффективных управленческих решений, их технико-экономическое
обоснование.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих
органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы,
определяющие производственно-хозяйственную деятельность бюро,
технические характеристики и правила эксплуатации оборудования;
методы хозяйственного расчета; правила внутреннего трудового
распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее
профессиональное инженерное или инженерно-экономическое
образование и стаж работы по специальности на
инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет:
12 - 13 разряды: в статистических органах,
информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к III
группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряды: в статистических органах,
информационно-вычислительные подразделения которых отнесены ко II
группе по оплате труда руководителей;
14 - 15 разряды: в статистических органах,
информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к I
группе по оплате труда руководителей.
Главный специалист
13 - 15 разряды
Должностные обязанности. Производит анализ деятельности
вверенного ему участка, осуществляет проектирование решений, выбор
способов или логических приемов для их обоснования, оценки их
целесообразности и эффективности. Осуществляет разработку заданий,
программ, методов и методик подготовки и реализации решений.
Руководит разработкой нормативных материалов.
Должен знать: основные постановления, распоряжения, приказы
вышестоящих органов, методические, нормативные и другие материалы,
определяющие производственно-хозяйственную деятельность
подразделения; технические характеристики и правила эксплуатации
оборудования; методы хозяйственного расчета; правила внутреннего
трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники
безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее
профессиональное инженерное или инженерно-экономическое
образование и стаж работы по специальности на
инженерно-технических и руководящих должностях, соответствующих
профилю основного структурного подразделения, не менее 5 лет:
13 разряд: в статистических органах,
информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к III
группе по оплате труда руководителей;
14 разряд: в статистических органах,
информационно-вычислительные подразделения которых отнесены ко II
группе по оплате труда руководителей;
15 разряд: в статистических органах,
информационно-вычислительные подразделения которых отнесены к I
группе по оплате труда руководителей.
|
