ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ РОССИИ
ПИСЬМО
от 15 июня 1994 г. N С-3-11-682
О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В ряде территорий в соответствии с Положением об организации
профессиональной ориентации в федеральной государственной службе
занятости, утвержденным Приказом ФСЗ России от 2 февраля 1994 г.
N 15, осуществляется прием на работу специалистов в службу
занятости для выполнения функций по практическому
профконсультированию на основе трудового договора (контракта) по
их согласию.
В связи с просьбами ряда служб занятости дать рекомендации по
этому вопросу сообщаем, что Министерством труда Российской
Федерации принято Постановление от 14 июля 1993 г. N 135 "Об
утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора
(контракта) в письменной форме и примерной формы трудового
договора (контракта)", которым рекомендуем пользоваться. Примерная
форма трудового договора (контракта), содержащегося в этом
документе, прилагается.
Приложение
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
1. Предприятие (организация) _________________________________
(наименование)
в лице __________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гражданин ________________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем.
2. Работник ____________________________ принимается на работу
(Ф.И.О.)
__________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения: отдел, лаборатория)
по профессии, должности __________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
квалификации _____________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
3. Договор является договором по основной работе, договором по
совместительству (нужное подчеркнуть).
4. Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок _______________________________________
(указать причину заключения
срочного договора)
- на время выполнения определенной работы ____________________
(указать какой)
5. Срок действия договора. Начало работы _____________________
Окончание работы __________________
6. Срок испытания: а) без испытания,
б) ________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности: __________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(Указываются основные характеристики работы и требования к
уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания,
уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил
по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения
взаимозаменяемости.
При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций
дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)
8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать
условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее
место в соответствии с правилами охраны труда и техники
безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором
заработную плату.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(Указываются конкретные меры по организации производственного
процесса, оборудованию и повышению квалификации работника и
созданию других условий труда.
При предоставлении руководителю структурного подразделения
права найма работников на работу в данный пункт договора вносят
соответствующую запись.)
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на
рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и
льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с
вредными, особо вредными и опасными условиями труда.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от
23 апреля 1993 г. N 479 "О дополнительных мерах по защите трудовых
прав граждан Российской Федерации"________________________________
__________________________________________________________________
11. Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день ______________________________________
- неполная рабочая неделя ____________________________________
- почасовая оплата ___________________________________________
12. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка __________ руб. в месяц)
или _________ руб. за 1 час работы
- надбавка (доплата и другие выплаты) _____________________
_____________________________ руб. (в % к ставке, окладу)
(указать вид доплат, надбавок)
13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск
продолжительностью:
- основной ________________________ рабочих дней
- дополнительный __________________ рабочих дней.
14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Предприятие (работодатель) Работник
______________________ _____________________
(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.)
______________________ _____________________
______________________ _____________________
______________________ _____________________
Адрес: Адрес:
______________________ _____________________
______________________ _____________________
______________________ _____________________
|
