Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 июля 1994 года N 616
    ------------------------------------------------------------------

                 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                         от 24 июня 1994 г. N 50

           ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ПРИ
           УТРАТЕ ДОКУМЕНТОВ В РЕЗУЛЬТАТЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

        В соответствии с поручением Правительства Российской Федерации
    от 10  мая  1994  г.  N ЮЯ-П12-12853 Министерство труда Российской
    Федерации постановляет:
        Утвердить Порядок   установления   стажа   работы  при  утрате
    документов в результате чрезвычайных ситуаций согласно Приложению.

                                                         Министр труда
                                                  Российской Федерации
                                                            Г.МЕЛИКЬЯН






                                                            Приложение
                                          к постановлению Министерства
                                            труда Российской Федерации
                                               от 24 июня 1994 г. N 50

                                 ПОРЯДОК
            УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ПРИ УТРАТЕ ДОКУМЕНТОВ В
                     РЕЗУЛЬТАТЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

        Установление стажа  работы в соответствии с настоящим Порядком
    производится  в случаях  массовой  утраты  документов  о  стаже  в
    результате чрезвычайных   ситуаций  (экологические  и  техногенные
    катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и др.).
        1. Трудовой    стаж    работников   предприятий,   учреждений,
    организаций (в  дальнейшем  -  предприятий),  документы  о  работе
    которых утрачены     в     результате    чрезвычайных    ситуаций,
    устанавливается Комиссиями по установлению стажа (в  дальнейшем  -
    Комиссии), создаваемыми органами  исполнительной  власти субъектов
    Российской Федерации.  В состав Комиссии включаются  представители
    работодателей, профсоюзов   или  иных  уполномоченных  работниками
    представительных органов и других заинтересованных организаций.
        2. Установление факта  работы, профессии (должности) и периода
    работы на данном предприятии осуществляется Комиссией на основании
    документов, имеющихся  у  работника (справки,  профсоюзный  билет,
    учетная карточка члена профсоюза,  расчетная книжка и т.д.),  а  в
    случае их  отсутствия  -  на  основании  показаний  двух  и  более
    свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на  одном
    предприятии или в одной системе.
        3. Если работник до  поступления  на  данное  предприятие  уже
    работал в качестве рабочего или служащего, Комиссия принимает меры
    к получению документов, подтверждающих этот факт.
        В случае,   если   документы   не   сохранились,  стаж  работы
    подтверждается в порядке,  установленном ст.  97 Закона  РСФСР  "О
    государственных пенсиях в РСФСР".
        4. По результатам работы Комиссии составляется акт,  в котором
    указываются периоды     работы,     профессия     (должность)    и
    продолжительность трудового стажа каждого работника.
        Администрация предприятия  на  основании  акта Комиссии выдает
    работнику дубликат трудовой книжки. При этом в графе 4 указываются
    дата и  номер  акта  Комиссии,  на  основании которого произведены
    соответствующие записи в дубликате.
        5. Периоды  трудовой  деятельности,  установленные  Комиссией,
    включаются в общий и специальный стаж,  дающий право на пенсию  на
    льготных условиях  и  за  выслугу  лет,  а  также для установления
    ежемесячных надбавок к должностному  окладу  за  выслугу  лет  как
    время работы, подтвержденное документами.


-------------------------