УТРАТИЛ СИЛУ - РАСПОРЯЖЕНИЕ Мингосимущества РФ от 16.02.2000 N 190-р
МИНИСТЕРСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 2 февраля 1999 г. N 150-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(КОНТРАКТА)
В целях совершенствования управления федеральными
государственными унитарными предприятиями, повышения
ответственности их руководителей:
Утвердить Примерный трудовой договор (контракт) с
руководителем федерального государственного унитарного предприятия
согласно приложению.
Первый заместитель
Министра
Ю.М.МЕДВЕДЕВ
проект
Утверждено
Распоряжением Министерства
государственного имущества
Российской Федерации
от 2 февраля 1999 г. N 150-р
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
__________________________________________________________________
(наименование федерального органа исполнительной власти, на
__________________________________________________________________
который возложены координация и регулирование деятельности
__________________________________________________________________
в соответствующей отрасли (сфере управления))
__________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти",
в лице __________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество представителя органа
исполнительной власти)
действующего на основании Положения, с одной стороны,
и _______________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на
должность
__________________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор, директор)
федерального государственного унитарного предприятия
_________________________________________________________________,
(наименование федерального государственного предприятия)
с другой стороны,
заключили настоящий Трудовой договор (контракт) о нижеследующем.
1. Компетенция и права Руководителя
1.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Органу
исполнительной власти в пределах, установленных законами, иными
нормативными правовыми актами, Уставом предприятия и настоящим
Трудовым договором (контрактом).
1.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по
иным причинам его права и обязанности выполняет заместитель
Руководителя, кандидатура которого согласовывается с Органом
исполнительной власти.
1.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы
деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных
законодательством и Уставом предприятия к ведению иных органов. Он
свободен в выборе и использовании в работе оргтехники,
транспортных средств, средств связи, а также иных технических
средств.
1.4. Руководитель:
1.4.1. Действует без доверенности от имени предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами.
1.4.2. Распоряжается имуществом предприятия в установленном
законодательством Российской Федерации порядке и в пределах,
определенных Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором
(контрактом).
1.4.3. Заключает договоры, в том числе трудовые.
1.4.4. Выдает доверенности, совершает иные юридические
действия.
1.4.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.
1.4.6. Утверждает штатное расписание предприятия.
1.4.7. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
1.4.8. Делегирует свои права заместителям, распределяет между
ними обязанности.
1.4.9. В пределах своей компетенции издает локальные
нормативные акты (приказы, распоряжения) и дает указания,
обязательные для работников всех структурных подразделений,
утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы
дочерних предприятий.
1.4.10. Определяет в соответствии с законодательством
Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих
коммерческую тайну предприятия, а также определяет порядок ее
защиты.
1.4.11. Готовит мотивированные предложения об изменении
размера уставного фонда предприятия.
1.4.12. Решает иные вопросы, отнесенные действующим
законодательством и Уставом предприятия, внутренними документами
предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом) к
компетенции Руководителя.
2. Обязательства сторон
2.1. Руководитель обязуется:
2.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,
обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных
экономических показателей и осуществлять иные полномочия,
отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим
Трудовым договором (контрактом) к его компетенции.
2.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами,
Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом).
2.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
всех договоров и обязательств.
2.1.4. Обеспечивать развитие материально - технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
2.1.5. Обеспечивать прибыльную работу предприятия и
поступление в федеральный бюджет части прибыли в размере, ежегодно
определяемом Органом исполнительной власти. Не допускать принятие
решений, которые могут привести к неплатежеспособности
(банкротству) предприятия.
2.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого
имущества.
2.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством.
2.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской
Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации
и муниципальных образований.
2.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной
форме.
2.1.10. Не разглашать сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну по перечню, прилагаемому к настоящему Трудовому
договору (контракту), ставших известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
2.1.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом
предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение,
передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный
капитал, закреплять за дочерними предприятиями или иными способами
распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений,
перепрофилирование, снос и т.д.), а также акциями (долями, паями),
переданными предприятию собственником либо приобретенными за счет
прибыли предприятия, исключительно с согласия федерального органа
по управлению государственным имуществом (его территориального
органа).
2.1.12. Обеспечивать использование имущества предприятия, в
том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с
видами деятельности предприятия, установленными (перечисленными)
Уставом предприятия.
2.1.13. Своевременно представлять Органу исполнительной власти
и федеральному органу по управлению государственным имуществом
отчетность о работе предприятия по форме и в сроки, установленные
Правительством Российской Федерации. Ежегодно представлять Органу
исполнительной власти бизнес - план развития предприятия.
2.2. Орган исполнительной власти обязан:
2.2.1. Не вмешиваться в оперативно - распорядительную
деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом
предприятия.
2.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
Органом исполнительной власти.
2.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя
по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью
предприятия.
2.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на
счет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой
государственного оборонного заказа, выполненного предприятием.
2.2.5. Ежегодно, не позднее 60 дней с начала финансового года,
устанавливать размер части прибыли предприятия, подлежащей
направлению в федеральный бюджет, и порядок ее перечисления.
2.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
продуктивной работы.
3. Оплата труда и социально - бытовое обеспечение Руководителя
3.1. В соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 21.03.94 N 210 из фонда оплаты труда предприятия
Руководителю устанавливаются:
а) должностной оклад в размере ______________;
б) вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной
деятельности предприятия в размере ____________;
в) премии за стопроцентное выполнение договорных обязательств
с контрагентами в размере должностного оклада ежемесячно.
3.2. Руководителю выплачиваются все виды премий, пособий,
доплат и дотаций, установленные для работников предприятия
действующим законодательством, размеры которых утверждаются
Органом исполнительной власти, исходя из результатов финансово -
хозяйственной деятельности предприятия за год.
Заработная плата, включая премии и надбавки, Руководителю
выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам
предприятия.
3.3. В случае, если производственная деятельность предприятия
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным
на то государственным органом в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических, санитарно -
эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе
получать все виды поощрений, установленные для работников
предприятия (с момента приостановления деятельности предприятия до
момента устранения выявленных нарушений).
3.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату работникам предприятия установленных законодательством и /
или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,
меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
3.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 36 рабочих дней
и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются
Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.
4. Ответственность Руководителя
4.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке
и на условиях, установленных законодательством Российской
Федерации.
4.2. В случае нарушения Руководителем своих обязательств
Органом исполнительной власти на него могут быть наложены
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным
настоящим Типовым договором (контрактом).
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе Руководителя, Органа
исполнительной власти, а также по ходатайству трудового коллектива
предприятия.
4.3. Руководитель может быть привлечен к материальной
ответственности в случаях, предусмотренных действующим
законодательством.
5. Изменение и расторжение контракта
5.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора
(контракта) вправе ставить перед другой стороной вопрос о его
изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются
дополнительным соглашением, прилагаемым к Трудовому договору
(контракту).
5.2. Действие настоящего Трудового договора (контракта)
прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством о
труде, а также в случаях:
а) нарушения Руководителем нормативных требований по охране
труда, повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной
власти по труду решения о закрытии (приостановлении деятельности)
предприятия или его структурного подразделения;
б) допущения Руководителем в связи с неэффективной работой
более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной
платы, надбавок, пособий, установленных действующим
законодательством и коллективным договором, а также образования
задолженности предприятия по уплате установленных
законодательством Российской Федерации налогов, сборов и
обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,
соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации и
муниципальных образований более чем за три месяца;
в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную
или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с
исполнением своих должностных обязанностей;
г) продажи недвижимого имущества предприятия, сдачи его в
аренду, передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный
(складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ,
распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение,
передача во временное пользование и др.) без согласия федерального
органа по управлению государственным имуществом либо его
территориального органа;
д) систематического невыполнения установленных для предприятия
основных экономических показателей;
е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.5
настоящего Трудового договора (контракта).
5.3. Трудовой договор (контракт) с Руководителем не может быть
расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано
объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.
6. Иные условия Трудового договора (контракта)
6.1. Настоящий Трудовой договор (контракт) вступает в силу с
момента издания приказа (распоряжения) о назначении Руководителя
на должность.
6.2. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором
(контрактом), стороны руководствуются законами, иными нормативными
правовыми актами и Уставом предприятия.
7. Адреса сторон и другие сведения
Орган исполнительной власти:
__________________________________________________________________
Предприятие:
__________________________________________________________________
(наименование предприятия)
Руководитель:
Генеральный директор (директор)
Государственного унитарного предприятия __________________________
(наименование)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ____ N _________, выдан ___________________________
Домашний адрес: __________________________________________________
Телефоны: служебный __________________
домашний ___________________
Трудовой договор (контракт) подписан:
От Органа исполнительной власти: Руководитель:
должность представителя Генеральный
директор (директор)
Министр (заместитель Министра) государственного
унитарного предприятия
_________________________________ ___________________________
(фамилия, имя, отчество (наименование)
представителя)
Печать
_________________________________ ___________________________
(подпись) (подпись)
_________________________________ ___________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
|