Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

 

 

ПРИКАЗ МИНТОПЭНЕРГО РФ ОТ 21.12.1999 N 432 О МЕРАХ ПО РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ЭНЕРГЕТИКИ ТОПЛИВНО ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(по состоянию на 20 октября 2006 года)

<<< Назад


         МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                                 ПРИКАЗ
                      от 21 декабря 1999 г. N 432

                 О МЕРАХ ПО РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ
            КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА ПЕРСОНАЛА
            ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ЭНЕРГЕТИКИ ТОПЛИВНО -
             ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

       Для устойчивого функционирования  топливно  -  энергетического
   комплекса   России   и   обеспечения   его  надежности  в  сложных
   современных  условиях   требуется   дальнейшее   совершенствование
   системы  повышения  квалификации  специалистов  отрасли.  При этом
   важнейшими ее составляющими  являются  освоение  персоналом  новых
   технических   средств,   новых   управленческих   и   промышленных
   технологий,  совершенствование  личностных   качеств   работников,
   подготовка их к выполнению новых трудовых функций.
       Решение этой задачи требует регулярного повышения квалификации
   и  профессиональной переподготовки руководителей и специалистов по
   всем   направлениям    деятельности    предприятий    отрасли    в
   образовательных   учреждениях   дополнительного  профессионального
   образования.
       Для акционерных     обществ,    предприятий    энергетики    и
   энергоснабжения,  других  предприятий  ТЭК  такими   направлениями
   являются:    эксплуатация    и    использование    энергетического
   оборудования,  средств  связи,  релейной  защиты   и   автоматики,
   оперативно - диспетчерское управление энергообъектами,  экономика,
   организация  и  правовое  обеспечение  деятельности   предприятий,
   управление  и  работа  с  персоналом,  экологическая безопасность,
   охрана труда, энергонадзор и энергосбережение.
       В целях   обеспечения   своевременного,   систематического   и
   целенаправленного повышения квалификации,  профессионального роста
   и   развития   персонала,   укрепления   кадрового  потенциала  на
   энергопредприятиях  и  в  службах   топливно   -   энергетического
   комплекса Российской Федерации приказываю:
       1. Утвердить Основные положения по развитию системы  повышения
   квалификации  и  профессионального  роста  персонала предприятий и
   организаций  энергетики  топливно  -   энергетического   комплекса
   Российской   Федерации   (далее  -  Основные  положения)  согласно
   Приложению и ввести их в действие с 1 января 2000 г.
       2. Структурным     подразделениям     центрального    аппарата
   Министерства,  организациям различных форм собственности, входящим
   в  топливно - энергетический комплекс,  их филиалам при пересмотре
   отраслевых нормативных  документов  по  повышению  квалификации  и
   профессиональной  переподготовке  персонала  учитывать  требования
   Основных положений.
       3. Организациям  и  предприятиям  энергетики  ТЭК осуществлять
   повышение квалификации и профессиональную переподготовку кадров  в
   образовательных      учреждениях,      имеющих     государственную
   (Минобразования России) лицензию и аккредитацию,  с  установленной
   регулярностью (не реже 1 раза в 5 лет).
       4. Организациям   топливно   -    энергетического    комплекса
   федерального   подчинения,   а  также  муниципальным  коммунальным
   предприятиям, имеющим в своем составе энергетические подразделения
   (службы), подконтрольные Госэнергонадзору, рекомендовать учитывать
   требования Основных положений.
       5. Структурным     подразделениям     центрального    аппарата
   Министерства,  РАО "ЕЭС России"  с  целью  повышения  практической
   направленности   учебного   процесса  при  обучении  специалистов,
   приближения  изучаемых  материалов  к   потребностям   предприятий
   энергетики   ТЭК   России   обеспечивать  соответствующие  учебные
   заведения и,  в первую очередь, базовое образовательное учреждение
   Минтопэнерго   России   -  Петербургский  энергетический  институт
   повышения  квалификации  руководящих  работников  и   специалистов
   (ПЭИПК)  информационными  материалами по направлениям деятельности
   предприятий отрасли.
       6. Базовому образовательному учреждению Минтопэнерго России  -
   Петербургскому  энергетическому  институту  повышения квалификации
   руководящих  работников  и   специалистов   (ПЭИПК)   осуществлять
   повышение  квалификации и профессиональную переподготовку кадров в
   соответствии с Основными положениями,  а также их  методическое  и
   оперативно - информационное обеспечение.
       7. Считать утратившим силу Приказ Минтопэнерго  России  от  28
   мая   1997  г.  N  155  "О  квалификационной  поддержке  персонала
   организаций электроэнергетики топливно - энергетического комплекса
   Российской Федерации".
       8. Контроль за исполнением  настоящего  Приказа  возложить  на
   Управление по комплектованию и подготовке кадров (Кузьмина Б.И.).

                                                              Министр
                                                         В.И.КАЛЮЖНЫЙ






                                                           Приложение
                                        к Приказу Минтопэнерго России
                                          от 21 декабря 1999 г. N 432

                           ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
               ПО РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
            И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ
          И ОРГАНИЗАЦИЙ ЭНЕРГЕТИКИ ТОПЛИВНО - ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО
                     КОМПЛЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                           1. Общие положения

       Настоящие Основные положения  по  развитию  системы  повышения
   квалификации  и  профессионального  роста  персонала предприятий и
   организаций  энергетики  топливно  -   энергетического   комплекса
   Российской Федерации разработаны в соответствии с Правилами работы
   с   персоналом   в   организациях   электроэнергетики   Российской
   Федерации, утвержденными Приказом Минтопэнерго России от 1 августа
   1995 г. N 166.
       Правила распространяются на:
       - все акционерные общества (филиалы,  дочерние предприятия)  и
   организации энергетики;
       - акционерные общества, предприятия топливно - энергетического
   комплекса,  имеющие в своем составе энергетические службы (отделы,
   подразделения);
       - акционерные  общества,  предприятия  министерств и ведомств,
   коммунальной  муниципальной  энергетики  и   другие   предприятия,
   подконтрольные Госэнергонадзору.

            2. Задачи дальнейшего развития системы повышения
                         квалификации персонала

       В современных  условиях  общей  экономической   и   социальной
   напряженности,   необходимости  решения  сложных  проблем  отрасли
   (значительная выработка  ресурсов,  недостаточное  инвестирование,
   задолженности  и  др.)  и  повышенной социальной значимости работы
   предприятий энергетики особенно важным фактором  является  высокая
   компетентность   руководителей   и  специалистов  всех  уровней  и
   направлений  деятельности.  С   учетом   широкого   внедрения   на
   предприятиях   и   в  службах  энергетики  нового  энергетического
   оборудования,   средств   защиты,   контроля   и   информационного
   обеспечения,   новых  инженерно  -  технических  и  управленческих
   технологий,  при динамичных изменениях в экономике и правовом поле
   требуемые  профессионализм  и компетентность могут быть обеспечены
   лишь   комплексной   системой   мер   квалификационной   поддержки
   персонала.
       К ним относятся:
       - своевременное  и систематическое информирование работников о
   новой технике,  инженерно - технических  решениях,  внедряемых  на
   предприятии   и  в  отрасли,  о  новых  технических  нормативах  и
   нормативно - правовых материалах;
       - регулярное   обучение  руководителей  и  специалистов  новым
   прогрессивным методам эксплуатации и использования энергетического
   оборудования,   средств   связи   и  информационного  обеспечения,
   релейной  защиты  и  автоматики,   оперативно   -   диспетчерского
   управления  энергообъектами,  организации  и правовому обеспечению
   эффективной  деятельности  предприятий,  управлению  и  работе   с
   персоналом,   экологической  и  технической  безопасности,  охране
   труда,  энергосбережению,  а   также   технико   -   экономическим
   обоснованиям инженерных и управленческих решений;
       - формирование  и  развитие  необходимых  личностных   качеств
   работников (инновационного мышления,  персональной и корпоративной
   ответственности,   социально   -   психологической   устойчивости,
   способности работать в кризисных ситуациях и др.).

             3. Профессиональная переподготовка и повышение
             квалификации персонала организаций энергетики
                              и служб ТЭК

       3.1. С   целью   ускорения   адаптации   молодых   кадров   на
   производстве вновь принятый  работник  должен  пройти  обучение  в
   группе   начальной   подготовки.   Оно  должно  осуществляться  на
   предприятии,  а при  отсутствии  такой  возможности  -  в  целевых
   группах   начинающих   работников   и   молодых   специалистов   в
   Петербургском  энергетическом  институте  повышения   квалификации
   руководящих  работников и специалистов Минтопэнерго России (ПЭИПК)
   или в других образовательных учреждениях.
       3.2. При внедрении нового оборудования и технологий, например,
   цифровых устройств релейной защиты,  цифровых систем управления  и
   передачи   информации,   вакуумных   и   элегазовых  выключателей,
   тепловизоров и т.п.,  необходимо обучение  в  специальных  группах
   ПЭИПК,  создаваемых для изучения и практического освоения новейшей
   техники и ее программного обеспечения.
       3.3. С  учетом  того,  что  каждый  специалист  и  руководящий
   работник организаций энергетики должен не реже одного раза в 5 лет
   проходить   повышение  квалификации  с  отрывом  от  производства,
   установить  обязательность  такого  обучения  по   соответствующим
   специальностям   (тематическим   курсам)   в   базовом   институте
   Минтопэнерго России - ПЭИПК,  его филиалах в г.  г.  Новосибирске,
   Челябинске,   Набережных   Челнах   или   других   образовательных
   учреждениях,  имеющих  государственную  (Министерства  образования
   Российской   Федерации)   лицензию   и   аккредитацию,  с  выдачей
   удостоверения государственного образца.  С этой целью организациям
   энергетики  ТЭК,  другим  предприятиям  следует  заключать с ПЭИПК
   договоры на обучение. Своевременное повышение квалификации считать
   необходимым  условием  дальнейшего служебного роста специалистов и
   руководителей.  Ответственность  за  выполнение  этих   требований
   возлагается на руководителя предприятия.
       3.4. Для    решения    поставленных    задач    Петербургскому
   энергетическому   институту   повышения  квалификации  руководящих
   работников и  специалистов  и  его  филиалам  регулярно  укреплять
   учебно  -  лабораторную  базу,  расширять  связи  с разработчиками
   компьютерных   технологий,   развивать   издательскую   базу   для
   обеспечения слушателей соответствующей литературой.
       3.5. С целью получения всесторонней оперативной  информации  о
   новых средствах и методах работы,  обмена передовым опытом в своей
   и смежных областях специалистам и  руководителям  организаций  ТЭК
   рекомендуется  участвовать в совещаниях,  семинарах и конференциях
   по    актуальным    вопросам    их    деятельности,     проводимых
   образовательными   учреждениями,   научными   и  производственными
   организациями.
       4. Для   удовлетворения   вновь   возникающих  образовательных
   потребностей,  в  соответствии  со  статусом  базового   института
   Минтопэнерго  России,  ПЭИПК готовит и формирует учебные группы по
   новым тематическим направлениям по своей инициативе в соответствии
   с   развитием   техники,   технологии,   правового  обеспечения  и
   управления   деятельностью   предприятий,   а   также   с   учетом
   потребностей  предприятий  энергетики  ТЭК  и  других организаций,
   перечисленных в п. 1.



<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru


Сайт управляется системой uCoz