ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 3 сентября 1999 г. N 01-14/1048
Изучение информации, поступающей с мест, свидетельствует о
низкой требовательности к руководящему составу подчиненных
таможенных органов за допущенные просчеты и недостатки в
организации работы по решению главной задачи - безусловному
выполнению плановых заданий и формированию федерального бюджета.
Недостатки в этой работе зачастую связаны со слабой
исполнительской дисциплиной, безответственностью отдельных
руководителей таможенных органов, нарушением и неисполнением ими
требований таможенного законодательства, приказов и распоряжений
ГТК России, что в соответствии с пп. 1, п. 18 Дисциплинарного
устава таможенной службы Российской Федерации является грубым
нарушением служебной дисциплины и влечет применение мер
дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения из таможенных
органов.
В ряде случаев служебные проверки правонарушений и
дисциплинарных проступков, допускаемых руководителями, до сих пор
проводились некачественно и поверхностно, что не обеспечивает
своевременное установление причин, обстоятельств и последствий
нарушения дисциплины, степени вины и меры ответственности лиц, их
совершивших, затрудняет выработку и реализацию мероприятий
воспитательно - профилактического характера, направленных на их
пресечение. Тем самым не реализуется требование п. 7
Дисциплинарного устава о персональной ответственности начальников
за состояние служебной дисциплины.
В целях повышения ответственности руководителей таможенных
органов и начальников структурных подразделений за полноту и
качество выполнения плановых заданий по своевременному наполнению
федерального бюджета обязываю:
1. Начальников РТУ и таможен, непосредственно подчиненных ГТК
России, структурных подразделений таможенных органов в
обязательном порядке проводить служебные проверки по каждому
случаю невыполнения плановых заданий, в ходе которых своевременно,
объективно и достоверно определять причины и обстоятельства
неэффективного решения поставленных задач и степень
ответственности конкретных должностных лиц за допущенные просчеты.
2. В состав комиссий по проведению служебных проверок включать
наиболее профессионально подготовленных специалистов, способных в
установленные сроки объективно провести анализ ситуации, связанной
с выполнением поставленных задач, выявить нарушения, негативно
повлиявшие на эффективность их решения, внести предложения по
устранению допущенных ошибок, а также применению соответствующих
мер дисциплинарного воздействия к должностным лицам, действия
которых привели к срыву выполнения плановых заданий.
3. В ходе проведения служебных проверок особое внимание
обращать на исследование следующих вопросов:
- личную дисциплинированность руководителей, точность и
своевременность исполнения приказов и распоряжений ГТК России,
устанавливающих плановые задания;
- компетентность и профессиональную подготовку руководителей,
их способность создать в коллективе обстановку, обеспечивающую
безусловное выполнение поставленных задач, правильно осуществить
подбор и расстановку кадров в соответствии с требованиями и
указаниями ГТК России;
- принципиальность и объективность руководителей при
обеспечении служебной дисциплины среди подчиненных;
- инициативность, своевременность применения руководителем мер
по устранению недостатков, негативно влияющих на выполнение задач
по сбору таможенных платежей;
- законность решений, принимаемых руководителем, наличие в его
действиях нарушений прав граждан, юридических лиц и интересов
государства.
4. Контроль за исполнением данного распоряжения возложить на
заместителя председателя комитета И.А. Межакова.
Председатель Комитета,
генерал - полковник
таможенной службы
М.В.ВАНИН
|
