ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ
   
       НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
                 ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   -----------------------------------------------------------------
   
                              (Извлечение)
   
       4. В судебной практике по-разному решался вопрос о компенсации
   морального вреда в случае незаконного увольнения работника.
       Нередко суды   отказывали   в  его  компенсации,  считая,  что
   компенсация морального   вреда   допустима   только   в   случаях,
   предусмотренных законом,  а  КЗоТ РФ,  по их мнению,  такого права
   работникам не предоставляет.
       Б., мастер   производственного   обучения   учебно - курсового
   комбината (УКК), была уволена с работы по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ.
       Она обратилась  в  суд  с  иском  о восстановлении на работе и
   компенсации морального вреда.
       Суд исковые требования Б. удовлетворил.
       Определением судебной коллегии по гражданским делам областного
   суда (оставленным  без изменений постановлением президиума того же
   суда) из решения исключено указание о взыскании с УКК в пользу  Б.
   50000 руб. в возмещение морального вреда.
       Судебная коллегия по  гражданским  делам  Верховного  Суда  РФ
   отменила определение   кассационной   и   постановление  надзорной
   инстанций в части отказа в компенсации морального вреда и оставила
   без изменения решение суда первой инстанции.
       Кассационная и  надзорная  инстанции,  изменяя  решение  суда,
   сослались на    то,    что    действующим   законодательством   не
   предусмотрено возмещение    морального    вреда    по     трудовым
   правоотношениям.
       Однако с этим выводом согласиться нельзя.
       На время    рассмотрения   дела   кассационной   и   надзорной
   инстанциями   уже   действовала   ст.   1    Основ    гражданского
   законодательства.   Согласно   п.   3   этой  статьи   к  трудовым
   отношениям,  отвечающим  признакам,  указанным  в  п.  1   статьи,
   гражданское  законодательство  применяется  в  случаях,  когда эти
   отношения не регулируются  трудовым  законодательством.  Поскольку
   компенсация   морального   вреда   трудовым  законодательством  не
   предусмотрена,  разрешая требование о возмещении морального вреда,
   необходимо  было  руководствоваться ст.  131 названных Основ.  Это
   обстоятельство не учтено при рассмотрении дела  в  кассационном  и
   надзорном порядке.
       Эта позиция  нашла  закрепление  в п.  4 Постановления Пленума
   Верховного Суда РФ  No.  10  от  20  декабря  1994  г.  "Некоторые
   вопросы применения   законодательства   о  компенсации  морального
   вреда". С 1 января 1995  г.  на  территории  Российской  Федерации
   вступила в  силу  первая  часть  Гражданского  кодекса  Российской
   Федерации. В соответствии со ст.  151  этого  Кодекса  установлена
   компенсация морального      вреда,     причиненного     гражданину
   неправомерными действиями,  нарушающими его  личные  имущественные
   права либо   посягающими   на   принадлежащие   гражданину  другие
   материальные блага.  Указанное положение применимо  и  к  трудовым
   отношениям, возникшим после 1 января 1995 г.
       Суд вправе  обязать  работодателя  компенсировать  причиненные
   работнику нравственные,  физические страдания в связи с незаконным
   увольнением, переводом   на    другую    работу,    необоснованным
   применением дисциплинарного   взыскания,  отказом  в  переводе  на
   другую  работу  в  соответствии  с медицинскими  рекомендациями  и
   т.п.,  поскольку такими действиями работодателя  нарушаются личные
   неимущественные права работника и другие нематериальные блага.
   
                                 * * *
   
                               Судебная коллегия по гражданским делам
                                                      Верховного Суда
                                                 Российской Федерации