ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ
В ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ
НА 2001 - 2003 ГОДЫ
Основные понятия и сокращения
В п. 1.1 после слов "...и воинских частях гражданской обороны"
записать после запятой "а также подразделениях Государственной
противопожарной службы (далее - организации МЧС России)".
2. Общие положения
П. 2.2: вместо слов "Кодекса законов о труде Российской
Федерации" записать "Трудового кодекса Российской Федерации".
П. 2.9 дополнить:
"По взаимному согласию сторон Соглашения в течение срока его
действия могут быть внесены изменения и дополнения.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его
заключения (ст. 49 Трудового кодекса Российской Федерации).
Изменения и дополнения к Соглашению, доводятся до сведения
работников, выборных профсоюзных органов и работодателей".
3. Трудовые отношения
П. 3.1: абзац 1 изложить в редакции:
"Вопросы трудовых отношений работников организаций МЧС России
регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также
нормативными правовыми актами МЧС России, принятыми в пределах его
компетенции, нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права, принятыми в пределах
их компетенции, в части, не противоречащей Трудовому кодексу
Российской Федерации".
П. 3.2: исключить слово "контракт".
П. 3.3 изложить в редакции:
"При проведении аттестации, которая может послужить основанием
для увольнения государственных служащих и работников, в состав
аттестационных комиссий в обязательном порядке включаются
представители выборных профсоюзных органов".
П. 3.6: вместо слов "КЗоТ РФ" записать "Трудовой кодекс
Российской Федерации".
П. 3.8 изложить в редакции:
"Сверхурочной считается работа, производимая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем
с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных
законодательством, а в других случаях - с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 99
Трудового кодекса Российской Федерации)".
П. 3.10 изложить в редакции:
"Государственным служащим предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных
дней в соответствии с Федеральным законом от 31.07.1995 N 119-ФЗ
"Об основах государственной службы Российской Федерации".
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам организаций
МЧС России, замещающим должности, не отнесенные к государственным
должностям федеральной государственной службы, предоставляется
продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование
отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников,
предусмотренные статьями 116 - 119 Трудового кодекса Российской
Федерации и другими нормативными актами, присоединяются к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные
условия труда предоставляется не ниже нормативов, установленных
Списком профессий и должностей с вредными условиями труда, работа
в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС
от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, с последующими изменениями и
дополнениями.
Лицам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера
России и приравненных к ним местностях, предоставляется в качестве
компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районные
коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате, - 8
календарных дней.
По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя),
работающего в северных районах России, работодатель предоставляет
вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее
14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18
лет, поступающего в учреждения среднего или высшего
профессионального образования, расположенные в другой местности.
При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели
предоставляется один раз для каждого ребенка.
Работодатели с учетом производственных и финансовых
возможностей могут предоставлять работникам дополнительные отпуска
большей продолжительности, чем предусмотрено законодательством.
Оплата дополнительных отпусков в части, превышающей
установленную законодательными и иными нормативными актами
продолжительность отпуска, производится за счет собственных
средств.
Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
по категориям работников определяется в коллективном договоре".
4. Оплата труда
П. 4.6 дополнить:
"В случае задержки выплаты денежного содержания, заработной
платы в установленные сроки без уважительных причин работодатели
несут ответственность в рамках действующего законодательства (ст.
142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации)".
Раздел 4 дополнить пунктами:
"4.12. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производится в повышенном размере.
4.13. Государственным служащим и работникам организаций МЧС
России, расположенных в местностях с тяжелыми природно -
климатическими условиями, выплачиваются:
- районные коэффициенты к денежному содержанию, заработной
плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в
размерах, установленных законодательством;
- процентные надбавки к денежному содержанию, заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях в размерах, установленных законодательством.
Коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический
заработок государственного служащего, работника без ограничения
его размера и учитываются во всех случаях исчисления среднего
заработка в соответствии с законодательством.
4.14. В случае, если в период предупреждения работников о
предстоящем сокращении увеличивается размер оплаты труда
работников в целом по организации, это увеличение касается и
высвобождаемых работников.
4.15. При направлении на переподготовку (переквалификацию) с
отрывом от производства за работниками на весь период обучения
сохраняется средняя заработная плата и место работы".
8. Обеспечение прав и гарантий деятельности
организаций Профсоюза
П. 8.3: вместо слов "ст. 232 КЗоТ Российской Федерации"
записать "ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации".
9. Обязательства центрального и территориальных
комитетов Профсоюза
П. 9.4 изложить в редакции:
"ЦК Профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета через
страховую компанию заключает договор страхования от несчастных
случаев с летальным исходом на производстве, а также получения
инвалидности первой группы в результате несчастных случаев на
производстве всех членов Профсоюза, работающих в организациях
системы МЧС России".
Министр Российской Федерации
по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям
и ликвидации последствий
стихийных бедствий
С.К.ШОЙГУ
24 апреля 2002 года
Председатель
профсоюза работников
государственных учреждений
и общественного обслуживания
Российской Федерации
В.П.САВЧЕНКО
Дополнения и изменения прошли уведомительную регистрацию в
Минтруде России. Регистрационный N 3205-ВЯ.
Первый заместитель
Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
В.А.ЯНВАРЕВ
21 мая 2002 года
|
