Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 16.05.94 N 37 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

(по состоянию на 20 октября 2006 года)

<<< Назад


   Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 мая 1994 г. N 580
   -------------------------------------------------------------------
   
                МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                                   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 16 мая 1994 г. N 37
                                   
         ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И
          ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ
        НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ
            КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ,
         В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ,
          ИРКУТСКОЙ И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ, РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ,
                         В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ"
   
     (с изм., согл. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35,
          Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.05.2006 N 392,
            с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ
                     от 30.06.2005 N ГКПИ2005-727)
                                   
       Министерство труда Российской Федерации постановляет:
       Утвердить  прилагаемое  разъяснение "О порядке  установления  и
   исчисления  трудового  стажа для получения  процентных  надбавок  к
   заработной  плате  лицам,  работающим в  районах  Крайнего  Севера,
   приравненных  к  ним местностях, в южных районах Дальнего  Востока,
   Красноярского  края,  Иркутской  и Читинской  областей,  Республики
   Бурятия, в Республике Хакасия".
   (в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
   
                                                         Министр труда
                                                  Российской Федерации
                                                            Г.МЕЛИКЬЯН
   
   
   
   
   
                                                            Утверждено
                                                        постановлением
                                                    Министерства труда
                                                  Российской Федерации
                                                от 16 мая 1994 г. N 37
   
                              РАЗЪЯСНЕНИЕ
                         от 16 мая 1994 г. N 7
                                   
        О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ
        ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ,
         РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К
           НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА,
          КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ИРКУТСКОЙ И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ,
               РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ
   
         (в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35,
          Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.05.2006 N 392,
            с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ
                     от 30.06.2005 N ГКПИ2005-727)
                                   
       В  связи  с  поступающими многочисленными запросами  о  порядке
   установления и исчисления трудового стажа для получения  процентных
   надбавок  к  заработной плате лицам, работающим в районах  Крайнего
   Севера,  приравненных  к ним местностях, в южных  районах  Дальнего
   Востока,   Красноярского  края,  Иркутской  и  Читинской  областей,
   Республики  Бурятия,  в  Республике  Хакасия,  Министерство   труда
   Российской Федерации разъясняет:
   (в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
       1. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок
   к  заработной  плате,  установленных статьей 11  Закона  Российской
   Федерации  "О  государственных гарантиях и  компенсациях  для  лиц,
   работающих  и  проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных
   к  ним местностях", исчисляется для лиц, работающих по найму со дня
   начала  работы на предприятиях, в организациях и учреждениях  <**>,
   расположенных  в  районах  Крайнего Севера  и  приравненных  к  ним
   местностях,   а   также   в   южных   районах   Дальнего   Востока,
   Красноярского  края,  Иркутской  и Читинской  областей,  Республики
   Бурятия, в Республике Хакасия.
   (в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
   -------------------------------
       <*> Сноска исключена. - Постановление Минтруда РФ от 17.06.2003
   N 35.
       <**> В дальнейшем - предприятия (предприятие).
   
       2. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок
   к  заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах
   Крайнего  Севера и приравненных к ним местностях, а также  в  южных
   районах   Дальнего   Востока,  Красноярского  края,   Иркутской   и
   Читинской  областей,  Республики  Бурятия,  в  Республике  Хакасия,
   начиная  с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва
   в  работе  и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением
   увольнения за виновные действия.
   (в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
       Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок  к
   заработной  плате, не суммируется при поступлении на  работу  после
   прекращения трудового договора по следующим основаниям:
       а)   утратил   силу   с  23  декабря  2004   года.   -   Приказ
   Минздравсоцразвития РФ от 26.05.2006 N 392;
       б)  неоднократного  неисполнения  работником  без  уважительных
   причин   трудовых   обязанностей,  если  он  имеет   дисциплинарное
   взыскание;
       в) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
   более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
       г) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического
   или иного токсического опьянения;
       д)   разглашения  охраняемой  законом  тайны  (государственной,
   коммерческой,  служебной  и иной), ставшей  известной  работнику  в
   связи с исполнением им трудовых обязанностей;
       е)  совершения  по месту работы хищения (в том  числе  мелкого)
   чужого   имущества,  растраты,  умышленного  его  уничтожения   или
   повреждения,  установленных вступившим в законную  силу  приговором
   суда  или  постановлением  органа,  уполномоченного  на  применение
   административных взысканий;
       ж)  нарушения работником требований по охране труда,  если  это
   нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный  случай
   на   производстве,  авария,  катастрофа)  либо  заведомо  создавало
   реальную угрозу наступления таких последствий;
       з)  совершения  виновных  действий работником,  непосредственно
   обслуживающим  денежные или товарные ценности,  если  эти  действия
   дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
       и)  совершения работником, выполняющим воспитательные  функции,
   аморального   проступка,  несовместимого  с   продолжением   данной
   работы;
       к)  принятия  необоснованного решения руководителем организации
   (филиала,   представительства),   его   заместителями   и   главным
   бухгалтером,  повлекшего за собой нарушение сохранности  имущества,
   неправомерное   его   использование  или   иной   ущерб   имуществу
   организации;
       л)  однократного  грубого  нарушения руководителем  организации
   (филиала,  представительства),  его  заместителями  своих  трудовых
   обязанностей;
       м)  представления работником работодателю подложных  документов
   или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
       н)   в   других   случаях  увольнения  за   виновные   действия
   (бездействие),   предусмотренных   Трудовым   кодексом   Российской
   Федерации и иными федеральными законами.
   (в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
       3.  При  переходе работника, имеющего необходимый для получения
   процентной   надбавки  стаж  работы,  на  работу  на   предприятие,
   расположенное в другом районе или местности (из числа  указанных  в
   пункте  1 настоящего разъяснения) перерасчет процентной надбавки  к
   заработной    плате    производится    пропорционально     времени,
   проработанному   в   соответствующих   районах   Крайнего   Севера,
   приравненных  к  ним местностях, а также в южных  районах  Дальнего
   Востока,   Красноярского  края,  Иркутской  и  Читинской  областей,
   Республики  Бурятия, в Республике Хакасия в порядке,  установленном
   по новому месту работы с соблюдением следующих правил:
   (в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
       а) в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в
   районе  Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности,
   приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных  надбавок
   устанавливается  из  расчета  одной  десятипроцентной  надбавки  за
   каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайнего Севера.
       Пример.
       Работник, имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера 2  года
   9  месяцев  и получающий надбавку к заработной плате в  размере  50
   процентов,  при переходе на работу на предприятие, расположенное  в
   местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должен  получать
   процентную  надбавку в размере 28 процентов по следующему  расчету:
   за  полные два года (24 месяца) - 20 процентов и за девять  месяцев
   -  7,5 процента (9 месяцев : 12 месяцев х 10 процентов), итого 27,5
   процента. При этом образующиеся дробные доли процента при  величине
   от  0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине  менее
   0,5 - отбрасываются.
       Начисление  следующей  очередной  процентной  надбавки   должно
   производиться  в  общем  порядке  через  год  с  момента   перехода
   работника  на  предприятие, расположенное в местности, приравненной
   к  районам  Крайнего  Севера,  в размере,  установленном  для  этих
   местностей;
       б) в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в
   местности,  приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие,
   расположенное   в  районе  Крайнего  Севера,  сумма   надбавок   (в
   процентном   исчислении),  начисленных  за  полные   годы   работы,
   сохраняется  в  прежнем  размере, а за  проработанные  сверх  этого
   месяцы     начисляется    дополнительная    процентная     надбавка
   пропорционально количеству месяцев.
       Пример.
       Работник,   проработавший  на  предприятии,   расположенном   в
   местности,  приравненной  к  районам Крайнего  Севера,  3  года  10
   месяцев,  получает процентную надбавку 30 процентов.  При  переходе
   на  работу на предприятие, расположенное в районе Крайнего  Севера,
   ему  сохраняется процентная надбавка в размере 30  процентов  за  3
   года  работы,  а  за  10  месяцев  дополнительно  начисляется   8,3
   процента  (10  месяцев  :  12 месяцев х  10  процентов).  При  этом
   образующиеся  дробные доли процента при величине  от  0,5  и  более
   округляются  до  целой  единицы,  а  при  величине  менее   0,5   -
   отбрасываются.
       Начисление  следующей  очередной  процентной  надбавки   должно
   производиться  в  общем порядке через 6 месяцев с момента  перехода
   работника  на предприятие, расположенное в районе Крайнего  Севера,
   в размере, установленном для этого района;
       в) в случае перехода работника с предприятия, расположенного  в
   местности,  приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие,
   расположенное  в  районе  Крайнего  Севера,  ранее  перешедшего  на
   работу  в  эту  местность из районов Крайнего Севера, общий  размер
   подлежащих  выплате  процентных  надбавок  к  заработной  плате  (в
   процентном   исчислении)  должен  определяться  путем  суммирования
   процентных   надбавок,   заработанных  им   на   каждом   из   этих
   предприятий.   При   этом  общий  размер  процентных   надбавок   к
   заработной плате не должен превышать установленного предела.
       В  таком же порядке определяется размер процентной надбавки для
   работника,  переходящего с предприятия, расположенного в  Чукотском
   автономном  округе,  в Северо-Эвенском районе Магаданской  области,
   Корякском  автономном округе, Алеутском районе Камчатской  области,
   а  также  на островах Северного Ледовитого океана и его  морей  (за
   исключением  островов  Белого  моря),  на  работу  на  предприятие,
   расположенное  в других районах Крайнего Севера или  в  местностях,
   приравненных к районам Крайнего Севера, и обратно;
       г)  при  переходе работника, имеющего необходимый для получения
   процентной  надбавки  стаж работы, с предприятий,  расположенных  в
   южных  районах  Дальнего Востока, Красноярского края,  Иркутской  и
   Читинской  областей, Республики Бурятия, в Республике  Хакасия,  на
   предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или  местности,
   приравненной   к  районам  Крайнего  Севера,  за  ним   сохраняется
   выслуженная процентная надбавка.
   (в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
       Следующая   очередная  процентная  надбавка   этому   работнику
   начисляется  в  общем порядке через 6 месяцев со  дня  перехода  на
   предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера,  и  через  год
   со   дня   перехода  на  предприятие,  расположенное  в  местности,
   приравненной к районам Крайнего Севера.
       Если на момент перехода работника на предприятие, расположенное
   в  районе  Крайнего  Севера или местности, приравненной  к  районам
   Крайнего  Севера, процентная надбавка заработана им  неполностью  и
   ее  размер  составляет  менее  30  процентов,  время  работы  после
   начисления  первой или второй надбавки пересчитывается  из  расчета
   год  работы  в южных районах Дальнего Востока, Красноярского  края,
   Иркутской  и  Читинской областей, Республики Бурятия, в  Республике
   Хакасия  за  3  месяца  работы в районах Крайнего  Севера  и  за  6
   месяцев  работы  в  местностях,  приравненных  к  районам  Крайнего
   Севера.
   (в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
       При  переходе  работника,  имеющего необходимый  для  получения
   надбавки  стаж  работы,  с  предприятия,  расположенного  в  районе
   Крайнего  Севера  или местности, приравненной  к  районам  Крайнего
   Севера,  на  предприятие, расположенное в  южных  районах  Дальнего
   Востока,   Красноярского  края,  Иркутской  и  Читинской  областей,
   Республики Бурятия, в Республике Хакасия, а затем обратно в  районы
   Крайнего  Севера  или местности, приравненные  к  районам  Крайнего
   Севера  или местности, приравненные к районам Крайнего Севера,  ему
   выплачивается надбавка, выслуженная в районах Крайнего  Севера  или
   местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
   (в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
       4. При отнесении в установленном порядке отдельных территорий к
   районам  Крайнего  Севера или местностям,  приравненным  к  районам
   Крайнего   Севера,   исчисление  трудового  стажа   для   получения
   очередной  выслуженной процентной надбавки работающим и проживающим
   на   этих  территориях  производится  со  дня  отнесения  указанных
   территорий  к  районам Крайнего Севера или местностям, приравненным
   к районам Крайнего Севера.
       Исключение   составляют  работники,  занятые  на  предприятиях,
   расположенных  в указанных местностях, и имеющие ранее  выслуженные
   надбавки  за  годы работы в районах Крайнего Севера или местностях,
   приравненных  к районам Крайнего Севера. В этих случаях  с  момента
   отнесения  местности  к  районам Крайнего  Севера  или  местностям,
   приравненным   к   районам   Крайнего   Севера,   этим   работникам
   восстанавливаются ранее выслуженные надбавки.
       Пример 1.
       Работник,   имеющий   стаж  работы  5   лет   на   предприятии,
   расположенном   в  местности,  относящейся  ранее  к   Европейскому
   Северу,  получает процентную надбавку к заработной плате в  размере
   30  процентов.  С  1  января  1994 г.  эта  территория  отнесена  к
   местностям,  приравненным  к  районам Крайнего  Севера.  Начисление
   следующей  очередной  процентной надбавки в  размере  10  процентов
   должно производиться через 12 месяцев после отнесения территории  к
   местностям,  приравненным  к районам  Крайнего  Севера,  т.е.  с  1
   января 1995 г. (для лиц в возрасте до 30 лет - с 1 июля 1994  г.  в
   соответствии  с  подпунктом  "е"  пункта  1  постановления   Совета
   Министров  РСФСР  от  22  октября 1990 г. N  458  "Об  упорядочении
   компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера").
       Пример 2.
       Работник,   имеющий   стаж  работы  6   лет   на   предприятии,
   расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего  Севера,
   получает  процентную  надбавку  к заработной  плате  в  размере  50
   процентов.  С  1  января 1994 г. эта местность отнесена  к  районам
   Крайнего   Севера.  Начисление  следующей  процентной  надбавки   в
   размере  10 процентов должно производиться в общем порядке через  6
   месяцев  после отнесения местности к районам Крайнего Севера,  т.е.
   с  1  июля  1994  года. В том случае, если надбавку  в  размере  50
   процентов получает работник в возрасте до 30 лет, через три  месяца
   (с  1  апреля 1994 г.) ему надлежит выплачивать надбавку в  размере
   60  процентов,  а  с 1 апреля 1995 г. - в размере 80  процентов  (в
   соответствии  с  подпунктом  "е"  пункта  1  постановления   Совета
   Министров  РСФСР  от  22  октября 1990 г. N  458  "Об  упорядочении
   компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера").
       Пример 3.
       Работник, ранее имевший стаж работы в районах Крайнего Севера 6
   лет   и   работающий  на  предприятии,  находящемся  в   местности,
   приравненной к районам Крайнего Севера, получал надбавку в  размере
   50  процентов.  С  1  января 1994 г. местность отнесена  к  районам
   Крайнего  Севера.  В этом случае указанному работнику  с  1  января
   1994  г.  должна  быть  восстановлена ранее  выслуженная  надбавка,
   установленная для районов Крайнего Севера.
   
   

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru


Сайт управляется системой uCoz