Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 12.10.94 N 64 О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВМЕСТНЫХ КОМИТЕТОВ (КОМИССИЙ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА, СОЗДАВАЕМЫХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ РАБОТНИКОВ БОЛЕЕ 10 ЧЕЛОВЕК

(по состоянию на 20 октября 2006 года)

<<< Назад


УТРАТИЛО СИЛУ - ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 29.05.2006 N 413

                МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    
                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 12 октября 1994 г. N 64
    
        О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
             СОВМЕСТНЫХ КОМИТЕТОВ (КОМИССИЙ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА,
               СОЗДАВАЕМЫХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И
                  ОРГАНИЗАЦИЯХ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ РАБОТНИКОВ
                             БОЛЕЕ 10 ЧЕЛОВЕК
    
        В соответствии   с   Основами   законодательства    Российской
    Федерации об охране  труда,  в целях организации сотрудничества по
    охране труда работодателей и работников и (или) их  представителей
    на предприятиях,   в   учреждениях   и   организациях   всех  форм
    собственности независимо от  сферы  хозяйственной  деятельности  и
    ведомственной подчиненности    Министерство    труда    Российской
    Федерации постановляет:
        1. Утвердить   Рекомендации   по  формированию  и  организации
    деятельности совместных  комитетов  (комиссий)  по  охране  труда,
    создаваемых на   предприятиях,  в  учреждениях  и  организациях  с
    численностью работников более 10 человек, согласно Приложению.
        2. Рекомендовать   предприятиям,  учреждениям  и  организациям
    провести работу по формированию совместных комитетов (комиссий) по
    охране труда и создать необходимые условия для их работы.
        3. Органам по труду  субъектов  Российской  Федерации  оказать
    необходимую помощь предприятиям,  учреждениям  и  организациям при
    осуществлении работы по формированию  и  организации  деятельности
    совместных комитетов (комиссий) по охране труда.
    
                                            Заместитель Министра труда
                                                  Российской Федерации
                                                             Р.БАТКАЕВ
    
    
    
    
    
    
                                                            Приложение
                                          к постановлению Министерства
                                            труда Российской Федерации
                                            от 12 октября 1994 г. N 64
    
                               РЕКОМЕНДАЦИИ
          ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВМЕСТНЫХ
           КОМИТЕТОВ (КОМИССИЙ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА, СОЗДАВАЕМЫХ НА
               ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ С
                 ЧИСЛЕННОСТЬЮ РАБОТНИКОВ БОЛЕЕ 10 ЧЕЛОВЕК
    
        Рекомендации по    формированию   и  организации  деятельности
    совместных комитетов (комиссий) по охране  труда,  создаваемых  на
    предприятиях, в  учреждениях  и  организациях  <*>  с численностью
    работников более 10 человек <**>,  разработаны в  соответствии  со
    статьей 8  Основ  законодательства  Российской Федерации об охране
    труда  в  целях  организации  сотрудничества   по   охране   труда
    работодателей и   работников   и   (или)   их   представителей  на
    предприятиях всех   форм  собственности   независимо   от    сферы
    хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности.
        Настоящие Рекомендации   предусматривают   основные    задачи,
    функции и  права  совместного  комитета (комиссии) по охране труда
    <***> на предприятии.
        На основании    настоящих   Рекомендаций   предприятия   могут
    разрабатывать свои Положения  о  комитете,  учитывающие  специфику
    форм собственности и хозяйственной деятельности.
        -------------------------------
        <*> В дальнейшем - предприятия.
        <**> В дальнейшем - Рекомендации.
        <***> В дальнейшем - комитет.
    
                            1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    
        1.1. Комитет создается  на паритетной основе из представителей
    работодателей, профессиональных  союзов  и   иных   уполномоченных
    работниками представительных    органов    и   осуществляет   свою
    деятельность в целях организации  сотрудничества  и  регулирования
    отношений работодателей  и  работников и (или) их представителей в
    области охраны труда на предприятии.
        Инициатором создания комитета может выступать любая из сторон.
        Представители работников выдвигаются в комитет,  как  правило,
    из числа   уполномоченных (доверенных)   лиц   по   охране   труда
    профессионального союза или трудового коллектива.
        1.2. Численность   членов   комитета   может   определяться  в
    зависимости  от  числа  работников   на   предприятии,   специфики
    производства,  структуры  и  других  особенностей предприятия,  по
    взаимной   договоренности    сторон,    представляющих    интересы
    работодателей   и   работников   (трудового  коллектива).  Условия
    создания, деятельности и срок полномочий комитета оговариваются  в
    коллективном  договоре или другом совместном решении работодателей
    и уполномоченных работниками представительных органов.
        1.3. Выдвижение    в    комитет   представителей   работников,
    профессиональных  союзов   и   иных   уполномоченных   работниками
    представительных    органов    проводится    на   общем   собрании
    (конференции) трудового  коллектива,  представители  работодателей
    назначаются приказом (распоряжением) по предприятию.
        Представители работников,  профессиональных  союзов   и   иных
    уполномоченных  работниками  представительных  органов  в комитете
    отчитываются о проделанной работе не реже одного  раза  в  год  на
    общем   собрании  (конференции)  трудового  коллектива.  В  случае
    признания их  деятельности  неудовлетворительной  собрание  вправе
    отозвать  их  из  состава  комитета и выдвинуть в его состав новых
    представителей.
        1.4. Комитет может избрать  из  своего  состава  председателя,
    заместителей от   каждой   стороны   и   секретаря.  Председателем
    комитета не рекомендуется избирать  работника,  который  по  своим
    служебным обязанностям  отвечает  за  состояние  охраны  труда  на
    предприятии или    находится    в   непосредственном    подчинении
    работодателя.
        1.5. Члены комитета выполняют свои обязанности на общественных
    началах, как  правило,  без освобождения от основной работы,  если
    иное не оговорено в коллективном договоре.
        Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с планом
    работы,  который  принимается на заседании комитета и утверждается
    его  председателем.  Заседания   комитета   проводятся   по   мере
    необходимости, но не реже одного раза в квартал.
        1.6. В своей работе комитет взаимодействует с государственными
    органами  управления охраной труда,  надзора и контроля за охраной
    труда, профессиональными союзами, службой охраны труда предприятия
    и  специалистами,  привлекаемыми  на  договорной  основе (с учетом
    специфики  и  отраслевых  особенностей  производства,   конкретных
    интересов  трудового  коллектива).  Деятельность  и  оплата  труда
    привлекаемых специалистов регламентируется коллективным  договором
    или  другим  совместным  решением  работодателей  и уполномоченных
    работниками представительных органов.
        1.7. Для  выполнения   возложенных    задач   членам  комитета
    рекомендуется получить соответствующую подготовку в области охраны
    труда по  специальной  программе  на  курсах   за   счет   средств
    работодателя.
        1.8. Комитет    в    своей     деятельности    руководствуется
    законодательными и  иными нормативными правовыми актами Российской
    Федерации о  труде  и   охране   труда,   коллективным   договором
    (соглашением по    охране    труда),   нормативными    документами
    предприятия.
    
                            2. ЗАДАЧИ КОМИТЕТА
    
        На комитет могут возлагаться следующие основные задачи:
        2.1. Разработка   на   основе   предложений  сторон  программы
    совместных действий работодателей,  профессиональных союзов и иных
    уполномоченных работниками  представительных  органов по улучшению
    условий и   охраны   труда,    предупреждению    производственного
    травматизма и профессиональных заболеваний.
        2.2. Рассмотрение       предложений       по        разработке
    организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий
    для подготовки  проекта  соответствующего   раздела  коллективного
    договора или соглашения по охране труда.
        2.3. Анализ  существующего состояния условий и охраны труда на
    предприятии и подготовка соответствующих  предложений  в  пределах
    своей компетенции по решению проблем охраны труда.
        2.4. Информирование работников о состоянии  условий  и  охраны
    труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и
    полагающихся   работникам   средствах    индивидуальной    защиты,
    компенсациях и льготах.
    
                           3. ФУНКЦИИ КОМИТЕТА
    
        Для выполнения поставленных задач рекомендуется  возложить  на
    комитет следующие функции:
        3.1. Рассмотрение предложений работодателей,  профессиональных
    союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов,
    а также отдельных работников по созданию   здоровых  и  безопасных
    условий труда на предприятии и выработка рекомендаций,  отвечающих
    требованиям сохранения жизни  и  здоровья  работников  в  процессе
    трудовой деятельности.
        3.2. Рассмотрение результатов обследования состояния условий и
    охраны труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах
    и на предприятии в целом,  участие в  проведении  обследований  по
    обращениям работников    и   выработка   в   необходимых   случаях
    рекомендаций по устранению выявленных нарушений.
        3.3. Изучение    причин    производственного   травматизма   и
    профессиональных заболеваний,  анализ   эффективности   проводимых
    мероприятий по     условиям    и    охране    труда,    подготовка
    информационно-аналитических материалов  о  фактическом   состоянии
    охраны труда на предприятии.
        3.4. Анализ хода и  результатов  аттестации  рабочих  мест  по
    условиям труда, участие в подготовке подразделений и предприятия в
    целом к проведению обязательной  сертификации  постоянных  рабочих
    мест на  производственных  объектах  на  соответствие  требованиям
    охраны труда.
        3.5. Участие  в  разработке проекта бюджета фонда охраны труда
    предприятия.
        3.6. Содействие работодателю во внедрении в производство более
    совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации
    производственных процессов  с целью создания здоровых и безопасных
    условий труда, ликвидации тяжелых физических работ.
        3.7. Изучение   состояния  и  использования  санитарно-бытовых
    помещений и   санитарно-гигиенических    устройств,    обеспечения
    работников специальной   одеждой,  специальной  обувью  и  другими
    средствами индивидуальной  защиты,  правильности  их   применения,
    предоставления лечебно-профилактического питания.
        3.8. Оказание  содействия  работодателю   в   организации   на
    предприятии обучения   безопасным  методам  и  приемам  выполнения
    работ, проведении  своевременного  и   качественного   инструктажа
    работников по безопасности труда.
        3.9. Участие  в  работе  по   пропаганде   охраны   труда   на
    предприятии, повышению  ответственности работников  за  соблюдение
    требований по охране труда.
    
                            4. ПРАВА КОМИТЕТА
    
        Для осуществления  возложенных  функций  комитету  могут  быть
    предоставлены следующие права:
        4.1. Получать  от   работодателя   и   службы   охраны   труда
    предприятия информацию   о  состоянии  условий  труда  на  рабочих
    местах, производственного    травматизма    и     профессиональных
    заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов.
        4.2. Заслушивать на своих  заседаниях  сообщения  работодателя
    (его представителей)  по  вопросам  выполнения ими обязанностей по
    обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих  местах
    и соблюдения гарантий права работников на охрану труда.
        4.3. Участвовать  в   работе   по   формированию   мероприятий
    коллективного договора   или   соглашения   по   охране  труда  по
    вопросам, находящимся в компетенции комитета.
        4.4. Вносить   предложения   работодателю   о   привлечении  к
    дисциплинарной ответственности работников за  нарушения требований
    норм, правил и инструкций по охране труда.
        4.5. Обращаться  в  соответствующие  органы  с  требованием  о
    привлечении к ответственности  должностных лиц в случаях нарушения
    ими законодательных и иных нормативных правовых  актов  по  охране
    труда, сокрытия    несчастных    случаев    на    производстве   и
    профессиональных заболеваний.
        4.6. Вносить  предложения о моральном и материальном поощрении
    работников трудового коллектива за активное участие  в  работе  по
    созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии.
    

-------------------------

 

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru


Сайт управляется системой uCoz