Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

 

 

ПРИКАЗ МВД РФ ОТ 02.04.1996 N 191 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РАБОТЕ С НИМ

(по состоянию на 20 октября 2006 года)

<<< Назад


            МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                                 ПРИКАЗ
                       от 2 апреля 1996 г. N 191

                       ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ
               О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
                   ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ
                        ФЕДЕРАЦИИ И РАБОТЕ С НИМ

       В целях совершенствования организации  работы  с  руководящими
   кадрами в органах внутренних дел Российской Федерации приказываю:
       1. Утвердить  прилагаемую   Инструкцию  о формировании резерва
   руководящих кадров органов внутренних дел Российской  Федерации  и
   работе с ним.
       2. Начальникам  главных  управлений,  управлений  МВД  России,
   министрам   внутренних   дел,   начальникам  ГУВД,  УВД  субъектов
   Российской  Федерации,  УЛИТУ,  УВДТ,  органов  внутренних  дел  8
   Главного управления,  образовательных и научно - исследовательских
   учреждений МВД  России  организовать  в  системе  профессиональной
   подготовки   сотрудников   изучение   личным   составом  указанной
   Инструкции и обеспечить ее строгое выполнение.
       3. Ответственность   за   организацию   исполнения  настоящего
   Приказа возложить на заместителя Министра,  генерал  -  лейтенанта
   милиции Федорова В.И.

                                                    Вр.и.о. Министра,
                                                  генерал - полковник
                                                          П.В.ГОЛУБЕЦ






                                                           Приложение
                                                 к Приказу МВД России
                                            от 2 апреля 1996 г. N 191

                               ИНСТРУКЦИЯ
               О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
              ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                             И РАБОТЕ С НИМ

                           1. Общие положения

       1.1. Настоящая   Инструкция  определяет  порядок  формирования
   резерва  руководящих  кадров  органов  внутренних  дел  Российской
   Федерации и организацию работы с ним.
       1.2. Резерв  руководящих   кадров   органов   внутренних   дел
   Российской  Федерации  <*>  -  это  сформированная в установленном
   порядке группа перспективных сотрудников для  их  целенаправленной
   подготовки и последующего выдвижения на должности руководителей.
       --------------------------------
       <*> Далее - резерв.

       По решению   соответствующего   начальника   в  резерве  могут
   состоять сотрудники для последующего замещения других  вышестоящих
   должностей.
       1.3. Основными задачами формирования резерва и  работы  с  ним
   являются:
       - упорядочение механизма планирования продвижения  сотрудников
   по службе (служебной карьеры);
       - повышение эффективности подготовки руководящих кадров;
       - своевременное   замещение  должностей  руководящего  состава
   наиболее квалифицированными сотрудниками;
       - укрепление и стабилизация руководящих кадров, обеспечение их
   преемственности;
       - усиление  демократических  начал решения кадровых вопросов в
   органах внутренних дел.
       1.4. Ответственность  за  формирование  резерва  и организацию
   работы с ним возлагается на руководителей органов внутренних дел и
   кадровые аппараты.

                        2. Формирование резерва

       2.1. Резерв  формируется  в  органах  внутренних  дел   и   их
   подразделениях,  образовательных  и других учреждениях системы МВД
   России, руководители которых имеют право назначения сотрудников на
   соответствующие должности.
       Формирование резерва  осуществляется  с  учетом  качественного
   состава   кадров   и   потребности   в  замещении  соответствующих
   должностей.
       2.2. Отбор  кандидатов для зачисления в резерв производится на
   основе  изучения  и  оценки  результатов  оперативно  -  служебной
   деятельности, личных и деловых качеств сотрудников.
       2.3. При  отборе  кандидатов  на  зачисление  в  резерв  также
   учитывается:
       - возраст сотрудника (с учетом предельного специального звания
   по предполагаемой должности);
       - соответствие    имеющегося    у    сотрудника    образования
   специальностям,  предусмотренным  по  предполагаемой  к  замещению
   должности;
       - наличие опыта работы по предполагаемому виду деятельности;
       - знание   нормативных   правовых   актов,    регламентирующих
   деятельность соответствующих категорий руководителей;
       - состояние здоровья.
       Если выдвижение  предполагает  перемещение  на службу в другую
   местность,  то учитывается возможность проживания там сотрудника и
   членов его семьи по состоянию здоровья.
       2.4. Резерв  формируется  из  сотрудников,   аттестованных   к
   выдвижению  на  вышестоящие  должности  или  на  работу  с большим
   объемом,  а также лиц,  проявивших организаторские способности при
   исполнении  служебных обязанностей либо при выполнении специальных
   заданий.
       2.5. Отбор  кандидатов  на  зачисление в резерв осуществляется
   руководителями,  имеющими  право   представления   к   перемещению
   сотрудников  на  соответствующие должности,  совместно с кадровыми
   аппаратами.
       Количество сотрудников,   рассматриваемых   для  зачисления  и
   зачисляемых в резерв для выдвижения на соответствующую  должность,
   не ограничивается.
       2.6. Представление   о   зачислении   сотрудников   в   резерв
   подписывает  лицо,  имеющее  право  представления к перемещению на
   планируемую должность.
       Представление составляется в произвольной форме.
       2.7. Отобранные   кандидатуры   обсуждаются    на    коллегиях
   (оперативных   совещаниях),   а  по  решению  их  непосредственных
   начальников - на общем собрании сотрудников подразделения.
       2.8. Кандидат на зачисление в резерв вправе присутствовать при
   обсуждении его кандидатуры на  коллегии  (оперативном  совещании),
   общем собрании.
       Зачисление сотрудника в резерв производится с его согласия.
       2.9. Зачисление   в   резерв   для  выдвижения  на  должности,
   назначение на которые согласовывается с соответствующими  органами
   государственной  власти  Российской  Федерации,  согласовывается с
   этими органами.
       2.10. Зачисление  в  резерв  сотрудников,  проходящих службу в
   других  органах  (учреждениях)  внутренних  дел,  производится   с
   согласия руководителей этих органов (учреждений).
       2.11. Решение о  зачислении  в  резерв  (исключении  из  него)
   принимается    начальником,    имеющим    право    назначения   на
   соответствующую должность, и оформляется приказом.
       Приказ объявляется  сотруднику кадровым аппаратом под расписку
   в десятидневный срок с момента его подписания.
       2.12. Исключение   сотрудников  из  резерва  осуществляется  в
   индивидуальном  порядке  в  соответствии  с  пунктом 4.2 настоящей
   Инструкции.
       2.13. Срок пребывания сотрудника в резерве не должен превышать
   3 лет.
       Лица, успешно  выполнившие индивидуальные программы подготовки
   сотрудников,  зачисленных в резерв,  но по объективным причинам не
   назначенные  в  период пребывания в резерве на планируемые для них
   должности, могут вновь зачисляться в резерв на общих основаниях.
       2.14. Кадровые аппараты ведут списки сотрудников,  зачисленных
   в резерв, по форме согласно Приложению к настоящей Инструкции.

                          3. Работа с резервом

       3.1. Начальники   подразделений,   в    которые    планируется
   перемещение   сотрудников,   зачисленных  в  резерв,  совместно  с
   кадровым  аппаратом  данного  органа   составляют   индивидуальные
   программы подготовки этих сотрудников.
       Индивидуальные программы подготовки  сотрудников  утверждаются
   начальниками, принявшими решение о зачислении их в резерв.
       Руководители органов и их структурных подразделений, в которых
   работают  сотрудники,  зачисленные  в  резерв,  а  также  кадровые
   аппараты  этих  органов,  обеспечивают  им  условия  по  повышению
   профессионального мастерства в соответствии с этими программами.
       3.2. Индивидуальная  программа  составляется  на   весь   срок
   пребывания  сотрудника  в  резерве  с  учетом  его теоретической и
   практической подготовленности.
       3.3. Индивидуальные    программы    подготовки    сотрудников,
   проходящих службу в других органах внутренних дел, согласовываются
   с руководителями этих органов.
       3.4. Индивидуальная    программа    подготовки     сотрудника,
   зачисленного  в  резерв,  должна предусматривать прохождение курса
   теоретической подготовки (образовательное учреждение,  вид и  срок
   обучения),   а   также   мероприятия  и  сроки  их  проведения  по
   приобретению,   использованию   и    проверке    необходимых    по
   соответствующей должности навыков и умений.
       3.5. Основными  формами   теоретической   подготовки   резерва
   являются:
       - направление  на  учебу  (курсы  повышения  квалификации)   в
   образовательные учреждения;
       - участие в командно - штабных и оперативно - штабных учениях,
   учебно - методических сборах, научно - практических конференциях;
       - обучение на курсах подготовки резерва, создаваемых в органах
   внутренних  дел  (с  привлечением научно - педагогических кадров к
   проведению учебных занятий на договорной основе).  В  этом  случае
   руководители   органов   внутренних   дел   заключают   договор  с
   руководителями   соответствующих    образовательных    учреждений,
   совместно  с ними определяют программу обучения,  формы и сроки ее
   реализации.
       3.6. Обязательными    элементами    программы   теоретического
   обучения являются:
       - правовая подготовка;
       - подготовка  в  области   организации   управления   органами
   внутренних дел;
       - подготовка в области организации работы с кадрами;
       - подготовка в области психологии управления.
       3.7. По завершении теоретической части подготовки,  независимо
   от  форм  ее  проведения,  у  сотрудников принимаются экзамены или
   зачеты по соответствующим дисциплинам и им выдаются  свидетельства
   (дипломы, удостоверения) установленного образца.
       3.8. Основными   формами   практической   подготовки   резерва
   являются:
       - стажировка по соответствующей должности;
       - служебные  командировки  для  проверки  деятельности органов
   внутренних дел и оказания им практической помощи;
       - участие в подготовке проектов нормативных актов,  документов
   по  совершенствованию  деятельности  органов  внутренних  дел  для
   рассмотрения  на  коллегиях  и  оперативных  совещаниях,  а  также
   различных материалов для принятия управленческих решений;
       - привлечение   к  организации  и  проведению  мероприятий  по
   профилю деятельности (специальности)  предполагаемой  к  замещению
   должности;
       - исполнение обязанностей временно  отсутствующего  сотрудника
   (отпуск,   болезнь,   командировка   и  т.д.)  по  соответствующей
   должности.

                        4. Организация контроля

       4.1. Основными формами контроля являются:
       - заслушивание    на    коллегии    (оперативном    совещании)
   руководителей   органов   и  подразделений,  сотрудников  кадровых
   аппаратов о ходе формирования резерва и работы с ним,  в том числе
   о    выполнении    сотрудниками,   зачисленными   в   резерв,   их
   индивидуальных программ подготовки;
       - ежегодный   письменный   отчет   сотрудника,  представляемый
   соответствующему начальнику, а при необходимости - заслушивание на
   коллегии  (оперативном  совещании)  о выполнении им индивидуальной
   программы подготовки.
       Письменный отчет   сотрудника,    зачисленного    в    резерв,
   приобщается к его личному делу.
       4.2. В случаях  неудовлетворительного  выполнения  сотрудником
   индивидуальной   программы   подготовки   и   снижения   уровня  и
   результатов оперативно - служебной деятельности он исключается  из
   резерва.
       При несогласии сотрудника с  решением  об  исключении  его  из
   резерва он вправе обжаловать это решение вышестоящему начальнику.
       4.3. Кадровые  аппараты  вышестоящих  органов  внутренних  дел
   осуществляют  контроль  за формированием резерва и работой с ним в
   нижестоящих органах внутренних дел.
       4.4. Итоги работы с резервом ежегодно обсуждаются на коллегиях
   (оперативных    совещаниях),    где     намечаются     пути     ее
   совершенствования.






                                                           Приложение
                                                         к Инструкции

                                 СПИСОК
                   СОТРУДНИКОВ, ЗАЧИСЛЕННЫХ В РЕЗЕРВ
            РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ДЛЯ ВЫДВИЖЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ,
                  НАЗНАЧЕНИЕ ПО КОТОРЫМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
            _______________________________________________
            (наименование должности, органа внутренних дел)

   ----T-----------T-----------T--------T--------T---------T---------
   | N |Орган внут-|Специальное|  Дата  |Место   |Дата     |Отметка |
   |п/п|ренних дел,|звание, фа-|рождения|службы  |зачисле- |о назна-|
   |   |должность, |милия, имя,|        |(орган, |ния, при-|чении   |
   |   |на которую |отчество   |        |подраз- |каз о    |(исклю- |
   |   |планирует- |сотрудника,|        |деле-   |зачисле- |чении из|
   |   |ся спецзва-|зачисленно-|        |ние),   |нии      |резерва)|
   |   |ние по ней |го в резерв|        |занима- |         |        |
   |   |           |           |        |емая    |         |        |
   |   |           |           |        |долж-   |         |        |
   |   |           |           |        |ность   |         |        |
   +---+-----------+-----------+--------+--------+---------+--------+
   | 1 |     2     |     3     |   4    |   5    |    6    |   7    |
   +---+-----------+-----------+--------+--------+---------+--------+
   |1. |УВД Энской |Майор мили-|11.04.56|УВД Эн- |с        |        |
   |   |области,   |ции Иванов |        |ской об-|01.01.97,|        |
   |   |начальник  |Василий    |        |ласти,  |Приказ   |        |
   |   |отдела кад-|Николаевич |        |замести-|от       |        |
   |   |ров, пол-  |           |        |тель на-|17.12.96 |        |
   |   |ковник ми- |           |        |чальника|N 124    |        |
   |   |лиции, пол-|           |        |отдела  |л/с      |        |
   |   |ковник вн. |           |        |кадров  |         |        |
   |   |сл., пол-  |           |        |        |         |        |
   |   |ковник юс- |Подполков- |05.11.50|УВД Ива-|с        |Исклю-  |
   |   |тиции      |ник вн. сл.|        |новской |01.04.97,|чен,    |
   |   |           |Лебедев    |        |обл.,   |Приказ   |Приказ  |
   |   |           |Александр  |        |замести-|от       |от      |
   |   |           |Семенович  |        |тель на-|01.04.97 |12.09.97|
   |   |           |           |        |чальника|N 43 л/с |N 85 л/с|
   |   |           |           |        |отдела  |         |        |
   |   |           |           |        |кадров  |         |        |
   L---+-----------+-----------+--------+--------+---------+---------

   Правильность всех записей подтверждаю ____________________________
   __________________________________________________________________
      (должность, специальное звание, фамилия, подпись начальника
                 (зам. начальника) кадрового аппарата)

   "__" ______________ 19__ г.





<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru


Сайт управляется системой uCoz