ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 24 января 1991 г. N 18
г. Москва
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ
ОТПУСКОВ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ИХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬ-
НОСТИ В КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ"
В связи с введением в ряде отраслей исчисления продолжитель-
ности отпусков в календарных днях Государственный комитет СССР по
труду и социальным вопросам п о с т а н о в л я е т:
Утвердить прилагаемое разъяснение "Об оплате отпусков при
исчислении их продолжительности в календарных днях".
(УТВЕРЖДЕНО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАР-
СТВЕННОГО КОМИТЕТА СССР ПО ТРУДУ И
СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ ОТ 24 ЯНВАРЯ
1991 Г. N 18)
Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам
р а з ъ я с н я е т:
В связи с введением в ряде отраслей исчисления продолжитель-
ности отпусков в календарных днях средний заработок для оплаты от-
пусков определяется в следующем порядке:
а) сумма заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода
работника в отпуск (независимо от того, за какой рабочий год пре-
доставляется отпуск), делится на количество календарных дней за
этот период, исключая праздничные дни, установленные законода-
тельством Союза ССР и союзных республик нерабочими днями. Получен-
ный результат умножается на число календарных дней отпуска. Празд-
ничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска и не совпада-
ющие с воскресными днями, при расчете продолжительности отпуска не
учитываются и не оплачиваются. При совпадении праздничных нерабо-
чих дней с воскресеньями эти дни оплачиваются, но продолжитель-
ность отпуска за счет праздничных нерабочих дней не увеличивается.
Пример расчета
Работник предприятия, расположенного в РСФСР, где установлено 9
праздничных нерабочих дней, имеет право на ежегодный основной от-
пуск продолжительностью 28 календарных дней, и на дополнительный
отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда 14 кален-
дарных дней. Общая продолжительность отпуска составляет 42 кален-
дарных дня (28 14).
Предположим, что отпуск работнику предоставляется с 15 апреля.
В этом случае сумма заработка за 12 предшествующих месяцев опреде-
ляется путем сложения заработков за каждый месяц, начиная с 1-го
апреля предшествующего года по 31 марта включительно текущего го-
да.
Полученная сумма делится на 356 или 357 календарных дней (365
или 366 календарных дней в году - 9 праздничных нерабочих дней,
приходящихся на расчетный период). Частное от деления (среднеднев-
ной заработок) умножается на 42 календарных дня отпуска. Факти-
ческая же продолжительность невыходов на работу составит 45 кален-
дарных дней, так как нерабочие праздничные дни 1, 2 и 9 мая при
расчете продолжительности отпуска не учитываются, если ни один из
этих дней не является воскресеньем. В случае совпадения одного из
праздничных дней с воскресеньем продолжительность невыходов на ра-
боту составит 44 календарных дня;
б) для лиц, проработавших на предприятии, в учреждении, органи-
зации ко времени ухода в отпуск менее 12 календарных месяцев,
исчисление суммы оплаты за отпуск производится, исходя из факти-
чески проработанного времени.
Пример расчета
Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 42
календарных дня. Поступил он на работу 14 апреля, а с 8 августа
был уволен с предприятия.
В этом случае сумма заработка исчисляется путем сложения зара-
ботков за полные месяцы работы на данном предприятии, начиная с
1-го числа месяца, следующего за месяцем поступления на работу. В
рассматриваемом случае с 1-го мая по 1-е августа.
Полученная сумма делится на число календарных дней в учетном
периоде (май-июль), исключая из расчета нерабочие праздничные дни
1, 2 и 9 мая, если ни один из этих дней не совпадает с воскресень-
ем. Если же из них один или два дня совпали с воскресеньями, то
они не должны исключаться из расчета. Полученный результат счита-
ется среднедневным заработком.
Продолжительность отпуска определяется пропорционально отрабо-
танному времени, то есть полный размер отпуска делится на 12
(42:12=3,5 дня) и умножается на число отработанных полных месяцев.
Полными месяцами считаются те месяцы, в которые работник отработал
15 и более календарных дней. В рассматриваемом случае при расчете
продолжительности отпуска учитываются 4 месяца (апрель-июль). Про-
должительность отпуска составит 14 календарных дней (3,5х4).
Сумма оплаты за отпуск определяется путем умножения среднеднев-
ного заработка, исчисленного в указанном выше порядке, на число
календарных дней отпуска. При этом праздничные нерабочие дни, не
совпавшие с воскресеньями, при расчете исключаются.
|
