ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 14 февраля 1994 г. N 115 г.Москва
О заключении Соглашения между Правительством
Российской Федерации и Правительством Республики Армения
о трудовой деятельности и социальной защите граждан
Российской Федерации, работающих на территории
Республики Армения, и граждан Республики Армения,
работающих на территории Российской Федерации
Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л я е т:
1. Одобрить представленный Министерством Российской Федерации по
сотрудничеству с государствами - участниками Содружества Независимых
Государств, Министерством труда Российской Федерации, Федеральной
миграционной службой России и согласованный с Министерством иностран-
ных дел Российской Федерации, Министерством социальной защиты населе-
ния Российской Федерации и Министерством юстиции Российской Федерации
проект Соглашения между Правительством Российской Федерации и Прави-
тельством Республики Армения о трудовой деятельности и социальной за-
щите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республи-
ки Армения, и граждан Республики Армения, работающих на территории
Российской Федерации (прилагается).
2. Федеральной миграционной службе России провести переговоры с
Армянской Стороной по окончательному согласованию текста Соглашения,
предусмотренного пунктом 1 настоящего постановления.
Поручить Федеральной миграционной службе России подписать от
имени Правительства Российской Федерации указанное Соглашение, разре-
шив вносить в прилагаемый проект изменения и дополнения, не имеющие
принципиального характера.
Председатель Правительства
Российской Федерации В.Черномырдин
Проект
С О Г Л А Ш Е Н И Е
между Правительством Российской Федерации
и Правительством Республики Армения
о трудовой деятельности и социальной защите граждан
Российской Федерации, работающих на территории
Республики Армения, и граждан Республики Армения,
работающих на территории Российской Федерации
Правительство Российской Федерации и Правительство Республики
Армения, именуемые в дальнейшем Сторонами,
стремясь к всестороннему развитию сотрудничества в области тру-
довой деятельности и социальной защиты граждан на территории обоих
государств,
согласились о нижеследующем:
Статья 1
Действие настоящего Соглашения распространяется на лиц (далее
именуются - работники), являющихся гражданами Российской Федерации
или Республики Армения (далее именуются - государства выезда) и осу-
ществляющих свою трудовую деятельность на условиях трудового договора
(контракта) на территории соответственно Республики Армения или Рос-
сийской Федерации (далее именуются - государства трудоустройства), а
также на членов их семей.
Статья 2
Возраст, с которого допускается прием на работу работников, оп-
ределяется законодательством государства трудоустройства.
Статья 3
Органами, на которые возлагается реализация настоящего Соглаше-
ния (далее именуются - уполномоченные органы), являются:
с Российской Стороны - Федеральная миграционная служба России;
с Армянской Стороны - Министерство труда и социального обеспече-
ния Республики Армения.
В целях осуществления настоящего Соглашения уполномоченные орга-
ны образуют совместную рабочую группу для рассмотрения вопросов обес-
печения прав работников, предусмотренных настоящим Соглашением, и
подготовки рекомендаций по решению возникающих проблем.
Уполномоченные органы утверждают регламент этой работы рабочей
группы и положение о ней.
Статья 4
Въезд, пребывание и трудовая деятельность работника на террито-
рии государства трудоустройства регулируются законодательством этого
государства.
Трудовая деятельность работника оформляется трудовым договором
(контрактом), заключенным с работодателем (нанимателем) в соответ-
ствии с законодательством о труде государства трудоустройства. Рабо-
тодатель (наниматель) регистрирует заключенные трудовые договоры
(контракты) в учреждениях, определенных уполномоченными органами.
Если трудовой договор (контракт) расторгнут в связи с ликвидаци-
ей предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или
штата работников, уполномоченный орган государства трудоустройства
обязан предоставить работнику, насколько это возможно, другую равно-
ценную работу на срок действия ранее заключенного трудового договора
(контракта).
В случае невозможности трудоустройства на работника распростра-
няются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством го-
сударства трудоустройства для высвобождаемых по указанным основаниям
работников.
Статус безработного присваивается работнику государством выезда
в соответствии со своим законодательством.
Статья 5
При изменении ситуации на рынках труда Стороны могут вводить ог-
раничения на прием работников на основе взаимной договоренности.
Статья 6
Работники пользуются правами и выполняют обязанности, установ-
ленные законодательством о труде государства трудоустройства (включая
вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, ре-
жима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и дру-
гие).
Трудовой стаж работников, включая стаж, исчисляемый в льготном
порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с тру-
довой деятельностью на территории обоих государств, взаимно признает-
ся Сторонами.
Исчисление трудового стажа работников производится в соответ-
ствии с законодательством государства трудоустройства.
Статья 7
Вопросы пенсионного обеспечения и государственного социального
страхования работников и членов их семей, а также порядок возмещения
работнику ущерба от увечья, профессионального заболевания либо иного
повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязаннос-
тей, регулируются отдельными соглашениями.
Статья 8
Документы, выданные в целях реализации настоящего Соглашения на
территории одного государства по установленной форме, или их копии,
заверенные в установленном порядке, признаются на территории другого
государства без легализации.
Спорные вопросы, связанные с применением или толкованием насто-
ящего Соглашения, решаются путем консультаций между Сторонами.
Статья 9
Настоящее Соглашение заключается сроком на пять лет и будет ав-
томатически продлеваться каждый раз на один год, если ни одна из Сто-
рон не заявит о своем намерении прекратить его действие путем пись-
менного уведомления не менее чем за шесть месяцев до истечения соот-
ветствующего периода.
В случае прекращения действия Соглашения его положения остаются
в силе в отношении трудовых договоров (контрактов), заключенных ра-
ботниками с работодателями (нанимателями), до истечения срока, на ко-
торый они были заключены.
В настоящее Соглашение по согласованию Сторон могут вноситься
изменения и дополнения.
Статья 10
Настоящее Соглашение вступает в силу с даты последнего уведомле-
ния, подтверждающего, что Сторонами выполнены надлежащие внутригосу-
дарственные процедуры, необходимые для его вступления в силу.
Совершено в ............... "..." ............ 1994 г. в двух
подлинных экземплярах, каждый на русском и армянском языках, причем
оба текста имеют одинаковую силу.
За Правительство За Правительство
Российской Федерации Республики Армения
|
