ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                         ПО ВЫСШЕМУ ОБРАЗОВАНИЮ

                                 ПИСЬМО
                 от 25 марта 1996 г. N 11-36-36ин/11-4

                  О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ
                     ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ НА 1996 Г.

       Госкомитет просит представить утвержденные штатные  расписания
   в  соответствии с Приказом Госкомвуза России от 31.08.95 N 1263 "О
   повышении тарифных  ставок  (окладов)  Единой  тарифной  сетки  по
   оплате   труда   работников   бюджетной  сферы"  -  Постановлением
   Правительства Российской Федерации от 24.08.95  N  823  без  учета
   повышения  с  1  ноября  1995 г.  и Федерального закона Российской
   Федерации от 1 ноября 1995 г.  N 159-ФЗ "О повышении  минимального
   размера  оплаты  труда  -  Приказ  Госкомвуза от 17.11.95 N 1569 к
   01.05.96.
       При переутверждении  штатного  расписания  необходимо обратить
   внимание на следующее.
       1. Штатное  расписание должно быть составлено в соответствии с
   утвержденной структурой высшего учебного заведения  (филиал,  УКП,
   факультет,  кафедра,  отдел,  центр  и  др.),  в разрезе категорий
   персонала  (ППС,  УВП,  АУП,  прочий  обслуживающий  персонал)   и
   источников финансирования (госбюджет: 1301160 - детские дошкольные
   учреждения (&1);  1302163  -  школы,  интернаты  (&9);  1302165  -
   учреждения  по  внешкольной  работе  с  детьми  (&16);  1305171  -
   институты повышения квалификации (&48);  1306172 - высшие  учебные
   заведения (&47)).
       Штатные расписания всех видов персонала составляются на каждый
   календарный год,  за исключением профессорско - преподавательского
   персонала,  деканов и зам. деканов, которые составляются на каждый
   учебный год.
       2. Утверждает  штатное  расписание  ректор  высшего   учебного
   заведения, подписывает проректор, курирующий работу подразделения,
   и  начальник планово - финансового управления (отдела) или главный
   бухгалтер (в случае, если в вузе отсутствует плановый отдел).
       3. Штатные расписания по параграфам и  видам  персонала  (ППС,
   УВП,  АУП,  обслуживающий персонал) должны быть оформлены по схеме
   приложения N 1 <*>.  В штатное расписание вуза (независимо от вида
   персонала)  должны  включаться  все  виды   выплат,   производимых
   работнику,   зачисленному   на   штатную   должность.   А  именно:
   должностной оклад,  все виды  обязательных  доплат  и  надбавок  в
   соответствии  с  действующим законодательством,  а также надбавок,
   устанавливаемых в вузе самостоятельно. При этом необходимо по всем
   колонкам приложений показать общий итог.  К штатным расписаниям по
   всем  видам   персонала   должны   быть   представлены   следующие
   приложения:
       --------------------------------
       <*> Не приводится.

       - штатное   расписание   профессорско   -   преподавательского
   персонала,  учебно - вспомогательного персонала, административно -
   управленческого   персонала,   прочего   обслуживающего  персонала
   (приложение N 1);
       - сводный  расчет фонда оплаты труда (приложение N 2) - данные
   по военной кафедре показываются отдельной строкой;
       - справка    о   распределении   должностей   профессорско   -
   преподавательского  персонала  по  разрядам  оплаты  труда  -  ETC
   (приложение N 3);
       - справка о распределении должностей по разрядам оплаты  труда
   в целом по вузу (приложение N 4).
       В правом углу приложения N  1  и  N  2  необходимо  указать  -
   минимальный  оклад  и  какие тарифные коэффициенты по оплате труда
   заложены в штатном расписании (минимальная оплата труда в  размере
   55000 рублей, первый разряд - 60000 рублей, коэффициент установлен
   в  соответствии  с  приложением  к   Постановлению   Правительства
   Российской Федерации от 27 февраля 1995 г. N 189).
       Штатное расписание офицеров -  преподавателей  военных  кафедр
   представляется отдельным приложением.
       4. Разряды по оплате труда должны быть  установлены  строго  в
   соответствии  с  Единой  тарифной  сеткой  (ETC)  по  оплате труда
   работников бюджетной   сферы   и   тарифно   -   квалификационными
   требованиями.  Завышение  (занижение)  разрядов по оплате труда по
   сравнению с  установленными  ETC  и  тарифно  -  квалификационными
   требованиями   не   допускается.  В  случае  установления  размера
   должностного  оклада  выше  предусмотренного  ETC  (зачисление  по
   контракту)   в  штатном  расписании  должна  быть  соответствующая
   запись.
       К сведению  сообщаем,  что  в  соответствии  с  новым  Законом
   Российской Федерации "Об образовании" от 13.01.96 N 12-ФЗ, ст. 55,
   п. 8,  педагогическим работникам образовательных учреждений (в том
   числе  руководящим  работникам,  деятельность  которых  связана  с
   образовательным  процессом)  в  целях  содействия  их  обеспечению
   книгоиздательской   продукцией    и    периодическими    изданиями
   выплачивается  ежемесячная денежная компенсация в размере полутора
   минимальных размеров оплаты труда в вузах, которая налогообложению
   не подлежит. Эта сумма не должна отражаться в штатном расписании в
   качестве надбавки,  поскольку она не является  заработной  платой.
   Эту  сумму  выплат  показать  в  штатном расписании профессорско -
   преподавательского персонала после "итога" по фонду оплаты  труда.
   Указав   ее   "кроме  того"  -  компенсация  на  книгоиздательскую
   продукцию.
       Учитывая усиление  государственного  контроля за расходованием
   бюджетных средств,  Госкомвуз России напоминает о  строго  целевом
   использовании средств на выплату заработной платы.

                                             Заместитель Председателя
                                                        П.П.АФАНАСЬЕВ