МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ
   
                                 ПИСЬМО
                  от 21 августа 2000 г. N ВБ-6-19/674
   
                    ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ РЕАЛИЗАЦИИ
                 ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НА ПРАКТИКЕ
   
       Министерство Российской   Федерации   по   налогам   и  сборам
   направляет  для  сведения   разъяснение   Министерства   труда   и
   социального  развития  Российской  Федерации по отдельным вопросам
   реализации трудового законодательства  на  практике,  связанным  с
   правовыми особенностями невыплаты работнику организации премии.
       Доведите данное  разъяснение  до  подведомственных   налоговых
   инспекций и организаций.
   
                                               Заместитель Министра -
                                             Государственный советник
                                             налоговой службы 1 ранга
                                                       В.И.БЕРЕСТОВОЙ
   
   
   
   
   
   
                                                           Приложение
   
               МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
                          РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
   
                                 ПИСЬМО
                      от 31 июля 2000 г. N 985-11
   
       В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо.
       Сообщаем, что понятия  "лишение"  премии  законодательство  не
   содержит.
       Законодательство исходит  из  того,   что   невыплата   премии
   нарушителю   трудовой   дисциплины   не   является  дисциплинарным
   взысканием и может применяться наряду с ним.  В каждом  конкретном
   случае такие   вопросы   решаются   в  действующем  в  организации
   положении о  премировании,  которое  может  содержать  в  качестве
   одного  из  условий  для  выплаты  премии  отсутствие  у работника
   дисциплинарных взысканий в том периоде работы,  за который  премия
   начисляется.
       Невыплата премии в этом случае не противоречит  и  статье  137
   КЗоТ Российской Федерации,  предусматривающей, что в течение срока
   действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к  работнику  не
   применяются  (выдача премии - это мера поощрения,  статья 131 КЗоТ
   Российской Федерации).
       В случае,  если  в  соответствии с положением о премировании у
   работника не возникает права на получение премии,  с  нашей  точки
   зрения,  нет  необходимости  оформлять невключение его в список на
   премирование  специальным  распоряжением  (приказом)  руководителя
   организации.
       Вместе с тем для работников федеральных органов исполнительной
   власти  установлены  некоторые  конкретные случаи,  при которых их
   премирование производиться не может.
       В соответствии  с  Указом  Президента  Российской Федерации от
   06.06.1996 N 810 "О  мерах  по  укреплению  дисциплины  в  системе
   государственной службы" эти лица не подлежат премированию, если на
   них наложено  дисциплинарное взыскание  за  нарушение  федеральных
   законов и указов Президента Российской Федерации, неисполнение или
   ненадлежащее исполнение  федеральных  законов,  указов  Президента
   Российской Федерации и вступивших в законную силу решений судов.
       Привлечение работника   федерального   органа   исполнительной
   власти  к  дисциплинарной  ответственности  за указанные нарушения
   дает право  руководителю  не  премировать  в  течение  года  этого
   работника   и   специального   распоряжения  по  этому  поводу  не
   требуется.
       Механизм оформления   премирования   работников   определяется
   положением о премировании, действующим в организации.
   
                                             Заместитель Руководителя
                                               Правового департамента
                                                     З.О.АЛЕКСАНДРОВА