РАТИФИЦИРОВАНО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ - ФЗ ОТ 24.04.1995 N 47-ФЗ
СОГЛАШЕНИЕ
О СОТРУДНИЧЕСТВЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ТРУДЯЩИХСЯ - МИГРАНТОВ
(Москва, 15 апреля 1994 года)
Правительства государств - участников настоящего Соглашения,
далее именуемые Стороны,
основываясь на положениях Договора о создании Экономического
союза,
исходя из приверженности основополагающим документам ООН в
области прав человека и принципам, выработанным в рамках
Международной Организации Труда,
сознавая значение и масштабы трудовой миграции между
государствами Сторон,
стремясь к всестороннему развитию сотрудничества между
государствами - участниками настоящего Соглашения в области
трудовой деятельности и социальной защиты трудящихся - мигрантов
на территории государств Сторон,
согласились о нижеследующем:
Статья 1
Настоящее Соглашение регулирует основные направления
сотрудничества Сторон в области трудовой деятельности и социальной
защиты лиц (далее именуются работники) и членов их семей, которые
постоянно проживают на территории одного из государств Сторон и
осуществляют свою трудовую деятельность на предприятиях, в
учреждениях, организациях всех форм собственности (далее именуются
работодатели или наниматели) на территории другого государства
Сторон в соответствии с законодательством Стороны трудоустройства.
Данное Соглашение не применяется:
к беженцам и вынужденным переселенцам;
к въехавшим на короткий срок лицам свободных профессий и
артистам;
к лицам, приезжающим специально с целью получения образования.
Статья 2
Применяемые в настоящем Соглашении термины имеют следующие
значения:
"трудящийся - мигрант (или работник)" - лицо, постоянно
проживающее на территории Стороны выезда, которое на законном
основании занимается оплачиваемой деятельностью в Стороне
трудоустройства;
"члены семьи" - лицо, состоящее в браке с трудящимся -
мигрантом, а также находящиеся на иждивении дети и другие лица,
которые признаются членами семьи в соответствии с применяемым
законодательством Стороны трудоустройства;
"работодатель (наниматель)" - предприятие, учреждение,
организация, независимо от форм собственности и ведомственной
принадлежности, которые предоставляют работу в Стороне
трудоустройства;
"Сторона выезда" - государство, на территории которого
трудящиеся - мигранты проживают постоянно и мигрируют в другое
государство с намерением получить работу;
"Сторона трудоустройства" - государство, на территории
которого трудящиеся - мигранты, прибывшие из другого государства,
осуществляют свою трудовую деятельность на условиях трудового
договора (контракта);
"Полномочные органы" - органы Сторон, в компетенцию которых
входит решение вопросов реализации настоящего Соглашения;
"условия труда" - совокупность факторов производственной
среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность
человека в процессе труда, а также установленная продолжительность
рабочего времени и времени отдыха, предоставление отпусков, оплата
труда в соответствии с законодательством о труде Стороны
трудоустройства.
Статья 3
Порядок привлечения работников, квалификационные, возрастные и
иные требования к ним устанавливаются Стороной трудоустройства
исходя из действующего на ее территории законодательства, если
иное не предусмотрено двусторонними соглашениями.
Численность принимаемых работников определяется на основе
двусторонних соглашений.
Статья 4
Каждая из Сторон признает (без легализации) дипломы,
свидетельства об образовании, соответствующие документы о
присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для
осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в
установленном на территории Стороны выезда порядке их перевод на
государственный язык Стороны трудоустройства или русский язык.
Трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по
специальности, взаимно признается Сторонами.
При окончательном выезде трудящегося - мигранта из Стороны
трудоустройства работодателем (нанимателем) выдается ему справка
или иной документ, содержащий сведения о продолжительности работы
и заработной плате помесячно.
Статья 5
Въезд работников на территорию Стороны трудоустройства,
пребывание и выезд осуществляются в соответствии с действующим на
ее территории законодательством и соглашениями, заключенными между
Сторонами.
Стороны могут потребовать досрочного прекращения трудовых
отношений и возвращения трудящегося - мигранта в Сторону выезда в
случаях нарушения им законов Стороны трудоустройства и правил
пребывания иностранных граждан.
Статья 6
Трудовая деятельность работника оформляется трудовым договором
(контрактом), заключенным с работодателем на государственном языке
Стороны трудоустройства и русском языке, в соответствии с трудовым
законодательством Стороны трудоустройства, который вручается
работнику до его выезда на работу.
В трудовом договоре (контракте) должны содержаться основные
реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к
работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его
оплаты, продолжительности рабочего дня и отдыха, условиях
проживания, а также сроке действия трудового договора, условиях
его расторжения, порядке покрытия транспортных расходов.
Работники пользуются правами и выполняют обязанности,
установленные трудовым законодательством Стороны трудоустройства.
Если трудовой договор (контракт) расторгнут в связи с
ликвидацией или реорганизацией предприятия (учреждения,
организации), сокращением численности или штата работников, на
трудящегося - мигранта распространяются льготы и компенсации,
согласно законодательству Стороны трудоустройства для
высвобожденных по указанным основаниям работников. В этом случае
трудящийся - мигрант подлежит возвращению в Сторону выезда за счет
средств работодателя (нанимателя).
Трудовой договор (контракт) не может передаваться от одного
работодателя (нанимателя) другому.
Статья 7
Налогообложение трудовых доходов работников Стороны
трудоустройства осуществляется в порядке и размерах, установленных
законодательством Стороны трудоустройства. Стороны не допускают
двойного налогообложения заработанных работниками средств.
Статья 8
Работники и члены их семей имеют право на ввоз и на вывоз
личного имущества в соответствии с действующим законодательством
Сторон или двусторонними соглашениями.
Статья 9
Вопросы пенсионного обеспечения работников и членов их семей
регулируются Соглашением о гарантиях прав граждан государств -
участников Содружества Независимых Государств в области
пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года или (и)
двусторонними соглашениями.
Статья 10
Трудящиеся - мигранты пользуются социальным страхованием и
социальным обеспечением (кроме пенсионного) в соответствии с
действующим на территории Стороны трудоустройства
законодательством, если иное не предусмотрено специальным
соглашением. Их медицинское обслуживание осуществляется за счет
работодателя (нанимателя) Стороны трудоустройства на одинаковом
уровне с ее гражданами.
Статья 11
Порядок возмещения работнику вреда, причиненного увечьем,
профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением им трудовых обязанностей, регулируется
законодательством Стороны трудоустройства, если иное не
предусмотрено отдельным соглашением.
Статья 12
В случае смерти работника работодатель (наниматель) организует
перевозку тела и личного имущества умершего на территорию Стороны
выезда, несет все связанные с этим затраты, информирует
дипломатическое или консульское представительство этой Стороны с
представлением материалов по факту смерти.
Статья 13
Стороны информируют друг друга:
о национальном законодательстве и других нормативных актах в
области труда, занятости, эмиграции и иммиграции, в том числе об
условиях жизни трудящихся - мигрантов;
о состоянии рынков труда Сторон.
Стороны предпринимают необходимые меры с целью предотвращения
трудоустройства трудящихся - мигрантов посредниками, не имеющими
соответствующих разрешений компетентных органов Стороны выезда на
осуществление такой деятельности.
Всякое лицо, способствующее тайной или незаконной иммиграции,
несет ответственность в соответствии с действующим
законодательством Стороны трудоустройства.
Статья 14
Работники могут осуществлять перевод заработанных средств на
территорию Стороны выезда в соответствии с законодательством
Стороны трудоустройства и с учетом двусторонних соглашений.
Статья 15
Стороны не позднее чем в месячный срок со дня подписания
настоящего Соглашения определяют соответствующие Полномочные
органы.
Статья 16
Все вопросы, связанные с выполнением настоящего Соглашения,
решаются путем взаимных консультаций Полномочных органов Сторон
или через Консультативный Совет по труду, миграции и социальной
защите населения государств - участников Содружества Независимых
Государств, а при необходимости - между их правительствами.
Статья 17
Стороны могут вносить в настоящее Соглашение по взаимной
договоренности необходимые дополнения и изменения, которые
оформляются соответствующими протоколами и являются неотъемлемой
частью настоящего Соглашения.
Статья 18
В случае прекращения действия настоящего Соглашения его
положения остаются в силе в отношении трудовых договоров
(контрактов), заключенных работниками с работодателем
(нанимателем), до истечения срока, на который они были заключены.
Статья 19
Настоящее Соглашение вступает в силу со дня сдачи депозитарию
уведомлений от трех Сторон, подтверждающих выполнение
государствами - участниками внутригосударственных процедур,
необходимых для вступления его в силу.
Статья 20
Настоящее Соглашение открыто для присоединения к нему других
государств, разделяющих его цели и принципы, путем передачи
депозитарию документов о присоединении.
Статья 21
Настоящее Соглашение заключается сроком на пять лет и будет
автоматически продлеваться каждый раз на один год. Каждая из
Сторон может заявить о своем намерении выйти из настоящего
Соглашения путем письменного уведомления депозитария об этом не
менее чем за шесть месяцев до истечения соответствующего периода.
Совершено в городе Москве 15 апреля 1994 года в одном
подлинном экземпляре на русском языке. Подлинный экземпляр
хранится в Архиве Правительства Республики Беларусь, которое
направит государствам, подписавшим настоящее Соглашение, его
заверенную копию.
(Подписи)
СВЕДЕНИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ
ВНУТРИГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОЦЕДУР ПО СОГЛАШЕНИЮ
О СОТРУДНИЧЕСТВЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ТРУДЯЩИХСЯ - МИГРАНТОВ
(МОСКВА, 1994 Г.)
(по состоянию на 1 ноября 1999 года)
Соглашение вступает в силу в соответствии со статьей 19.
Подписали Соглашение: Азербайджан, Армения, Белоруссия,
Грузия, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Россия, Таджикистан,
Туркмения, Узбекистан, Украина.
Сдали уведомления:
Таджикистан - депонировано 22.09.1994;
Казахстан - депонировано 07.11.1994;
Узбекистан - депонировано 18.09.1995;
Киргизия - депонировано 28.12.1995;
Азербайджан - депонировано 18.12.1996;
Белоруссия - депонировано 20.11.1997.
Сдали ратификационные грамоты:
Молдавия - депонирована 11.08.1995;
Украина - депонирована 22.08.1995;
Россия - депонирована 01.09.1995;
Армения - депонирована 26.02.1996.
Соглашение вступило в силу 11.08.1995.
Соглашение вступило в силу для государств:
Казахстан, Молдавия и Таджикистан - 11.08.1995;
Украина - 22.08.1995;
Россия - 01.09.1995;
Узбекистан - 18.09.1995;
Киргизия - 28.12.1995;
Армения - 26.02.1996;
Азербайджан - 18.12.1996;
Белоруссия - 20.11.1997.
|
