УТРАТИЛ СИЛУ - ПРИКАЗ ГТК РФ от 06.02.2001 г. N 126
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 9 октября 1995 г. N 01-13/14263
ОБ ОТРАСЛЕВОМ СОГЛАШЕНИИ МЕЖДУ ЦК ПРОФСОЮЗА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ГТК РОССИИ
НА 1995 - 1996 ГОДЫ
Государственный таможенный комитет Российской Федерации
направляет для руководства и исполнения Отраслевое соглашение
между Центральным комитетом профсоюза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и
Государственным таможенным комитетом Российской Федерации на
1995 - 1996 годы в части неукоснительного соблюдения
предусмотренных законодательством Российской Федерации прав и
гарантий деятельности профсоюзов.
Отраслевое соглашение между Центральным комитетом профсоюза
работников государственных учреждений и общественного обслуживания
Российской Федерации и Государственным таможенным комитетом
Российской Федерации на 1995 - 1996 годы действует по 31.12.96.
Данное Соглашение распространяется на работников таможенных
органов Российской Федерации, таможенных лабораторий, научно -
исследовательских учреждений, учебных заведений, предприятий и
организаций, подведомственных ГТК России, не имеющих специальных
званий.
Руководители таможенных органов Российской Федерации,
таможенных лабораторий, Российской таможенной академии, ГНИВЦ,
ГСЭП "РОСТЭК" и их филиалов должны заключить с соответствующими
выборными органами профсоюза работников государственных учреждений
и общественного обслуживания Российской Федерации, представляющие
интересы членов профсоюза, региональные (специальные) соглашения и
коллективные договоры в области труда, занятости и социальных
гарантий работников этих учреждений, предприятий и организаций, не
имеющих специальных званий.
Ведение переговоров по инициативе профсоюзов и заключение
коллективных договоров в таможенных органах Российской Федерации,
таможенных лабораториях, научно-исследовательских учреждениях,
учебных заведениях, предприятиях и организациях, подведомственных
ГТК России, на 1995 - 1996 годы следует активно использовать для
установления подлинного социального партнерства, принятия
действенных мер по защите трудовых социально-экономических прав и
интересов работников, не являющихся должностными лицами таможенных
органов и не имеющих специальных званий, в том числе включая
материальные доплаты за высокопроизводительный труд,
предоставление дополнительных отпусков, организацию отдыха и
медицинского обслуживания, развития культурно-массовой и
физкультурно-оздоровительной работы, укрепления трудовой
дисциплины, морально-психологического климата в коллективах.
В соответствии с гарантиями прав профсоюзных органов и
работников руководители таможенных органов Российской Федерации,
таможенных лабораторий, Российской таможенной академии, ГНИВЦ,
ГСЭП "РОСТЭК" и их филиалов должны обеспечить уставную
деятельность организаций и выборных органов профсоюза работников
государственных учреждений и общественного обслуживания Российской
Федерации в учреждениях и организациях таможенной системы.
Заместитель Председателя
Государственного таможенного комитета
Российской Федерации
Г.М.АНУФРИЕВ
Приложение N 1
к письму ГТК РФ
от 09.10.95 N 01-13/14263
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ЦЕНТРАЛЬНЫМ КОМИТЕТОМ ПРОФСОЮЗА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ТАМОЖЕННЫМ КОМИТЕТОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 1995 - 1996 ГОДЫ
Статья 1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое (тарифное) соглашение (в
дальнейшем - Соглашение) заключено между Центральным комитетом
профсоюза работников государственных учреждений и общественного
обслуживания Российской Федерации в лице председателя ЦК профсоюза
Савченко В.П. и Государственным таможенным комитетом Российской
Федерации в лице председателя комитета Круглова А.С., является
правовым актом, устанавливающим направления
социально-экономического развития таможенной системы, оплату и
условия труда, социальные гарантии и вопросы занятости работников
системы.
1.2. Соглашение разработано на основе законодательных актов и
нормативных документов, действующих на территории Российской
Федерации.
1.3. Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания,
действует по 31 декабря 1996 года и распространяется на работников
таможенных органов Российской Федерации, таможенных лабораторий,
научно-исследовательских учреждений, учебных заведений,
предприятий и организаций, подведомственных ГТК России (в
дальнейшем - учреждения и организации ГТК России), не имеющих
специальных званий.
1.4. Для ведения переговоров по заключению Соглашения,
подготовки его проекта, подведения итогов выполнения Соглашения, а
также разрешения трудовых споров (конфликтов) по вопросам,
включенным в данное Соглашение, специальные (региональные)
соглашения и коллективные договоры учреждений и организаций
системы, формируется отраслевая комиссия, состав которой указан в
Приложении к настоящему Соглашению.
1.5. Учреждения и организации Государственного таможенного
комитета Российской Федерации в лице их руководителей, именуемых в
дальнейшем "работодатели", заключают с соответствующими выборными
органами профсоюза работников госучреждений и общественного
обслуживания Российской Федерации, представляющие интересы членов
профсоюза, специальные (региональные) соглашения и коллективные
договоры в области труда, занятости и социальных гарантий
работников.
1.6. Отраслевая комиссия оказывает организационно-методическую
помощь работодателям и профсоюзным органам по заключению
специальных (региональных) соглашений, коллективных договоров в
учреждениях и организациях.
1.7. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать
друг друга на заседании комиссии о выполнении взятых на себя
обязательств.
1.8. Стороны договорились в 10-дневный срок с момента
подписания Соглашения направить его работодателям и профсоюзным
органам для ознакомления с его содержанием работников системы ГТК
России и выполнения принятых обязательств.
Статья 2. Обязательства Государственного таможенного
комитета Российской Федерации
2.1. Производственно-экономическая деятельность и обеспечение
занятости
2.1.1. Обеспечить устойчивую работу и выполнение экономических
и социальных показателей подведомственных учреждений и
организаций.
2.1.2. При заключении коллективных договоров в учреждениях и
организациях системы не ограничивать права трудовых коллективов в
расширении социальных льгот и гарантий за счет собственных
средств.
2.1.3. В соответствии с Законом РСФСР "О занятости населения в
РСФСР" Стороны осуществляют согласованные мероприятия по
обеспечению занятости работников.
2.1.4. О возможных массовых увольнениях работников (более 3%)
работодатель письменно уведомляет орган государственной службы
занятости и соответствующий профсоюзный орган не менее чем за три
месяца.
2.2. Трудовые отношения
2.2.1. Вопросы трудовых отношений работников таможенных
органов регулируются Кодексом законов о труде Российской
Федерации.
2.2.2. Условия, включаемые в трудовые договоры (контракты) не
могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством, настоящим, специальными тарифными соглашениями
и коллективными договорами.
2.2.3. Нормативные акты, затрагивающие трудовые и социально -
экономические права и интересы работников отрасли, принимаются
Государственным таможенным комитетом Российской Федерации с
предварительным уведомлением ЦК профсоюза.
2.2.4. Трудовые коллективы определяют в коллективных договорах
продолжительность дополнительных отпусков исходя из финансовых и
производственных возможностей, но не менее продолжительности,
установленной законодательством.
2.3. Оплата труда
2.3.1. В учреждениях и организациях, имеющих доход кроме
бюджетного финансирования, вопросы оплаты труда работников
решаются самостоятельно и закрепляются в коллективных договорах.
2.3.2. Выплата заработной платы работникам производится в
сроки, установленные коллективными договорами (соглашениями),
иными локальными нормативными актами. В случае нарушения
установленных сроков ГТК России принимает меры, обеспечивающие
своевременность и полноту расчетов с работниками.
2.3.3. За работниками на время приостановки работы
подразделений для устранения нарушений, связанных с угрозой
здоровью и жизни работающих, сохраняется место работы и средняя
заработная плата.
2.4. Охрана труда и здоровья
2.4.1. ГТК России обязуется разработать и ввести в действие в
1995 году отраслевое Положение об организации работы по охране
труда в соответствии с Основами законодательства Российской
Федерации об охране труда.
2.4.2. ГТК России в 1995 году создает службу охраны труда в
соответствии с Положением, утвержденным Правительством Российской
Федерации. Служба и специалисты по охране труда не реже 1 раза в
год производят учет и анализ производственного травматизма и общей
заболеваемости, разработку рекомендаций и мероприятий по их
предупреждению.
2.4.3. Отказ работника от выполнения работ в связи с
необеспечением безопасности условий труда не может служить
основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, а
также к лишению полностью или частично премии и вознаграждений.
2.4.4. Работодатель обеспечивает работников по месту работы
производственными и бытовыми условиями в соответствии с
санитарными нормами.
2.4.5. На работах с вредными условиями труда, а также на
работах, производимых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением, работники обеспечиваются специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты по нормам не ниже предусмотренных действующими отраслевыми
положениями. Конкретные нормы определяются коллективными
договорами.
2.5. Социальное развитие
2.5.1. Работодатели обязуются в соответствии с действующим
законодательством обеспечить дальнейшее социальное развитие
трудовых коллективов, в этих целях:
- совместно с местными органами власти своевременно решать
вопросы улучшения жилищных условий нуждающимся работникам;
- возмещать работникам учреждений и организаций за счет фонда
социального страхования расходы по путевкам на санаторно-курортное
лечение и отдых;
- обеспечивать работников за счет местных источников
продовольственными и промышленными товарами, горячим питанием.
Оказывать помощь в приобретении и эксплуатации огородных и садовых
участков. Конкретные меры социально-бытового обслуживания
работающих оговариваются в коллективных договорах и соглашениях с
учетом местных условий и потребностей.
Статья 3. ЦК профсоюза обязуется:
3.1. Всемерно содействовать реализации настоящего Соглашения,
укреплению трудовой дисциплины, предупреждению возникновения
коллективных трудовых споров, а также не прибегать к организации
забастовок и других коллективных действий, дестабилизирующих
деятельность учреждений и организаций ГТК России, при условии
выполнения работодателями принятых обязательств или достижении
соглашения в ходе переговоров.
3.2. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность
руководителей учреждений и организаций системы, если эта
деятельность не создает опасности для жизни и здоровья работников
и не противоречит действующему законодательству, положениям
настоящего Соглашения.
3.3. Совместно с региональными комитетами (советами) профсоюза
и руководителями организаций и учреждений таможенной службы
принимать меры по улучшению условий труда, оздоровлению и
социально-бытовому обеспечению работников.
3.4. Выдвигать требования об отмене, приостановке действий или
внесении изменений в решения работодателей, нарушающие права и
интересы работников и трудовых коллективов, ухудшающие условия и
безопасность труда.
3.5. Осуществлять через техническую инспекцию труда надзор за
ходом строительства, реконструкции и технического перевооружения
объектов производственного назначения и служебных объектов в части
соблюдения правил и норм по охране труда, защиты здоровья
работников и окружающей среды, а также принимать участие в приемке
этих объектов в эксплуатацию.
3.6. Профсоюз обязуется через выборные профсоюзные органы
принимать участие и осуществлять контроль в решении вопросов
переобучения и трудоустройства работников отрасли, представлять
интересы членов профсоюза при ликвидации организации, сокращении
рабочих мест, при разрешении трудовых конфликтов и принимать меры
по защите их законных интересов.
Статья 4. Гарантии прав профсоюзных
органов и работников
4.1. ГТК России через таможенные органы и должностных лиц
обязуется:
4.1.1. Обеспечить уставную деятельность организаций и выборных
органов профсоюза работников государственных учреждений и
общественного обслуживания Российской Федерации в учреждениях и
организациях таможенной системы.
4.1.2. Предоставлять ЦК профсоюза и выборным профсоюзным
органам на местах в соответствии с установленной государственной и
ведомственной статотчетностью необходимую информацию по вопросам
социально-экономического развития трудовых коллективов.
4.1.3. Не препятствовать представителям профсоюзных
организаций и органов посещать учреждения и организации таможенной
системы, на которых работают члены профсоюза, для реализации
установленных законодательством и настоящим Соглашением прав
работников и уставных задач профсоюза.
4.1.4. Производить безналичное удержание и перечисление через
бухгалтерию на счета соответствующих профсоюзных органов членских
профсоюзных взносов на основании личного заявления членов
профсоюза.
4.1.5. Предоставлять неосвобожденному профсоюзному работнику
время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах членов профсоюза, а также для прохождения
профсоюзной учебы.
4.2. Работодатель производит оплату командировочных расходов
членам отраслевой комиссии, не освобожденным от основной работы,
связанных с выездом по указанию сопредседателя комиссии на
заседания комиссии, для проверки хода выполнения Соглашения и
рассмотрения трудовых споров (конфликтов).
Статья 5. Заключительные положения
5.1. Ни одна из Сторон, заключивших настоящее Соглашение, не
может в течение установленного срока его действия в одностороннем
порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Дополнения и изменения в Соглашение в течение срока его
действия могут быть внесены с согласия Сторон.
5.2. При изменениях в структуре управления Государственного
таможенного комитета Российской Федерации и его территориальных
органов Соглашение сохраняет силу с учетом этих изменений.
5.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения
производится отраслевой комиссией. При нарушении выполнения
Соглашения комиссия в письменной форме информирует лиц,
подписавших Соглашение. Стороны проводят взаимные консультации по
существу представления комиссии и принимают решение, которое
является дополнением в Соглашению.
Помимо отраслевой комиссии контрольные функции за выполнением
Соглашения осуществляют работодатели и соответствующие выборные
органы профсоюза, которые вправе обратиться по существу вопроса в
адрес отраслевой комиссии или непосредственно к лицам, подписавшим
Соглашение.
Председатель ЦК профсоюза
работников государственных
учреждений и общественного
обслуживания РФ
В.П.САВЧЕНКО
Председатель ГТК России
А.С.КРУГЛОВ
Приложение N 2
к письму ГТК РФ
от 09.10.95 N 01-13/14263
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРЕЗИДИУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 октября 1994 г. N 22
О ПРЕДСТАВИТЕЛЯХ ЦК ПРОФСОЮЗА
В КОМИССИЯХ ПО ВЕДЕНИЮ ПЕРЕГОВОРОВ И ЗАКЛЮЧЕНИЮ
ОТРАСЛЕВЫХ (ТАРИФНЫХ) СОГЛАШЕНИЙ С МИНИСТЕРСТВАМИ,
ВЕДОМСТВАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И МИНТРУДОМ РОССИИ
Утвердить представителей ЦК профсоюза в состав постоянных
комиссий по выработке проектов, ведению переговоров по заключению
отраслевых (тарифных) соглашений между ЦК профсоюза,
министерствами, ведомствами России и Минтрудом России на
1995 - 1996 годы и урегулированию трудовых споров (конфликтов)
(списки прилагаются).
Председатель ЦК профсоюза
В.П.САВЧЕНКО
СПИСОК
ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ЦК ПРОФСОЮЗА В СОСТАВ
ПОСТОЯННОЙ КОМИССИИ ПО ВЫРАБОТКЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЮ
ОТРАСЛЕВОГО (ТАРИФНОГО) СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ ЦК ПРОФСОЮЗА,
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ТАМОЖЕННЫМ КОМИТЕТОМ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ НА 1995 - 1996 ГОДЫ
Иванов - заместитель председателя ЦК профсоюза -
Владимир Иванович сопредседатель комиссии
Аксенова - эксперт социально-экономического отдела
Галина Николаевна ЦК профсоюза
Савинков - эксперт по охране труда ЦК профсоюза
Владимир Иванович
Гусак - главный инспектор отдела подготовки
Валерий Иванович кадров Брянской таможни, заместитель
председателя профкома
Барсуков - председатель Новгородского обкома
Владимир Николаевич профсоюза
Приложение N 3
к письму ГТК РФ
от 09.10.95 N 01-13/14263
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 8 августа 1995 г. N 01-14/81
О ПРЕДСТАВИТЕЛЯХ ГТК РОССИИ
В ПОСТОЯННУЮ КОМИССИЮ ПО ВЕДЕНИЮ ПЕРЕГОВОРОВ
И ЗАКЛЮЧЕНИЮ ОТРАСЛЕВОГО (ТАРИФНОГО) СОГЛАШЕНИЯ С
ЦК ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И
ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Утвердить представителей Государственного таможенного комитета
Российской Федерации в состав комиссии (согласно Приложению) по
выработке проекта, ведению переговоров по заключению Отраслевого
(тарифного) соглашения между ГТК России и ЦК профсоюза работников
государственных учреждений и общественного обслуживания Российской
Федерации на 1995 - 1996 годы и урегулированию трудовых споров
(конфликтов).
Заместитель Председателя
ГТК России
В.А.МАКСИМЦЕВ
Приложение
к распоряжению ГТК России
от 08.08.95 N 01-14/81
СПИСОК
ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ГТК РОССИИ В ПОСТОЯННУЮ КОМИССИЮ
ПО ВЕДЕНИЮ ПЕРЕГОВОРОВ И ЗАКЛЮЧЕНИЮ ОТРАСЛЕВОГО
(ТАРИФНОГО) СОГЛАШЕНИЯ С ЦК ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Ануфриев - заместитель председателя Государственного
Гелиос Михайлович таможенного комитета Российской
Федерации - сопредседатель комиссии
Баландина - заместитель начальника Правового
Галина Владимировна управления
Бондарчук - заместитель генерального директора
Любомир Васильевич государственного предприятия "Ростэк"
Картавцев - заместитель начальника Центральной
Владимир Иванович таможенной лаборатории
Юн - начальник кафедры специальных дисциплин
Эдуард Иосифович Российской таможенной академии
|
