УТРАТИЛ СИЛУ - ПРИКАЗ МИНЮСТА РФ ОТ 16.05.2005 N 65
Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 мая 2000 г. N 2230
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 12 мая 2000 г. N 150
О МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
ЛИЧНОГО СОСТАВА УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(с изм., согл. Приказов Минюста РФ от 20.09.2001 N 270,
от 14.01.2002 N 10, от 19.04.2002 N 110, от 24.03.2003 N 66,
от 19.09.2003 N 229)
В целях сохранения действующего порядка социальной защиты и
материального обеспечения личного состава уголовно-исполнительной
системы приказываю:
1. Выплачивать сотрудникам уголовно-исполнительной системы
(кроме обучающихся в образовательных и научно-исследовательских
учреждениях):
1.1. С 1 января 2002 г. ежемесячную надбавку за сложность,
напряженность и специальный режим службы в размере до 70 процентов
должностного оклада.
(п. 1.1 в ред. Приказа Минюста РФ от 19.04.2002 N 110)
1.2. Премии за личный вклад в выполнение задач, стоящих перед
уголовно-исполнительной системой, и добросовестное исполнение
должностных обязанностей в размере до трех окладов денежного
содержания в год <*>.
--------------------------------
<*> Постановление Совета Министров - Правительства Российской
Федерации от 19 апреля 1993 г. N 340 "О денежном довольствии
военнослужащих, а также лиц рядового и начальствующего состава
органов внутренних дел" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 1998, N 6, ст. 749; 1999, N 21, ст. 2633, N 22, ст.
2760).
1.3. Материальную помощь в размере двух окладов денежного
содержания в год <*>.
--------------------------------
<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 7
декабря 1994 г. N 1349.
2. Установить выплату единовременного денежного вознаграждения
сотрудникам уголовно-исполнительной системы в размере до трех
окладов денежного содержания за добросовестное выполнение
должностных обязанностей по итогам календарного года <*>.
(в ред. Приказа Минюста РФ от 19.04.2002 N 110)
--------------------------------
<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 7
декабря 1994 г. N 1349.
Установленные настоящим Приказом выплаты производить в
пределах выделенных бюджетных ассигнований.
3. Утвердить:
3.1. Инструкцию о порядке выплаты сотрудникам
уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской
Федерации ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и
специальный режим службы согласно приложению N 1.
3.2. Инструкцию о порядке выплаты сотрудникам
уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской
Федерации единовременного денежного вознаграждения за
добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно
приложению N 2.
(приложение N 2 утратило силу. - Приказ Минюста РФ от 24.03.2003
N 66)
3.3. Утратил силу. - Приказ Минюста РФ от 19.04.2002 N 110.
4. Главному управлению исполнения наказаний ежегодно
представлять предложения:
4.1. Об установлении размера надбавок за сложность,
напряженность и специальный режим службы заместителям начальника
центрального органа уголовно-исполнительной системы, начальникам
главных управлений, управлений (отделов) исполнения наказаний по
субъектам Российской Федерации, управлений лесных исправительных
учреждений, учреждения ЖХ-385.
4.2. О выплате единовременного денежного вознаграждения за
добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам
календарного года заместителям начальника центрального органа
уголовно-исполнительной системы, начальникам главных управлений,
управлений (отделов) исполнения наказаний по субъектам Российской
Федерации, управлений лесных исправительных учреждений, учреждения
ЖХ-385.
5. Решение об установлении размера надбавки за сложность,
напряженность и специальный режим службы, выплате единовременного
денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных
обязанностей по итогам календарного года начальнику центрального
органа уголовно-исполнительной системы, выплат, предусмотренных
п. п. 4.1 и 4.2, по представлению заместителя Министра,
курирующего уголовно-исполнительную систему, оставляю за собой.
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя Министра, курирующего уголовно-исполнительную систему.
И.о. Министра
Ю.ЧАЙКА
Приложение N 1
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ
И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ СЛУЖБЫ
(в ред. Приказов Минюста РФ от 14.01.2002 N 10,
от 19.04.2002 N 110, от 19.09.2003 N 229)
1. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и
специальный режим службы <*> сотрудникам уголовно-исполнительной
системы <**> (кроме обучающихся в образовательных учреждениях
высшего и среднего профессионального образования и
научно-исследовательских учреждениях), содержащимся за счет
бюджетного финансирования, производится в пределах денежных
средств, определяемых ежегодно Министерством юстиции Российской
Федерации, исходя из выделяемых Минюсту России бюджетных
ассигнований на содержание уголовно-исполнительной системы;
сотрудникам предприятий, организаций и учреждений - за счет и в
пределах фонда оплаты труда (заработной платы).
--------------------------------
<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 7
декабря 1994 г. N 1349 "О дополнительных мерах по усилению
социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской
Федерации, внутренних войск и органов внутренних дел" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, ст. 4974).
<**> Далее - сотрудники.
2. С учетом приоритетных направлений при решении возлагаемых
на Министерство юстиции Российской Федерации задач руководителям
органа (учреждения, предприятия, организации) <*>
уголовно-исполнительной системы предоставляется право
устанавливать надбавки за сложность, напряженность и специальный
режим службы <**> сотрудникам в размере до 70 процентов
должностного оклада.
(в ред. Приказа Минюста РФ от 19.04.2002 N 110)
--------------------------------
<*> Далее - подразделения.
<**> Далее - надбавка.
Надбавка исчисляется из оклада по основной должности без учета
увеличения должностных окладов сотрудников при превышении лимита
численности осужденных и лиц, заключенных под стражу.
(в ред. Приказа Минюста РФ от 14.01.2002 N 10)
3. Сотрудникам, прикомандированным к органам государственной
власти и иным государственным органам, надбавки за сложность,
напряженность и специальный режим службы устанавливаются Минюстом
России по представлению руководителя соответствующего
подразделения уголовно-исполнительной системы, в котором они
проходят службу.
4. Конкретный размер надбавки сотрудникам устанавливается
приказом руководителя подразделения уголовно-исполнительной
системы, имеющего право назначения на должность. Надбавка
руководителям устанавливается соответствующим вышестоящим
руководителем, имеющим право назначения на должность.
При установлении надбавки учитываются условия, в которых
сотрудники выполняют служебные обязанности, уровень их
профессиональной подготовки и деловые качества, достигнутые ими
результаты в оперативно-служебной (служебной) деятельности. При
этом следует принимать во внимание, что указанная надбавка не
является обязательной нормой денежного довольствия.
Надбавка в максимальных размерах устанавливается сотрудникам
за высокое профессиональное мастерство, инициативу и
самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных заданий,
высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины.
Сотрудникам, принятым на службу и зачисленным в кадры
уголовно-исполнительной системы, надбавка может быть установлена с
момента присвоения первого специального звания в размере до 30
процентов с увеличением ее на 20 процентов за каждые последующие 3
месяца службы.
Сотрудникам, ранее проходившим службу в федеральных органах
исполнительной власти, где законами предусмотрена военная или
приравненная к ней служба, надбавка может быть установлена в том
же размере, в котором они ранее получали ее до поступления на
службу в уголовно-исполнительную систему по документам,
подтверждающим выплату такой надбавки.
Приказ об установлении надбавки издается в начале календарного
года сроком на один год, а на вновь прибывших сотрудников - в
течение года.
По решению руководителя подразделения уголовно-исполнительной
системы размеры надбавок, установленные сотрудникам, могут
пересматриваться в течение года.
(п. 4 в ред. Приказа Минюста РФ от 19.04.2002 N 110)
5. Исключен. - Приказ Минюста РФ от 14.01.2002 N 10.
5. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата ее
прекращена по решению вышестоящего руководителя подразделения
уголовно-исполнительной системы или лица, ее установившего, в
случае снижения сотрудником результативности служебной
(оперативно-служебной) деятельности, нарушения служебной
дисциплины.
6. Надбавка не выплачивается за период нахождения на учебе без
сохранения занимаемой должности.
Выплата надбавки прекращается с момента издания приказа (если
дата не указана в приказе) о зачислении на учебу.
(п. 6 в ред. Приказа Минюста РФ от 19.09.2003 N 229)
Приложение N 2
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Утратила силу. - Приказ Минюста РФ от 24.03.2003 N 66.
Приложение N 3
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Утратила силу. - Приказ Минюста РФ от 20.09.2001 N 270.
|
