ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНАМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ НА 2000 - 2002 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение (далее по тексту
- Соглашение) заключено между Центральным комитетом профсоюза
работников государственных учреждений и общественного обслуживания
Российской Федерации и Государственным комитетом Российской
Федерации по статистике на 2000 - 2002 годы.
1.2. Соглашение разработано на основе Конституции Российской
Федерации, Кодекса законов о труде Российской Федерации, Закона
Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях",
Федеральных законов "О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности", "О занятости населения в Российской
Федерации", "Об основах государственной службы Российской
Федерации", "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и
иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих
отношения в сфере труда, государственной службы, занятости,
социального страхования и охраны труда.
1.3. Сторонами Соглашения являются:
- федеральные государственные служащие и другие работники
органов и организаций системы Государственного комитета Российской
Федерации по статистике, в лице их представителя Центрального
комитета профсоюза работников государственных учреждений и
общественного обслуживания Российской Федерации (далее по тексту -
ЦК Профсоюза);
- работодатели системы Государственного комитета Российской
Федерации по статистике (далее по тексту - Госкомстат России) в
лице их представителя Государственного комитета Российской
Федерации по статистике.
1.4. Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания и
действует до 31 декабря 2002 года.
1.5. Соглашение:
- распространяется на работодателей, федеральных
государственных служащих и других работников центрального аппарата
Государственного комитета Российской Федерации по статистике,
территориальных органов государственной статистики, предприятий,
образовательных учреждений (далее по тексту - органы и организации
системы Госкомстата России);
- является правовым актом, регулирующим социально - трудовые
отношения между федеральными государственными служащими, другими
работниками и работодателями, содержащим обязательства по
установлению условий труда, оплаты труда, занятости и социальных
гарантий для федеральных государственных служащих и других
работников органов и организаций системы Госкомстата России, его
нормы обязательны для выполнения;
- является основой для соглашений, заключаемых на региональном
уровне, коллективных договоров и не ограничивает права сторон в
расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных
средств для их обеспечения;
- Стороны обязуются содействовать заключению соглашений на
региональном уровне и коллективных договоров в органах и
организациях системы Госкомстата России.
1.6. Для ведения коллективных переговоров, подготовки,
заключения и контроля за выполнением Соглашения создается
отраслевая комиссия, состав которой указан в приложении <*> к
настоящему Соглашению.
--------------------------------
<*> Не приводится.
1.7. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать
друг друга о выполнении принятых обязательств.
1.8. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента
уведомительной регистрации Соглашения направить его работодателям
и профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием
федеральных государственных служащих и других работников органов и
организаций системы Госкомстата России и выполнения принятых
обязательств.
2. Обеспечение занятости и социальной защиты
высвобождаемых работников
2.1. Работодатели:
2.1.1. Обеспечивают своевременное доведение средств
федерального бюджета до органов и организаций системы Госкомстата
России, находящихся на бюджетном финансировании.
2.1.2. Обеспечивают устойчивую работу органов и организаций
системы Госкомстата России, рациональное и целевое использование
средств для их социально - производственного развития.
2.1.3. В соответствии с Законом Российской Федерации "О
занятости населения в Российской Федерации" осуществляют
согласованные с профсоюзными органами мероприятия по обеспечению
занятости работников.
2.1.4. Содействуют в обеспечении работой молодых специалистов
- выпускников ведомственных профессиональных учебных заведений.
2.1.5. Увольнение федеральных государственных служащих и
других работников органов и организаций системы Госкомстата России
осуществляют в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
В случае увольнения из органов и организаций системы
Госкомстата России в связи с их ликвидацией, осуществлением
мероприятий по сокращению численности или штата работающих,
высвобождаемым федеральным государственным служащим предоставляют
льготы и компенсации в соответствии с Федеральным законом "Об
основах государственной службы Российской Федерации", другим
высвобождаемым работникам - в соответствии с законодательством
Российской Федерации о труде.
Предупреждают работника о его предстоящем увольнении не менее
чем за два месяца. По договоренности сторон предоставляют ему в
этот период оплачиваемое время для самостоятельного поиска работы.
Взаимодействуют со службами занятости субъектов Российской
Федерации в целях совместного решения вопроса о переподготовке
высвобождаемых работников.
2.1.6. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в
связи с сокращением штата, численность работающих регулируют, в
первую очередь, за счет мероприятий внутреннего характера:
- естественного оттока кадров и временного ограничения их
приема;
- упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри
организаций на освобождающиеся места;
- с согласия работников используют применение как временной
меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени
(неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, отпусков без
сохранения заработной платы и т.п.) в соответствии с
законодательством о труде Российской Федерации.
2.1.7. Направляют федерального государственного служащего, не
прошедшего государственный квалификационный экзамен или аттестацию
по причине несоответствия уровня профессиональной подготовки
требованиям к занимаемой им государственной должности
соответствующей группы (квалификационного разряда), с его согласия
на повышение квалификации или переподготовку.
2.1.8. Содействуют высвобождаемым работникам в трудоустройстве
через региональные органы службы занятости. В этих целях
своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме
представляют органам службы занятости и соответствующему выборному
органу Профсоюза информацию о возможных массовых увольнениях,
числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и
сроке, в течение которого их намечено осуществить.
2.1.9. Работодатели и выборные органы Профсоюза определяют в
коллективных договорах критерий массовости увольнения работников.
3. Трудовые отношения
3.1. Трудовые отношения федеральных государственных служащих
Российской Федерации регулируются законами и нормативными
правовыми актами Российской Федерации о государственной службе.
Вопросы трудовых отношений других работников органов и
организаций системы Госкомстата России регулируются Кодексом
законов о труде Российской Федерации и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
3.2. Условия, включаемые в трудовые договоры (контракты), не
могут ухудшать положение федеральных государственных служащих и
других работников по сравнению с нормами, установленными
действующим трудовым законодательством, настоящим Соглашением,
соглашениями, заключаемыми на региональном уровне, и коллективными
договорами.
3.3. Проекты нормативных актов, затрагивающих социально -
трудовые права и интересы федеральных государственных служащих и
других работников органов и организаций системы Госкомстата
России, разрабатываются Госкомстатом России с учетом мнения ЦК
Профсоюза, а на территориальном уровне - работодателями по
согласованию с соответствующим выборным органом Профсоюза.
3.4. Режим труда работников регулируется правилами внутреннего
трудового распорядка соответствующих организаций системы
Госкомстата России.
3.5. Для всех работников устанавливается продолжительность
рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением
работников, для которых установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени.
3.6. По просьбе работников (работника) работодатель может
устанавливать гибкий график работы и другие удобные для них (него)
формы организации труда при обеспечении нормального
функционирования организации.
3.7. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях,
предусмотренных статьями 55 и 56 КЗоТ Российской Федерации, и
производятся с разрешения соответствующего выборного органа
Профсоюза.
3.8. Федеральным государственным служащим предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30
календарных дней в соответствии с Федеральным законом от 31 июля
1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской
Федерации".
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у других
работников органов и организаций системы Госкомстата России не
может быть менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую
неделю.
Работодатели могут предоставлять дополнительные отпуска, в
зависимости от финансовых возможностей, федеральным
государственным служащим на основании Приказа Госкомстата России
от 23.01.96 N 11. Другим работникам органов и организаций системы
Госкомстата России дополнительные отпуска предоставляются согласно
ст. 68 КЗоТ Российской Федерации.
Отпуск за вредные условия труда предоставляется не ниже
нормативов, установленных Списком производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право
на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным
Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г.
N 298/П-22 (с последующими изменениями и дополнениями), сверх
отпуска продолжительностью 24 рабочих дня.
4. Оплата труда
4.1. Условия денежного содержания федеральных государственных
служащих и оплаты труда других работников органов и организаций
системы Госкомстата России, содержащихся за счет средств
федерального бюджета, устанавливаются нормативными актами,
принимаемыми Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, а также другими органами по их поручению.
Положение о премировании федеральных государственных служащих
и других работников органов и организаций системы Госкомстата
России утверждается работодателем по согласованию с выборным
органом Профсоюза.
4.2. Другие организации системы Госкомстата России
самостоятельно определяют формы, системы оплаты труда, размер
тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а
также соотношения в их размерах между отдельными категориями
работников и фиксируют их в коллективных договорах.
4.3. Формирование фондов оплаты труда осуществляется:
- для федеральных государственных служащих и других
работников, содержащихся за счет средств федерального бюджета, в
порядке, определяемом законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации в пределах выделяемых средств на эти
цели;
- для работников хозрасчетных организаций и структурных
подразделений территориальных органов Госкомстата России,
выполняющих платные услуги на основе хозяйственных договоров, в
пределах средств от реализации работ и услуг, за вычетом
материальных и приравненных к ним затрат и соответствующих
налогов.
4.4. Размер оплаты труда работника организации, отработавшего
полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои
трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже
установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с
учетом гарантированных законодательством повышений, доплат и
надбавок.
4.5. Пересмотр норм трудовых затрат, изменение условий оплаты
труда производится на основе технико - экономических обоснований с
обязательным согласованием с соответствующим выборным органом
Профсоюза и извещением работников, которых касаются изменения, не
менее чем за два месяца до их введения.
4.6. Сроки выплаты заработной платы определяются коллективными
договорами. В случае задержки выплаты заработной платы в
установленные сроки без уважительных причин работодатели несут
ответственность в рамках действующего законодательства.
Профсоюзные органы в этом случае вправе обратиться в комиссию,
органы Рострудинспекции или непосредственно в суд по вопросам
защиты коллективных интересов работников.
4.7. За работниками на время приостановки работы для
устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни,
сохраняется место работы и средняя заработная плата.
4.8. Работа в сверхурочное время оплачивается в размерах,
установленных коллективным договором, но не менее чем в полуторном
размере за первые два часа работы, а за последующие часы - не
менее чем в двойном размере.
4.9. Оплата простоев не по вине работников производится в
размерах, установленных законодательством (не ниже 2/3 тарифной
ставки (оклада) установленного работнику разряда).
5. Обеспечение условий и охраны труда
5.1. Госкомстат России осуществляет организационно -
методическое руководство и контроль за работой по охране труда в
органах и организациях системы Госкомстата России.
5.2. В соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны
труда в Российской Федерации" в каждой организации, осуществляющей
производственную деятельность, с численностью более 100 работников
вводится должность специалиста по охране труда.
5.3. В соответствии с Постановлением Минтруда России от
12.10.94 N 64 Стороны осуществляют контроль за формированием и
работой совместных комитетов (комиссий) по охране труда в органах
и организациях системы Госкомстата России.
5.4. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью
коллективных договоров.
5.5. Работодатели не реже 1 раза в год проводят анализ
производственного травматизма и организуют разработку мероприятий
по профилактике и его снижению.
5.6. Работодатели обеспечивают работников по месту работы
производственными и бытовыми помещениями в соответствии с
действующими санитарными нормами.
5.7. На работах с вредными или опасными условиями труда, а
также на работах, связанных с загрязнением, работники
обеспечиваются бесплатно сертифицированными средствами
индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а
также молоком в соответствии с установленными нормами, которые
прилагаются к коллективному договору.
5.8. Отказ работника от выполнения работ в случае
возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие
нарушения требований охраны труда, а также от выполнения тяжелых
работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за
собой привлечения к дисциплинарной ответственности.
5.9. Рекомендовать работодателям и выборным органам Профсоюза
при заключении коллективных договоров и соглашений на региональном
уровне предусматривать:
- вывод из эксплуатации ветхих и аварийных площадей
(помещений) организаций;
- льготы операторам видео - дисплейных терминалов и
персональных ЭВМ (компьютеров).
5.10. Профсоюзные организации на всех уровнях осуществляют
контроль за состоянием безопасности труда и соблюдением
законодательства об охране труда. Постановления профсоюзного
органа по вопросам безопасности труда обязательны к рассмотрению
работодателем.
5.11. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 24 июля
1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страхования от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
выборные органы Профсоюза органов и организаций системы
Госкомстата России составляют заключение о степени вины работника
для установления размера возмещения ему вреда, причиненного
здоровью в связи с увечьем, травмой, профзаболеванием, полученных
при исполнении служебных обязанностей.
6. Социальные льготы, гарантии и компенсации
6.1. Гарантии правовой и социальной защиты федеральных
государственных служащих и других работников органов и организаций
системы Госкомстата России обеспечиваются законодательством
Российской Федерации и настоящим Соглашением.
6.2. Конкретные формы социально - бытового обслуживания,
дополнительные льготы, гарантии и компенсации определяются в
коллективных договорах с учетом местных условий, финансовых
возможностей каждой конкретной организации.
6.3. Работодатели при содействии комиссий или уполномоченных
по социальному страхованию обеспечивают федеральных
государственных служащих и других работников пособиями по
государственному социальному страхованию; принимают меры по
обеспечению путевками на санаторно - курортное лечение, отдых, в
детские оздоровительные лагеря.
6.4. Работодатели по согласованию с выборными органами
Профсоюза и с учетом финансовых возможностей:
- принимают меры для улучшения жилищных условий федеральных
государственных служащих и других работников органов и организаций
системы Госкомстата России;
- оказывают финансовую поддержку многодетным семьям (на
безналичной основе);
- сохраняют за работником, признанным медико - социальной
экспертизой непригодным к выполнению своих прежних обязанностей по
должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой или
производственной травмы, средний заработок на срок его
переквалификации (но не более трех месяцев) для обеспечения
работой в данной организации;
- обеспечивают содержание и эксплуатацию оздоровительно -
профилактических, детских дошкольных, культурно - просветительных
и спортивных учреждении, находящихся на балансе организации
системы Госкомстата России;
- содействуют в организации торговли продовольственными и
промышленными товарами, а также обеспечении федеральных
государственных служащих и других работников горячим питанием;
- производят в установленном порядке выплаты за работу и
проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
6.5. В целях реализации прав Профсоюза, предусмотренных
пунктами 3 и 4 ст. 15 Федерального закона "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности", Стороны рекомендуют:
- выборным органам Профсоюза включать в соглашения,
заключаемые на региональном уровне, и коллективные договоры
дополнительные положения о порядке организации и проведении
оздоровительных мероприятий среди федеральных государственных
служащих и других работников и их семей, проведения детской
оздоровительной кампании, приобретения новогодних подарков за счет
средств социального страхования и работодателей;
- территориальным комитетам Профсоюза осуществлять санаторно -
курортное обслуживание работников малочисленных организаций
системы Госкомстата России за счет средств социального страхования
в пределах утвержденного норматива на договорной основе с
региональными отделениями Фонда социального страхования Российской
Федерации.
Обязательства сторон договора (работодателя - страхователя и
профсоюзного комитета) по обеспечению работающих всеми видами
оздоровления за счет средств соцстраха, объемы, порядок выделения
средств, отчетности и контроля за их использованием закрепляются в
коллективном договоре.
Порядок расходования средств на эти цели из других источников
оговаривается отдельной статьей коллективного договора.
6.6. Работодатели, руководствуясь Федеральным законом "Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
государственного пенсионного страхования", совместно с выборными
органами Профсоюза организуют в органах и организациях системы
Госкомстата России персонифицированный учет и осуществляют
контроль за своевременным и обоснованным представлением в
территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации
полных сведений о застрахованных лицах.
7. Обеспечение прав и гарантий деятельности
профсоюзных организаций
7.1. Работодатели обеспечивают соблюдение прав и гарантий
профсоюзных организаций в коллективах:
- предоставляют органам Профсоюза по их запросам необходимую
информацию о социально - экономическом развитии органов и
организаций системы Госкомстата России;
- не препятствуют представителям профсоюзных органов и
организаций Профсоюза посещать органы и организации системы
Госкомстата России, в которых работают члены профсоюза работников
государственных учреждений и общественного обслуживания Российской
Федерации, для реализации установленных законодательством и
настоящим Соглашением прав федеральных государственных служащих,
других работников и уставных задач Профсоюза.
7.2. Материальные условия деятельности профсоюзной
организации.
7.2.1. Работодатели:
- на основании личного письменного заявления члена Профсоюза
производят безналичное удержание и перечисление через бухгалтерию
на счета соответствующих профсоюзных органов членских профсоюзных
взносов одновременно с выплатой заработной платы в органах и
организациях системы Госкомстата России;
- предоставляют бесплатно выборным органам Профсоюза (для
обеспечения их деятельности в интересах работников) оборудованные
помещения, средства связи, транспортные средства для доставки
грузов;
- для профорганизаций бесплатно производят множительные и
машинописные работы.
7.3. Гарантии трудовых прав федеральных государственных
служащих и других работников, входящих в состав выборных
профсоюзных органов.
7.3.1. Работодатели:
- освобождают от основной работы членов выборных органов
Профсоюза, не освобожденных от нее, с сохранением средней
заработной платы за счет работодателя для выполнения общественных
обязанностей в интересах федеральных государственных служащих и
других работников, прохождения профсоюзной учебы, участия в
качестве делегатов в работе съездов, конференций Профсоюза, его
выборных органов и проводимых ими мероприятий;
- могут поощрять из средств организаций руководителей
соответствующих выборных работников Профсоюза за содействие и
активное участие в решении социально - экономических и
производственных задач.
7.3.2. В соответствии со ст. 232 КЗоТ Российской Федерации и
ст. 28 Федерального закона от 12.01.96 N 10-ФЗ "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности" работодатели
производят отчисления финансовых средств соответствующим
профсоюзным комитетам на проведение в коллективах социально -
культурной и иной работы в размерах не менее 0,5 процентов от
фонда оплаты труда штатных работников (без учета индексации
денежного содержания (заработной платы), проводимой в течение
соответствующего финансового года).
7.3.3. На освобожденных профсоюзных работников
распространяются все социально - бытовые льготы, действующие для
специалистов органов и организаций системы Госкомстата России, а
также выплаты по итогам работы за год, выслугу лет.
7.3.4. Члены выборных органов Профсоюза не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного
согласия этого органа, а руководители профорганов - без согласия
вышестоящих органов Профсоюза.
7.3.5. Перевод членов выборного органа Профсоюза на другую
работу возможен только с предварительного согласия этого органа
Профсоюза.
7.3.6. Увольнение по инициативе работодателя члена выборного
органа Профсоюза возможно только с предварительного согласия этого
выборного профсоюзного органа, руководителей выборных профсоюзных
органов, кроме того, - с предварительного согласия вышестоящего
органа Профсоюза.
7.3.7. Привлечение к дисциплинарной ответственности, перевод
на другую работу уполномоченных по охране труда и социальному
страхованию, представителей профсоюзной организации в других
совместных комиссиях (советах) возможны только с предварительного
согласия соответствующего выборного органа Профсоюза.
7.3.8. Освобожденным работникам профорганов после окончания их
выборных полномочий предоставляется прежняя работа, а при ее
отсутствии - другая равноценная работа, в случае отсутствия
таковой работодатель сохраняет за профработником до
трудоустройства, но не свыше 6 месяцев его средний заработок, а
при переквалификации - до одного года.
7.3.9. Время работы освобожденных профсоюзных работников,
избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается им
в общий трудовой стаж, а также в стаж государственной службы.
7.3.10. Увольнение по инициативе работодателя федеральных
государственных служащих и других работников - бывших членов
выборных органов Профсоюза не допускается в течение 2 лет после
окончания срока их полномочий. Исключениями являются - ликвидация
организации и совершение федеральным государственным служащим или
другим работником действий, за которые в соответствии с
федеральным законом он подлежит увольнению. В этом случае
увольнение производится в порядке п. 3 ст. 25 Федерального закона
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
8. Обязательства центрального и территориальных
комитетов Профсоюза
8. ЦК Профсоюза совместно с комитетами Профсоюза обязуются:
8.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению
социальной напряженности в коллективах, стабилизации и повышению
эффективности работы органов и организаций системы Госкомстата
России, укреплению трудовой и производственной дисциплины.
8.2. Проводить работу по защите экономических и
профессиональных интересов федеральных государственных служащих и
других работников органов и организаций Госкомстата России -
членов Профсоюза и федеральных государственных служащих и других
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих
Профсоюзу денежные средства в размере, установленном для уплаты
членских профсоюзных взносов, оказывать им при необходимости
бесплатную юридическую помощь.
8.3. Не организовывать забастовок по вопросам, включенным в
настоящее Соглашение, при условии их выполнения.
8.4. Участвовать по взаимной договоренности с руководством
Госкомстата России в совместных заседаниях (коллегиях) по
обсуждению актуальных для жизни коллективов вопросов.
8.5. Совместно с руководством Госкомстата России готовить
предложения в Правительство Российской Федерации по
совершенствованию оплаты труда работников органов статистики.
Представлять и защищать законные права и коллективные интересы
федеральных государственных служащих и других работников органов и
организаций системы Госкомстата России в федеральных органах
законодательной и исполнительной власти Российской Федерации.
8.6. Руководствуясь Федеральным законом "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности" и положениями Устава
Профсоюза через учреждаемые инспекции, комиссии и уполномоченных
лиц осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением должностными
лицами органов и организаций системы Госкомстата России
законодательства о труде, состоянием охраны труда, предоставлением
работникам, должности которых отнесены к категории государственных
служащих, социальных гарантий, предусмотренных законодательством о
государственной службе.
8.7. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь
членам Профсоюза и профсоюзным организациям системы Госкомстата
России, организовывать обучение профсоюзных кадров и актива
органов статистики по всем направлениям профсоюзной деятельности.
8.8. Проводить разъяснительную работу среди членов Профсоюза о
правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально -
экономических и профессиональных интересов федеральных
государственных служащих и других работников органов и организаций
системы Госкомстата России.
8.9. Принимать в установленном порядке меры по защите
интересов высвобождаемых федеральных государственных служащих и
других работников органов и организаций системы Госкомстата России
- членов Профсоюза.
8.10. Вести переговоры с работодателями при заключении
соглашений на региональном уровне и коллективных договоров об
обеспечении ими при наличии средств оказания следующих видов
социальной помощи:
- финансовой поддержки (на безналичной основе) многодетных,
молодых семей, одиноких матерей и отцов, работников и пенсионеров
с доходами ниже прожиточного минимума;
- оказания медицинской помощи;
- частичной компенсации оплаты найма жилья и коммунальных
услуг, лекарственных препаратов.
8.11. ЦК Профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета через
страховую компанию "Профсодружество" заключает договор страхования
от несчастных случаев с летальным исходом на производстве всех
членов Профсоюза органов и организаций системы Госкомстата России.
8.12. ЦК Профсоюза рекомендует при заключении соглашений на
региональном уровне и коллективных договоров включать
обязательства по страхованию федеральных государственных служащих
и других работников органов и организаций системы Госкомстата
России от различных рисков за счет работодателя в страховых
организациях ОАО "РОСГОССТРАХ".
9. Заключительные положения
9.1. Дополнения и изменения в настоящее Соглашение в течение
срока его действия могут быть внесены по взаимной договоренности
сторон.
Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может
в течение установленного срока его действия в одностороннем
порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя
обязательств. Толкование и разъяснение положений настоящего
Соглашения осуществляется по взаимному согласию сторон.
9.2. В случае реорганизации одной из Сторон Соглашения ее
обязательства переходят к правопреемнику.
9.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения
осуществляется сторонами и их представителями. При нарушении
Соглашения заинтересованная сторона в письменной форме информирует
лиц, подписавших его. Стороны проводят консультации по существу
представленной информации и принимают решение.
9.4. Помимо отраслевой комиссии контрольные функции за
выполнением Соглашения осуществляют территориальные комитеты
профсоюза работников государственных учреждений и общественного
обслуживания Российской Федерации, которые вправе обратиться по
существу вопроса в адрес отраслевой комиссии или непосредственно к
лицам, подписавшим Соглашение.
9.5. Итоги выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются на
заседании отраслевой комиссии и подводятся на совместных
заседаниях Президиума ЦК Профсоюза и Госкомстата России.
9.6. За 3 месяца до окончания срока действия настоящего
Соглашения стороны обязуются вступить в переговоры о заключении
Соглашения на новый период и подписать его до 31 декабря 2002
года.
Председатель
профсоюза работников
государственных учреждений
и общественного обслуживания
Российской Федерации
В.П.САВЧЕНКО
20 апреля 2000 года
Председатель
Государственного комитета
Российской Федерации
по статистике
В.Л.СОКОЛИН
13 апреля 2000 года
Соглашение зарегистрировано. Регистрационный N 3723-ВЯ.
Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
В.А.ЯНВАРЕВ
25 мая 2000 года
|
