Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

 

 

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ (ЗАКЛЮЧЕНО 31.01.1996) (РЕД. ОТ 12.01.1998)

(по состоянию на 20 октября 2006 года)

<<< Назад


                    ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
                        от 31 января 1996 года
                                   
                    В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ
                                   
                    (в ред. Изменений и дополнений,
         зарегистрированных Минтрудом РФ 12.01.1998 N 133-АР)
   
       Сторонами   -  участниками  настоящего  Отраслевого   тарифного
   соглашения (далее - Соглашение) являются:
       Представитель работников - Всероссийский "Электропрофсоюз" (ВРК
   "Электропрофсоюз").
       Представители работодателя - Министерство топлива и  энергетики
   Российской  Федерации (Минтопэнерго России); Российское акционерное
   общество  энергетики  и  электрификации  "ЕЭС  России"  (РАО   "ЕЭС
   России").
       Участником настоящего Соглашения является:
       Министерство труда и социального развития Российской  Федерации
   (Минтруд России).
   (абзац  в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом
   РФ 12.01.1998 N 133-АР)
       Соглашение   заключено  в  соответствии   с   законодательством
   Российской  Федерации и направлено на обеспечение защиты социальных
   и   экономических   прав   и   интересов  трудящихся,   поддержание
   достаточного  уровня  жизни  работников и  обеспечение  эффективной
   работы электроэнергетической отрасли.
   (в  ред.  Изменений и дополнений, зарегистрированных  Минтрудом  РФ
   12.01.1998 N 133-АР)
       Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует
   до 31 декабря 1998 года.
   (абзац  в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом
   РФ 12.01.1998 N 133-АР)
   
                  Раздел I. Сферы действия Соглашения
   
       1.  Соглашение обязательно к применению дочерними и  зависимыми
   акционерными  обществами РАО "ЕЭС России", а также организациями  и
   учреждениями         электроэнергетики,        энергостроительства,
   стройиндустрии,      машиностроения,      транспорта,       научно-
   исследовательскими, проектно-изыскательскими, учебными  заведениями
   и   другими  структурами  электроэнергетической  отрасли  (далее  -
   Организации),  делегировавшими право на подписание  Соглашения  РАО
   "ЕЭС России" и Минтопэнерго России.
   (п.  1  в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом
   РФ 12.01.1998 N 133-АР)
       2.   ВРК   "Электропрофсоюз"   представляет   интересы   членов
   профсоюза,   а   также   работников,  на   согласованных   условиях
   уполномочивших его выступать от их имени.
   (п.  2  в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом
   РФ 12.01.1998 N 133-АР)
       3.  Настоящее Соглашение является правовым актом и используется
   органами  исполнительной власти, органами местного  самоуправления,
   региональными энергетическими комиссиями и организациями  профсоюза
   при рассмотрении вопросов, связанных с деятельностью Организаций.
       4.  На  основании настоящего Соглашения Организации и Работники
   заключают  коллективные  договоры,  соглашения.  Их  содержание  не
   может противоречить положениям настоящего Соглашения.
   (п.  4  в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом
   РФ 12.01.1998 N 133-АР)
       5.   Социальные   льготы   и  гарантии,  установленные   данным
   Соглашением     сверх     норм,     предусмотренных     действующим
   законодательством, обеспечиваются за счет средств Организаций.
       6. В случае реорганизации Договаривающихся Сторон (в дальнейшем
   -  Стороны),  выполнение обязательств по Соглашению возлагается  на
   их правопреемников.
   
                    Раздел II. Обязательства Сторон
   
       Стороны   признают,  что  основой  экономических  отношений   в
   электроэнергетике  является государственное  регулирование  тарифов
   на  электрическую и тепловую энергию в соответствии  с  Федеральным
   законом  "О  государственном регулировании тарифов на электрическую
   и   тепловую   энергию   в  Российской  Федерации"   от   14.04.95,
   учитывающее  в тарифах затраты Организаций, в том числе  на  оплату
   труда.
   
                     Рабочее время и время отдыха
   
       1.    Работникам    Организаций    предоставляется    ежегодный
   оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих  дней  в
   расчете на шестидневную рабочую неделю.
       2. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24
   рабочих     дня     предоставляются    установленные    действующим
   законодательством дополнительные отпуска, в том числе за вредные  и
   тяжелые  условия труда, многосменный режим работы, работу в районах
   Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.
       Конкретная  продолжительность отпусков  за  вредные  и  тяжелые
   условия   труда  определяется  на  основе  результатов   аттестации
   рабочих  мест  с  учетом фактического состояния  условий  труда  на
   рабочих   местах  в  соответствии  с  действующими  нормативами   и
   правилами  по охране труда и оговаривается в коллективных договорах
   Организаций.
       3.  Режим  рабочего  времени и времени  отдыха  для  работников
   устанавливается  Организациями самостоятельно,  по  согласованию  с
   соответствующим профсоюзным комитетом.
       При  установлении режима рабочего времени и времени отдыха  для
   работников     электрических     сетей     и     автоматизированных
   гидроэлектростанций рекомендуется использовать  Отраслевой  порядок
   установления   рабочего   времени  и  времени   отдыха   работников
   предприятий     электрических    сетей     и     автоматизированных
   гидроэлектростанций Минтопэнерго России от 30.09.93.
       4.  На  основании настоящего Соглашения Организации и Работники
   заключают  коллективные  договоры,  соглашения.  Их  содержание  не
   может противоречить положениям настоящего Соглашения.
   (п.   4  введен  Изменениями  и  дополнениями,  зарегистрированными
   Минтрудом РФ 12.01.1998 N 133-АР)
   
                             Оплата труда
   
       4. Стороны проводят политику, направленную на повышение доходов
   трудящихся отрасли по мере роста эффективности производства.
       5.  Определение  вида, системы оплаты труда, размеров  тарифных
   ставок,  окладов, форм материального поощрения, а также утверждение
   положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам  работы
   за  год  осуществляются Организацией самостоятельно по согласованию
   с  соответствующим комитетом профсоюза и фиксируются в коллективных
   договорах.  При  этом администрация Организации обеспечивает  связь
   оплаты  труда  работников с его результатами, для  чего  организует
   работу  по  совершенствованию нормативной базы по труду и доведение
   до каждого работника сущности применяемой системы оплаты труда.
       6.   Минимальная  месячная  тарифная  ставка  рабочих   первого
   разряда,  занятых на эксплуатации, ремонте и строительстве объектов
   электроэнергетической   промышленности,   отработавших    полностью
   определенную  на этот период норму рабочего времени  и  выполнивших
   свои  трудовые  обязанности  (нормы  труда),  устанавливается  с  1
   января  1998  года  в  размере  370 руб.  исходя  из  нарицательной
   стоимости  российских денежных знаков в 1998 году  (370  тыс.  руб.
   исходя из нарицательной стоимости российских денежных знаков  до  1
   января 1998 года).
   (абзац  в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом
   РФ 12.01.1998 N 133-АР)
       По   окончании   каждого   квартала   производится   увеличение
   минимальной  месячной  тарифной  ставки  на  величину  фактического
   роста  индекса потребительских цен по набору товаров  и  услуг  без
   учета  товаров  необязательного  пользования  на  основании  данных
   Госкомстата России.
   (абзац  в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом
   РФ 12.01.1998 N 133-АР)
       Указанный размер месячной тарифной ставки является основой  для
   дифференциации, с учетом сложившихся в отрасли пропорций в  уровнях
   оплаты  труда, минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого
   разряда  других  Организаций, цены на товары и  услуги  которых  не
   регулируются  государством  (кроме строительных  организаций).  Эти
   ставки  устанавливаются Организациями самостоятельно и регулируются
   коллективными договорами.
       Организации, финансируемые из бюджета и оплачиваемые по  единой
   тарифной  сетке  или  по особым условиям оплаты труда,  индексируют
   свою  заработную  плату по мере принятия Правительством  Российской
   Федерации   решений   о  повышении  тарифных  ставок   (должностных
   окладов) работников бюджетной сферы.
       7.  С целью осуществления скоординированной политики в вопросах
   организации   и  оплаты  труда  работников  в  Организациях   могут
   применяться Рекомендации о едином порядке организации оплаты  труда
   работников акционерных обществ РАО "ЕЭС России" (1995 г.).
       8. Уровни тарифных ставок и должностных окладов непромышленного
   персонала      регулируются      Организациями      самостоятельно,
   пропорционально  изменению тарифных ставок  и  окладов  работников,
   занятых в производственной деятельности.
       9.  Средства,  направляемые  на  оплату  труда,  рассчитываются
   исходя   из   фактической  численности  персонала   (но   не   выше
   нормативной  численности),  с  учетом  нормативной  численности  на
   вновь    вводимые    объекты.   Тарифная   составляющая    средств,
   направляемых  на оплату труда, принимается по минимальной  тарифной
   ставке  рабочего  1  разряда, предусмотренной абзацем  1  пункта  6
   Соглашения  и  средней  по  акционерному  обществу  ступени  оплаты
   труда,  определяемой  в  соответствии  с  Рекомендациями  о  едином
   порядке  организации  оплаты труда работников  акционерных  обществ
   (филиалов)   РАО   "ЕЭС  России".  Размеры  премирования,   доплат,
   надбавок  и  других выплат определяются на основании действующих  в
   Организациях   положений   о   премировании   (оплате   труда)    и
   коллективных договоров.
       Расчетные средства, направляемые на оплату труда, ежеквартально
   увеличиваются,  исходя  из  роста индекса  потребительских  цен  по
   набору   товаров   и   услуг  без  учета  товаров   необязательного
   пользования,   на   основании  прогнозных  дефляторов,   сообщенных
   Минэкономики  России  и  учтенных  при  формировании   бюджета   на
   соответствующий   год,   с   последующим   уточнением   по   данным
   Госкомстата  России  за первые два месяца и  ожидаемого  за  третий
   месяц квартал.
   (абзац  в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом
   РФ 12.01.1998 N 133-АР)
       При   определении  средств,  направляемых  на   оплату   труда,
   учитываемых  в тарифах на электрическую и тепловую энергию,  размер
   этих   средств  не  должен  быть  ниже  предусмотренного  настоящим
   Соглашением.
       10.   Тарификация  работ  и  присвоение  квалификации  рабочим,
   специалистам  и служащим производится по действующим ЕТКС  работ  и
   профессий   рабочих  и  Квалификационному  справочнику   должностей
   руководителей, специалистов и служащих.
       11.   Минтопэнерго  России  и  РАО  "ЕЭС  России"  обеспечивают
   разработку   и  пересмотр  межотраслевых  и  отраслевых  нормативов
   трудовых затрат, рекомендуемых для использования в Организациях  по
   согласованному графику.
       12.  Дополнительные компенсации и льготы за работы с  вредными,
   опасными   и  тяжелыми  условиями  труда  с  учетом  их   специфики
   устанавливаются коллективными договорами.
       13. Оплата простоев не по вине работника производится в размере
   тарифной ставки (должностного оклада).
       14.   При   дополнительном  премировании  эксплуатационного   и
   ремонтного  персонала  за выполнение заданий  по  рабочей  мощности
   Организациям рекомендуется производить его в размере не более  100%
   тарифной    ставки    (должностного   оклада).   Порядок    выплаты
   определяется коллективным договором.
       15.  Задержки  выплаты  заработной  платы  являются  нарушением
   Соглашения и коллективных договоров.
       16. Положения Соглашения учитываются при определении договорных
   и сметных цен в Организациях.
   
                               Занятость
   
       17.  Стороны  обеспечивают проведение государственной  политики
   занятости    на    основе   постоянного   роста    профессионально-
   квалификационного  уровня  каждого  работника  отрасли,  сохранения
   кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих  местах
   и содействия занятости высвобождаемых работников.
       18.  Минтопэнерго  России совместно с РАО "ЕЭС  России"  и  ВРК
   "Электропрофсоюз"   разрабатывают   отраслевой   прогноз   развития
   электроэнергетического строительства.
       19.  В  коллективных договорах, при необходимости,  Организации
   совместно   с   профсоюзным   комитетом   разрабатывают   программу
   сохранения рабочих мест.
       Решения  о  закрытии или перепрофилировании детских  дошкольных
   учреждений,  имеющихся загородных лагерей, баз отдыха,  санаториев-
   профилакториев и объектов соцкультбыта принимаются с учетом  мнения
   профсоюзных комитетов.
       20.   РАО  "ЕЭС  России"  и  Организации  оказывают  содействие
   существующим энергостроительным, проектным, изыскательским, научно-
   исследовательским и другим организациям, отдавая им  приоритет  при
   заключении договоров на выполняемые работы.
       21.  Минтопэнерго России совместно с РАО "ЕЭС России"  проводят
   работу по:
       -  прогнозированию, анализу и учету численности  высвобождаемых
   работников;
       -  оказанию  Организациям помощи в переподготовке  и  повышении
   квалификации высвобождаемых работников;
       -  оказанию  Организациям помощи в комплектовании специалистами
   по их заявкам.
       22. Организации обеспечивают:
       22.1. Заключение договоров с учебными заведениями на подготовку
   специалистов и квалифицированных рабочих.
       22.2.  Предоставление, на период не менее трех лет,  работы  по
   специальности   выпускникам  учебных  заведений,   поступившим   на
   предприятия по предварительным заявкам.
       22.3.  Реализацию принципа непрерывного повышения  квалификации
   кадров,   заключающегося  в  периодическом  прохождении  работником
   обучения.
       22.4.  По предложению профсоюзных комитетов проведение взаимных
   консультаций по проблемам занятости.
       23.  Организации  по месту их расположения  принимают  меры  по
   формированию  дополнительных  рабочих  мест  в  сельских   районах,
   подсобных     сельских     хозяйствах    лицам     с     пониженной
   конкурентоспособностью,  высвобожденным  в  результате   сокращения
   численности   работников,   ликвидации   или   реорганизации   этих
   Организаций,  оказывают  содействие  высвобождаемым  в  организации
   самозанятости, а также занятости малым и средним бизнесом.
       24.  В  случае  перевода  работника на другую  нижеоплачиваемую
   работу  при реорганизации Организации за ним в течение трех месяцев
   сохраняется его средний заработок.
       За  уволенными  по сокращению штатов, на период трудоустройства
   (но   не   более  шести  месяцев),  сохраняется  право  пользования
   санаторно-курортным лечением, детскими дошкольными  учреждениями  и
   оздоровительными  базами  на условиях, оговоренных  в  коллективном
   договоре.
   
                             Охрана труда
   
       25. Минтопэнерго России и РАО "ЕЭС России" обеспечивают:
       -   разработку   и   пересмотр  в   соответствии   с   Основами
   законодательства    об    охране    труда    нормативно-технической
   документации    по    охране    труда   (положения,    методические
   рекомендации,  типовые  инструкции и  т.п.)  и  согласование  их  в
   установленном порядке, в том числе с ВРК "Электропрофсоюз";
       -   обобщение  предложений  по  разработке  новой   техники   и
   технологии,  организацию поиска в стране и за рубежом  новых  типов
   оборудования,   машин,  механизмов  и  технологических   процессов,
   обеспечивающих   безопасное  ведение  работ  и   снижение   вредных
   производственных факторов, воздействующих на работающих.
       26. РАО "ЕЭС России" и Организации обеспечивают:
       26.1.   Организацию  ведомственного  контроля  за  обеспечением
   безопасных условий труда.
       26.2.   Консультативную  и  методическую  помощь  по   вопросам
   отраслевых проблем безопасности труда.
       26.3.  Обобщение  и  анализ обстоятельств и  причин  несчастных
   случаев      и     профессиональных     заболеваний,     проведение
   профилактических мероприятий по их предупреждению.
       26.4.   Информирование  Организаций  о  происшедших  несчастных
   случаях с целью их предотвращения.
       26.5.  Организацию и финансирование разработок наиболее  важных
   общеотраслевых  научно-исследовательских и других работ  по  охране
   труда на основе заявок и предложений Организаций.
       26.6. Разработку и согласование с соответствующими профсоюзными
   органами  годовых  комплексных планов  по  охране  труда,  создание
   фондов охраны труда для их финансирования.
       26.7.  Периодическое проведение аттестации всех рабочих мест  с
   замерами  параметров  вредных и опасных  факторов.  При  отклонении
   параметров   за  пределы  нормируемых  величин  в  худшую   сторону
   производится     разработка     и     внедрение     соответствующих
   профилактических    мероприятий.    Организация    и     проведение
   сертификации  производственных объектов на соответствие  требований
   по  охране труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест  по
   условиям труда.
   (п.   26.7   в  ред.  Изменений  и  дополнений,  зарегистрированных
   Минтрудом РФ 12.01.1998 N 133-АР)
       26.8.   Информирование  работников  о  результатах   аттестации
   рабочих  мест, проводимых профилактических мероприятиях, льготах  и
   компенсациях за работу с вредными условиями труда.
       26.9.  Проведение  предварительных (при  приеме  на  работу)  и
   периодических    психофизиологических   и   медицинских    осмотров
   работников, занятых с вредными и опасными условиями труда.
       26.10. Условия для поддержания здоровья работников и проведения
   мероприятий  по  реабилитации их работоспособности,  снижающейся  в
   процессе   производства   (конкретный   перечень   реабилитационных
   мероприятий определяется в коллективных договорах).
       26.11.  Профотбор работников, связанных с повышенной опасностью
   и  ответственностью  при  производстве  работ  (перечень  профессий
   определяется коллективным договором).
       26.12.  Обучение вновь поступающих на работу безопасным методам
   и  приемам  выполнения  работ, оказанию первой  медицинской  помощи
   пострадавшим   со  сдачей  экзаменов  и  последующей  периодической
   аттестацией.
       26.13. Заключение договора на страхование от несчастного случая
   и    профессиональных   заболеваний   рабочих   (специалистов)    в
   соответствии с законодательством.
       26.14. Своевременную бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви  и
   других  средств  индивидуальной защиты в соответствии  с  условиями
   труда и действующими нормами.
       26.15. Организацию обучения уполномоченных (доверенных) лиц  по
   охране  труда,  обеспечение их нормативно-технической  литературой,
   правилами и инструкциями по охране труда.
       27.  Технический инспектор профсоюза участвует в  расследовании
   несчастных  случаев  с  тяжелым  и  смертельным  исходом  как  член
   комиссии.
       27.1.  Техническая  инспекция профсоюза участвует  в  проверках
   выполнения    мероприятий   по   охране   труда,    предусмотренных
   коллективными договорами и соглашениями.
   (п.  27.1  введен  Изменениями и дополнениями,  зарегистрированными
   Минтрудом РФ 12.01.1998 N 133-АР)
       27.2.  Техническая  инспекция профсоюза участвует  в  проверках
   своевременности  удовлетворения  требований  по  возмещению  вреда,
   причиненного  жизни и здоровью работников организаций в  результате
   несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
   (п.  27.2  введен  Изменениями и дополнениями,  зарегистрированными
   Минтрудом РФ 12.01.1998 N 133-АР)
       27.3.  РАО  "ЕЭС  России"  совместно  с  ВРК  "Электропрофсоюз"
   разрабатывают  положения и проводят добровольные  конкурсы  "Лучший
   по  профессии" среди машинистов турбин и блоков, электромонтеров  и
   др. профессий и "Лучший общественный инспектор по охране труда.
   (п.  27.3  введен  Изменениями и дополнениями,  зарегистрированными
   Минтрудом РФ 12.01.1998 N 133-АР)
   
                    Льготы, гарантии и компенсации
   
       28.  Работникам  отрасли предоставляется право  на  50%  скидку
   установленной платы за электрическую и тепловую энергию.
       Круг    потребителей   электрической   и   тепловой    энергии,
   пользующихся  установленной льготой, определяется в соответствии  с
   Порядком  определения круга потребителей электрической  и  тепловой
   энергии,    пользующихся   установленной   льготой,    утвержденным
   Минтопэнерго России в 1992 г.
       29.  В  случае  гибели  работника на производстве  производится
   выплата  единовременного  пособия (сверх  суммы  возмещения  вреда,
   установленного  законодательством)  на  каждого  его  иждивенца   в
   размере  не  менее годового заработка погибшего. Конкретный  размер
   пособия устанавливается в коллективном договоре.
       30.  В  случае  смерти  работника  от  общего  заболевания  или
   несчастного   случая   в   быту   семье   умершего,   представившей
   свидетельство  о смерти, выплачивается пособие в размере  не  менее
   25     минимальных    размеров    оплаты    труда,    установленных
   законодательством Российской Федерации.
       31.  Организация  возмещает расходы,  связанные  с  погребением
   работников и пенсионеров, ушедших на пенсию из Организации.
       32.   Сверх   установленного  законодательством   выплачивается
   единовременное  пособие  при получении  инвалидности  в  результате
   увечья по вине Организации или профзаболевания в размерах:
       - инвалидам I группы не менее 75 процентов годового заработка;
       - инвалидам II группы не менее 50 процентов годового заработка;
       -   инвалидам  III  группы  не  менее  30  процентов   годового
   заработка.
       33.  Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с  увечьем
   или  профессиональным заболеванием, в соответствии  с  медицинскими
   рекомендациями    предоставляется    возможность    переподготовки,
   трудоустройства и устанавливаются льготные условия и режим работы.
       34. Организации обеспечивают:
       34.1.   Бесплатное   содержание  детей  в  детских   дошкольных
   учреждениях и оздоровительных лагерях работникам, в семьях  которых
   размер  дохода на одного члена семьи не превышает двух  минимальных
   размеров оплаты труда, установленных законодательством.
       34.2. Частичную компенсацию платы за содержание детей в детских
   дошкольных учреждениях семьям, имеющим троих и более детей.
       34.3.  Предоставление матерям либо другим лицам,  воспитывающим
   детей  -  школьников  младших классов (1 - 4  класс),  однодневного
   оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября).
       34.4.   Предоставление  работникам  оплачиваемого  отпуска   на
   оговариваемый в коллективном договоре срок и в случаях:
       - рождения ребенка;
       - собственной свадьбы;
       - свадьбы детей;
       -  смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья
   и сестры).
       34.5. выплату сверх установленных законодательством сумм:
       -   на  рождение  ребенка  в  размере  не  менее  5  минимально
   установленного законодательством размера заработной платы;
       -  при  регистрации брака (если брак регистрируется впервые)  в
   размере   5  минимально  установленного  законодательством  размера
   заработной платы;
       - на похороны близким родственникам (супруг(а), дети, родители,
   родные  братья  и  сестры) в 10-кратном размере минимальной  оплаты
   труда в Российской Федерации.
   (абзац  в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом
   РФ 12.01.1998 N 133-АР)
       34.6.   Предоставление  бесплатных  путевок  в  оздоровительные
   лагеря каждому ребенку в семьях, имеющих двух и более детей, детей-
   инвалидов, а также в неполных семьях.
       34.7.  Полную  или  частичную компенсацию квартирной  платы  за
   проживание в ветхом жилье.
       34.8.  Полную  компенсацию затрат по оформлению  документов  на
   приватизацию  жилья  работникам, в семьях  которых  размер  дохода,
   приходящийся  на  одного  члена  семьи,  не  превышает   минимально
   установленного законодательством размера заработной платы.
       34.9.   Предоставление  в  порядке  очередности   беспроцентных
   субсидий  на  приобретение  жилья своим  работникам,  состоящим  на
   учете  на  улучшение  жилищных условий, а также  лицам,  имеющим  в
   соответствии  с  законодательством право на льготное финансирование
   строительства   и  приобретение  жилья  в  пределах   имеющихся   в
   Организации  средств.  Часть вводимого жилья может  предоставляться
   работникам на условиях аренды или найма.
       34.10.  Доплату  к  государственным  пособиям  детям  погибшего
   работника   или  неработающего  инвалида  в  случаях  и   размерах,
   определенных коллективным договором.
       34.11.  Полную  или  частичную  компенсацию  затрат  работникам
   Организации  на содержание детей, посещающих дошкольные  учреждения
   других предприятий и ведомств.
       34.12.  Доплату  к  пособию  по  безработице  высвобожденным  и
   нетрудоустроенным  работникам Организации в  размере  не  менее  30
   процентов  среднего заработка работника в течение двух  месяцев  со
   дня получения ими статуса безработного.
       34.13.  Негосударственное пенсионное и медицинское  страхование
   для  работников  за  счет средств Организации, условия  страхования
   определяются коллективными договорами.
       34.14.  При уходе работника в очередной отпуск выплату  пособия
   на  лечение  в  размере  не  менее  тарифной  ставки  (должностного
   оклада).
       35. День энергетика отмечается 22 декабря.
   
                     "Электропрофсоюз" обязуется:
   
       36.  Не  вмешиваться  в  оперативно-хозяйственную  деятельность
   руководителей  Организаций  и обеспечивать  невмешательство  в  нее
   профсоюзных   организаций,  входящих  в  его   состав,   если   эта
   деятельность  не создает опасности для жизни и здоровья  трудящихся
   и не противоречит положениям настоящего Соглашения.
       37.  Принимать  меры  по  снижению социальной  напряженности  в
   трудовых  коллективах,  укреплению трудовой  дисциплины,  проводить
   работу  по защите правовых, социальных и профессиональных интересов
   членов профсоюза и их семей.
       38.  Участвовать в разработке и реализации мероприятий по росту
   производительности  труда с целью получения дополнительных  средств
   для улучшения материального положения работников.
       39.   Контролировать  установленный  законодательством  порядок
   рассмотрения трудовых споров (конфликтов) и совместно  с  Минтрудом
   России,  Минтопэнерго России и РАО "ЕЭС России"  осуществлять  меры
   по разрешению возникших трудовых споров через переговоры.
       40.  Выдвигать требования об отмене, приостановке действий  или
   внесении  изменений в решения администрации предприятий, нарушающие
   права  и  интересы  трудящихся и трудовых  коллективов,  ухудшающие
   условия и безопасность труда.
       41.  Своими действиями отстаивать интересы трудящихся  в  сфере
   социального страхования.
       42.  Осуществлять учет и анализ производственного  травматизма,
   общей  и  профессиональной заболеваемости в отрасли,  разрабатывать
   рекомендации и мероприятие по их снижению.
       43.  Осуществлять общественный контроль за соблюдением законных
   прав  и  интересов работников в области охраны труда в соответствии
   с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда.
       Предписания   технического  инспектора  профсоюза   принимаются
   Организацией к рассмотрению в обязательном порядке.
       44.   Содействовать  выполнению  работниками   профилактических
   медицинских  рекомендаций,  норм  и  правил  по  сохранению  своего
   здоровья       (проведению      профилактических       мероприятий,
   диспансеризации, прививок и др.).
       45.   Техническая  инспекция  профсоюзов  участвует  в   работе
   комиссий  по  приемке  строящихся  и  реконструируемых  объектов  в
   эксплуатацию по вопросам охраны труда и защиты окружающей  среды  в
   качестве экспертов.
   
          Раздел III. Сотрудничество при реализации положений
           Соглашения и ответственность Сторон за выполнение
                         принятых обязательств
   
       1.   Отношения   Сторон   в   процессе  реализации   Соглашения
   регламентируются  Законом  Российской  Федерации  "О   коллективных
   договорах и соглашениях".
       2.  Администрация  Организаций не  вмешивается  в  деятельность
   профсоюза, не издает приказов и распоряжений, ограничивающих  права
   и   деятельность   профсоюза,   предоставляет   им   в   бесплатное
   пользование  оборудованные помещения, необходимые для  деятельности
   профсоюзной   организации.   Обеспечивает   возможность   доведения
   разработанных  ими  проектов  коллективного  договора  до   каждого
   работника, предоставляет имеющиеся у нее средства внутренней  связи
   и   информации,  множительную  и  иную  оргтехнику,  помещения  для
   проведения собраний, консультаций, место для размещения стендов.
       3.  Стороны  предоставляют необходимую информацию  для  анализа
   хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашений,  а
   также  в  случае  подготовки предложений по изменению  действующего
   Соглашения.
       4.  В  соответствии с коллективными договорами для  организации
   оздоровительной,  культурно-просветительной  работы   администрация
   Организаций  перечисляет на расчетные счета  профсоюзных  комитетов
   средства в размере не менее 0,25 процента фонда оплаты труда.
       Конкретный  размер отчисления и порядок расходования  указанных
   средств определяются в коллективных договорах.
       5.  Работодатель  обеспечивает по личным письменным  заявлениям
   членов   профсоюза   организацию  безналичной   системы   удержания
   профсоюзных  взносов из заработной платы работников и  перечисление
   их   на   счет   профсоюзного  органа  на  условиях,   определенных
   коллективным договором или специальным соглашением.
       6.   При  условии  выполнения  всех  обязательств  и  положений
   настоящего  Соглашения  ВРК  "Электропрофсоюз"  воздерживается   от
   объявления всероссийских отраслевых забастовок и вовлечения  в  них
   членов профсоюза.
       7.   Руководители   Организаций,   виновные   в   нарушении   и
   невыполнении  обязательств  Соглашения,  несут  ответственность   в
   соответствии  со ст. 26 Закона Российской Федерации "О коллективных
   договорах и соглашениях".
       8.    Стороны    обязуются   строго   соблюдать   установленный
   законодательством   порядок  рассмотрения   коллективных   трудовых
   споров  (конфликтов) в соответствии с Законом Российской  Федерации
   "О  коллективных  договорах и соглашениях"  и  Федеральным  законом
   Российской  Федерации  "О порядке разрешения коллективных  трудовых
   споров".
   
             Раздел IV. Гарантия прав профсоюзных органов
                             и работников
   
       1.   Организации,  должностные  лица  обязаны  соблюдать  права
   профсоюзов,     предусмотренные    законодательством     Российской
   Федерации.
       2.  Удостоверение  представителя  профсоюзной  организации  ВРК
   "Электропрофсоюз" дает право доступа к рабочим местам,  на  которых
   работают их члены профсоюза для реализации своих уставных задач.
       3.   Для   выполнения  общественных  обязанностей  в  интересах
   коллектива,   а  также  на  время  профсоюзной  учебы   Организация
   предоставляет  не  освобожденному  профсоюзному  работнику,  в  том
   числе   уполномоченному  (доверенному)  лицу   по   охране   труда,
   свободное   от  работы  время  с  сохранением  среднего  заработка.
   Конкретная  продолжительность освобождения от работы и номенклатура
   профсоюзных работников регламентируются коллективным договором.
       4.  Стороны  рекомендуют  распространять  на  освобожденных   и
   штатных   работников  профсоюзной  организации,  за  счет   средств
   Организации,  все  льготы  и  виды премирования  и  вознаграждения,
   установленные  для  работников Организации. Порядок  предоставления
   льгот определяется коллективным договором.
       5.   Работникам,   освобожденным  от  производственной   работы
   вследствие   избрания   на  выборные  должности   в   органах   ВРК
   "Электропрофсоюз",  предоставляется  после  окончания  их  выборных
   полномочий  прежняя  работа (должность),  а  при  ее  отсутствии  -
   другая  равноценная  работа (должность) в той же  или,  с  согласия
   работника, в другой Организации.
   
          Раздел V. Порядок внесения в Соглашение изменений и
                    дополнений и разрешения споров
   
       1.  Ни  одна  из  Сторон, заключивших настоящее Соглашение,  не
   может  в  течение установленного срока его действия в одностороннем
   порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
       2.  В  Соглашение,  в период его действия, могут  быть  внесены
   дополнения и изменения по взаимной договоренности Сторон.
       3.  Споры,  возникающие между Сторонами, заключившими настоящее
   Соглашение,   в   период  его  действия  разрешаются   в   порядке,
   установленном   Законом   Российской  Федерации   "О   коллективных
   договорах  и  соглашениях", другими законодательными и нормативными
   документами, действующими в Российской Федерации.
   
                                                      Председатель ВРК
                                                     "Электропрофсоюз"
                                                           В.П.КУЗИЧЕВ
   
                                          Министр топлива и энергетики
                                                  Российской Федерации
                                                          Ю.К.ШАФРАНИК
   
                                           Первый заместитель Министра
                                            труда Российской Федерации
                                                             В.К.ВАРОВ
   
                                            Президент РАО "ЕЭС России"
                                                            А.Ф.ДЬЯКОВ
   
   

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru


Сайт управляется системой uCoz