ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 1998 г. N 3101-II ГД
О ПРОЕКТЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОДЕКС
ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Государственная Дума Федерального Собрания Российской
Федерации постановляет:
1. Принять в первом чтении проект Федерального закона "О
внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде
Российской Федерации", внесенный депутатами Государственной Думы
В.К. Кошевой и В.Е. Паниным.
2. Направить указанный законопроект Президенту Российской
Федерации, в Совет Федерации Федерального Собрания Российской
Федерации, комитеты и комиссию Государственной Думы, депутатские
объединения в Государственной Думе, Правительство Российской
Федерации, законодательные (представительные) органы субъектов
Российской Федерации, Конституционный Суд Российской Федерации,
Верховный Суд Российской Федерации.
Установить, что поправки к указанному законопроекту
направляются в Комитет Государственной Думы по делам женщин, семьи
и молодежи до 16 ноября 1998 года.
3. Комитету Государственной Думы по делам женщин, семьи и
молодежи совместно с Комитетом Государственной Думы по труду и
социальной политике доработать указанный законопроект с учетом
поступивших поправок и внести его на рассмотрение Государственной
Думы во втором чтении.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его
принятия.
Председатель
Государственной Думы
Федерального Собрания
Российской Федерации
Г.Н.СЕЛЕЗНЕВ
Проект
(Первое чтение)
Вносится депутатами
Государственной Думы
В.К. КОШЕВОЙ, В.Е. ПАНИНЫМ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОДЕКС ЗАКОНОВ
О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 1. Внести в Кодекс законов о труде Российской Федерации
(Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007; 1973,
N 39, ст. 825; 1974, N 30, ст. 806; N 34, ст. 1063; 1982, N 47,
ст. 1725; 1983, N 51, ст. 1782; 1985, N 4, ст. 117; 1986, N 23,
ст. 638; N 48, ст. 1397; 1987, N 29, ст. 1060; N 40, ст. 1410;
1988, N 6, ст. 168; N 14, ст. 395; Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 14, ст. 712; N 41, ст. 2254; 1993, N 1, ст. 16;
Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 5,
ст. 346; N 8, ст. 599; N 30, ст. 2865; N 35, ст. 3504; N 48,
ст. 4564; 1996, N 49, ст. 5490; 1997, N 12, ст. 1382; 1998, N 19,
ст. 2065) следующие изменения и дополнения:
1. В части второй статьи 16 после слов "социального
происхождения" дополнить словами наличия семейных обязанностей".
2. В статье 34 слово "семейным" заменить словами "работникам с
семейными обязанностями".
3. В части третьей статьи 48:
слово "трех" заменить словом "полутора".
4. В статье 49:
второе предложение части первой изложить в следующей редакции:
"По просьбе беременной женщины, родителя (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка - инвалида или инвалида с детства до достижения ими
возраста восемнадцати лет), или лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю.";
дополнить часть первую предложением следующего содержания:
"При изменении обстоятельств, вызвавших необходимость работы
по режиму неполного рабочего времени, установленного без указания
срока такой работы, работнику при наличии вакансий предоставляется
возможность возобновления работы с полным рабочим временем.".
5. В статье 54:
в части третьей слово "трех" заменить словом "полутора";
часть четвертую изложить в следующей редакции:
"Только с согласия работников могут привлекаться к
сверхурочным работам женщины, имеющие детей в возрасте от полутора
до четырнадцати лет, мужчины, имеющие детей, в возрасте до
четырнадцати лет, родители детей - инвалидов или инвалидов с
детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, работники,
осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, а также инвалиды при условии, если такая
работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.".
6. Второе предложение части первой статьи 71 изложить в
следующей редакции:
"Отпуск за первый год непрерывной работы до истечения
одиннадцати месяцев по просьбе работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка
(детей) в возрасте до трех месяцев; мужчинам в период отпуска жены
по беременности и родам или при рождении в семье ребенка;
работникам моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в
запас и направленным на работу в порядке организованного набора, -
по истечении трех месяцев работы; в других случаях,
предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами о
труде, коллективными договорами и соглашениями.".
7. Часть четвертую статьи 74 после слов "работникам моложе
восемнадцати лет" дополнить словами ", работникам с семейными
обязанностями, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет,
родителям детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения
ими возраста восемнадцати лет, работникам, осуществляющим уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением".
8. Часть вторую статьи 77 после слова "возраста" дополнить
словами "наличия семейных обязанностей".
9. Название главы XI изложить в следующей редакции:
"Глава XI. ТРУД ЖЕНЩИН И РАБОТНИКОВ
С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ"
10. Включить дополнительную статью 160.1 следующего
содержания:
"Статья 160.1. Работники с семейными обязанностями
Работники с семейными обязанностями (мужчины и женщины) -
родители или другие лица (опекуны, попечители, приемные родители,
родственники), обязанные воспитывать несовершеннолетних детей и
фактически воспитывающие их, а также лица, осуществляющие уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.".
11. В наименовании и тексте статьи 162 слово "трех" заменить
словом "полутора".
12. Статью 163 изложить в следующей редакции:
"Статья 163. Ограничение ночных, сверхурочных работ и
направления в командировки работников с семейными обязанностями
Только с согласия работников могут привлекаться к ночным
работам женщины, имеющие детей в возрасте от полутора до трех лет,
мужчины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и лица,
осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
Женщины, имеющие детей в возрасте от полутора до четырнадцати
лет, мужчины, имеющие детей в возрасте до трех лет, родители
детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими
возраста восемнадцати лет, и лица, осуществляющие уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением не могут
привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки
без их согласия.".
13. Часть первую статьи 163.1 изложить в следующей редакции:
"Родителям (опекунам, попечителям, приемным родителям) для
ухода за детьми - инвалидами или инвалидами с детства в возрасте
до восемнадцати лет предоставляются по четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере дневного заработка за счет
средств Фонда социального страхования Российской Федерации"."
14. Включить дополнительную статью 164.1 следующего
содержания:
"Статья 164.1. Перевод на другую работу работников с семейными
обязанностями
Работники с семейными обязанностями, воспитывающие детей в
возрасте до десяти лет, либо осуществляющие уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, переводятся, по
их просьбе на другую работу (при наличии вакансий), если
выполняемая ими работа не позволяет им совмещать профессиональные
и семейные обязанности"."
15. Включить дополнительную статью 166.1 следующего
содержания:
"Статья 166.1. Отпуска мужчинам в период отпуска жены по
беременности и родам или при рождении в семье ребенка
Мужчинам, по их заявлению, ежегодный отпуск предоставляется в
период отпуска жены по беременности и родам или при рождении в
семье ребенка независимо от стажа непрерывной работы.".
16. Дополнить главу XI статьей 167.1 следующего содержания:
"Статья 167.1. Отпуска без сохранения заработной платы
работникам с семейными обязанностями, воспитывающим детей
Работникам с семейными обязанностями, воспитывающим двух и
более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида или
ребенка инвалида с детства до достижения ими возраста восемнадцати
лет), по их просьбе ежегодно предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Отпуск
может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован
отдельно (полностью либо по частям). Перенесение отпуска на
следующий год не допускается.".
17. Статью 168 изложить в следующей редакции:
"Статья 168. Отпуск работникам, усыновившим ребенка
"Женщинам (мужчинам), усыновившим ребенка, предоставляется
отпуск за период со дня усыновления до истечения 70 дней со дня
рождения усыновленного ребенка, а при усыновлении двух и более
детей - 110 дней со дня их рождения в порядке, установленном для
предоставления отпуска по беременности и родам, а также, по их
желанию, - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.
В случае усыновления ребенка обоими супругами, отпуск
предоставляется одному из супругов.".
18. Статью 170 изложить в следующей редакции:
"Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении
беременных женщин и работников с семейными обязанностями, имеющих
детей
Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную
плату работникам по мотивам, связанным с беременностью и наличием
детей. При отказе в приеме на работу беременной женщине или
работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет, работнику, в
семье которого нет других работников с самостоятельным
заработком, - ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка - инвалида или инвалида с детства до достижения ими
возраста восемнадцати лет), работодатель обязан сообщить причину
отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть
обжалован в суд.
Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте
до полутора лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме
случаев полной ликвидации организации, когда допускается
увольнение с обязательным трудоустройством.
Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте от полутора до
трех лет, мужчин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и
родителей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка -
инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста
восемнадцати лет), в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком, по инициативе работодателя не
допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также
нарушения трудовой дисциплины, предусмотренные статьей 33 и
частями первой и третьей статьи 254 настоящего Кодекса.
Обязательное трудоустройство работников, указанных в части
третьей настоящей статьи (за исключением, уволенных за нарушения
трудовой дисциплины, предусмотренные статьей 33 и частями первой
статьи 254 настоящего Кодекса), либо продление срочного трудового
договора (контракта) осуществляется работодателем также в случаях
их увольнения в связи с окончанием срока трудового договора
(контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя
заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания
трудового договора (контракта)"."
19. В абзаце втором части первой статьи 238 после слов "в
ранние сроки беременности" дополнить словами "; пособиями в связи
с усыновлением ребенка в порядке, установленном для обеспечения
пособиями по беременности и родам,".
20. В статье 240:
наименование дополнить словами "и в связи с усыновлением
ребенка";
дополнить абзацем следующего содержания:
"Пособие в связи с усыновлением ребенка выплачиваются за
период со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения
усыновленного ребенка, а при усыновлении двух и более детей -
110 дней со дня их рождения также в размере полного заработка.".
Статья 2. Президенту Российской Федерации и Правительству
Российской Федерации привести свои нормативные правовые акты в
соответствие с настоящим Федеральным законом.
Статья 3. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня
его официального опубликования.
Президент
Российской Федерации
|
