Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

 

 

ПИСЬМО ГТК РФ ОТ 09.08.94 N 01-13/9073 О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО РОТАЦИИ КАДРОВ

(по состоянию на 20 октября 2006 года)

<<< Назад

УТРАТИЛ СИЛУ - ПРИКАЗ ГТК РФ от 01.08.2000 N 655

        ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                                 ПИСЬМО
                   от 9 августа 1994 г. N 01-13/9073

                    О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО РОТАЦИИ КАДРОВ

       Направляются  "Мероприятия   по    совершенствованию   работы,
   связанной  с  ротацией  кадров  в  таможенных  органах  Российской
   Федерации в 1994 - 1995 гг.".
       В соответствии  с  указанием  первого заместителя председателя
   ГТК России  Кругликова В.Ф.  просим до 15 октября 1994 года внести
   предложения по пунктам 1, 2, 6, 7, 12 и 22 указанных мероприятий.

                                        Начальник Управления кадров и
                                         учебных заведений ГТК России
                                                          В.А.ШАМАХОВ






                              МЕРОПРИЯТИЯ
           ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАБОТЫ, СВЯЗАННОЙ С РОТАЦИЕЙ
            КАДРОВ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                           В 1994 - 1995 ГГ.

   ----T----------------------------------T-------T-----------------¬
   ¦ N ¦      Наименование мероприятий    ¦Срок   ¦   Исполнители   ¦
   ¦п/п¦                                  ¦испол- ¦                 ¦
   ¦   ¦                                  ¦нения  ¦                 ¦
   +---+----------------------------------+-------+-----------------+
   ¦ 1 ¦               2                  ¦   3   ¦       4         ¦
   +---+----------------------------------+-------+-----------------+
   ¦1  ¦Направить в   таможенные    органы¦III кв.¦Управление кадров¦
   ¦   ¦России указание   руководства  ГТК¦1994 г.¦и         учебных¦
   ¦   ¦России, сообщить   в    Управление¦       ¦заведений,       ¦
   ¦   ¦кадров и     учебных     заведений¦       ¦региональные     ¦
   ¦   ¦следующие данные:                 ¦       ¦таможенные       ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦управления       ¦
   ¦   ¦а) степень      укомплектованности¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦региональных таможенных управлений¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦и подчиненных     им    таможенных¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦органов по   категориям    штатных¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦должностей;                       ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦б) перспектива завершения процесса¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦комплектования, имеются         ли¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦возможности решить эту проблему за¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦счет местных      ресурсов     или¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦требуется привлечение специалистов¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦из других    таможенных    органов¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦(указать сколько   и   на    какие¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦должности);                       ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦в) на    какой    срок     следует¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦привлекать специалистов  из других¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦таможенных органов;               ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦г) способны    ли    принять     и¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦разместить             иногородних¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦сотрудников,   что      необходимо¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦сделать для обустройства их быта и¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦решения социальных вопросов;      ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦д) список сотрудников,  готовых  к¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦участию в процессе ротации кадров,¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦какие меры следует предпринять для¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦их социальной защиты              ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦2  ¦Провести анализ      качественного¦III кв.¦Региональные     ¦
   ¦   ¦состава кадров таможенных органов.¦1994 г.¦таможенные       ¦
   ¦   ¦Установить количество сотрудников,¦       ¦управления,      ¦
   ¦   ¦которые не обеспечивают выполнение¦       ¦таможни          ¦
   ¦   ¦задач по  занимаемой  должности  и¦       ¦центрального     ¦
   ¦   ¦подлежат   увольнению,  определить¦       ¦подчинения,      ¦
   ¦   ¦общее     количество     вакантных¦       ¦Управление кадров¦
   ¦   ¦должностей   и   сколько   из  них¦       ¦и         учебных¦
   ¦   ¦следует заместить за счет  ротации¦       ¦заведений        ¦
   ¦   ¦кадров                            ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦3  ¦Составить перечень      таможенных¦IV кв. ¦Управление кадров¦
   ¦   ¦органов,    которые    планируется¦1994 г.¦и         учебных¦
   ¦   ¦комплектовать   с   использованием¦       ¦заведений,       ¦
   ¦   ¦ротации кадров, в том числе:      ¦       ¦Правовое         ¦
   ¦   ¦- расположенных  в  районах,   где¦       ¦управление,      ¦
   ¦   ¦предусмотрены льготы   ("льготные"¦       ¦Управление       ¦
   ¦   ¦районы);                          ¦       ¦организации      ¦
   ¦   ¦- расположенных  в  районах,   где¦       ¦таможенного      ¦
   ¦   ¦льготы не предусмотрены           ¦       ¦контроля         ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦4  ¦С учетом предложений  региональных¦IV кв. ¦Управление       ¦
   ¦   ¦таможенных управлений            и¦1994 г.¦организации      ¦
   ¦   ¦подразделений         центрального¦       ¦таможенного      ¦
   ¦   ¦аппарата ГТК    России   составить¦       ¦контроля,        ¦
   ¦   ¦перечень таможенных       органов,¦       ¦Правовое         ¦
   ¦   ¦которые              целесообразно¦       ¦управление,      ¦
   ¦   ¦комплектовать с использованием:   ¦       ¦Управление кадров¦
   ¦   ¦- краткосрочных   (до   2 месяцев)¦       ¦и         учебных¦
   ¦   ¦командировок (т.н.      "вахтовый"¦       ¦заведений        ¦
   ¦   ¦метод);                           ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦- долгосрочных        командировок¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦(территории с              режимом¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦чрезвычайного положения    и    им¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦соответствующие -   2  -  3  года,¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦местности с               тяжелыми¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦климатическими условиями  и  к ним¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦приравненные - 4 - 5 лет)         ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦5  ¦Составить расчет        количества¦IV кв. ¦Управление кадров¦
   ¦   ¦сотрудников, необходимых       для¦1994 г.¦и         учебных¦
   ¦   ¦обеспечения ротации   кадров,   на¦       ¦заведений        ¦
   ¦   ¦основании представленных сведений ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦6  ¦Определить количество  сотрудников¦III кв.¦Региональные     ¦
   ¦   ¦предпенсионного          возраста,¦1994 г.¦таможенные       ¦
   ¦   ¦положительно рекомендуемых      по¦       ¦управления       ¦
   ¦   ¦службе и желающих повысить выслугу¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦лет за  счет  службы  в "льготных"¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦районах                           ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦7  ¦Составить списки      сотрудников,¦III кв.¦Региональные     ¦
   ¦   ¦изъявивших желание и рекомендуемых¦1994 г.¦таможенные       ¦
   ¦   ¦для командирования     в    другие¦       ¦управления       ¦
   ¦   ¦таможенные органы    в     порядке¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦ротации кадров                    ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦8  ¦Обобщить предложения подразделений¦IV кв. ¦Управление кадров¦
   ¦   ¦ГТК России и таможенных органов по¦1994 г.¦и         учебных¦
   ¦   ¦вопросу ротации      кадров      и¦       ¦заведений,       ¦
   ¦   ¦подготовить итоговый  документ для¦       ¦Правовое         ¦
   ¦   ¦доклада руководству ГТК России    ¦       ¦управление,      ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦Финансовое       ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦управление       ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦9  ¦Составить и  доложить  руководству¦IV кв. ¦Управление кадров¦
   ¦   ¦ГТК России разнарядку на выделение¦1994 г.¦и         учебных¦
   ¦   ¦необходимых сил для комплектования¦       ¦заведений,       ¦
   ¦   ¦таможенных органов,  расположенных¦       ¦Управление       ¦
   ¦   ¦в отдаленных      местностях     и¦       ¦организации      ¦
   ¦   ¦местностях с              тяжелыми¦       ¦таможенного      ¦
   ¦   ¦климатическими условиями,   в  том¦       ¦контроля         ¦
   ¦   ¦числе:                            ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦- с     применением    "вахтового"¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦метода;                           ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦- за        счет       длительного¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦командирования                    ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦10 ¦Провести анализ        соотношения¦IV кв. ¦Управление кадров¦
   ¦   ¦возрастных групп   работников    в¦1994 г.¦и         учебных¦
   ¦   ¦системе таможенных   органов,  при¦       ¦заведений        ¦
   ¦   ¦необходимости внести предложения о¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦способах устранения     выявленных¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦"перекосов"             (численном¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦преобладании одной      возрастной¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦группы над другой)                ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦11 ¦Составить и       утвердить      у¦I кв.  ¦Управление кадров¦
   ¦   ¦руководства ГТК    России     план¦1995 г.¦и         учебных¦
   ¦   ¦движения кадров      в     системе¦       ¦заведений,       ¦
   ¦   ¦таможенных органов    с     учетом¦       ¦региональные     ¦
   ¦   ¦проводимых мероприятий  по ротации¦       ¦таможенные       ¦
   ¦   ¦кадров, в        том         числе¦       ¦управления       ¦
   ¦   ¦предусматривающий          вопросы¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦перемещения по службе сотрудников,¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦срок нахождения      которых     в¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦длительной командировке      истек¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦(участники ротации кадров)        ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦12 ¦Изучить проблемы,   связанные    с¦III кв.¦Региональные     ¦
   ¦   ¦комплектованием         таможенных¦1994 г.¦таможенные       ¦
   ¦   ¦органов, расположенных           в¦       ¦управления,      ¦
   ¦   ¦отдаленных местностях и местностях¦       ¦Управление кадров¦
   ¦   ¦с тяжелыми          климатическими¦       ¦и         учебных¦
   ¦   ¦условиями, персоналом,     занятым¦       ¦заведений        ¦
   ¦   ¦эксплуатацией, содержанием       и¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦охраной служебных     зданий     и¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦помещений. Имеются ли отличия в их¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦материальном обеспечении        по¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦сравнению с аналогичной категорией¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦работников в местных учреждениях и¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦организациях    других министерств¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦и ведомств                        ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦13 ¦Определить порядок     прохождения¦I кв.  ¦Управление кадров¦
   ¦   ¦медицинской комиссии  сотрудниками¦1995 г.¦и         учебных¦
   ¦   ¦(включая и   членов   их   семей),¦       ¦заведений        ¦
   ¦   ¦перемещаемыми к    новому    месту¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦службы в отдаленных  местностях  и¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦местностях с              тяжелыми¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦климатическими          условиями.¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦Установить какими     медицинскими¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦критериями при                этом¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦руководствоваться                 ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦14 ¦Разработать систему переподготовки¦IV кв. ¦Управление кадров¦
   ¦   ¦и повышения           квалификации¦1994 г.¦и         учебных¦
   ¦   ¦сотрудников, перемещаемых       по¦       ¦заведений        ¦
   ¦   ¦службе по программе ротации кадров¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦15 ¦Определить порядок    аттестования¦IV кв. ¦Управление кадров¦
   ¦   ¦сотрудников, перемещаемых       по¦1994 г.¦и         учебных¦
   ¦   ¦службе по программе ротации кадров¦       ¦заведений,       ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦Правовое         ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦управление       ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦16 ¦Разработать порядок     увольнения¦I кв.  ¦Управление кадров¦
   ¦   ¦сотрудников, достигших предельного¦1995 г.¦и         учебных¦
   ¦   ¦возраста состояния   на  службе  в¦       ¦заведений,       ¦
   ¦   ¦таможенных органах    в     период¦       ¦Правовое         ¦
   ¦   ¦прохождения ими      службы      в¦       ¦управление       ¦
   ¦   ¦отдаленных местностях и местностях¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦с тяжелыми          климатическими¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦условиями                         ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦17 ¦Разработать                порядок¦I кв.  ¦Управление кадров¦
   ¦   ¦трудоустройства       сотрудников,¦1995 г.¦и         учебных¦
   ¦   ¦завершивших службу   в  отдаленных¦       ¦заведений,       ¦
   ¦   ¦местностях и местностях с тяжелыми¦       ¦Управление       ¦
   ¦   ¦климатическими условиями          ¦       ¦организации      ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦таможенного      ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦контроля         ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦18 ¦Проработать вопрос   о    льготах,¦IV кв. ¦Правовое         ¦
   ¦   ¦установленных    законодательством¦1994 г.¦управление,      ¦
   ¦   ¦Российской Федерации,          для¦       ¦Управление кадров¦
   ¦   ¦местностей, в  которых расположены¦       ¦и         учебных¦
   ¦   ¦таможенные органы,   комплектуемые¦       ¦заведений        ¦
   ¦   ¦за счет ротации кадров            ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦19 ¦Проработать вопрос   о    льготах,¦IV кв. ¦Правовое         ¦
   ¦   ¦которыми пользуются      работники¦1994 г.¦управление,      ¦
   ¦   ¦учреждений и  организаций   других¦       ¦Финансовое       ¦
   ¦   ¦министерств и            ведомств,¦       ¦управление,      ¦
   ¦   ¦расположенных как   и   таможенные¦       ¦Управление кадров¦
   ¦   ¦органы в    тех    же   отдаленных¦       ¦и         учебных¦
   ¦   ¦местностях и местностях с тяжелыми¦       ¦заведений        ¦
   ¦   ¦климатическими условиями          ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦20 ¦Изучить вопрос    о    возможности¦IV кв. ¦Управление кадров¦
   ¦   ¦создания условий,      побуждающих¦1994 г.¦и         учебных¦
   ¦   ¦сотрудников участвовать          в¦       ¦заведений,       ¦
   ¦   ¦программе ротации    кадров    для¦       ¦Финансовое       ¦
   ¦   ¦комплектования таможенных органов,¦       ¦управление,      ¦
   ¦   ¦расположенных в   местностях,   не¦       ¦Правовое         ¦
   ¦   ¦являющихся отдаленными    и     не¦       ¦управление       ¦
   ¦   ¦отличающихся              тяжелыми¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦климатическими условиями.      Как¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦решаются подобные вопросы в других¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦министерствах и ведомствах        ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦21 ¦Проработать вопрос   о   механизме¦IV кв. ¦Управление кадров¦
   ¦   ¦ротации кадров  в  случаях,  когда¦1994 г.¦и         учебных¦
   ¦   ¦нет согласия     сотрудника     на¦       ¦заведений,       ¦
   ¦   ¦перемещение его   по   службе    в¦       ¦Правовое         ¦
   ¦   ¦таможенные органы,   расположенные¦       ¦управление       ¦
   ¦   ¦на территории,     где     введено¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦чрезвычайное положение,    или   в¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦местности, отнесенной    к    зоне¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦вооруженного конфликта            ¦       ¦                 ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦22 ¦Изучить социальные    и    бытовые¦III кв.¦Региональные     ¦
   ¦   ¦проблемы, имеющие      место     в¦1994 г.¦таможенные       ¦
   ¦   ¦таможенных органах, которые решено¦       ¦управления,      ¦
   ¦   ¦комплектовать за    счет   ротации¦       ¦Управление кадров¦
   ¦   ¦кадров                            ¦       ¦и         учебных¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦заведений        ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦23 ¦Осуществить при      необходимости¦IV кв. ¦Управление       ¦
   ¦   ¦выезд комплексных            групп¦1994 г.¦капитального     ¦
   ¦   ¦специалистов ГТК      России     в¦       ¦строительства   и¦
   ¦   ¦таможенные органы,  которые решено¦       ¦эксплуатации     ¦
   ¦   ¦комплектовать за    счет   ротации¦       ¦таможенных       ¦
   ¦   ¦кадров, с    целью     определения¦       ¦объектов,        ¦
   ¦   ¦перечня мер    для    нормализации¦       ¦Финансовое       ¦
   ¦   ¦социальных и    бытовых    условий¦       ¦управление,      ¦
   ¦   ¦жизнедеятельности личного  состава¦       ¦Управление       ¦
   ¦   ¦этих таможенных органов           ¦       ¦материально-тех- ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦нического        ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦снабжения,       ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦Управление кадров¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦и         учебных¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦заведений        ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦24 ¦Проработать вопрос    о   создании¦IV кв. ¦Управление       ¦
   ¦   ¦служебного жилого     фонда      в¦1994 г.¦капитального     ¦
   ¦   ¦таможенных органах,  расположенных¦       ¦строительства   и¦
   ¦   ¦на территории,     где     введено¦       ¦эксплуатации     ¦
   ¦   ¦чрезвычайное положение,          в¦       ¦таможенных       ¦
   ¦   ¦местности, отнесенной    к    зоне¦       ¦объектов,        ¦
   ¦   ¦вооруженного конфликта,          в¦       ¦Правовое         ¦
   ¦   ¦отдаленных местностях     и      в¦       ¦управление,      ¦
   ¦   ¦местностях с              тяжелыми¦       ¦Финансовое       ¦
   ¦   ¦климатическими условиями          ¦       ¦управление       ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦                 ¦
   ¦25 ¦Проработать вопрос    о    порядке¦I кв.  ¦Региональные     ¦
   ¦   ¦решения жилищной          проблемы¦1995 г.¦таможенные       ¦
   ¦   ¦сотрудников, увольняющихся      на¦       ¦управления,      ¦
   ¦   ¦пенсию из таможенных органов и  не¦       ¦Управление       ¦
   ¦   ¦имеющих нормальных        жилищных¦       ¦капитального     ¦
   ¦   ¦условий (по            действующим¦       ¦строительства   и¦
   ¦   ¦нормативам,        предусмотренным¦       ¦эксплуатации     ¦
   ¦   ¦законодательством       Российской¦       ¦таможенных       ¦
   ¦   ¦Федерации)                        ¦       ¦объектов,        ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦Финансовое       ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦управление,      ¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦Управление кадров¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦и         учебных¦
   ¦   ¦                                  ¦       ¦заведений        ¦
   L---+----------------------------------+-------+------------------



<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru


Сайт управляется системой uCoz