Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

 

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ МИНГОСИМУЩЕСТВА РФ ОТ 02.02.99 N 150-Р ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

(по состоянию на 20 октября 2006 года)

<<< Назад

УТРАТИЛ СИЛУ - РАСПОРЯЖЕНИЕ Мингосимущества РФ от 16.02.2000 N 190-р

                МИНИСТЕРСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА
                          РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                              РАСПОРЯЖЕНИЕ
                      от 2 февраля 1999 г. N 150-р

              ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
                              (КОНТРАКТА)

       В целях      совершенствования     управления     федеральными
   государственными     унитарными      предприятиями,      повышения
   ответственности их руководителей:
       Утвердить Примерный    трудовой    договор    (контракт)     с
   руководителем федерального государственного унитарного предприятия
   согласно приложению.

                                                   Первый заместитель
                                                             Министра
                                                         Ю.М.МЕДВЕДЕВ




                                                               проект

                                                           Утверждено
                                           Распоряжением Министерства
                                           государственного имущества
                                                 Российской Федерации
                                         от 2 февраля 1999 г. N 150-р

                 ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
             С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
                         УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

   __________________________________________________________________
      (наименование федерального органа исполнительной власти, на
   __________________________________________________________________
       который возложены координация и регулирование деятельности
   __________________________________________________________________
             в соответствующей отрасли (сфере управления))
   __________________________________________________________________
   именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти",
   в лице __________________________________________________________,
                 (фамилия, имя, отчество представителя органа
                         исполнительной власти)
   действующего на основании Положения, с одной стороны,
   и _______________________________________________________________,
                 (фамилия, имя, отчество руководителя)
   именуемый в  дальнейшем  "Руководитель",  который  назначается  на
   должность
   __________________________________________________________________
       (наименование должности - генеральный директор, директор)
   федерального государственного унитарного предприятия
   _________________________________________________________________,
        (наименование федерального государственного предприятия)
   с другой стороны,
   заключили настоящий Трудовой договор (контракт) о нижеследующем.

       1. Компетенция и права Руководителя

       1.1. Руководитель является единоличным исполнительным  органом
   предприятия,  действует на основе единоначалия и подотчетен Органу
   исполнительной власти в пределах,  установленных  законами,  иными
   нормативными  правовыми  актами,  Уставом  предприятия и настоящим
   Трудовым договором (контрактом).
       1.2. В период отпуска,  болезни Руководителя или отсутствия по
   иным  причинам  его  права  и  обязанности  выполняет  заместитель
   Руководителя,   кандидатура  которого  согласовывается  с  Органом
   исполнительной власти.
       1.3. Руководитель    самостоятельно    решает    все   вопросы
   деятельности  предприятия,  за  исключением  вопросов,  отнесенных
   законодательством и Уставом предприятия к ведению иных органов. Он
   свободен  в  выборе   и   использовании   в   работе   оргтехники,
   транспортных  средств,  средств  связи,  а  также иных технических
   средств.
       1.4. Руководитель:
       1.4.1. Действует  без  доверенности  от   имени   предприятия,
   представляет  его интересы на территории Российской Федерации и за
   ее пределами.
       1.4.2. Распоряжается  имуществом  предприятия  в установленном
   законодательством  Российской  Федерации  порядке  и  в  пределах,
   определенных  Уставом  предприятия  и настоящим Трудовым договором
   (контрактом).
       1.4.3. Заключает договоры, в том числе трудовые.
       1.4.4. Выдает   доверенности,   совершает   иные   юридические
   действия.
       1.4.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.
       1.4.6. Утверждает штатное расписание предприятия.
       1.4.7. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
   взыскания    и    поощрения    в    соответствии   с   действующим
   законодательством Российской Федерации.
       1.4.8. Делегирует свои права заместителям,  распределяет между
   ними обязанности.
       1.4.9. В   пределах   своей   компетенции   издает   локальные
   нормативные  акты  (приказы,  распоряжения)   и   дает   указания,
   обязательные   для   работников  всех  структурных  подразделений,
   утверждает  положения  о  представительствах  и  филиалах,  уставы
   дочерних предприятий.
       1.4.10. Определяет   в   соответствии   с    законодательством
   Российской   Федерации   состав  и  объем  сведений,  составляющих
   коммерческую тайну предприятия,  а  также  определяет  порядок  ее
   защиты.
       1.4.11. Готовит  мотивированные   предложения   об   изменении
   размера уставного фонда предприятия.
       1.4.12. Решает   иные    вопросы,    отнесенные    действующим
   законодательством  и Уставом предприятия,  внутренними документами
   предприятия  и  настоящим  Трудовым   договором   (контрактом)   к
   компетенции Руководителя.

       2. Обязательства сторон

       2.1. Руководитель обязуется:
       2.1.1. Добросовестно  и   разумно   руководить   предприятием,
   обеспечивать  выполнение  установленных  для  предприятия основных
   экономических  показателей   и   осуществлять   иные   полномочия,
   отнесенные  законодательством,  Уставом  предприятия  и  настоящим
   Трудовым договором (контрактом) к его компетенции.
       2.1.2. При    исполнении    своих   должностных   обязанностей
   руководствоваться законами,  иными нормативными правовыми  актами,
   Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом).
       2.1.3. Обеспечивать своевременное  и  качественное  выполнение
   всех договоров и обязательств.
       2.1.4. Обеспечивать развитие материально -  технической  базы,
   увеличение объема платных работ, услуг.
       2.1.5. Обеспечивать   прибыльную    работу    предприятия    и
   поступление в федеральный бюджет части прибыли в размере, ежегодно
   определяемом Органом исполнительной власти.  Не допускать принятие
   решений,    которые    могут   привести   к   неплатежеспособности
   (банкротству) предприятия.
       2.1.6. Обеспечивать    содержание   в   надлежащем   состоянии
   закрепленного за предприятием движимого и  недвижимого  имущества,
   своевременно  проводить  капитальный и текущие ремонты недвижимого
   имущества.
       2.1.7. Обеспечивать  надлежащее  техническое оборудование всех
   рабочих мест и создавать на них  условия  работы,  соответствующие
   единым  межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по  охране  труда,
   санитарным нормам и правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в
   порядке, установленном законодательством.
       2.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
   объеме  всех  установленных законодательством Российской Федерации
   налогов,  сборов  и  обязательных  платежей  в  бюджет  Российской
   Федерации,  соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации
   и муниципальных образований.
       2.1.9. Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной платы,
   надбавок,  пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной
   форме.
       2.1.10. Не разглашать  сведений,  составляющих  служебную  или
   коммерческую тайну по перечню, прилагаемому к настоящему Трудовому
   договору (контракту), ставших известными ему в связи с исполнением
   своих должностных обязанностей.
       2.1.11. Совершать   все   сделки   с   недвижимым   имуществом
   предприятия,  включая  сдачу  в аренду,  продажу,  мену,  дарение,
   передачу в залог и  временное  пользование,  внесение  в  уставный
   капитал, закреплять за дочерними предприятиями или иными способами
   распоряжаться  недвижимым  имуществом  (реконструкция   помещений,
   перепрофилирование, снос и т.д.), а также акциями (долями, паями),
   переданными предприятию собственником либо приобретенными за  счет
   прибыли предприятия,  исключительно с согласия федерального органа
   по управлению  государственным  имуществом  (его  территориального
   органа).
       2.1.12. Обеспечивать использование  имущества  предприятия,  в
   том  числе  недвижимого,  по  целевому назначению в соответствии с
   видами деятельности предприятия,  установленными  (перечисленными)
   Уставом предприятия.
       2.1.13. Своевременно представлять Органу исполнительной власти
   и  федеральному  органу  по  управлению государственным имуществом
   отчетность о работе предприятия по форме и в сроки,  установленные
   Правительством Российской Федерации.  Ежегодно представлять Органу
   исполнительной власти бизнес - план развития предприятия.
       2.2. Орган исполнительной власти обязан:
       2.2.1. Не  вмешиваться   в   оперативно   -   распорядительную
   деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
   законами,  иными   нормативными   правовыми   актами   и   Уставом
   предприятия.
       2.2.2. В течение  одного  месяца  давать  ответ  на  обращения
   Руководителя  по  вопросам,  требующим согласования (разрешения) с
   Органом исполнительной власти.
       2.2.3. Принимать  необходимые  меры при обращении Руководителя
   по   вопросам,   связанным   с   возможной   неплатежеспособностью
   предприятия.
       2.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на
   счет   предприятия   бюджетных   средств,   связанных   с  оплатой
   государственного оборонного заказа, выполненного предприятием.
       2.2.5. Ежегодно, не позднее 60 дней с начала финансового года,
   устанавливать  размер  части   прибыли   предприятия,   подлежащей
   направлению в федеральный бюджет, и порядок ее перечисления.
       2.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда,  необходимые для
   продуктивной работы.

       3. Оплата труда и социально - бытовое обеспечение Руководителя

       3.1. В  соответствии с Постановлением Правительства Российской
   Федерации от 21.03.94 N 210  из  фонда  оплаты  труда  предприятия
   Руководителю устанавливаются:
       а) должностной оклад в размере ______________;
       б) вознаграждение  по  результатам  финансово  - хозяйственной
   деятельности предприятия в размере ____________;
       в) премии  за стопроцентное выполнение договорных обязательств
   с контрагентами в размере должностного оклада ежемесячно.
       3.2. Руководителю  выплачиваются  все  виды  премий,  пособий,
   доплат  и  дотаций,  установленные  для   работников   предприятия
   действующим   законодательством,   размеры   которых  утверждаются
   Органом исполнительной власти,  исходя из результатов финансово  -
   хозяйственной деятельности предприятия за год.
       Заработная плата,  включая  премии  и  надбавки,  Руководителю
   выплачивается  одновременно с выплатой заработной платы работникам
   предприятия.
       3.3. В случае,  если производственная деятельность предприятия
   или его структурного подразделения  приостановлена  уполномоченным
   на  то  государственным  органом  в связи с нарушением нормативных
   требований   по   охране   труда,   экологических,   санитарно   -
   эпидемиологических   норм,   Руководитель  предприятия  не  вправе
   получать  все  виды  поощрений,   установленные   для   работников
   предприятия (с момента приостановления деятельности предприятия до
   момента устранения выявленных нарушений).
       3.4. В  случае,  если  Руководитель не обеспечил своевременную
   выплату работникам предприятия установленных законодательством и /
   или коллективным договором премий,  пособий,  доплат, компенсаций,
   меры поощрения к нему не применяются до момента полного  погашения
   задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
       3.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 36 рабочих  дней
   и  может  быть  ему  предоставлен как полностью,  так и по частям.
   Конкретные сроки предоставления  ежегодного  отпуска  определяются
   Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.

       4. Ответственность Руководителя

       4.1. Руководитель  предприятия несет ответственность в порядке
   и  на   условиях,   установленных   законодательством   Российской
   Федерации.
       4.2. В  случае  нарушения  Руководителем  своих   обязательств
   Органом   исполнительной   власти  на  него  могут  быть  наложены
   следующие дисциплинарные взыскания:
       а) замечание;
       б) выговор;
       в) строгий выговор;
       г) увольнение,  в том  числе  по  основаниям,  предусмотренным
   настоящим Типовым договором (контрактом).
       Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
   снято до истечения этого срока по инициативе Руководителя,  Органа
   исполнительной власти, а также по ходатайству трудового коллектива
   предприятия.
       4.3. Руководитель  может   быть   привлечен   к   материальной
   ответственности    в    случаях,    предусмотренных    действующим
   законодательством.

       5. Изменение и расторжение контракта

       5.1. Каждая   из   сторон   настоящего   Трудового    договора
   (контракта)  вправе  ставить  перед  другой  стороной вопрос о его
   изменении  (уточнении)   или   дополнении,   которые   оформляются
   дополнительным   соглашением,  прилагаемым  к  Трудовому  договору
   (контракту).
       5.2. Действие   настоящего   Трудового   договора  (контракта)
   прекращается по основаниям,  предусмотренным  законодательством  о
   труде, а также в случаях:
       а) нарушения Руководителем нормативных  требований  по  охране
   труда,  повлекших  принятие  уполномоченным органом исполнительной
   власти по труду решения о закрытии (приостановлении  деятельности)
   предприятия или его структурного подразделения;
       б) допущения Руководителем в  связи  с  неэффективной  работой
   более  чем  на  три  месяца задержки выплаты работникам заработной
   платы,    надбавок,     пособий,     установленных     действующим
   законодательством  и  коллективным договором,  а также образования
   задолженности     предприятия     по     уплате      установленных
   законодательством   Российской   Федерации   налогов,   сборов   и
   обязательных   платежей    в    бюджет    Российской    Федерации,
   соответствующие   бюджеты   субъектов   Российской   Федерации   и
   муниципальных образований более чем за три месяца;
       в) разглашения Руководителем сведений,  составляющих служебную
   или  коммерческую  тайну,  ставших  ему  известными  в   связи   с
   исполнением своих должностных обязанностей;
       г) продажи недвижимого  имущества  предприятия,  сдачи  его  в
   аренду,  передачи  в залог,  внесения в качестве вклада в уставный
   (складочный)  капитал   хозяйственных   обществ   и   товариществ,
   распоряжения   этим   имуществом  иным  способом  (мена,  дарение,
   передача во временное пользование и др.) без согласия федерального
   органа   по   управлению   государственным   имуществом  либо  его
   территориального органа;
       д) систематического невыполнения установленных для предприятия
   основных экономических показателей;
       е) нарушения   обязательств,   предусмотренных  пунктом  2.1.5
   настоящего Трудового договора (контракта).
       5.3. Трудовой договор (контракт) с Руководителем не может быть
   расторгнут,  если  неисполнение  им  своих  обязательств   вызвано
   объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

       6. Иные условия Трудового договора (контракта)

       6.1. Настоящий  Трудовой  договор (контракт) вступает в силу с
   момента издания приказа (распоряжения) о  назначении  Руководителя
   на должность.
       6.2. В части,  не предусмотренной настоящим Трудовым договором
   (контрактом), стороны руководствуются законами, иными нормативными
   правовыми актами и Уставом предприятия.

       7. Адреса сторон и другие сведения

   Орган исполнительной власти:
   __________________________________________________________________
   Предприятие:
   __________________________________________________________________
                       (наименование предприятия)
   Руководитель:
   Генеральный директор (директор)
   Государственного унитарного предприятия __________________________
                                                   (наименование)
   __________________________________________________________________
                        (фамилия, имя, отчество)
   Паспорт: серия ____ N _________, выдан ___________________________
   Домашний адрес: __________________________________________________
   Телефоны: служебный __________________
             домашний ___________________

   Трудовой договор (контракт) подписан:

   От Органа исполнительной власти:       Руководитель:
   должность представителя                Генеральный
                                          директор (директор)
   Министр (заместитель Министра)         государственного
                                          унитарного предприятия

   _________________________________      ___________________________
      (фамилия, имя, отчество                    (наименование)
          представителя)
   Печать

   _________________________________      ___________________________
               (подпись)                           (подпись)

   _________________________________      ___________________________
     дата (число, месяц, год)               дата (число, месяц, год)


<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru


Сайт управляется системой uCoz