ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
от 11 марта 1997 года
ПО АВТОМОБИЛЬНОМУ ТРАНСПОРТУ
НА 1997 - 1998 ГОДЫ
Настоящее Отраслевое тарифное соглашение заключено на
основании Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и
соглашениях" (в редакции от 24 ноября 1995 года) и Положения о
порядке подготовки и заключения Генерального соглашения и
отраслевых тарифных соглашений, утвержденного Постановлениями
Правительства Российской Федерации от 12 июля 1993 г. N 647 и от
9 января 1994 г. N 2 в целях согласования интересов государства,
работодателей и работников в обеспечении эффективного
функционирования транспортной системы, в удовлетворении
потребностей в перевозках грузов и пассажиров, в создании
социально - экономических условий для производительного труда и
социальной защиты работников, в установлении норм оплаты и других
условий труда, а также социальных гарантий и льгот для работников
автомобильного транспорта и городского наземного электрического
транспорта.
1. Стороны, заключившие Соглашение
Сторонами, заключающими между собой настоящее Соглашение,
являются:
От работников предприятий и организаций (далее - организаций)
автомобильного транспорта и городского наземного электрического
транспорта: ЦК профсоюза работников автомобильного транспорта и
дорожного хозяйства Российской Федерации.
От работодателей: Автомобильно - дорожная служба Министерства
транспорта Российской Федерации (представитель работодателей
(федеральных предприятий автотранспорта и горэлектротранспорта, а
также государственных (субъектов Российской Федерации) и
муниципальных предприятий (при наличии соответствующих полномочий
на их представление), Российская акционерная автотранспортная
компания "Росавтотранс" (представитель работодателей - учредителей
акционерной компании).
От федеральных органов исполнительной власти: Министерство
труда и социального развития Российской Федерации.
2. Срок действия Соглашения
Соглашение вступает в силу с 1 января 1997 года и действует до
31 декабря 1998 года. Ни одна из сторон, заключивших настоящее
Соглашение, не может в течение срока его действия в одностороннем
порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Настоящее Соглашение может быть досрочно прекращено, изменено,
дополнено по взаимной договоренности сторон. В случае если до
31.12.98 не будет заключено новое соглашение на очередной год,
настоящее Соглашение продолжает действовать до момента заключения
другого соглашения, но не более, чем 3 месяца.
3. Сфера действия положений Соглашения
3.1. Настоящее Соглашение:
3.1.1. Распространяется на работников федеральных предприятий
автомобильного транспорта и горэлектротранспорта, организаций,
являющихся учредителями Российской акционерной автотранспортной
компании "Росавтотранс", государственных и муниципальных
предприятий, других организаций автотранспорта и
горэлектротранспорта, уполномочивших Минтранс России и
"Росавтотранс" заключить отраслевое тарифное соглашение от их
имени, на которых действуют организации профсоюза работников
автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Российской
Федерации.
К работникам, не являющимся членами профсоюза работников
автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Российской
Федерации и не уполномочивших профсоюз на представительство, нормы
Соглашения применяются на условиях, предусмотренных в коллективном
договоре организации.
3.1.2. Устанавливает минимальные социальные гарантии
работников организаций и не ограничивает права организации в
расширении этих гарантий за счет собственных средств.
3.1.3. Является основой для заключения коллективных договоров
в организациях всех форм собственности и отраслевых соглашений на
уровне субъектов Российской Федерации и административно -
территориальных образований. Стороны рекомендуют в развитие
настоящего Соглашения заключать отраслевые соглашения между
республиканскими, краевыми, областными комитетами профсоюза,
представителями работодателей, соответствующими органами
исполнительной власти.
3.2. Настоящее Соглашение является правовым актом и его
условия обязательны для организаций, на которые оно
распространяется.
Условия соглашений и коллективных договоров, ухудшающие
положение работников по сравнению с действующим законодательством,
настоящим Соглашением, недействительны.
3.3. Обеспечение минимальных социальных гарантий, включая
минимальные тарифные ставки, предусмотренных настоящим
Соглашением, осуществляется за счет средств (доходов) организаций,
а в организациях, финансируемых (дотируемых) из бюджетных
источников, - с использованием средств соответствующих бюджетов.
4. Обязательства сторон
4.1. Рабочее время и время отдыха
Работодатели обязуются:
- соблюдать установленную КЗоТом Российской Федерации
нормальную продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в
неделю);
- вводить сокращенный режим рабочего времени для работников,
занятых на вредных работах, и других отдельных категорий
работников в соответствии с действующим законодательством о труде;
- устанавливать режим рабочего времени в организациях
графиками работы, согласованными с профсоюзными комитетами при
обязательном соблюдении баланса рабочего времени за учетный период
(суммированный учет и др.). При этом норма рабочего времени на
определенный период исчисляется по графику пятидневной рабочей
недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из
следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные
дни - 7 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов -
количество часов, полученное в результате деления установленной
продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне
праздничных дней в этом случае сокращения рабочего времени не
производится;
- при суммированном учете рабочего времени по итогам за месяц
продолжительность рабочего времени в отдельно взятый день (смену)
не может превышать: 10 часов в случае, когда по условиям работы
нормальную продолжительность рабочего времени в неделю невозможно
равномерно распределить по отдельным дням недели; 12 часов в
случае, когда при осуществлении междугородной и международной
перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до
соответствующего места отдыха. Во всех случаях должна быть
соблюдена норма рабочих часов за учетный период;
- запрещается устанавливать продолжительность рабочей смены
более 10 часов водителям со стажем вождения менее трех лет и
водителям в возрасте свыше 55 лет, часто и длительно болеющим (3 и
более раз в году, длительность одного случая утраты
трудоспособности 30 и более дней в году), допущенными медицинскими
водительскими комиссиями к управлению автотранспортными средствами
в виде исключения;
- предоставлять работникам ежегодный отпуск продолжительностью
не менее 24 рабочих дней. Дополнительные отпуска за
ненормированный рабочий день, вредные и тяжелые условия труда, за
выслугу лет, за многосменный режим работы, за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другие
предоставляются в порядке и на условиях, предусмотренных
законодательством и коллективными договорами.
Период нахождения в отпусках в связи с вынужденным временным
прекращением работы организаций или приостановкой производства
включается в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска.
Стороны рассмотрят возможность возобновления ежегодного
проведения конкурсов профессионального мастерства работников,
соревнований отраслевых предприятий за лучшие социально -
экономические показатели работы, других форм морального и
материального поощрения в отрасли с подведением итогов ко дню
профессионального праздника.
4.2. Оплата труда
4.2.1. Минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда в
организациях автомобильного транспорта и горэлектротранспорта
устанавливается на 1 января 1997 года в размере 300 тысяч рублей в
месяц.
Ежеквартально производится ее индексация пропорционально росту
потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации.
Указанный размер минимальной тарифной ставки служит основой
для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных
окладов других категорий работников. Конкретные размеры тарифных
ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом предприятия. Рекомендуемая отраслевая
тарифная сетка по оплате труда работников приведена в
Приложении N 1.
Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью
определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего
свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже
прожиточного минимума в регионе расположения организации.
4.2.2. Стороны договорились, что в организациях производятся:
- выплата надбавки за разъездной характер работ для водителей
автомобилей и других работников автомобильного транспорта, работа
которых протекает в пути или имеет разъездной характер, в
размерах, не ниже норм, предусмотренных при командировках;
- доплата за работу по графику с разделением смены на части в
размере не менее 30% тарифной ставки за отработанное в смене
время;
- оплата времени простоя не по вине работников, в размере не
менее 100% тарифной ставки, установленных им разрядов, а для
водителей маршрутного пассажирского транспорта - не менее 80% их
среднечасового заработка;
- оплата сверхурочных работ не менее, чем в двойном размере;
- доплата за работу в ночное время всем работникам в размере
40% тарифной ставки (оклада);
- доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в
размере не менее, чем предусмотрено ранее действовавшими
нормативными актами. Доплаты за работу в тяжелых и вредных, а
также особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливаются
предприятиями по результатам аттестации рабочих мест (в том числе
водителя) и оценки условий труда на них и начисляются за время
фактической занятости работников на таких местах;
- равная оплата за равноценный труда граждан Российской
Федерации и иностранных работников в случае законного
использования иностранной рабочей силы;
- выплата заработной платы не реже 2 раз в месяц в сроки,
оговоренные в коллективном договоре, в рабочее время. При этом не
допускается замена денежных средств долговыми обязательствами,
расписками, купонами или оплата в какой-либо другой форме;
- при задержке выплаты заработной платы на один месяц и более
начисление работникам пени за каждый календарный день просрочки.
Размер пени определяется умножением среднедневного показателя
роста цен (в процентах) в регионе и объема задолженности по
заработной плате, впредь до принятия соответствующего
законодательного акта.
Работодателям рекомендуется включать в хозяйственные договоры
на выполнение работ (услуг) положения о компенсировании заказчиком
дополнительных расходов предприятий, связанных с несвоевременной
оплатой работ (услуг).
В организациях, где на 1 января 1997 года имеется задержка
выплаты заработной платы в течение месяца с момента вступления в
силу настоящего Соглашения с участием соответствующих профсоюзных
органов составляется график погашения задолженности и принимаются
меры по полной ее ликвидации;
- тарификация работ и присвоение разрядов работникам в
соответствии с требованиями Единого тарифно - квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, Тарифно - квалификационных
характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих,
утвержденных Постановлением Министерства труда РФ от 06.06.96 N 32
и Общеотраслевых профессий рабочих, которым устанавливаются
месячные оклады.
На предприятиях и в организациях городского наземного
пассажирского транспорта, с учетом сложившейся практики,
устанавливаются надбавки:
- за классность водителям 1 класса в размере 25%, водителям
2 класса - 10% установленной тарифной ставки за отработанное в
качестве водителя время;
- за условия и интенсивность труда водителям и рабочим,
занятым ремонтом подвижного состава, в размере 24% тарифной
ставки.
4.2.3. Организации могут самостоятельно вводить стимулы для
поощрения за непрерывный стаж работы в данной организации,
профессиональное мастерство, более эффективный труд, многосменный
режим работы, совмещение профессий и другие.
4.2.4. Трудовой коллектив государственного или муниципального
предприятия совместно с учредителями определяет условия контракта
при найме руководителя.
4.3. Обеспечение занятости
В целях повышения социальной защищенности работников
работодатели:
- разрабатывают и реализуют в соответствии с Законом РФ "О
занятости населения в Российской Федерации" (в редакции
Федерального закона от 20.04.96 N 36-ФЗ) социальный план
организации, предусматривающий сохранение и рациональное
использование профессионального потенциала работников, их
социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;
- извещают работников о предстоящем увольнении по сокращению
численности или штата не менее, чем за 3 месяца (в том числе в
организациях - банкротах);
- не допускают увольнения работников по инициативе
администрации без предварительного согласия профсоюзного комитета
организации, кроме п. п. 3, 6, 7, 8 статьи 33 КЗоТ РФ;
- не допускают без трудоустройства увольнения работников
предпенсионного возраста (за 3 года до установленного срока
пенсии), лиц, в семье которых один из супругов имеет статус
безработного, матерей - одиночек по сокращению штата или
численности работников в действующих организациях и при ликвидации
организации;
- в случае неизбежного массового (свыше 10 процентов)
сокращения работников не менее чем за три месяца до момента
сокращения, в полном объеме представляют органам службы занятости
и профсоюзному комитету организаций информацию о возможных
массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников,
которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их
намечено осуществить. В течение этого срока работодатели
осуществляют меры, обеспечивающие за счет средств организаций и их
объединений переквалификацию и трудоустройство намеченных к
высвобождению работников, бесплатное обучение их новым профессиям
и создание новых рабочих мест. При переквалификации работников с
отрывом от производства за ними сохраняется средняя заработная
плата за весь срок обучения;
- привлечение иностранных граждан на работу на предприятиях
производят с учетом мнения профсоюзного комитета организации, имея
в виду приоритетное предоставление рабочих мест трудящимся региона
в месте нахождения организации;
- содействуют приоритетному предоставлению вновь созданных
рабочих мест работникам, высвобожденным ранее из данной
организации, с учетом их деловых качеств.
4.4. Обеспечение условий и охраны труда
В организациях автомобильного и городского наземного
электрического транспорта:
- для организации работы по охране труда создаются службы
охраны труда;
- в целях сотрудничества по охране труда работодателей и
работников создаются совместные комитеты (комиссии) по охране
труда;
- организуется обучение работников безопасным методам и
приемам выполнения работ, своевременно проводятся инструктаж и
ежегодная проверка знаний ими требований правил, норм и инструкций
по охране труда;
- своевременно проводится периодическая аттестация рабочих
мест по охране труда для осуществления оздоровительных мероприятий
и предоставления льгот и компенсаций за вредные и тяжелые условия
труда;
- формируется фонд охраны труда предприятий, для чего ежегодно
выделяются необходимые средства в объемах, определяемых
коллективными договорами или соглашениями по охране труда;
- обеспечиваются меры поэтапного введения в действие новых
норм предельно - допустимых нагрузок для женщин при подъеме и
переносе тяжестей вручную, утвержденных Постановлением Совета
Министров - Правительства РФ от 06.02.93 N 105 "О новых нормах
предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении
тяжестей вручную".
Комитеты профсоюза организаций:
- принимают активное участие в создании совместных комитетов
(комиссий) по охране труда, для чего на паритетной основе выделяют
своих представителей;
- принимают практические меры по организации и осуществлению
общественного контроля за соблюдением законодательства по охране
труда в организации, избирают уполномоченных (уполномоченного)
профсоюзного комитета по охране труда в соответствии с Типовым
положением, утвержденным Постановлением Исполкома Генерального
Совета ФНПР от 16.06.94 N 5-5.
Автомобильно - дорожная служба Министерства транспорта
Российской Федерации совместно с акционерной компанией
"Росавтотранс" примет меры по:
- организационно - методическому руководству и контролю за
состоянием работы в организациях по проведению сертификации
производственных объектов на соответствие требованиям по охране
труда, обеспечению здоровых и безопасных условий труда работающих,
соблюдению действующего законодательства о труде, правил и норм по
охране труда и безопасности дорожного движения;
- проведению анализа обстоятельств и причин несчастных случаев
на производстве, подготовке на его основе соответствующей
информации и методических рекомендаций для организаций по
осуществлению мер, направленных на снижение производственного
травматизма и профессиональных заболеваний;
- проверке знаний правил, норм и инструкций по охране труда
работодателями при заключении с ними контрактов, организации
обучения и проверки знаний по охране труда работников;
- финансированию и обеспечению разработки наиболее важных
общеотраслевых научно - исследовательских проблем, работ по охране
труда на основе анализов несчастных случаев на производстве,
заявок и предложений организаций;
- разработке и организации выполнения отраслевой программы
улучшения условий охраны труда на 1998 - 2000 годы в соответствии
с Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.08.95
N 843 "О мерах по улучшению условий и охраны труда".
Стороны будут способствовать организации работы по охране
труда, созданию соответствующих служб в организациях, а также в
региональных объединениях.
ЦК профсоюза обязуется:
- способствовать осуществлению мер, направленных на улучшение
условий труда и снижение производственного травматизма,
профессиональной заболеваемости работников отрасли;
- совместно с республиканскими, краевыми и областными
комитетами профсоюза активизировать деятельность отраслевых
технических и правовых инспекторов труда ЦК профсоюза по
осуществлению контроля за соблюдением прав и интересов работников,
отраженных в коллективных договорах и соглашениях по охране труда;
- участвовать в разработке и пересмотре отраслевых норм,
правил и инструкций по охране труда;
- подготавливать и представлять в установленном порядке
предложения о внесении дополнений и изменений в законодательные
акты по охране труда;
- оказывать консультативную помощь работникам отрасли по
вопросам условий и охраны труда в целях защиты их интересов по
предоставлению льгот и компенсаций за вредные условия труда при
получении травм в результате несчастных случаев, связанных с
выполнением трудового процесса.
4.5. Социальные льготы, гарантии и компенсации
4.5.1. Организации автомобильного и городского наземного
электротранспорта обеспечивают социальные льготы, гарантии и
компенсации за счет и в пределах собственных средств, других
источников, предусмотренных законодательством, в том числе:
- вводят бесплатное лечебно - профилактическое питание для
отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными
условиями труда, исходя из установленных рационов лечебно -
профилактического питания;
- оплачивают за счет организаций услуги медицинских учреждений
по обязательному медицинскому осмотру работников;
- обеспечивают выдачу пособий, определенных законодательством
Российской Федерации, лицам, пострадавшим от катастрофы на
Чернобыльской АЭС и принимавшим участие в ликвидации ее
последствий;
- информируют работников о правах и гарантиях в области
пенсионного обеспечения, правильности применения списков
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями
труда;
- предоставляют работающим в случае болезни три дня
неоплачиваемого отпуска в течение года, по их личному заявлению
без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт
заболевания;
- обеспечивают хозяйственное содержание санаториев -
профилакториев, детских дошкольных учреждений и оздоровительных
лагерей;
- производят работникам, находящимся в отпусках в связи с
вынужденной временной приостановкой производства, в течение
четырех месяцев (подряд либо в сумме календарных месяцев)
компенсационные выплаты в размере не менее тарифной ставки
работника;
- выплачивают работникам, переведенным по объективным причинам
на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, ежемесячную
компенсацию (в течение 6 месяцев) сверх заработной платы в
порядке, предусмотренном коллективным договором;
- сохраняют представителям работников, являющимся членами
примирительных комиссий по урегулированию коллективных трудовых
споров, за все время их отвлечения от работы среднюю заработную
плату и соответствующие льготы;
- производят работникам, участвующим в забастовке в связи с
неурегулированием коллективного трудового спора из-за нарушения
условий колдоговора и соглашений, заключенных профсоюзом, за все
время забастовки (в соответствии с утвержденным графиком работы)
компенсационные выплаты на условиях, установленных коллективным
договором;
- сохраняют за высвобожденными в связи с сокращением
численности или штата работниками очередь на получение жилья
(улучшение жилищных условий), возможность пользоваться услугами
предприятий социальной сферы (лечебных, детских дошкольных
учреждений) на равных условиях с гражданами, работающими в данной
организации.
Автомобильно - дорожная служба Минтранса России, акционерная
компания "Росавтотранс" и ЦК профсоюза рекомендуют предусматривать
в коллективных договорах организаций:
- обеспечение работников, занятых на междугородных перевозках,
сухим пайком с оплатой части его стоимости за счет предприятия или
выдачей эквивалентной суммы ее стоимости;
- оказание разовой материальной помощи семьям погибших
вследствие несчастного случая на производстве и работникам,
ставшим инвалидами вследствие несчастного случая или
профзаболевания на производстве дополнительно к законодательно
установленным нормам в размере не менее годового заработка
пострадавшего, рассчитанного в соответствии с действующим порядком
определения среднего заработка;
- оказание разовой материальной помощи работникам,
пострадавшим в результате стихийных бедствий;
- в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, оплату проезда к месту
использования отпуска самого работника и 2 неработающих членов его
семьи туда и обратно один раз в 2 года;
- единовременную выплату работникам при выхода их на пенсию в
зависимости от стажа работы на предприятии в следующих размерах:
при стаже работы размер выплат в отношении
к среднемесячному заработку
до 10 лет - 1,0
от 10 до 15 лет - 1,5
свыше 15 лет - 2,0
- выплату работникам, ставшим безработными, материальной
помощи сверх размера государственного пособия;
- обязательное страхование работников от временной
нетрудоспособности вследствие заболевания, от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний, а также другие
виды страхования за счет организаций. Условия страхования
определяются в коллективных договорах. ЦК профсоюза при
необходимости оказывает содействие работодателям в организации
страхования работников и имущества предприятия;
- дополнительное пенсионное обеспечение работников, вышедших
на пенсию, за счет средств предприятий;
- оказание материальной помощи работникам, высвобожденным с
предприятий и признанным безработными, с учетом наличия
нетрудоспособных иждивенцев в семье и размера среднедушевого
дохода;
- частичную или полную компенсацию удорожания стоимости
питания в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту
работы;
- возмещение молодым специалистам, работникам социально
слабозащищенных категорий расходов по найму жилья, квартплате;
- выплату работникам ежегодной материальной помощи на
оздоровление в период отпуска;
- бесплатное содержание детей в принадлежащих предприятию
детских дошкольных учреждениях тех работников, в семьях которых
средний доход на одного члена семьи не превышает минимальный
размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации;
- выдачу бесплатных путевок в детские оздоровительные лагеря,
в первую очередь семьям, имеющим двух и более детей (с учетом
совокупного дохода семьи), детей - инвалидов и одиноким матерям.
4.6. Обеспечение социальной защиты работников при
реорганизации и ликвидации предприятий, а также их
несостоятельности (банкротстве)
С целью смягчения социальных последствий несостоятельности
(банкротства), в соответствии с Законом РФ от 19 ноября 1992 года
"О несостоятельности (банкротстве) предприятий" и последующими
Постановлением Правительства РФ от 20 мая 1994 г. N 498 "О
некоторых мерах по реализации законодательства о несостоятельности
(банкротстве) предприятий", Указами Президента РФ от 23 мая
1994 г. N 1003 "О реформе государственных предприятий" и от 2 июня
1994 г. N 1114 "О продаже государственных предприятий -
должников", другими нормативными актами стороны будут всемерно
способствовать:
- осуществлению порядка приоритетности при распределении
имущества должника (конкурсной массы) в соответствии со статьей 30
указанного Закона;
- созданию новых рабочих мест;
- информированию предприятий о рынке труда в отраслях, в том
числе о перспективной потребности в кадрах;
- организации профессионального обучения, подготовке и
переподготовке кадров, профессиональному консультированию
высвобождаемых работников.
В предвидении несостоятельности (банкротства) руководитель
организации извещает об этом профсоюзный комитет, предоставляет по
просьбе профкома информацию о финансовом состоянии организации и
принимает действенные меры по улучшению положения. Стабилизация
экономического положения организации не может производиться путем
снижения заработной платы работников.
При наличии признаков неплатежеспособности организации, в
соответствии с критериями, утвержденными Постановлением
Правительства Российской Федерации от 20 мая 1994 г. N 498,
руководитель организации с учетом мнения профкома рассматривает в
установленном порядке вопрос о ходатайстве проведения
реорганизационных процедур, принимает решение о добровольной
ликвидации организации, совместно с профкомом организует общее
собрание работников, на котором определяют членов трудового
коллектива для участия в проведении санации, конкурсного
производства, а также в арбитражном суде.
В случае ликвидации организации или массового увольнения,
связанного с банкротством, работодатель обеспечивает
трудоустройство не менее 75 процентов высвобождаемых работников.
При смене собственника организации коллективный договор и
отраслевое тарифное соглашение действует на нем в течение
3 месяцев.
Профсоюзные комитеты организаций, уполномоченные трудовыми
коллективами, могут осуществлять общественный контроль за
проведением санации, других процедур реорганизации и ликвидации
предприятия, заключением мирового соглашения.
4.7. Обеспечение гарантий работникам приватизированных
предприятий
Обеспечение гарантий работникам приватизированных предприятий
осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской
Федерации от 22 июня 1994 г. N 1535 "Об основных положениях
Государственной программы приватизации государственных и
муниципальных предприятий в Российской Федерации после 1 июля
1994 года", другими нормативными и законодательными актами.
4.8. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюза
Автомобильно - дорожная служба Минтранса России, акционерная
компания "Росавтотранс", организации соглашаются, что:
- представления профсоюзных органов о нарушении
законодательства о труде, условий настоящего Соглашения и
коллективного договора подлежат безотлагательному рассмотрению и
принятию мер по устранению нарушений;
- решения, касающиеся установления условий труда и заработной
платы (системы оплаты труда, формы материального поощрения,
размеры тарифных ставок (окладов), нормы труда и т.д.),
принимаются по согласованию с соответствующими профсоюзными
органами;
- профсоюзным комитетам организаций предоставляется в
бесплатное пользование оборудование, помещения, транспортные
средства и средства связи, множительная техника, помещения для
проведения собраний;
- республиканским, краевым, областным комитетам профсоюза
могут устанавливаться льготы по оплате аренды помещений,
пользования транспортными средствами, средствами связи,
множительной техникой, других услуг, предоставляемых отраслевыми
организациями и их объединениями. Порядок и условия предоставления
льгот закрепляются в отраслевых региональных или других
соглашениях, заключаемых с участием этих организаций
(объединений);
- членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от
производственной работы, для участия в качестве делегатов на
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в работе его
пленумов, заседаниях исполкомов и комиссий, а также представителям
профсоюза, участвующим в переговорах от имени коллектива,
предоставляется свободное от работы время с сохранением заработной
платы для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива и профсоюза, а также профсоюзной учебы, в порядке,
определенном коллективным договором;
- профсоюзные представители имеют право беспрепятственно
посещать организации, рабочие места, где работают члены профсоюза,
для реализации уставных задач и получения информации от органов
управления по вопросам оплаты и охраны труда, социально -
экономического развития, занятости, финансового положения.
Администрация организации не вмешивается в деятельность
профсоюза, не принимает решений, ограничивающих права и
деятельность профсоюза.
Освобожденные профсоюзные работники организаций пользуются
всеми правами, льготами и гарантиями, действующими на предприятии,
наряду с работниками, в т.ч. в части премирования за основные
результаты хозяйственной деятельности, вознаграждения по итогам
работы за год, вознаграждения за выслугу лет, осуществляемыми за
счет средств организаций, при создании акционерных обществ и
других. При этом премирование освобожденных председателей
профкомов производится в порядке и на условиях, установленных в
коллективном договоре организации.
Дополнительное вознаграждение неосвобожденных председателей
профкомов за основные результаты работы организации производится
на условиях и в порядке, установленных в коллективном договоре.
Организации предоставляют в бесплатное пользование профсоюзу
находящиеся на балансе организации либо арендуемые ими здания,
сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха,
спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации
отдыха, ведения культурно - просветительной, физкультурно -
оздоровительной работы с работниками и членами их семей и в
соответствии с коллективным договором отчисляют выборным
профсоюзным органам денежные средства в размере не менее 0,15% от
фонда оплаты труда на организацию и проведение культурно -
массовой, физкультурной и иной работы в трудовом коллективе. При
этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,
уборка, охрана указанных объектов остается за организацией.
Представители профсоюзных органов включаются:
- по уполномочию работников в состав коллегиальных органов
управления организаций;
- в комиссии организаций по приватизации государственного и
муниципального имущества, включая объекты социального назначения;
- в число представителей организации, направляемых в
соответствующий комитет по управлению имуществом для участия в
работе комиссии по приватизации организации.
Руководители федеральных предприятий информируют профсоюзные
комитеты о показателях социальной деятельности предприятия,
отраженных в ежеквартальном отчете федеральному государственному
органу, заключившему с ним контракт, в т.ч. по вопросам заключения
и выполнения коллективного договора, предоставления работникам
социальных льгот и другим.
При наличии письменных заявлений работников, как являющихся
членами профсоюза, так и не состоящих в профсоюзе, работодатели
ежемесячно и бесплатно перечисляют членские профсоюзные взносы и
средства из заработной платы на счет профсоюза на условиях и в
порядке, предусмотренных в коллективном договоре организации.
4.9. Разрешение трудовых споров (конфликтов)
Стороны пришли к договоренности, что в период действия
настоящего Отраслевого тарифного соглашения ими не выдвигаются
новые требования по вопросам, включенным в него, при условии их
соблюдения и выполнения. В случае возникновения трудовых споров
они разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
4.10. Стабилизация работы отраслевых предприятий
4.10.1. Автомобильно - дорожная служба Министерства транспорта
Российской Федерации, Российская автотранспортная компания
"Росавтотранс" и ЦК профсоюза в целях устойчивой работы отраслевых
предприятий будут проводить систематическую работу по решению
следующих проблемных вопросов функционирования и развития отрасли:
- повсеместного перехода на договорную (контрактную) форму
взаимоотношений между транспортными организациями и "заказчиками"
(органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
местного самоуправления или уполномоченных ими организаций) по
выполнению городских и пригородных пассажирских перевозок с
установлением соответствующих обязательств по бюджетной
компенсации убытков организаций от этих перевозок с учетом
оговоренного в договорах уровня рентабельности;
- совершенствования механизма предоставления льгот по оплате
проезда граждан на городских и пригородных маршрутах,
предусматривающего получение доходов транспортными организациями
за выполнение таких перевозок;
- использования средств от сбора транспортного налога строго
по прямому назначению и преимущественно на обновление и пополнение
подвижного состава общественного пассажирского транспорта в
городском и пригородном сообщении;
- создания условий для повышения конкурентоспособности
отечественных автотранспортных перевозчиков на рынке международных
транспортных услуг;
- оказания государственной поддержки автоколоннам войскового
типа в части обеспечения выполнения установленных заданий по их
мобготовности;
- создания в регионах объединений (союзов) работодателей
(автотранспортных предприятий) и подготовке к формированию
общероссийского автотранспортного союза;
- финансового оздоровления автотранспортных предприятий и
восстановления их платежеспособности, в первую очередь, по
гарантированным расчетам с работниками по заработной плате;
- создания условий, обеспечивающих безопасное функционирование
автотранспортного комплекса;
- ускорения формирования законодательно - правовой и
нормативной базы в области регулирования работы автомобильного
транспорта;
- совершенствования отраслевого информационного обеспечения
транспортных организаций и профсоюзных органов;
- проведения анализа и отслеживания тенденции по занятости
работающих и скрытой безработице на отраслевых организациях, а
также осуществления разработки и реализации отраслевой программы
содействия занятости в соответствии с Постановлением Правительства
Российской Федерации от 08.05.96 N 570 "О федеральной целевой
программе содействия занятости населения в Российской Федерации на
1996 - 1997 годы" и программы создания и сохранения рабочих мест
на 1997 - 2000 годы в соответствии с Постановлением Правительства
РФ от 03.08.96 N 928 "О реализации Комплексной программы мер по
созданию и сохранению рабочих мест на 1996 - 2000 годы".
4.10.2. Министерство труда и социального развития России:
- окажет поддержку отраслевым органам государственного и
хозяйственного управления, в том числе через свои органы на
местах, по созданию объединений (союзов) работодателей;
- с привлечением Рострудинспекции и ее органов в регионах,
Минтранса России рассматривает представления профсоюзных органов о
нарушении законодательства о труде на отраслевых предприятиях. При
необходимости создает совместные комиссии с участием инспекций
труда ЦК профсоюза;
- примет соответствующие меры по осуществлению контроля со
стороны Рострудинспекции за соблюдением трудового законодательства
в части своевременности выплаты заработной платы и проведения по
предложению профсоюза совместных регулярных проверок организаций
всех форм собственности.
5. Контроль за ходом выполнения Соглашения
Контроль за ходом выполнения Отраслевого тарифного соглашения
производится комиссией, сформированной сторонами (приложение N 2).
Контрольные функции за выполнением Соглашения на соответствующих
уровнях также осуществляют профсоюзные комитеты в лице выборных
профсоюзных органов, которые вправе обратиться по существу вопроса
в адрес отраслевой комиссии или непосредственно к участникам
Соглашения или работодателям (их объединениям).
Комиссия не реже 1 раза в полугодие рассматривает выполнение
Отраслевого тарифного соглашения и о результатах информирует
трудовые коллективы.
При установлении нарушений и невыполнения положений Соглашения
комиссия в письменной форме делает представление субъектам,
нарушившим Соглашение, которые обязаны не позже чем в
двухнедельный срок провести необходимые консультации по существу
представления комиссии и принять решение.
Лица, по вине которых нарушаются или не выполняются
обязательства, предусмотренные Соглашением, несут ответственность
в порядке, предусмотренном законодательством.
Текст Отраслевого тарифного соглашения доводится сторонами в
двухнедельный срок со дня его подписания до каждой организации, на
работников которой оно распространяется.
Председатель ЦК
профсоюза работников
автомобильного транспорта
и дорожного хозяйства
Российской Федерации
В.И.МОХНАЧЕВ
Первый заместитель
Министра транспорта
Российской Федерации
А.П.НАСОНОВ
Президент Российской
акционерной автотранспортной
компании "Росавтотранс"
В.Д.МЕДВЕДЕВ
Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
А.С.ОРЛОВ
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
ПО ОТРАСЛЕВОМУ ТАРИФНОМУ СОГЛАШЕНИЮ
МЕЖДУ ЦК ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ АВТОМОБИЛЬНОГО
ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
МИНИСТЕРСТВОМ ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РОССИЙСКОЙ
АКЦИОНЕРНОЙ АВТОТРАНСПОРТНОЙ КОМПАНИЕЙ "РОСАВТОТРАНС"
И МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1997 - 1998 ГОДЫ
-----------------------T--------------------------------T--------¬
¦ Орган ¦ Наименование должности ¦Подпись,¦
¦ ¦ Фамилия, имя, отчество ¦ дата ¦
+----------------------+--------------------------------+--------+
¦Министерство экономики¦Заместитель министра ¦ ¦
¦Российской Федерации ¦Коссов В.В. ¦Подпись ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Начальник Департамента ¦Подпись ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Начальник Отдела ¦Подпись ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦Министерство финансов ¦Заместитель министра ¦ ¦
¦Российской Федерации ¦Астахов А.А. ¦Подпись ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Начальник Департамента ¦Подпись ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Начальник Отдела ¦Подпись ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦Министерство труда ¦Леднев В.П. ¦Подпись ¦
¦Российской Федерации ¦Маров В.Н. ¦Подпись ¦
¦ ¦Горшков В.Д. ¦Подпись ¦
¦ ¦Купоров В.Н. ¦Подпись ¦
¦ ¦Никифоров А.Н. ¦Подпись ¦
¦ ¦Власова Н.И. ¦Подпись ¦
¦ ¦Панин А.А. ¦Подпись ¦
¦ ¦Носачева В.Д. ¦Подпись ¦
¦ ¦Рябов Б.В. ¦Подпись ¦
L----------------------+--------------------------------+---------
Приложение N 1
к Отраслевому тарифному
соглашению по автотранспорту
на 1997 - 1998 годы
ОТРАСЛЕВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ОПЛАТЫ ТРУДА
-----------T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T----¬
¦ Разряды ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦ 18 ¦
¦ оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+
¦Тарифные ¦1,0¦1,3¦1,7¦1,9¦2,2¦2,5¦2,8¦3,1¦3,5¦4,0¦4,5¦5,1¦5,8¦6,5¦7,4¦8,2¦9,1¦10,1¦
¦коэффици- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦енты к ми-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нимальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ставке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+-----
-------------------------------------------------------------------------------------
|
