ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ,
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТРОИТЕЛЬНЫЙ
КОМИТЕТ СССР
И
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ СССР
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 4 апреля 1988 г. N 183/41/60
г. МОСКВА
OБ УTBEPЖДEHИИ TИПOBOГO ПOЛOЖEHИЯ O ПOPЯДKE
KOMПЛEKTOBAHИЯ И OПEPEЖAЮЩEЙ ПOДГOTOBKИ KAД-
POB ДЛЯ CTPOЯЩИXCЯ, PACШИPЯEMЫX, PEKOHCTPУИ-
PУEMЫX И TEXHИЧECKИ ПEPEBOOPУЖAEMЫX ПPEДПPИ-
ЯTИЙ И ПPOИЗBOДCTBEHHЫX MOЩHOCTEЙ
B соответствии с постановлением ЦK KПCC и Совета Министров CCCP
от 23 октября 1986 г. N 1300 "О совершенствовании практики подго-
товки кадров для освоения новой техники и технологии в отраслях
народного хозяйства" Государственный комитет CCCP по труду и соци-
альным вопросам, Государственный строительный комитет CCCP и Ми-
нистерство финансов CCCP п о с т а н о в л я ю т:
Утвердить согласованное с ГКНТ CCCP и BЦCПC Типовое положение о
порядке комплектования и опережающей подготовки кадров для строя-
щихся, расширяемых, реконструируемых и технически перевооружаемых
предприятий и производственных мощностей (прилагается).
Приложение 1
к постановлению Госкомтруда CCCP,
Госстроя СССР и Минфина СССР от
4 апреля 1988 г. N 183/41/60
Т И П О В О Е П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке комплексования и опережающей подготов-
ки кадров для строящихся, расширяемых, реконстру-
ируемых и технически перевооружаемых предприятий
и производственных мощностей
I Общие положения
1.1. Настоящее Типовое положение определяет порядок комплекто-
вания и опережающей подготовки кадров для строящихся, расширяемых,
реконструируемых и технически перевооружаемых предприятий и произ-
водственных мощностей<1>.
Типовое положение разработано в соответствии с постановлением
ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 23 октября 1986 г. N 1300 "О
совершенствовании практики подготовки и переподготовки кадров для
освоения новой техники и технологии в отраслях народного хо-
зяйства" и является основой для внесения дополнений в нормативные
документы по проектированию новых и реконструкции действующих
предприятий, разработке технологических процессов и оборудования.
1.2. На основе настоящего Типового положения министерства и ве-
домства совместно с соответствующими отраслевыми комитетами
профсоюзов с учетом особенностей отраслей разрабатывают отраслевые
положения и утверждают их.
----------
<1> В дальнейшем - "строящиеся и реконструируемые предприятия".
1.3. При организации работы по комплектованию и опережающей
подготовке кадров для строящихся и реконструируемых предприятий
министерства, ведомства, объединения, предприятия руководствуются
Законом СССР о государственном предприятии (объединении) и
действующими документами, определяющими перспективы их развития:
пятилетние и перспективные планы строительства новых, расширения и
реконструкции действующих предприятий, схемы развития и размещения
отраслей, перечень новых направлений развития техники и технологии
и др.
1.4. Обеспечение строящихся и реконструируемых предприятий кад-
рами должно осуществляться прежде всего за счет внутриотраслевого
перераспределения рабочей силы, включая высвобождаемых работников,
направления выпускников профессионально-технических училищ, сред-
ний специальных и высших учебных заведений, лиц, окончивших учеб-
но-курсовые комбинаты.
Для своевременного обеспечения квалифицированными кадрами вво-
димой в эксплуатацию новой сложной техники и технологии следует
предусматривать опережающую подготовку кадров по отношению к уста-
новленным срокам пуска в действие строящихся и реконструируемых
предприятий.
1.5. Типовое положение является нормативным документом по капи-
тальному строительству и подлежит обязательному соблюдению при
подготовке предпроектной документации, разработке проектов на
строительство и реконструкцию предприятий, создании норм, нормати-
вов и типовых решений при проектировании, проведении экспертизы
проектно-сметной документации.
Не подлежат утверждению проекты на строительство новых и ре-
конструкцию действующих предприятий, в составе которых (раздел
"Научная организация труда рабочих и служащих. Управление предпри-
ятием") не содержаться требования по кадровому обеспечению, вклю-
чая вопросы развития материально-технической базы подготовки кад-
ров.
2. Определение потребности в кадрах строящихся и
реконструируемых предприятий в проектно-техни-
ческой документации
2.1. Расчет общей численности работающих (в том числе промыш-
ленно-производственного персонала) проводится при разработке тех-
нико-экономических обоснований (ТЭО), технико-экономических расче-
тов (ТЭР) и уточняется в проектах на строительство новых и ре-
конструкцию действующих предприятий.
2.2. Численность работающих определяется, исходя из того, что
производительность труда на намечаемом строительством предприятии
(объекте) должна быть к моменту ввода его в действие на полную
мощность не ниже прогрессивных показателей, установленных для дан-
ной отрасли (подотрасли) на конец пятилетки, в которой намечается
освоение проектных мощностей.
2.3. Потребность в кадрах по профессиям, специальностям и ква-
лификации должна определяться при разработке проектной документа-
ции на строительстве новых и реконструкцию действующих предприя-
тий6 исходя из проектируемой общей численности работающих и требо-
ваний по научной организации труда, производства и управления.
Основные принципы и порядок расчета потребности в кадрах приведен
в приложении n 1 к настоящему Типовому положению.
2.4. Потребность в кадрах по новым профессиям для строящихся и
реконструируемых предприятий определяется проектной организацией
на основе представленной организациями-разработчиками и предприя-
тиями- изготовителями новой техники соответствующей документации.
Организации-разработчики и предприятия-изготовители новой тех-
ники представляют в составе технической документации данные о про-
фессионально-квалификационном составе работников, нормативах
численности работников для эксплуатации и обслуживания новой тех-
ники, проекты квалификационных характеристик на новые профессии,
не содержащиеся в ЕТКС, учебно-методической документации для под-
готовки кадров по этим профессиям и документации на учебно-трена-
жерное оборудование для освоения новых технологических профессий и
операций. Указанные проекты утверждаются в установленном порядке
одновременно с созданием новой техники.
3. Источники обеспечения кадрами строящихся
и реконструируемых предприятий
3.1. В целях своевременного обеспечения строящихся и реконстру-
ируемых предприятий квалифицированными кадрами заказчик согласовы-
вает при выборе площадки строительства с местными Советами народ-
ных депутатов возможности удовлетворения потребности в кадрах за
счет трудовых ресурсов территории с учетом складывающегося баланса
рабочих мест и рабочей силы.
Необходимая численность работников и источники ее обеспечения
согласовываются заказчиком с местными плановыми органами и органа-
ми по труду и социальным вопросам.
3.2. Заказчик представляет местным плановым органам и органам
по труду и социальным вопросам на рассмотрение технико-экономи-
ческие обоснования (технико-экономические расчеты) строительства
предприятий и сооружений с балансовыми расчетами по комплектованию
строящихся и реконструируемых предприятий необходимым контингентом
работающих с указанием источников обеспечения рабочей силой.
3.3. Для реконструируемых предприятий в целях экономии финансо-
вых средств и сокращения сроков подготовки кадров определяются
прежде всего внутренние источники обеспечения квалифицированными
кадрами за счет повышения квалификации рабочих ведущих профессий и
переподготовки высвобождаемых рабочих. С участием советов трудовых
коллективов осуществляется отбор кандидатов на переобучение для
эксплуатации и обслуживания новой техники с учетом уровня их обще-
образовательной и профессиональной подготовки, а также стажа рабо-
ты на производстве.
3.4. Численность и состав квалифицированных рабочих и специа-
листов, потребность в которых необходимо обеспечить за счет вы-
пускников профтехучилищ, средних специальных и высших учебных за-
ведений, а также лиц, окончивших учебно-курсовые комбинаты или
прошедших обучение по иным формам подготовки, переподготовки и по-
вышения квалификации кадров, определяются в тесной увязке со сро-
ками и другими показателями ввода в эксплуатацию и освоение новой
техники и технологии. При этом следует определить объемы досрочно-
го набора и опережающей подготовки кадров, осуществляемой за счет
средств на капитальное строительство.
Балансовые расчеты обеспечения строящихся и реконструируемых
предприятий квалифицированными рабочими и специалистами составля-
ются заказчиком при необходимости с участием проектной организации
по формам приложения N 2 и 3 к настоящему Типовому положению.
4. Организация работы по опережающей подготовке,
переподготовке и повышению квалификации кад-
ров для строящихся и реконструируемых предприятий
4.1. Разработка заказчиком плана подготовки, переподготовки и
повышения квалификации кадров осуществляется в соответствии со
сроками ввода в действие строящихся и реконструируемых предприятий
на основе балансовых расчетов дополнительной потребности в квали-
фицированных кадрах.
4.2. План подготовки, переподготовки и повышения квалификации
кадров для строящихся и реконструируемых предприятий составляется
после утверждения технико-экономического обоснования (технико-эко-
номического расчета) и уточняется после утверждения проекта на
строительство новых и реконструкцию действующих предприятий. Формы
плана приведены в приложениях N 4 и 5 к настоящему Типовому поло-
жению.
В соответствии с разработанным планом заказчиком заключаются
договоры с учебными заведениями на целевую подготовку, переподго-
товку и повышение квалификации рабочих и специалистов согласно су-
ществующему порядку.
4.3. Финансирование подготовки рабочих и специалистов для стро-
ящихся и реконструируемых предприятий осуществляется за счет
собственных средств предприятий, централизованного фонда развития
производства, науки и техники вышестоящих органов по подчинен-
ности, а также при необходимости за счет средств на капитальное
строительство.
4.4. Финансирование затрат, связанных с досрочным набором и
опережающей подготовкой эксплуатационного персонала для работы на
новом сложном оборудовании и прогрессивной технике, освоения пере-
довой технологии, осуществляется за счет средств на капитальное
строительство новых и реконструкцию действующих предприятий. При
этом предусматривается сохранение за подготавливаемыми работниками
средней заработной платы по месту основной работы на весь период
обучения. Порядок определения стоимости опережающей подготовки
кадров приведен в приложении N 6 к настоящему Типовому положению.
В случае стажировки за рубежом рабочих и специалистов для
предприятий и производств, строящихся на основе компенсационных
соглашений и на комплектном импортном оборудовании, расходы в
иностранной валюте, связанные со стажировкой кадров за рубежом,
производятся за счет валютных фондов, создаваемых в соответствии с
установленным порядком их образования и использования.
4.5. Максимально возможны сроки, в течение которых допускается
к моменту ввода в действие предприятия подготовка работников, не-
обходимых для эксплуатации и обслуживания прогрессивной техники и
технологии, устанавливаются министерствами, ведомствами и другими
вышестоящими организациями по подчиненности с учетом сложности ра-
бот по соответствующим профессиям и требуемой продолжительности
обучения. При переносе сроков ввода в действие предприятий и про-
изводств одновременно должны решаться вопросы, связанные с опере-
жающей подготовкой кадров и их использованием.
4.6. Сроки (продолжительность) опережающей подготовки рабочих и
специалистов для строящихся и реконструируемых предприятий должны
определяться, исходя из сложности и новизны выполняемых в дальней-
шем работ.
В общий срок опережающей подготовки кадров должны включаться
сроки теоретической подготовки, необходимой для работы в условиях
применения новой сложной техники и технологии, более совершенной
организации производства и труда; практической подготовки, включа-
ющей стажировку на действующих предприятиях с необходимой матери-
ально-технической базой (в том числе зарубежных), участие в пуско-
наладочных работах в конкретных условиях вводимого в действие
предприятия или производства.
При подготовке высококвалифицированных кадров для эксплуатации
и обслуживания сложных систем машин и оборудования, а также для
выполнения сложных технологических операций допускается опережение
подготовки кадров по отношению к вводу в действие пусковых объек-
тов на срок 12-18 месяцев.
При подготовке кадров средней квалификации для освоения новых
технологических процессов, эксплуатации и обслуживания техники но-
вых поколений, выпуска принципиально новых видов продукции до-
пускается опережение подготовки кадров на срок 6-12 месяцев.
4.7. В целях обеспечения опережающей подготовки кадров заказчи-
ком должны приниматься меры, направленные на укрепление учеб-
но-производственной базы действующих учебных заведений с учетом
современных требований, и предусматриваться при необходимости
ресурсы для создания новых учебных заведений. Учебно-произ-
водственная база должна быть готова к началу опережающей подготов-
ки кадров.
4.8. Сроки набора кадров на строящиеся и реконструируемые
предприятия определяются заказчиком дифференцированно в зависи-
мости от категории работников, их профессий и специальностей,
исходя из:
установленных сроков обучения при подготовке, переподготовке и
повышения квалификации для различных категорий, профессий и специ-
альностей работников;
особенностей производства, сложности оборудования, технологи-
ческих процессов и установок;
установленных сроков ввода в действие предприятий и произ-
водственных мощностей и продолжительности пусконаладочных работ
для различных производств.
4.9. Министерства и ведомства должны предусмотреть в планах по
труду своевременное выделение строящимся и реконструируемым предп-
риятиям необходимых лимитов фонда заработной платы для набора кад-
ров и организации их обучения с таким расчетом, чтобы к моменту
пуска в эксплуатацию они были полностью укомплектованы квалифици-
рованными рабочими и специалистами.
Приложение N 1
к Типовому положению о порядке
комплектования и опережающей подготовки
кадров для строящихся, расширяемых,
реконструируемых и технически перевооружаемых
предприятий и производственных мощностей,
утверждаемому постановлением Госкомтруда СССР,
Госстроя СССР и Минфина СССР
от 4 апреля 1988 г. N 183/41/60
Основные принципы и порядок расчета
потребности в кадрах при проектировании
строительства и реконструкции предприятий
и производственных мощностей
Потребность в квалифицированных кадрах рекомендуется рассчиты-
вать по профессиям и специалистам для каждой категории работников
как основного, так и вспомогательного производства и общезаводских
служб и подразделений.
1. Укрупненные расчеты численности рабочих по профессиям для
основного производства выполняются, исходя из трудоемкости годовой
программы производства, рассчитанной по проектным трудоемкостям вы-
пускаемых изделий, деленной на годовой фонд времени работы рабоче-
го данной профессии (с учетом планируемых невыходов).
Численность производственных рабочих равны суммарной числен-
ности по профессиям. При этом должен обеспечиваться, как правило,
двухсменный режим работы оборудования, а нового уникального и
высокопроизводительного - трехсменный.
2. Численность рабочих по профессиям для вспомогательного про-
изводства, а также общезаводских служб и подразделений рассчитыв-
ается по соответствующим нормам технологического проектирования.
Для укрупненных расчетов численность рабочих вспомогательного
производства определяется в соответствии с нормативами структурно-
го состава работающих на предприятиях соответствующих отраслей
(удельный вес численности вспомогательных рабочих в процентах от
численности производственных рабочих).
3. Численность рабочих по ведущим и массовым профессиям основ-
ного и вспомогательного производства может быть определена также
на основе норм и нормативов по труду в соответствии с перечнем ме-
жотраслевых и отраслевых норм и нормативов по труду, применяемых
на подведомственных предприятиях, утверждаемых на текущую пятилет-
ку соответствующими министерствами (ведомствами). ПРи этом расчет
потребности в рабочих составляется по профессиям и квалификации по
следующей форме:
Расчет потребности в рабочих
-------------------------------------------------------------------
Наименование! Кол-во !Коэффи-!Наименование! Нормы об- ! Общая по-
вновь вводи-! единиц ! циент !профессии !обслуживания!требность
мого обору- !оборудо-! смен- ! (разряд) ! единицы !на объем
дования !вания !ности ! !оборудования!внедрения
------------------------------------------------------------------
Основное производство
1.
2.
Вспомогательное производство
1.
2.
4. Общая численность требуемых рабочих равна суммарной потреб-
ности их для основного и вспомогательного производства.
5. Если предприятие вводится в действие очередями или пусковыми
комплексами, то потребность в квалифицированных рабочих по про-
фессиям и разрядам рассчитывается по каждой очереди или пусковому
комплексу отдельно с учетом объема и характера проектируемого
предприятия.
6. Численность рабочих вновь запроектированных производств,
участков и установок, не предусмотренных в действующих нормативах,
должна определяться по проектным данным.
7. Численность руководителей, специалистов и служащих определя-
ется исходя из проекта организационной структуры управления вновь
вводимых и реконструируемых предприятий и производственных мощ-
ностей и трудоемкости работ по функциям управления. Количество
должностей, включаемых в штатное расписание, рассчитывается на
основе межотраслевых требований по научной организации труда, про-
изводства и управления, нормативов численности и норм времени слу-
жащих по функциям управления.
Численность руководителей, специалистов и служащих, занятых в
производственных цехах, вычислительных центрах и ряде других под-
разделений, определяется с учетом утверждаемого коэффициента смен-
ности работы.
Определение численности специалистов по специальностям (группам
специальностей) и уровню подготовки (высшее, среднее специальное
образование) осуществляется в соответствии с утвержденными от-
раслевыми методическими указаниями по определению потребности в
специалистах с высшим и средним специальным образованием и Типовой
номенклатурой должностей, подлежащих замещению специалистами с
высшим и средним специальным образованием.
Приложение N 2
к Типовому положению о порядке
комплектования и опережающей подготовки
кадров для строящихся, расширяемых,
реконструируемых и технически перевооружаемых
предприятий и производственных мощностей,
утверждаемому постановлением Госкомтруда СССР,
Госстроя СССР и Минфина СССР
от 4 апреля 1988 г. N 183/41/60
Б А Л А Н С О В Ы Е Р А С Ч Е Т Ы
обеспечения квалифицированными рабочими строящихся и
реконструируемых предприятий и производственных мощностей<1>
(человек)
-------------------------------------------------------------------
Наи-!Пот- ! Источники обеспечения
ме- !реб- !-------------------------------------------------------
но- !ность!прием !прием !прием !перевод!прием !перевод !прием самим
ва- ! !выпуск!выпуск!выпуск!с дей- !уволен!со стро !предприятием
ние ! !ников !ников !ников !ствую- !ных из!ительно-!-----------
про-! !проф- !сред- !обще- !щих !рядов !монтаж- !все-!в т.ч.
фес-! !тех- !них !обра- !пред- !Совет-!ных ра- !го !досро-
сий,! !учи- !специ-!зова- !приятий!ской !бот ! !чный
та- ! !лищ !альных!тель- ! !Армии,! ! !набор
риф-! ! !заве- !ных ! ! по ! ! !для
ные ! ! !дений !школ ! !оргна-! ! !подго-
раз-! ! ! ! ! !бору, ! ! !товки
ряды! ! ! ! ! !общес-! ! !кадров
! ! ! ! ! !твен- ! ! !за счет
! ! ! ! ! !ному ! ! !средств
! ! ! ! ! !призы-! ! !на ка-
! ! ! ! ! !ву ! ! !пи-
! ! ! ! ! ! ! ! !тальное
! ! ! ! ! ! ! ! !строи-
! ! ! ! ! ! ! ! !тельс-
! ! ! ! ! ! ! ! !тво
-------------------------------------------------------------------
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
<1> Расчеты проводятся на весь период строительства и реконс-
трукции предприятия.
Приложение N 3
к Типовому положению о порядке
комплектования и опережающей подготовки
кадров для строящихся, расширяемых,
реконструируемых и технически перевооружаемых
предприятий и производственных мощностей,
утверждаемому постановлением Госкомтруда СССР,
Госстроя СССР и Минфина СССР
от 4 апреля 1988 г. N 183/41/60
Б А Л А Н С О В Ы Е Р А С Ч Е Т Ы
обеспечения кадрами специалистов строящихся и
реконструируемых предприятий и производственных
мощностей<1>
(человек)
------------------------------------------------------------------
NN !Наиме-!Пот- ! Источники обеспечения
п/п!нова- !реб- !---------------------------------------------------
!ние !ность!прием вы-!прием вы-!перевод с!прием самим предпри-
!групп ! !пускников!пускников!действую-! ятием
!специ-! ! вузов !ср.спец. !щих пред-!--------------------
!аль- ! ! !учебных !приятий !все- !в т.ч. досроч-
!ностей! ! !заведений! ! !ный набор для
! ! ! ! ! ! !подготовки
! ! ! ! ! ! !кадров за счет
! ! ! ! ! ! !средств на ка-
! ! ! ! ! ! !питальное
! ! ! ! ! ! !строительство
-------------------------------------------------------------------
1 2 3 4 5 6 7 8
Высшее образование
1.
2.
3.
Среднее специальное образование
1.
2.
3.
-------------
<1> Расчеты проводятся на весь период строительства и ре-
конструкцтт предприятий.
Приложение N 4
к Типовому положению о порядке
комплектования и опережающей подготовки
кадров для строящихся, расширяемых,
реконструируемых и технически перевооружаемых
предприятий и производственных мощностей,
утверждаемому постановлением Госкомтруда СССР,
Госстроя СССР и Минфина СССР
от 4 апреля 1988 г. N 183/41/60
П Л А Н
подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих
для строящихся и реконструируемых предприятий и
производственных мощностей
(человек)
-------------------------------------------------------------------
Наи-!Все-! В т о м ч и с л е:
ме- !го !---------------------------------------------------------
но- !дол-!Подготовка новых ра- !Переподготовка ! Повышение
ва- !жны ! бочих !и обучение вто- ! квалификации
ние !прой! !рым профессиям !
про-!ти !---------------------------------------------------------
фес-!обу-!Сред-!Сред-!Обще-!Под-!В ве-!На !В учеб-!В ве-!На ! В
сий !че- !ние !ние !обра-!го- !чер- !про-!ных !чер- !про-!уче-
!ние !ПТУ !спец.!зова-!тов-!них !из- !центрах!них !из- !бных
! !д !в !учеб-!тель-!ка !отде-!вод-!пред- !отде-!вод-!цен-
! !н !е !ные !ная !на !лени-!стве!прия- !лени-!стве!трах
! !е !ч !заве-!шко- !про-!ях !<2> !тий- !ях !<2> !из-
! !в !е !дения!ла !из- !СПТУ ! !изгото-!СПТУ ! !гото-
! !н !р !<1> ! !вод-! ! !вителей! ! !тови-
! !ы !н !-----! !стве! ! !новой ! ! !те-
! !е !и !с!без! !<2> ! ! !техники! ! !лей
! ! !е !о!от-! ! ! ! ! ! ! !но-
! !отде-!т!ры-! ! ! ! ! ! ! !вой
! !ления!р!ва ! ! ! ! ! ! ! !тех-
! ! !ы!от ! ! ! ! ! ! ! !ники
! ! !в!пр-! ! ! ! ! ! ! !
! ! !о!ва ! ! ! ! ! ! ! !
! ! !м! ! ! ! ! ! ! ! !
! ! !о! ! ! ! ! ! ! ! !
! ! !т! ! ! ! ! ! ! ! !
! ! !п! ! ! ! ! ! ! ! !
! ! !р! ! ! ! ! ! ! ! !
! ! !-! ! ! ! ! ! ! ! !
! ! !в! ! ! ! ! ! ! ! !
! ! !а! ! ! ! ! ! ! ! !
------------------------------------------------------------------
-------------
<1> Подготовка по профессиям, по которым в соответствии с тре-
бованиями ЕТКС предусматривается наличие среднего специального об-
разования при выполнении работ, тарифицируемых высшими разрядами.
<2> Подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих
предусматривает обучение в учебных центрах, учебно-курсовых комби-
натах (пунктах), технических школах, учебных полигонах, не-
посредственно на предприятиях и т.д.
Приложение N 5
к Типовому положению о порядке комплекто-
вания опережающей подготовки кадров для
строящихся, расширяемых, реконструируемых
и технически перевооружаемых предприятий
и производственных мощностей, утвержден-
ному постановлением Госкомтруда CCCP,
Госстроя CCCP и Минфина CCCP от 4 апреля
1988 г. N 183/41/60
ПЛАН
подготовки, переподготовки и повышения
квалификации специалистов и руководителей
для строящихся и реконструируемых
предприятий и производственных мощностей
.т
(человек)
--------------------------------------------------------------------------
Наимено-!Все-! B том числе
вание !го !------------------------------------------------------------
должнос-!дол-! Подготовка !Переподготовка и повышение квалификации
тей !жны !---------------------!--------------------------------------
!про-!высшие !средние !От- !Меж-!ФМК ! B !Кур-!Учеб- !Дру-
!йти !учебные !специаль- !рас-!от- !при !т.ч. !сы !ные !гие
!обу-!заведения !ные учеб- !ле- !рас-!ву- !фа- !при !центры!фор-
!че- ! !ные заве- !вой !ле- !зах, !куль-!пред!пред- !мы
!ние ! !дения !ИПК !вая !отде-!теты !при-!прия- !по-
! !----------!----------! !сис-!ления!орга-!яти-!тий- !вы-
! !с от-!без !с от-!без ! !тема!при !низа-!ях !изго- !ше-
! !рывом!от- !рывом!от- ! !по- !тех- !торов! !тови- !ния
! !от !рыва!от !рыва! !вы- !нику-!про- ! !телей !ква-
! !про- !от !про- !от ! !ше- !мах !из- ! !новой !ли-
! !из- !про-!из- !про-! !шия ! !вод- ! !техни-!фи-
! !вод- !из- !вод- !из- ! !ква-! !ства ! !ки !ка-
! !ства !вод-!ства !вод-! !ли- ! ! ! ! !ции
! ! !ства! !ства! !фи- ! ! ! ! !
! ! ! ! ! ! !ка- ! ! ! ! !
! ! ! ! ! ! !ции ! ! ! ! !
--------!----!-----!----!-----!----!----!----!-----!-----!----!------!----
1 ! 2 ! 3 ! 4 ! 5 ! 6 ! 7 ! 8 ! 9 ! 10 ! 11 ! 12 ! 13
--------!----!-----!----!-----!----!----!----!-----!-----!----!------!----
.к
Приложение N 6
к Типовому положению о порядке комплекто-
вания опережающей подготовки кадров для
строящихся, расширяемых, реконструируемых
и технически перевооружаемых предприятий
и производственных мощностей, утвержден-
ному постановлением Госкомтруда CCCP,
Госстроя CCCP и Минфина CCCP от 4 апреля
1988 г. N 183/41/60
Порядок определения стоимости подготовки кадров,
осуществляемой за счет средств на капитальное
строительство
Средства на подготовку кадров для строящихся и реконструируемых
предприятий, включаемые в отдельную главу сводного расчета стои-
мости к ТЭО (ТЭР) или сводного сметного расчета стоимости к проек-
ту на строительство, определяются:
а) расчетным путем, исходя из:
количества и квалификационного состава рабочих, обучение кото-
рых намечается осуществить за счет капитального строительства в
учебных центрах, учебно-курсовых комбинатах, технических школах,
учебных полигонах, непосредственно на предприятиях и т.д.;
сроков обучения;
удельных показателей стоимости подготовки одного рабочего, ко-
торые устанавливаются министерствами и ведомствами по соответству-
ющей отрасли (подотрасли) в зависимости от фактически сложившихся
расходов (в т.ч. по аналогичным стройкам), имеющихся статисти-
ческих данных или определяются отдельными расчетами;
б) по укрупненным нормативам, разрабатываемым министерствами и
ведомствами, как правило, в процентах к общей сметной стоимости
строительства.
При определении стоимости подготовки рабочих кадров, включаемой
в расчеты по видам затрат и в сводный сметный расчет стоимости
строительства, учитываются:
расходы на теоретическое обучение;
расходы на производственное обучение;
заработная плата (стипендия) обучающихся рабочих с начислениями
к ней;
стоимость проезда обучаемых до места обучения (стажировки) и
обратно;
прочие учебные расходы.
При применении удельных показателей и укрупненных нормативов на
подготовку рабочих кадров учитываются надбавки к заработной плате,
установленные законодательством для соответствующих районов страны
(территориальные коэффициенты, льготы для районов Крайнего Севера
и местностей, приравненных к ним, и др.).
|
