МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕДИЦИНСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 28 июля 1994 г. N 04-15/34-15
В связи с многочисленными запросами и в целях оказания
практической помощи органам и учреждениям здравоохранения в
решении отдельных вопросов оплаты труда работников учреждений
здравоохранения Министерство здравоохранения и медицинской
промышленности Российской Федерации направляет ответы на наиболее
часто встречающиеся вопросы о надбавках за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и о порядке
исчисления стажа для выплаты указанных надбавок.
Заместитель Министра
здравоохранения и медицинской
промышленности России
А.Д.ЦАРЕГОРОДЦЕВ
Приложение
к письму Минздравмедпрома РФ
от 28 июля 1994 г. N 04-15/34-15
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от
13.05.92 N 508 и Постановлением Минтруда России от 08.10.92 N 18 в
учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной
подчиненности, всем работникам установлена надбавка за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
(а не за стаж работы по специальности на должностях медицинского
персонала). Указанная надбавка выплачивается работникам,
независимо от занимаемой должности, в процентах к окладу (ставке),
установленному по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки без
учета повышений за условия труда, надбавок и доплат. Для
специалистов, занятых на селе, указанные надбавки исчисляются от
оклада (ставки), повышенного на 25 процентов.
2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы
выплачивается к окладу (ставке) по основной работе, за исключением
врачей и среднего медицинского персонала выездных бригад станций
(отделений) скорой медицинской помощи, которым указанная надбавка
выплачивается как по основной, так и по совмещаемым должностям в
этих бригадах.
Например: если специалист занимает должность врача - терапевта
в больнице и в порядке совместительства работает в пределах до
0,5 ставки врачом выездной бригады скорой медицинской помощи,
надбавка ему будет выплачиваться в размере до 30 процентов к
окладу врача - терапевта, до 80 процентов к окладу врача скорой
медицинской помощи, исчисленному пропорционально отработанному
времени в пределах до 0,5 ставки.
3. В случае, когда работник занят по основной и совмещаемой
должностям в пределах до 1 ставки (0,75 по основной должности и
0,25 по совмещаемой), надбавка ему выплачивается по обеим
должностям.
Например: специалист занимает в городской поликлинике
0,75 должности участкового врача - терапевта по основной работе и
по совместительству 0,25 ставки врача - терапевта в стационаре. В
этом случае надбавку в размере до 60 процентов следует исчислять к
0,75 оклада участкового врача - терапевта поликлиники и в размере
до 30 процентов - к 0,25 оклада врача - терапевта стационара.
4. Медицинскому и другому персоналу периоды работы в
учреждениях, предприятиях и организациях, не входящих в
номенклатуру учреждений здравоохранения (медицинские училища,
детские ясли, централизованные бухгалтерии при органах и
учреждениях здравоохранения, бюро медицинской статистики,
медицинские страховые компании и др.), в стаж, дающий право на
получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения, не засчитываются.
Вместе с тем работа в учреждениях, предусмотренных
номенклатурой учреждений здравоохранения (приложение 3 к
Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской
Федерации, утвержденному Приказом Минздрава России от 23.11.92
N 301), независимо от ведомственной подчиненности (госпитали и
санатории системы Министерства обороны, медсанчасти, санатории -
профилактории, больницы на железнодорожном транспорте и др.),
включается в стаж работы, дающий право на получение надбавки за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения.
5. Стаж работы, дающий право на выплату надбавки за
продолжительность непрерывной работы в размерах, предусмотренных в
подпунктах 6.1.2 - 6.1.5 пункта 6 приложения 2 к Приказу Минздрава
России от 23.11.92 N 301, не прерывается в случае перехода на
должности работников учреждений здравоохранения, работа в которых
дает право на получение надбавок в размерах, предусмотренных в
подпункте 6.1.1 пункта 6.
Например: специалист, проработавший 8 лет в должности
участкового врача - терапевта переходит на должность врача -
терапевта стационара. Проработав в этой должности какой-то период
времени, получая надбавку в размере 30 процентов, вновь вернулся
на прежнее место работы. В этом случае указанному специалисту
вновь будет выплачиваться надбавка в размере 60 процентов к
окладу.
6. Главному врачу станции скорой медицинской помощи,
его заместителю, а также заведующим отделениями и подстанциями
скорой медицинской помощи, перешедшим на эти должности с
должностей врачей выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, сохраняется выплата надбавки за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
в размерах до 80 процентов оклада в соответствии со стажем их
непрерывной работы в выездных бригадах.
Например: специалист, проработавший врачом выездной бригады
станции (отделения) скорой медицинской помощи 7 лет, переводится
на должность главного врача станции скорой медицинской помощи. В
соответствии с Постановлением Совета Министров - Правительства
Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 указанному главному врачу
следует выплачивать надбавку за продолжительность непрерывной
работы в размере 80 процентов от оклада главного врача.
7. Время обучения в высшем и среднем специальном учебном
заведении не прерывает стаж, дающий право на получение надбавки за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения, но не засчитывается в указанный стаж.
Время работы студента (учащегося) в учреждениях
здравоохранения в период обучения, независимо от перерыва в
работе, засчитывается в стаж непрерывной работы, если в этот
период не было иной работы и перерыв между окончанием учебного
заведения и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев
(п. 6.2.2.3 приложения 2 к Приказу Минздрава России от 23.11.92
N 301).
Например: до поступления в вуз специалист проработал 2 года
сторожем в больнице, затем, в период учебы на 2 - 4 курсах,
работал санитаром, на 5 курсе - фельдшером, а после окончания
института и прохождения интернатуры (или ординатуры) в
установленные сроки приступил к работе в качестве врача -
специалиста. Указанный специалист будет иметь право на надбавку в
размере до 30 процентов, если в период учебы у него не было иной
работы, кроме как работы в учреждениях здравоохранения.
8. За лицами, работавшими в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения и перешедшими в этот период на пенсию
по любым основаниям (по старости, по инвалидности, по выслуге лет
и др.), стаж работы, дающий право на получение надбавки за
продолжительность непрерывной работы, в случае возвращения на
работу в учреждение здравоохранения (социальной защиты населения)
сохраняется независимо от того, работал специалист или нет в
каких-либо учреждениях, предприятиях и организациях, находясь на
пенсии.
Например: врач, достигший пенсионного возраста, уволился из
учреждения здравоохранения в связи с переходом на пенсию.
Некоторое время спустя, он поступил на работу в организацию, не
являющуюся учреждением здравоохранения, а затем, после увольнения
из этой организации, 4 месяца не работал. В случае возвращения
данного специалиста на работу в учреждение здравоохранения за ним
будет сохраняться право на надбавку в размерах, соответствующих
его стажу непрерывной работы до выхода на пенсию.
9. Врачам выездных бригад станций скорой медицинской помощи в
стаж работы, дающий право на надбавки за продолжительность
непрерывной работы, засчитывается время работы в должностях,
предусмотренных в подпунктах 6.1.2 - 6.1.5 пункта 6 приложения 2 к
Приказу Минздрава России от 23.11.92 N 301.
Например: врач выездной бригады, с учетом работы на участке,
имеет стаж непрерывной работы более 7 лет. В этом случае надбавка
за продолжительность непрерывной работы ему будет выплачиваться в
размере 80 процентов должностного оклада.
10. Время пребывания в интернатуре, учебы в клинической
ординатуре, занятие научной или педагогической деятельностью в
стаж работы, дающий право на надбавку за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, не
засчитывается, но не прерывает его при условии, если этим занятиям
непосредственно предшествовала и за ними следовала работа в
учреждениях здравоохранения.
11. В стаж, дающий право на надбавки, засчитывается все время
непрерывной работы, в том числе по совместительству, в учреждениях
здравоохранения, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора.
Например: врач - терапевт городской больницы перешел на работу
в акционерное общество, не являющееся учреждением здравоохранения.
Одновременно в порядке служебного совместительства продолжал
работать в должности врача - физиотерапевта в объеме до
0,25 ставки во врачебно-физкультурном диспансере. Через год из
акционерного общества вернулся на прежнее место работы в городскую
больницу. В этом случае он будет иметь право на надбавку в
размере, соответствующем суммированному стажу работы в городской
больнице и врачебно-физкультурном диспансере.
Начальник Планово -
финансового управления
А.А.ШИРШОВ
|
