ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ГЕОЛОГИИ И РАЗВЕДКЕ НЕДР РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 1998 - 2000 ГГ.
I. Общие положения
1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение заключено в
соответствии с Законом Российской Федерации от 11 марта 1992 года
"О коллективных договорах и соглашениях" (в ред. Федерального
закона от 24 ноября 1995 г. N 176-ФЗ), Уставом профессионального
союза работников геологии, геодезии и картографии Российской
Федерации и Положением о Министерстве природных ресурсов
Российской Федерации.
2. Сторонами Соглашения являются:
Профсоюз работников геологии, геодезии и картографии
Российской Федерации - уполномоченный представительный орган
работников геологических предприятий и организаций.
Министерство природных ресурсов Российской Федерации - как
единый представитель работодателей геологических организаций и
предприятий, которому организациями делегированы права на ведение
переговоров и заключение Отраслевого тарифного соглашения.
3. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем -
Соглашение) является правовым актом, определяющим обязательства
Сторон в сфере труда, занятости и социальных гарантий работников
геологических предприятий и организаций Министерства природных
ресурсов Российской Федерации (в дальнейшем - организации).
4. В основу Соглашения положены законодательные и иные
правовые акты Российской Федерации. Соглашение регулирует основные
вопросы в сфере труда и социальных гарантий работников, которые
либо не регламентированы этими актами, либо требуют конкретизации
или особого внимания к проблемам, возникающим в условиях перехода
к отношениям рыночного типа.
Стороны признают, что развитие и эффективное функционирование
организаций и благосостояние трудящихся в значительной степени
взаимосвязаны и взаимообусловлены. Стороны заинтересованы в
создании и поддержании нормальных и стабильных условий труда и
производства. Они обязуются сотрудничать друг с другом, решать
возникающие разногласия и конфликты в рамках, определенных
законодательством России.
Вопросы обеспечения развития организаций и благосостояния
работников не должны рассматриваться изолированно от необходимости
выполнения геологических и иных производственных программ,
повышения эффективности производства. Стороны обязуются совместно
способствовать всесторонней успешной деятельности организаций.
5. Положения, условия и нормы настоящего Соглашения являются
минимальной гарантией, не ограничивают права работодателей в
улучшении этих гарантий и используются организациями при
разработке и принятии коллективных договоров. Все дополнительные
по сравнению с действующим законодательством нормы по оплате труда
и социальные гарантии осуществляются за счет собственных средств
организаций.
6. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует до 31 декабря 2000 года.
Любая из Сторон имеет право за три месяца до окончания срока
действия Соглашения внести другим Сторонам письменное уведомление
о начале переговоров по заключению нового Соглашения.
Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока
действия Соглашения в одностороннем порядке отказаться от
исполнения принятых на себя обязательств.
В период действия Соглашения любая из Сторон вправе вносить
предложения об изменениях и дополнениях, которые не создают
препятствий для выполнения уже принятых обязательств. Сторона,
получившая письменное уведомление об изменениях и дополнениях к
Соглашению, обязана в семидневный срок начать переговоры. Решение
Сторон должно быть оформлено в установленном порядке.
II. Обязательства сторон
1. В области геологической деятельности
и социально - экономического развития
1.1. Министерство природных ресурсов Российской Федерации:
- осуществляет разработку мер по реализации основных положений
Федеральной программы развития минерально - сырьевой базы
Российской Федерации на 1994 - 2000 гг.;
- прорабатывает в соответствующих органах вопросы по
обеспечению своевременного финансирования геолого - разведочных
работ;
- организует работу по заключению государственных контрактов
на геолого - разведочные работы для федеральных нужд;
- создает условия, способствующие привлечению инвестиций в
геолого - разведочное производство, разрабатывает правовые,
экономические и иные механизмы сотрудничества с зарубежными
странами.
1.2. Стороны обязуются:
- проводить согласованную политику, направленную на дальнейшую
стабилизацию геологической деятельности;
- использовать все возможности и предоставленные действующим
законодательством полномочия (владельца "золотой акции",
управление долей государственной собственности и др.) для
предотвращения ухудшения социально - трудовых условий работников
приватизированных геологических организаций (акционерных обществ);
- подготавливать согласованные в необходимых случаях
предложения по вопросам защиты интересов трудящихся при ликвидации
и приватизации организаций, совершенствования порядка выплаты
полевого довольствия, предоставления работникам, осуществляющим
геолого - разведочные работы, льгот по пенсионному обеспечению,
северных и других льгот и преимуществ при выполнении работ в
особых условиях;
- контролировать выполнение организациями государственного
заказа и целевое использование выделяемых для этих целей
финансовых средств;
- оказывать содействие организациям по заключению коллективных
договоров в соответствии с действующим законодательством.
1.3. Работодатели (организации):
- ведут с профсоюзными комитетами организаций переговоры по
вопросам заключения коллективных договоров, если они выступают
инициаторами таких переговоров (при условии делегирования им
соответствующих прав собранием (конференцией) организаций) и
заключают коллективные договоры на согласованных Сторонами
условиях;
- при принятии решения по социально - трудовым вопросам
согласовывают их по действующему законодательству с
соответствующим профсоюзным органом, обеспечивают его необходимой
информацией и нормативной документацией.
1.4. ЦК профсоюза в лице своих выборных органов обязуется:
- содействовать работодателям (руководителям организаций) в
повышении эффективности работы организаций присущими профсоюзам
методами и средствами;
- воздерживаться от объявления забастовок и коллективных
действий в период действия настоящего Соглашения при условии его
выполнения.
2. В области оплаты труда, трудовых правоотношений
и социальных гарантий работников
2.1. Формы и системы оплаты труда, размеры ставок (окладов),
соотношения их размеров между отдельными категориями работников, а
также другие формы материального поощрения работников
устанавливаются организациями самостоятельно с учетом действующего
законодательства, предусматриваются в коллективных договорах и
должны быть ориентированы на повышение эффективности и качества
труда. В случае создания в установленном порядке на базе указанных
организаций федеральных казенных предприятий условия оплаты труда
работников устанавливаются этими казенными предприятиями
самостоятельно, но в пределах и порядке, определяемых
Правительством Российской Федерации.
2.2 Установление в организации условий труда, форм и систем
оплаты труда осуществляется по согласованию с профсоюзом.
2.3. Рекомендовать организациям (работодателям) устанавливать
минимальный размер тарифной ставки (оклада) для работников на
основных видах работ, отработавших полностью норму рабочего
времени за определенный период и выполнивших свои трудовые
обязательства (нормы труда), не ниже 2-кратной величины
гарантированного государством минимального размера оплаты труда.
Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) определять через их
кратность (соотношение) к минимальной тарифной ставке (окладу),
установленной в коллективном договоре организации. Организации
самостоятельно индексируют размеры оплаты труда в зависимости от
наличия у них средств и роста индекса потребительских цен в
регионе путем изменения тарифных ставок и окладов. Периодичность и
уровни индексации регулируются коллективным договором в
соответствии с действующим законодательством.
2.4. Исходя из наличия собственных средств организации
самостоятельно определяют повышенные уровни оплаты труда в
соответствии с условиями коллективного договора с целью достижения
соответствия между величиной минимальной заработной платы
квалифицированного рабочего (без доплат за вредные условия труда)
и минимальным потребительским бюджетом в регионе нахождения
организации.
2.5. Работодатель осуществляет выплату заработной платы
работникам в сроки, установленные коллективным договором, но не
реже двух раз в месяц. Принимает меры по недопущению случаев
задержки выплаты причитающихся работникам от организации сумм при
увольнении.
2.6. При заключении коллективного договора в организации, а
также трудового договора (контракта) с руководителем организации
при назначении его на должность указывается, что руководитель
несет ответственность в установленном законодательством порядке за
несвоевременность выплаты заработной платы работникам.
2.7. Рекомендовать организациям (работодателям) за счет
собственных средств осуществлять:
- выплату работникам единовременного пособия в размере одного
должностного оклада (тарифной ставки) при уходе в очередной
отпуск;
- введение льгот по оплате за содержание детей в детских
дошкольных учреждениях, в семьях которых доход на члена семьи
менее двух установленных федеральным законом минимальных размеров
оплаты труда в месяц, и обеспечения бесплатными путевками в
оздоровительные лагеря детей семей, имеющих двух и более детей,
детей инвалидов;
- единовременные выплаты работникам при уходе на пенсию по
старости с учетом стажа работы в организациях;
- выплату молодым работникам при призыве на воинскую службу
(при стаже работы в организации не менее года) дополнительно к
установленному законодательством выходному пособию в размере
одного и более минимального уровня оплаты труда, принятого в
организации;
- компенсацию работникам один раз в три года расходов на
приобретение санаторно - курортных и иных оздоровительных путевок
в размере до 50% их стоимости.
2.8. Министерство природных ресурсов Российской Федерации
компенсирует часть затрат по содержанию социальной сферы
пансионатов "Геолог" (г. Ессентуки), "Серебрянка" (п. Опалиха).
2.9. Министерство природных ресурсов Российской Федерации
через подведомственные организации принимает участие в
федеральной, отраслевой и региональных программах летнего
оздоровления детей работников отрасли.
2.10. В связи с ростом потребительских цен и снижением
жизненного уровня неработающих пенсионеров организации
рассматривают вопросы предоставления за счет собственных средств
систематической или периодической материальной помощи, в том числе
для расходов на лечение, протезирование (за исключением
протезирования зубов из драгоценных металлов и керамики) и другие
виды медицинской помощи неработающим пенсионерам - бывшим
работникам организации.
2.11. При осуществлении самостоятельного строительства жилья
или долевого участия в его строительстве работникам, состоящим в
очереди на получение жилья, за счет средств организации может
выделяться беспроцентный кредит на приобретение в личную
собственность квартиры, жилого дома или на ведение индивидуального
строительства жилья.
3. В области охраны труда
3.1. Министерство природных ресурсов Российской Федерации и ЦК
профсоюза работников геологии, геодезии и картографии осуществляют
нормативно - методическое обеспечение работы по охране труда и
технике безопасности в организациях, разрабатывают на основе
предложений организаций рекомендации по ее совершенствованию,
анализируют причины производственного травматизма и
профессиональных заболеваний, принимают меры к их устранению и
профилактике, координируют и финансируют научно -
исследовательские и опытно - конструкторские работы в этой
области, разрабатывают и вносят предложения по совершенствованию
законодательства по охране труда.
3.2. ЦК профсоюза работников геологии, геодезии и картографии
Российской Федерации совместно с территориальными комитетами
профсоюза и профкомами организаций осуществляют общественный
контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в
области охраны труда.
3.3. Работодатель:
- обеспечивает условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены и предотвращающие производственный
травматизм и профессиональную заболеваемость;
- обеспечивает работников в полном объеме средствами
индивидуальной и коллективной защиты, спецодеждой и спецобувью;
- предусматривает в коллективных договорах выделение средств
на выполнение мероприятий по охране труда, технике безопасности,
санитарно - гигиеническим условиям на производстве.
3.4. Работники организаций подлежат обязательному страхованию
от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, несчастных
случаев и профессиональных заболеваний. Им могут предоставляться
дополнительные льготы сверх установленных законодательством,
которые предусматриваются в коллективном договоре с учетом
производственных и финансовых возможностей организаций.
3.5. Возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем либо
иным повреждением здоровья при исполнении ими трудовых
обязанностей, производится в соответствии с действующим
законодательством. При этом исчисление сумм, выплачиваемых в
возмещение ущерба, производится без зачета пенсий, назначенных по
инвалидности от трудового увечья (профзаболевания) или пенсии по
случаю потери кормильца.
3.6. Рекомендовать работодателям и выборным профсоюзным
органам при заключении коллективных договоров предусматривать в
них обязательства об оказании материальной помощи семьям умерших
работников организации сверх установленного законодательством
ритуального пособия.
4. В области занятости и социальной защиты
4.1. Министерство природных ресурсов Российской Федерации и
его территориальные подразделения, организации:
- применяют все доступные методы для минимального сокращения
количества рабочих мест;
- осуществляют реорганизацию и ликвидацию в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях геологических организаций и
(или) их обособленных подразделений, вывоз их персонала и членов
семей при сокращении или завершении геолого - разведочных работ
для федеральных нужд.
4.2. Работодатель:
- использует возможности и взаимодействует с организациями,
получившими лицензии на право разработки месторождений и
финансирующих за счет собственных средств проведение разведки этих
месторождений, для максимального использования производственного
потенциала и сохранения рабочих мест и своих трудовых коллективов;
- в случае ликвидации или банкротства организации решает
вопросы трудоустройства работников в каждом конкретном случае в
установленном законом порядке и с участием профсоюза и
представителя работников организации;
- для обеспечения занятости и сохранения квалифицированного
кадрового потенциала геологических организаций в случаях, когда
сокращение персонала в связи со структурными изменениями
производства превышает за год 10% и более от общего количества
работающих, разрабатывает с участием органов службы занятости план
мероприятий по проведению опережающего обучения граждан,
высвобождаемых из организаций в целях обеспечения их занятости, а
также другие действия, направленные на социальную защиту
работников;
- уведомляет не менее чем за три месяца соответствующие службу
занятости и выборный профсоюзный орган о предполагаемом сокращении
рабочих мест, высвобождении работников в связи с ликвидацией
организации, ее реконструкцией, техническим перевооружением;
- тесно взаимодействует с территориальными органами службы
занятости в разработке и реализации региональных программ
содействия занятости населения, учитывающих потребности
организаций в кадрах и соответствующую подготовку работников;
- взаимодействует с федеральной государственной службой
занятости в целях предоставления возможности досрочного выхода на
пенсию работников предпенсионного возраста согласно Закону
Российской Федерации "О занятости населения в Российской
Федерации" (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г.
N 36-ФЗ);
- обеспечивает сохранение для работников, уволенных по
сокращению штатов, действующего порядка учета по обеспечению
жильем и улучшению жилищных условий;
- передает в установленном порядке объекты социально -
культурного и коммунально - бытового назначения, находящиеся на
балансе организаций, в ведение органов местного самоуправления.
5. Гарантии прав профсоюзов
5.1. ЦК профсоюза работников геологии, геодезии и картографии
Российской Федерации осуществляет свою деятельность в соответствии
с Федеральным законом Российской Федерации "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом и другими
законодательными и нормативными правовыми актами.
5.2. Организации (работодатели) не вмешиваются в уставную
деятельность профсоюза, не издают приказов и распоряжений,
ограничивающих права и сферу деятельности профсоюза и его органов.
5.З. Должностные лица организаций не вправе препятствовать
представителям профсоюзных органов посещать организации и их
структурные подразделения, на которых работают их члены, для
реализации уставных задач и предоставленных законодательством
прав.
5.4. Работодатель предоставляет выборному профсоюзному органу,
действующему в организации, в бесплатное пользование необходимые
для их деятельности оборудование, помещения, мебель, транспорт,
средства связи в соответствии с законодательством и коллективным
договором.
5.5. Организации освобождают от производственной работы с
сохранением средней заработной платы членов выборных профсоюзных
органов, не освобожденных от основной работы, на время работы
конференций, съездов и краткосрочной учебы.
5.6. В соответствии с коллективным договором на освобожденных
работников профсоюзной организации распространяются все виды
премирования, вознаграждения и других льгот, установленных для
работников организации.
5.7. При наличии письменных заявлений членов профсоюза
организации обеспечивают взимание членских профсоюзных взносов
через бухгалтерию организации в безналичном порядке и перечисление
их на счет профсоюзного комитета.
III. Контроль за ходом выполнения
Соглашения и ответственность сторон
Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения
производится комиссией по заключению Отраслевого тарифного
соглашения (приложение <*>).
--------------------------------
<*> Не приводится.
При установлении нарушений выполнения Соглашения комиссия в
письменной форме делает представление лицам, подписавшим данное
Соглашение. Стороны обязаны провести взаимные консультации по
существу представления комиссии и принять решения в письменном
виде.
Председатель ЦК профсоюза
работников геологии,
геодезии и картографии
Российской Федерации
Н.К.ПОПКОВ
Министр природных ресурсов
Российской Федерации
В.Ю.НЕКРУТЕНКО
Настоящее Соглашение не противоречит законодательству
Российской Федерации и зарегистрировано 13 июля 1998 года.
Регистрационный N 4032-ММ.
Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
М.В.МОСКВИНА
|
