СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И
ПРАВИТЕЛЬСТВОМ УКРАИНЫ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН РОССИИ И УКРАИНЫ,
РАБОТАЮЩИХ ЗА ПРЕДЕЛАМИ ГРАНИЦ
СВОИХ ГОСУДАРСТВ
(Москва, 14 января 1993 года)
Правительство Российской Федерации и Правительство Украины,
далее именуемые Сторонами,
стремясь к всестороннему развитию сотрудничества между
Сторонами в области трудовой деятельности и социальной защиты
граждан на территории договаривающихся Сторон,
основываясь на положениях Договора между РСФСР и Украинской
ССР от 19 ноября 1990 г. и Соглашения между Российской Федерацией
и Украиной о дальнейшем развитии межгосударственных отношений
от 23 июня 1992 г.,
согласились о нижеследующем:
Статья 1
Действие настоящего Соглашения распространяется на лиц (далее
именуются - Работники) и членов их семей, являющихся гражданами
или имеющих постоянное место жительства на территории одной из
Сторон (далее именуется - Сторона выезда) и осуществляющих свою
трудовую деятельность на условиях найма на территории другой
Стороны (далее именуется - Сторона трудоустройства).
Статья 2
Возраст, с которого допускается прием на работу граждан,
определяется законодательством Стороны трудоустройства.
Статья 3
Органами, уполномоченными представлять Стороны в реализации
настоящего Соглашения (далее именуются - Уполномоченные Органы),
выступают:
с Российской Стороны - Министерство труда Российской
Федерации;
с Украинской Стороны - Министерство труда Украины;
Уполномоченные Органы имеют право привлекать в установленном
порядке компетентные органы Сторон для решения вопросов,
вытекающих из настоящего Соглашения.
Все вопросы, связанные с выполнением настоящего Соглашения
решаются путем взаимных консультаций между Уполномоченными
Органами Сторон.
Уполномоченные Органы образуют рабочую группу по реализации
настоящего Соглашения и принятию оперативных решений.
Регламент работы рабочей группы и Положение о ней утверждаются
Уполномоченными Органами совместно.
Статья 4
Въезд и пребывание Работника, осуществляющего трудовую
деятельность на территории Стороны трудоустройства, регулируются
законодательством этой Стороны.
Трудовая деятельность Работника оформляется трудовым договором
(контрактом), заключенным с работодателем в соответствии с
трудовым законодательством Стороны трудоустройства. Работодатель
регистрирует заключенные трудовые договоры (контракты) в
учреждениях, определенных Уполномоченными Органами.
В случае, если трудовой договор (контракт) расторгнут в связи
с ликвидацией предприятия (учреждения, организации), сокращения
численности или штата работников, Уполномоченный Орган Стороны
трудоустройства предпринимает усилия с тем, чтобы включить
Работника в другие, равноценные трудовые отношения на срок
действия трудового договора (контракта). При невозможности
трудоустройства на Работника распространяются порядок и льготы,
предусмотренные законодательством Стороны трудоустройства для
высвобождаемых Работников.
По месту постоянного жительства Работнику предоставляется
право на трудоустройство на общих основаниях.
Статья 5
При изменении ситуации на национальных рынках труда Стороны на
основе взаимной договоренности могут вводить ограничения на прием
Работников другой Стороны.
Статья 6
Работники Стороны выезда, работающие на территории Стороны
трудоустройства, пользуются правами и выполняют обязанности,
установленные трудовым законодательством Стороны трудоустройства
(включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров,
оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и
условий труда и другие).
Трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и
стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой
деятельностью на территориях обеих Сторон, взаимно признается
Сторонами.
Исчисление стажа производится по законодательству той Стороны,
на территории которой осуществлялась трудовая деятельность.
Сторонами признаются дипломы, свидетельства и другие документы
государственного образца об уровне образования и квалификации,
выданные соответствующими компетентными органами Сторон, без
легализации.
Статья 7
Вопросы пенсионного обеспечения регулируются Соглашением о
гарантиях прав граждан государств - участников Содружества
Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от
13 марта 1992 г. и двусторонними соглашениями в этой области.
Статья 8
Социальное обеспечение по данному Соглашению для Работников,
работающих на территории Стороны трудоустройства, и членов их
семей осуществляется на основании законодательства этой Стороны.
При этом под социальным обеспечением по данной статье понимаются
все виды пособий и выплат, которые предоставляются гражданам в
случае болезни, беременности и родов и в других случаях.
Статья 9
Стороны будут придерживаться следующего порядка в отношении
возмещения Работнику ущерба (вреда) вследствие увечья либо иного
повреждения здоровья, полученного в связи с исполнением им
трудовых обязанностей:
а) возмещение ущерба вследствие трудового увечья или иного
повреждения здоровья, а также смерти потерпевшего производится
Стороной, законодательство которой распространялось на Работника в
момент получения увечья;
б) возмещение ущерба вследствие профессионального заболевания,
либо последовавшей в связи с ним смерти потерпевшего производится
Стороной, законодательство которой распространялось на Работника
во время его трудовой деятельности, которая вызвала
профессиональное заболевание, даже если указанное заболевание
впервые было выявлено на территории другой Стороны.
В тех случаях, когда Работник, получивший профессиональное
заболевание, работал в обоих государствах в условиях и областях
деятельности, которые могли вызвать профессиональное заболевание,
возмещение ущерба осуществляется той Стороной, на территории
которой в последний раз выполнялась указанная работа;
в) возмещение ущерба вследствие профессионального заболевания,
назначенное одной из Сторон, при обострении заболевания
пересматривается в соответствии с законодательством этой же
Стороны. Однако это Положение не применяется, если обострение
заболевания связано с трудовой деятельностью на предприятиях (в
учреждениях, организациях) другой Стороны, которая могла вызвать
профессиональное заболевание и в период которой к Работнику
применялось законодательство другой Стороны.
В случае переселения Работника с территории Стороны
трудоустройства на территорию другой Стороны работодатель обязан
перечислять потерпевшему средства, возмещающие причиненный
здоровью вред, в размерах, предусмотренных законодательством
Стороны трудоустройства.
Статья 10
Все расходы, связанные с осуществлением социального
обеспечения по настоящему Соглашению, несет Сторона
трудоустройства.
Статья 11
Документы, выданные в целях реализации настоящего Соглашения
на территории одной Стороны по установленной форме или их копии,
заверенные в установленном порядке, принимаются на территории
другой Стороны без легализации.
Статья 12
Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания.
Статья 13
1. Настоящее Соглашение заключается сроком на пять лет и будет
автоматически продлеваться каждый раз на один год, если ни одна из
Сторон не заявит о своем желании прекратить его действие путем
письменного извещения не менее чем за 6 месяцев до истечения
соответствующего периода.
2. В случае денонсации Соглашения его положения остаются в
силе в отношении трудовых договоров (контрактов), заключенных
Работниками с работодателем, до истечения срока, на который они
были заключены.
3. В настоящее Соглашение по согласованию Сторон могут
вноситься изменения и дополнения, которые оформляются в письменном
виде.
Совершено 14 января 1993 г. в г. Москве в двух экземплярах на
русском и украинском языках, причем оба текста имеют одинаковую
силу.
(Подписи)
|
