УТРАТИЛО СИЛУ - ПИСЬМО ФСС РФ ОТ 15.01.2003 N 02-18/05-204
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 22 октября 1997 г. N 054/844-97
В связи с принятием Постановления Фонда социального
страхования Российской Федерации от 05.09.97 N 71 "Об отмене
ограничений фактического заработка при исчислении пособий по
временной нетрудоспособности, беременности и родам" и
многочисленными запросами с мест о применении названного
Постановления Фонд социального страхования Российской Федерации
разъясняет следующее.
В соответствии с п. 46 Основных условий обеспечения пособиями
по государственному социальному страхованию, утвержденными
Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.84 N 191,
ограничение фактического заработка двойным должностным окладом
(двойной тарифной ставкой) применяется при исчислении пособий по
временной нетрудоспособности, по случаям, изложенным в п. 7
названных Основных условий (при заболевании (травме); при
санаторно - курортном лечении; при болезни члена семьи; при
карантине; при временном переводе на другую работу в связи с
заболеванием туберкулезом или в связи с профессиональным
заболеванием; при протезировании в стационарах протезно -
ортопедического предприятия). Под "должностным окладом" или
"тарифной ставкой" понимаются те должностные оклады и тарифные
ставки, которые определены конкретному работнику по занимаемой
должности в соответствии с действующим законодательством,
условиями коллективного договора (тарифного соглашения) либо по
другим основаниям. При этом в должностной оклад (тарифную ставку)
не включаются надбавки, доплаты и другие постоянные выплаты,
например:
- надбавка за выслугу лет, за работу во вредных условиях
труда, за звание, чин и др.;
- доплата за расширение зоны обслуживания;
- районные коэффициенты.
Ограничение фактического заработка двумя тарифными ставками
(окладами) не применяется при исчислении пособий:
- по беременности и родам (во всех случаях), поскольку
статьей 8 Федерального закона "О государственных пособиях
гражданам, имеющим детей", от 19.05.95 N 81-ФЗ, пособие
устанавливается в размере среднего заработка (дохода);
- по временной нетрудоспособности работникам, указанным в
Законе РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся
воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- по временной нетрудоспособности работникам, на которых
распространяется действие Закона РСФСР "О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
- по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья
или профессионального заболевания.
Что касается пособий по временной нетрудоспособности
работающим инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам
боевых действий на территории других государств, донорам, сдавшим
безвозмездно в течение года кровь и (или) ее компоненты в
суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, то
согласно действующему законодательству (Федеральный закон "О
ветеранах" от 12.01.95 N 5-ФЗ, Закон Российской Федерации "О
донорстве крови и ее компонентов" от 09.06.93 N 5142-1),
названным категориям работников пособие исчисляется по общим
правилам, т.е. с применением ограничения двойным должностным
окладом (тарифной ставкой), но в размере 100 процентов заработка
независимо от непрерывного трудового стажа.
До выхода разъяснения о порядке исчисления пособий по
временной нетрудоспособности, беременности и родам в случаях,
когда работнику не установлен должностной оклад (тарифная ставка),
рекомендуем заработок для исчисления пособий учитывать в сумме, не
превышающей их средней месячной заработной платы за последние
12 месяцев работы, а проработавшим в данной организации менее
12 месяцев - за все время работы до наступления
нетрудоспособности.
Председатель
Ю.А.КОСАРЕВ
|
