Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

 

 

ПРИКАЗ МИНЗДРАВА РФ ОТ 20.08.98 N 252 О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ

(по состоянию на 20 октября 2006 года)

<<< Назад


           МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   
                                 ПРИКАЗ
                      от 20 августа 1998 г. N 252
   
         О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
                   РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ
   
       В целях  дальнейшего  совершенствования  работы  по   подбору,
   подготовке и использованию руководящих кадров в органах управления
   здравоохранением субъектов Российской Федерации  и  в  учреждениях
   здравоохранения федерального подчинения приказываю:
       1. Провести  формирование  резерва  на  замещение   должностей
   руководителей  в соответствии с Положением "О порядке формирования
   резерва на замещение должностей руководителей и работы с резервом"
   в   органах   управления   здравоохранением  субъектов  Российской
   Федерации и в учреждениях здравоохранения федерального  подчинения
   (Приложение 1).
       2. Ввести учет резерва на замещение  должностей  руководителей
   по предлагаемой форме (Приложение 2).
       3. Руководителям, ответственным за работу с кадровым резервом,
   ежегодно    представлять    в   Управление   кадров   Министерства
   здравоохранения Российской Федерации отчет  о  работе  с  кадровым
   резервом.
       4. Контроль за исполнением  настоящего  Приказа  возложить  на
   первого заместителя министра Г.Г. Онищенко.
   
                                                              Министр
                                                       О.В.РУТКОВСКИЙ
   
   
   
   
   
   
                                                         Приложение 1
                                           к Приказу Минздрава России
                                          от 20 августа 1998 г. N 252
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
         О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
                   РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ
   
          1. Общие положения формирования резерва руководящих
                         кадров. Цели и задачи
   
       Успешное решение   задач   по   развитию   здравоохранения   и
   медицинской   науки,   дальнейшее   совершенствование   лечебно  -
   профилактической    деятельности    учреждений     здравоохранения
   невозможно  без  улучшения  подбора,  подготовки  и  использования
   руководящих кадров, без создания действенного, хорошо изученного и
   подготовленного резерва.
       Подбор резерва производится  на  должности  в  соответствии  с
   номенклатурой    руководящих    должностей    органов   управления
   здравоохранением.
       Резерв на  замещение  руководящих должностей призван решать не
   только кадровые проблемы внутри учреждений здравоохранения,  но  и
   по выдвижению на работу в вышестоящие органы здравоохранения.
       Формирование резерва  на  замещение  должностей  руководителей
   предполагает   глубокое   изучение   возможностей,  творческого  и
   делового  потенциала  кандидатов   для   работы   на   руководящих
   должностях в органах управления здравоохранением.
       В работе   по   подбору   кандидатов   в   резерв   необходимо
   ориентироваться прежде всего на передовые,  сложившиеся коллективы
   со стабильными,  высокими показателями работы  для  выдвижения  из
   этих коллективов специалистов в резерв.
       В резерв  на  замещение  руководящих  должностей   подбираются
   специалисты,  обладающие  знаниями,  опытом  и личными качествами,
   позволяющими в короткие сроки подготовить  их  на  соответствующую
   должность.
   
              2. Требования к лицам, зачисляемым в резерв
             на замещение руководящих должностей в органах
                     и учреждениях здравоохранения
   
       1. Наличие высокой профессиональной подготовки.
       2. Обладание организаторскими способностями.
       3. Высокая требовательность к себе и подчиненным.
       4. Авторитет и умение работать с коллективом.
       5. Инициативность,  оперативность  в  работе   в   современных
   условиях.
   
          3. Принципы формирования резерва руководящих кадров
   
       Формирование резерва производится в два этапа. На первом этапе
   осуществляется   изучение   кандидатур.   Тщательный   отбор   для
   зачисления   в  резерв  является  основным  условием  его  высокой
   действенности  и  является  основой  для  последующей   работы   с
   резервом.
       Второй этап - зачисление в резерв и проведение мероприятий  по
   подготовке   кандидатов   к  занятию  соответствующей  руководящей
   должности.  Зачисление работников  в  резерв  должно  проходить  в
   установленном порядке, как и назначение на указанные должности.
       Персональный состав  резерва   руководящих   кадров   ежегодно
   корректируется и после обсуждения на коллегии (медицинском совете,
   ученом совете) утверждается руководителем.
       На каждого работника,  зачисленного в резерв, заводится личное
   дело,  оформляется специальная карта,  на лицевой стороне  которой
   вносятся данные о кандидате до зачисления в резерв,  а на обратной
   стороне - мероприятия,  проводимые по его подготовке для замещения
   соответствующей руководящей должности.
   
           4. Организационно - методическая и учебная работа
                     с резервом руководящих кадров
   
       В индивидуальном  плане  каждого  сотрудника,   состоящего   в
   резерве,  определяются  организационно  -  методические  и учебные
   мероприятия сроком на один  год,  которые  необходимо  провести  в
   процессе   его  подготовки.  На  основании  индивидуальных  планов
   составляется общий план работы с резервом  кадров  на  предстоящий
   год,  который  утверждается  руководителем соответствующего органа
   или учреждения здравоохранения.
       В указанные мероприятия включаются:
       - повышение  квалификации  по  специальности,   а   также   по
   социальной гигиене и организации здравоохранения;
       - моделирование    или    реальное     исполнение     функций,
   соответствующих должности,  в  резерв  на которую зачислен тот или
   иной кандидат  (заместительство,  участие  в   проверках,   анализ
   состояния соответствующего   раздела  здравоохранения,  участие  в
   планировании и т.д.);
       - выполнение заданий вышестоящих организаций;
       - подготовка  материалов  на   заседание   коллегий,   Ученого
   медицинского совета, медицинских и больничных советов и т.д.;
       - участие в  работе  проблемных  комиссий,  приеме  и  анализе
   информации о  практической деятельности соответствующих учреждений
   системы здравоохранения  страны;
       - проверка   жалоб   и   заявлений   трудящихся   по  вопросам
   здравоохранения;
       - назначение на промежуточные должности;
       - участие  во   встречах   с   представителями    общественных
   медицинских организаций.
       В конце календарного года органами управления,  администрацией
   учреждения подводятся итоги по работе с резервом  кадров, вносятся
   изменения в него,  составляется план работы на  следующий  год.  В
   этой  связи  следует  провести  анализ  выполнения  плана работы с
   кадровым резервом и дать оценку его  эффективности,  как  с  точки
   зрения  выполнения организационно - методической и учебной работы,
   так и  с  практической  точки  зрения,  а  также  провести  анализ
   динамики  руководящих  работников  и числа руководящих должностей,
   замещенных в течение года из состава резерва.
       Состав резерва  на  предстоящий  год  и краткая характеристика
   (перечень) проводимых мероприятий с резервом кадров направляются в
   Управление кадров Минздрава России ежегодно до 30 января.
       Руководители органов и учреждений здравоохранения корректируют
   мероприятия по    улучшению    работы   с   резервом,   организуют
   периодические проверки   этой   работы   в   подчиненных   органах
   управления и учреждениях.
       Ведение анкет,  составление  проектов  планов  мероприятий  по
   работе с  резервом  за  истекший  год  поручается  соответствующим
   должностным лицам.
   
                                          Первый заместитель Министра
                                                         Г.Г.ОНИЩЕНКО
   
   
   
   
   
   
                                                         Приложение 2
                                           к Приказу Минздрава России
                                          от 20 августа 1998 г. N 252
   
                          КАРТА УЧЕТА РЕЗЕРВА
   
   1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
   2. Год, месяц и место рождения ___________________________________
   3. Место работы и занимаемая должность ___________________________
   __________________________________________________________________
   4. Образование, год окончания учебного заведения _________________
   __________________________________________________________________
   5. Специальность _________________________________________________
   6. Ученая степень, ученое звание _________________________________
   7. Стаж  работы  на руководящей должности (зав.  отделением,  зам.
   главного врача, главный врач и др.) ______________________________
   __________________________________________________________________
   8. Аттестация (дата)           II             I          высшая
                               категория     категория     категория
   __________________________________________________________________
   по специальности
   ------------------------------------------------------------------
   по организации
   здравоохранения
   __________________________________________________________________
   9. Краткий перечень занимаемых должностей после окончания вуза
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   10. Когда и кем выдвинут в резерв ________________________________
   __________________________________________________________________
   11. Мероприятия по подготовке                   Выполнение
       и замещению должностей
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   12. Отметка о назначении на руководящую должность
   __________________________________________________________________
   
   

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru


Сайт управляется системой uCoz