МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 декабря 2000 г. N 90
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
И ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Министерство труда и социального развития Российской Федерации
постановляет:
Утвердить разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно
- квалификационные характеристики по должностям работников центров
занятости населения согласно Приложениям N 1 и 2.
Министр труда
и социального развития
Российской Федерации
А.ПОЧИНОК
Приложение N 1
к Постановлению
Министерства труда
и социального развития
Российской Федерации
от 13 декабря 2000 г. N 90
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
--------------------------------------------T--------------------¬
¦ Наименование должностей работников ¦ Диапазон разрядов ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦ I. Руководители ¦
+-------------------------------------------T--------------------+
¦Директор центра занятости населения ¦ 17 - 18 ¦
¦Начальник отдела центра занятости населения¦ 15 - 16 ¦
+-------------------------------------------+--------------------+
¦ II. Специалисты ¦
+-------------------------------------------T--------------------+
¦Инспектор центра занятости населения ¦ 7 - 13 ¦
L-------------------------------------------+---------------------
Примечания. 1. Отнесение к разрядам оплаты труда ЕТС по
должностям бухгалтер, психолог, социолог, юрисконсульт, экономист
и др. осуществляется в порядке, предусмотренном Постановлением
Минтруда России от 6 июня 1996 г. N 32 "Об утверждении разрядов
оплаты труда и тарифно - квалификационных характеристик
(требований) по общеотраслевым должностям служащих".
2. Должностные оклады заместителей директора центра занятости
населения и начальника отдела центра занятости населения
устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже окладов соответствующего
руководителя. Должностной оклад главного бухгалтера центра
занятости населения устанавливается на уровне заместителя
директора центра занятости населения.
Приложение N 2
к Постановлению
Министерства труда
и социального развития
Российской Федерации
от 13 декабря 2000 г. N 90
ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие тарифно - квалификационные характеристики
призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров,
повышению их деловой квалификации, разделению труда между
руководителями, специалистами, а также обеспечению единства в
определении должностных обязанностей этих категорий работников и
предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам
оплаты.
2. Должностные обязанности заместителей руководителей,
требования к их знаниям и квалификации определяются на основе
тарифно - квалификационных характеристик должностей
соответствующих руководителей.
3. Тарифно - квалификационные характеристики каждой должности
состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен
знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты".
Раздел "Должностные обязанности" устанавливает функции,
которые могут быть поручены полностью или частично работнику,
занимающему данную должность, и является основой для разработки
должностных инструкций.
Раздел "Должен знать" содержит основные требования,
предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также
знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций, методов
и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении
должностных обязанностей.
Раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты"
определяет уровень профессиональной подготовки работника,
необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и
требуемый стаж работы.
4. В тарифно - квалификационных характеристиках приведен
перечень основных должностных обязанностей. Конкретный перечень
обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями,
утверждаемыми в центре занятости населения. При необходимости
должностные обязанности, содержащиеся в тарифно - квалификационной
характеристике в той или иной должности (кроме руководителей),
могут быть распределены между несколькими исполнителями.
5. Отнесение к разрядам оплаты труда руководителей центров
занятости населения осуществляется на основе показателей для
отнесения центров занятости населения к группам по оплате труда
руководителей, утверждаемых Минтрудом России.
6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты
в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной
должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и
стаж работы.
I. Руководители
ДИРЕКТОР ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
17 - 18 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет организационное и
методическое руководство центром занятости населения (далее -
центром) в соответствии с законами и иными нормативными правовыми
актами, регламентирующими деятельность центров. Организует
профессиональную ориентацию незанятого населения и обеспечивает ее
качественное проведение. В пределах своих полномочий представляет
центр в органах государственной власти, судебно - следственных
органах, организациях. Утверждает структуру, штатное расписание и
должностные инструкции работников центра, заключает трудовые
договоры (контракты) с работниками центра и расторгает их,
принимает решения о поощрении работников и наложении на них
дисциплинарных взысканий в случае совершения ими дисциплинарных
проступков, устанавливает им ставки заработной платы (должностные
оклады) на основе ЕТС в соответствии с требованиями к квалификации
по разрядам оплаты. Определяет виды и размеры надбавок, доплат и
других выплат стимулирующего характера в пределах выделяемых
средств на оплату труда. Руководит финансово - хозяйственной
деятельностью и принимает меры по расширению и развитию
хозяйственной самостоятельности центра, его материально -
технической базы, обеспечивает рациональное использование
выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из
других источников финансирования. Организует работу и эффективное
взаимодействие всех подразделений центра. Контролирует выполнение
планов финансово - хозяйственной и производственной деятельности
центра, заключение и выполнение хозяйственных договоров.
Обеспечивает разработку и выполнение программ по содействию
занятости населения. Организует работу по повышению квалификации
работников центра, оказанию консультативной помощи населению.
Обеспечивает достоверность статистических сведений, ведение учетно
- отчетной документации в центре. Контролирует соблюдение
подчиненными ему работниками правил внутреннего трудового
распорядка, охраны труда.
Должен знать: основные положения законодательства о труде и
охране труда Российской Федерации; федеральные законы, законы
субъектов Российской Федерации, указы Президента Российской
Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и иные
нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность органов
государственной службы занятости; хозяйственную инфраструктуру,
демографическую ситуацию, специфику социально - экономического
развития региона (города, района); перспективы структурных
изменений организаций региона (города, района); основные тенденции
и направления развития рынка труда; порядок разработки программ
занятости населения; современное состояние рынка труда; оценку
эффективности мероприятий программ занятости; организацию учета
хозяйственных расходов и денежных средств; методы экономического
анализа хозяйственно - финансовой деятельности центра; порядок и
сроки составления установленной отчетности; порядок направления на
переподготовку и повышение квалификации работников центра; правила
внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее
профессиональное образование и стаж работы на руководящих
должностях не менее 5 лет:
17 разряд - при выполнении должностных обязанностей
руководителя центра, отнесенного ко II группе по оплате труда
руководителей;
18 разряд - при выполнении должностных обязанностей
руководителя центра, отнесенного к I группе по оплате
руководителей.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
15 - 16 разряды
Должностные обязанности. Руководит деятельностью отдела в
соответствии со специализацией. Координирует деятельность
подчиненных ему сотрудников. Организовывает и контролирует
разработку в отделе перспективных и текущих планов по направлению
деятельности отдела, подготовку предложений в программы занятости
различных групп и категорий населения и содействует их реализации
в пределах компетенции отдела. Обеспечивает содействие в
трудоустройстве, социальной защите, профессиональной ориентации,
профессиональной подготовке и переподготовке незанятому населению
по направлению, входящему в компетенцию отдела. Координирует
деятельность по формированию и реализации мероприятий комплексных
программ занятости населения, социально - экономической защиты
населения от безработицы и ее последствий. Руководит работами по
проведению анализа состояния и тенденций развития рынка труда в
части вопросов, входящих в компетенцию отдела, по результатам
анализа дополняет и корректирует программы, подготавливает их
окончательную редакцию. Контролирует исполнение заданий и
поручений работниками отдела. Взаимодействует с другими
организациями по вопросам, относящимся к специализации отдела.
Обеспечивает представление необходимой отчетности. Осуществляет
надзор за соблюдением работниками отдела правил охраны труда и
техники безопасности. Вносит предложения о поощрении отличившихся
работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей
производственной и трудовой дисциплины. Подготавливает предложения
по заключению хозяйственных договоров.
Должен знать: основные положения гражданского и трудового
законодательства Российской Федерации; федеральные законы и иные
нормативные правовые акты по вопросам занятости населения; порядок
разработки перспективных и годовых планов хозяйственно -
финансовой и производственной деятельности организации; порядок и
сроки составления установленной отчетности; хозяйственную
инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально -
экономического развития региона (города, района); перспективы
структурных изменений организаций региона (города, района);
основные тенденции и направления развития рынка труда; порядок
разработки программ занятости населения; оценку эффективности
мероприятий программ занятости; правила охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разряду оплаты. Высшее
профессиональное образование и стаж работы на руководящих
должностях не менее 3 лет:
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника
отдела в центре, отнесенного ко II группе по оплате труда
руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника
отдела в центре, отнесенного к I группе по оплате труда
руководителей.
II. Специалисты
ИНСПЕКТОР ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
7 - 13 разряды
Должностные обязанности. Непосредственно оказывает содействие
гражданам, обращающимся в центр занятости, в выборе сферы
деятельности, в получении в оптимально короткие сроки подходящего
места работы в соответствии с личными интересами граждан,
потребностями работодателя и рынка труда. Осуществляет
консультационный прием лиц, желающих пройти необходимую
профессиональную подготовку; решает вопросы по обеспечению
гарантий социальной поддержки высвобождаемым работникам и
незанятому населению в соответствии с действующим
законодательством. Проводит профессионально - трудовую диагностику
с использованием профессиональных тестов. Определяет направление
профессионального обучения обращающегося с учетом спроса профессий
на рынке труда, на основе оценки психофизиологических возможностей
и с учетом его пожеланий определяет в каждом конкретном случае
наиболее целесообразную форму и место обучения, переподготовки или
повышения квалификации. Проводит работу по организации
трудоустройства безработных граждан и незанятого населения.
Осуществляет поиск и подбор подходящей работы на основе имеющейся
информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей. Проводит анализ состояния рынка труда в регионе
(городе, районе) в целях выявления структурных изменений,
связанных с влиянием различных факторов, состояния занятости
социально уязвимых слоев населения, демографической и социально -
экономической ситуации и по его результатам подготавливает в
пределах своей компетенции предложения по решению проблем
занятости и стабилизации положения на рынке труда. Принимает
участие в разработке программ занятости различных слоев населения
и их методического, финансового, организационного, материального
обеспечения. Участвует в пределах своей компетенции в выполнении
мероприятий, предусмотренных программами занятости, оценивает их
эффективность и влияние на состояние рынка труда. Подготавливает
предложения о принятии решений о признании обратившегося в службу
занятости безработным, об оформлении документов, связанных с
оплатой проезда граждан к месту будущей работы, установлении в
соответствии с действующим законодательством выплат
государственного пособия по безработице. Выдает разрешения на
получение пособий по безработице, надбавок, направлений на учебу,
стипендий, материальной помощи незанятому населению и принимает
решение о прекращении их выплат в случаях нарушения установленного
порядка. Выдает извещения о направлении на работу. Участвует в
разработке учебных планов и программ, в комплектовании учебных
групп. Анализирует результаты подготовки направленных на учебу.
Взаимодействует с учебными заведениями и организациями с целью
решения вопросов, связанных с профессиональной подготовкой,
переподготовкой, повышением квалификации незанятых граждан и их
трудоустройством. Вносит предложения по заключению договоров с
организациями, гарантирующими трудоустройство прошедшим
профессиональную переподготовку гражданам, и учебными заведениями
- на обучение. Проводит работу по заключению срочных трудовых
договоров (контрактов) с лицами, желающими участвовать в
оплачиваемых общественных работах. Подготавливает предложения о
выделении предусмотренных законодательством материальных средств
лицам из числа незанятого населения, желающим заниматься
предпринимательской деятельностью. Участвует в проведении
выставок, ярмарок рабочих мест и вакансий. Формирует банк данных
справочной информации по вопросам профориентации, профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации и
трудоустройства. Обеспечивает население информацией о состоянии
рынка труда, предложениях и спросе на рабочую силу, возможностях
профессионального обучения, переподготовки, профориентации и
социально - трудовой реабилитации населения, о льготах при
организации оплачиваемых общественных работ, о создании
дополнительных рабочих мест и специализированных организаций
(использующих труд инвалидов). Готовит предложения по
опубликованию статистических данных и информационных материалов.
Составляет информационные бюллетени, подготавливает тексты
объявлений, обращений, сообщений. Осуществляет мониторинг
использования рекламно - информационных материалов при оказании
услуг в области занятости.
Должен знать: основные положения законодательства Российской
Федерации о труде и занятости; федеральные законы и иные
нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность
государственной службы занятости населения; современные тенденции
и направления развития рынка труда; классификацию профессий и
специальностей; хозяйственную инфраструктуру, демографическую
ситуацию, специфику социально - экономического развития региона
(города, района); перспективы структурных изменений организаций
региона (города, района); структуру общей и региональной
потребности в кадрах; порядок разработки программ занятости
населения; оценку эффективности мероприятий программ занятости;
формы, методы и порядок проведения работ, связанных с
профессиональным отбором; физиологию труда; психологию труда;
методы организации рекламно - информационной работы; порядок
ведения учета, оформления необходимой документации и составления
отчетности; правила внутреннего трудового распорядка; правила
техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной
защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее
профессиональное образование:
7 разряд (инспектор центра занятости населения) - без
предъявления требований к стажу работы;
8 разряд (инспектор центра занятости населения) - стаж работы
в должности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет
или стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет;
9 - 10 разряды (старший инспектор центра занятости населения)
- стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не
менее 3 лет;
11 - 12 разряды (ведущий инспектор центра занятости населения)
- стаж работы в должности старшего инспектора центра занятости
населения не менее 3 лет;
13 разряд (ведущий инспектор центра занятости населения) -
стаж работы в должности старшего инспектора центра занятости
населения свыше 5 лет.
|
